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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Flexible Arbeitszeiten (& Homeoffice je nach Abteilung möglich)
- Spannende und vielfältige Aufgaben
- Freundlicher Umgang (Du-Kultur)
- Firmenveranstaltungen
- Cafeteria
- Garden
Im Unternehmen herrscht eine spürbar positive Atmosphäre, in der alle per Du sind.
transparent und offen
Motivation
nichts
sehr gut
gut Arbeitsatmosphär
schulungen oder Weiterbildungen anbieten
wenig Druck von Vorgesetzen wenn man die Arbeit gut macht
- Tolle Mitarbeiter, familiäres Betriebsklima, freundlicher Umgang
- Gute Work/Life Balance - Homeoffice (je nach Abteilung) möglich
- Management für jeden zugänglich
- Interessante Arbeit in einem spannenden Umfeld. Austausch mit anderen Mitarbeiter und Manager (Trafag hat eigene Produktion, Entwicklung, Marketing, Verkauf, Administration, etc.)
- Interne Cafeteria
- vom Bahnhof hat man ca. 15 Min. zu Fuss (dafür alle 15 Minuten einen Zug und schöne Natur)
- Informationen in einem Prozess gelangen nicht immer an alle involvierten Mitarbeiter; Informationsfluss ist in gewissen Bereichen verbesserungsfähig.
- Es wird noch viel mit Papier gearbeitet; hier sind Lösungen am Laufen.
Angenehme Stimmung, freundlicher Umgang
Homeoffice möglich, Überzeit kann als freier Tag oder als Ferien bezogen werden, solange gewisse Blockzeiten als Team eingehalten werden, kann man auch früher oder später zur Arbeit kommen.
In gewissen Bereichen möglich und gefördert.
Angemessene Löhne, man muss diese aber klar einfordern.
Solarenergie, Minergiehaus, Auf dem weg Papierlos zu arbeiten (zurzeit noch viel Papier).
Recycling verbesserungsfähig
Tolles Team in der Abteilung und gute Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Du-Kultur mit allen, Möglichkeit als Pensionär weiterzuarbeiten (je nach Arbeitsaufwand). Wenn Arbeitsleistung nicht stimmt, wird nicht darauf geachtet, wie lange man schon dort arbeitet.
Fair, respektvoll, Feedback wird aufgenommen
Hard- und Software funktioniert grundsätzlich gut. Bei Störungen gibt es gute Guidelines. Minergie-Haus braucht manchmal Zeit bis die Temperatur angepasst ist. Es gibt Grossraumbüros, dort ist es manchmal laut, in den kleineren aber angenehm.
Freundliche, unkomplizierte Kommunikation. Es gibt Infoveranstaltungen.
Informationsfluss ist teilweise verbesserungsfähig.
Interessante Arbeiten in einem überschaubaren, spannenden Unternehmen. Förderung falls möglich.
Die Atmosphäre ist sehr familiär. Die Hirarchien sind sehr flach. Beim Mittagessen ist es nicht ungewöhnlich, z.B. mit dem CEO ein persönliches Gespräch zu führen.
Das Gleitzeitmodell wird sehr grosszügig gehandhabt. Solange die Arbeit erledigt wird, hat man Spielraum, um private Termine zu planen.
Es gibt keine klassische Karriereleiter, aber es bieten sich immer wieder Möglichkeiten für interne Beförderungen und die Firma unterstützt finanziell bei Weiterbildungen.
Die Handhabung von starkem Treibhausgas und Recycling resp. Materialeinsparungen, um Ressourcen zu schonen, sind noch verbesserungsfähig, aber es sind Projekte in Planung, um diese Punkte zu verbessern.
Bei der Einstellung von Mitarbeitenden wird darauf geachtet, dass nicht nur die fachlichen Kompetenzen erfüllt sind, sondern auch dass die Person ins Team passt. Das spürt man bei der Zusammenarbeit. Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist sehr gut. Verbesserungsfähig ist noch die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen.
Die Anzahl an Jubiläen für 20- oder sogar 30-jährige Mitarbeit spricht für sich. Auch gibt es einige Pensionierte, die freiwillig weiterhin in Teilzeit arbeiten. Ihre Arbeit wird sehr geschätzt und als Kollegen werden sie freudig empfangen, wenn sie wieder für einen Einsatz kommen.
Bis jetzt hatte ich Vorgesetzte, welche mir gegenüber grosses Vertrauen entgegenbrachten. Das spornt mich an, Verantwortung zu übernehmen. Meine Vorgesetzten waren bisher alle sehr fair. Die Balance zwischen fordern und fördern stimmt.
Natürlich gibt es auch Fleissarbeit, die erledigt werden muss, aber insgesamt sind die Aufgaben sehr vielfältig. Ein grosses Plus ist aus meiner Sicht, dass der Hauptstandort der Produktion in Bubikon ist. Wir von der Entwicklung haben so direkt das Feedback, was funktioniert und wo es noch Verbesserungspotential gibt.
Sehr guter Arbeitgeber mit hoher Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das Arbeitsklima ist familiär und gut und Firmenwerte werden vom Management vorgelebt
Zeitweise tritt eine hohe Arbeitsbelastung auf, aufgrund der teilweise hohen Auslastung durch das Tagesgeschäft (Produktionssupport)
Ich vermisse eine gewisse «Kaffeekultur»: es gibt wenig informellen Austausch zwischen den unterschiedlichen Abteilen an der «Kaffeemaschine». Eventuell kann dieser Austausch durch eine Aufweichung der Reglung «Kaffee am Arbeitsplatz» gefördert werden
Die gute Arbeitsatmosphäre geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit, Vertrauen und Teamarbeit, sehr angenehmes Arbeitsumfeld, angenehmes Arbeitsumfeld
Guter Ruf in der Branche einer Vielzahl von Zertifizierungen und Auszeichnungen.
Die Mitarbeiter sind stolz auf die hergestellten Produkte
Die Arbeitszeit-Flexibilität wird gelebt und Teilzeitarbeit ist möglich
Weiterbildung wird gefördert
Fairer Lohn, gute PK-Leistungen
Umweltmanagement vorhanden und die Mitarbeiter sind sensibilisiert
hervorragendes, kollegiales Team, generell sind alle Mitarbeiter sehr hilfsbereit. Es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang
ältere Mitarbeiter werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrungen und Kompetenzen geschätzt
Hohe Fachkompetenz, kollegial und unterstützend, aber trotzdem fordernd
Sehr flexible Arbeitszeiten / gute Infrastruktur. Das Management fördert die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Offene Kommunikationskultur, lösungsorientiert, Kritik wird ernstgenommen
Vielseitige Aufgaben und spannende technologische Herausforderungen
- Abwechslungsreiche, spannende Projekte mit vielen Möglichkeiten seine eigenen Ideen einzubringen
- Offener und persönlicher Umgang mit Mitarbeitern, auch departementübergreifend
- Freie Einteilung der Arbeitszeit
- Schöne gelegen
- Kantine ist meiner Meinung nach gut mit abwechslungsreichen Menus für Vegetarier und Nicht-Vegetarier
Gewöhnungsbedürftig war die Clean-Desk Policy.
Für mich bedeutete das neuerdings keinen Kaffee am Arbeitsplatz, was jedoch vermutlich langfristig gesünder ist.
Angenehmer, persönlicher Umgang untereinander mit einer positiven Fehlerkultur.
Sehr freie Zeiteinteilung.
Umweltschutz ist regelmässig ein Thema und es wurden alle Mitarbeiter um weitere Verbesserungsvorschläge gebeten.
In meinem Team läuft es super.
Mitarbeiter reichen quer durch die Altersgruppen und sind gut durchmixt.
Meine direkten Vorgesetzten verhalten sich sehr vorbildlich und Ziele werden gemeinsam gesetzt.
Die Entscheidungswege im höheren Management sind für mich allerdings nicht mehr so transparent.
Die Infrastruktur ist gut und modern eingerichtet.
Büros sind offene Abteile, also kommt der Lärmpegel auf die Nachbaren an.
Es gibt eine MA Information für jedes Quartal und regelmässige Updates via Sharepoint.
Gehalt ist meiner Meinung nach gut.
Es ist mir keinerlei Diskriminierung aufgefallen.
Ich hatte bisher sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit einem grossen Freiheitsgrad bzgl. Umsetzung.
- Inressante Arbeit
- lockeren Umgang mit der Arbeitszeit
- Gute und Schöne Lage
- Ist kein Konzern
- Familiere Umgebung
- Gut erschlossen
Die Parkplatzkosten
Selbstbewussteres auftreten auf dem Markt. Unsere Produkte nicht mit Billigprodukten vergleichen, Qualität hat seinen Preis.
Sehr familiär Firma, es herrscht du Kultur, großartige Leute in der Fabrikation bis hin ins Management, Es gibt keine hierarchische Abschottung.
Die Arbeitszeit kann man sehr flexibel gestellten, es ist kein Problem, wenn man mal Privates dingend erledigen muss. Teilzeitarbeit ist kein Problem.
entspricht den aktuellen Lohnniveau der Umgebung in den gleichen Branchen
Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit.
Es gibt viele Gruppen von unterschiedlichen Abteilungen die auch zusammen Private Aktivitäten unternehmen z.B. biken, schwimmen, joggen, zusammen Abendessen gehen, Kinobesuche, usw. die ganze Firma hat ein gegenseitiges kollegiales Verhalten.
Die Mitarbeiter werden gleich behandelt
Ist fordernd, aber kollegial und respektvoll.
Saubere Arbeitsplätze es wird sehr darauf geachtet, dass nichts Unnötiges rumliegt. Schönes Gebäude mit wunderschönem Innenhof
Es gibt quartalsweise ausführliche Informationen über den aktuellen Stand und Ausblick der Firma.
Ist kein Thema, Frauen und Männer werden gleichbehandelt.
Die Arbeit ist sehr interessant und es kommt keine lageweile auf, aber mit der Kapazität muss meistens jongliert werden.
Der Arbeiter ist spitze bezüglich Arbeitsatmosphäre, gegenseitigem Respekt, Firmenwerten und Umgang unter den Mitarbeitenden.
Nur marginal etwas zu erwähnen: Interne Kommunikation ist manchmal eher fragwürdig. Das Gehalt wäre gut, wenn dies individuell verhandelt werden könnte.
Die Sozialleistungen sind gut. Im Vergleich zu anderen gleich verantwortungsvollen Jobs bei Grossunternehmen verdient man bei der Trafag sicher eher weniger, dafür ist die Work-life-balance spitze.
Ich finde es könnte bezgl. Kommunikation Entsorgung noch besser informiert werden. Sozialbewusstsein ist sehr hoch.
Kann ich nicht genau beurteilen. Ich bin 44 Jahre alt.
Mein Vorgesetztesverhalten ist aktuell sehr gut. Super Zusammenarbeit
Super schönes Gebäude mit wunderschönem Innenhof
Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist da, jedoch scheint es mir intern manchmal nicht 100% professionell.
- Schöne Lage
- lockeren Umgang mit Gleitzeit
- Entwicklung und Produktion mehr oder weniger an einem Ort
- Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen.
- Dringende Lösungen zur Entlastung der Mitarbeiter werden aus Kostengründen selten bis nie umgesetzt und dennoch eine kontinuierliche Leistungssteigerung der MA erwartet. Deshalb auch sehr gereizte Stimmung zwischen den verschiedenen Teams, weil alle am Anschlag laufen.
- Management hinterhältig und stets auf eigenen Vorteil bedacht, anstatt gemeinam das beste für die Firma zu wollen (Eigene Ideen werden vor anderen, zweckmässigeren und wirtschaftlicheren Lösungen priorisiert)
- Leute schwärzen einander hinterrücks bei den Vorgesetzten an um sich einen Vorteil zu verschaffen
- Eigene Ideologien der Geschäftsleitung werden vor Firmeninteressen gestellt; andersdenkende
bewusst schikaniert (während Pandemie)
- Gute Leute werden im Weiterkommen gebremst, da sich viele um ihren angestammten Garten fürchten
- Löhne Branchenmässig sehr tief, Lohnerhöhung wird meistens mit Verweis auf das bestimmende obere Management abgeblockt. Lohnerhöhung erst möglich wenn sie merken dass man gehen will.
- Mitarbeiterfeedback ernst nehmen (auch die grosse Fluktuation der MA hinterfragen)
- Das Motto "sparen, koste es was es wolle" zahlt sich über kurz oder lang nie aus
- Wir-Gefühl aufbauen, indem Firmeninteressen vor eigene Interessen gestellt wird und einzelne Mitarbeiter in ihren Funktionen auch ernstgenommen werden (ins besonders auch die Produktionsmitarbeiter)
Gereizt, viele laufen am Anschlag.
Aussen fix, innen verbesserungsbedürftig
Je mehr man weiterkommen möchte (Karriere oder auch in Projekten), desto stärker der Wind der einem aus den einzelnen Gärtlis entgegenweht.
Tiefe Löhne. Lohnerhöhung wird meistens abgeblockt bzw. fallen sehr marginal aus. Höhere Löhne werden erst nach Kündigung angeboten als Versuch die Leute zu behalten.
Ausgeprägtes Gärtli- denken. Wurde durch Einführung von Microsoft TEAMS etwas besser.
Spannende Produkte und Anwendungen
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