Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Trafag wurde 1942 gegründet und hat ihren Hauptsitz in der Schweiz. Sie verfügt über ein breites Vertriebs- und Servicenetz in über 40 Ländern weltweit. Dieses ermöglicht eine individuelle und kompetente Kundenberatung und stellt einen schnellen Service sicher. Leistungsstarke Entwicklungs- und Produktionsabteilungen garantieren, dass Trafag-Produkte von höchster Qualität und Präzision schnell und zuverlässig geliefert und Kundenwünsche rasch umgesetzt werden können.
Qualifizierte Mitarbeiter verschiedenster Berufsrichtungen arbeiten täglich daran, Trafags Position als international tätiger Hersteller und Anbieter von präzisen und ausgeklügelten Mess- und Überwachungsgeräten zu festigen und auszubauen.
Arbeiten bei Trafag bedeutet, im dynamischen Umfeld einer kontinuierlich wachsenden High-Tech-Firma Teil eines internationalen und multikulturellen Teams zu sein. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sind gelebte Werte in unserer Zusammenarbeit und die zentrale Basis, um hervorragende Lösungen für unsere Kunden zu realisieren.
Trafag ist ein weltweit führender Anbieter von qualitativ hochstehenden Sensoren und Überwachungsgeräten für Druck, Temperatur und SF6 Gasdichte. Neben einer breiten Palette von standardisierten, konfigurierbaren Produkten entwickelt Trafag auch massgeschneiderte Lösungen für OEM-Kunden. Trafag’s Drucktransmitter, Druckschalter, Temperaturtransmitter sowie Thermostate kommen zum Einsatz im Schiffbau, in der Hydraulik, in Schienenfahrzeugen und Grossmotoren, in explosionsgefährdeten Zonen (EX), in Anlagen zur Wasserbehandlung, auf Prüfständen und weiteren. Die SF6 Gasdichtesensoren und SF6 Gasdichtewächter werden in der Hochspannungstechnik verwendet.
Bei Trafag findest du ein dynamisches und offenes Umfeld, in dem du deine Fähigkeiten und Stärken aufbauen und entwickeln kannst. Mit spezifischem Training und Ausbildung, sowohl inhouse als auch extern, unterstützt Trafag seine Mitarbeitenden ihr Wissen kontinuierlich weiter zu entwickeln. Das internationale Umfeld einer High-Tech Firma bietet zahlreiche Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Technology, Produktion, Marketing, Verkauf und Administration.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubtNur wer sich am Arbeitsplatz wohlfühlt und Wertschätzung erfährt, kann sein ganzes Potenzial entfalten. Dieser Überzeugung sind wir. Deshalb hat Trafag eine moderne Arbeitswelt geschaffen, die von flexibler Arbeitszeit bis zu regelmässigen Teamanlässen reicht. Darauf kannst du dich freuen:
Unsere Work-Life Balance
Unsere Zusammenarbeit
Unsere Vorteile
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trafag AG.
2012 hat die Trafag den Hauptsitz nach Bubikon verlegt, um einerseits der stetig steigenden Marktnachfrage zu begegnen und um andererseits die Produktion nach den neusten Hightechstandards wie Reinräumen und Flussfertigung gestalten zu können. Die technologie- und präzisionsvermittelnde Industriearchitektur wird durch die streng rhythmisierte Fassade unterstrichen.
Der Hauptsitz der Trafag AG in Bubikon ist problemlos per Zug oder Auto erreichbar . Die firmeneigene Cafeteria, in der eine Auswahl von gesunden und günstigen Mittagsmenüs und Snacks angeboten wird, bietet eine angenehme Umgebung für informelle Kontakte unter allen Trafag-Mitarbeitenden.
Wenn du deine Mittagspause lieber draussen verbringen möchtest, dann ist Bubikon, das inmitten einer einer idyllischen Landschaft liegt, der ideale Ort für Outdoor-Aktivitäten wie Jogging, Radfahren oder Schwimmen im nahen Egelsee.
Sehr angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre mit offenem und respektvollem Umgang – man hilft sich gegenseitig und fühlt sich schnell wohl. Die Kommunikation ist transparent und auf Augenhöhe, Feedback wird ernst genommen. Gleichzeitig gibt es viel Vertrauen und flexible Arbeitsmodelle, was die Work-Life-Balance wirklich erleichtert. Auch inhaltlich spannend: Themen wie Digitalisierung und Innovation werden aktiv vorangetrieben, und wer sich einbringen will, bekommt die Chance dazu. Moderne Infrastruktur und gute Anstellungsbedingungen sind ebenfalls ein Plus.
Hervorragend qualifizierte Mitarbeitende mit hoher fachlicher Expertise. Eine klar kommunizierte Vision und Strategie sorgen für Motivation und Identifikation. Strukturierte Prozesse sichern das hohe Qualitätsniveau. Als gesundes Familienunternehmen wird langfristig und nachhaltig gedacht.
Die familiäre Atmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander. Man hat jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen, Ideen oder auch persönliche Themen. Der Austausch ist unkompliziert und wertschätzend, und man merkt, dass auf die Mitarbeitenden wirklich eingegangen wird.
Wertschätzende und offene Kultur, starker Teamzusammenhalt sowie viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum. Eigeninitiative wird gefördert, und man kann aktiv Verantwortung übernehmen und mitgestalten.
Die offene Unternehmenskultur, die wertschätzenden Kolleg:innen und Vorgesetzten sowie die interessanten Projekte machen Trafag zu einem grossartigen Arbeitgeber.
Die interne Kommunikation hat sich bereits spürbar verbessert, könnte aber in Bezug auf Prioritäten und bereichsübergreifende Themen noch klarer und transparenter gestaltet werden. Zudem wären zusätzliche interne Weiterbildungsangebote oder E-Learning-Möglichkeiten eine sinnvolle Ergänzung zu den bereits sehr guten externen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zugang zu Wissen, Verteilung von Wissen, Datenablage, Erwartungshaltungen (unausgesprochene Fragen, die manchmal bewusst offen gehalten werden, da deren Ausdiskussion unangenehm sein könnte) ... eben Kommunikation
Sehr wenige Punkte – eventuell könnte man die internen Kommunikationsprozesse noch etwas standardisieren, aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Nichts Wesentliches – nur kleine Punkte
Umgang mit Mitarbeiter [ Logistik ]
- Kaffee am Arbeitsplatz
- Durchgehendes Arbeitszeitmodell mit einer 15‑Minuten‑Pause
- Mehr HO-Möglichkeit in meiner Position
-
Vorgesetzter Logistik sollte seine Sozialkompetenz aufbessern.
Arbeitsgeberbeiträge für Pensionskassenbeiträge erhöhen
Interne Kommunikation noch transparenter und regelmässiger gestalten, z. B. durch kurze Updates zu Projekten oder Entscheidungen. Arbeitsprozesse und Zuständigkeiten stellenweise klarer definieren, um Abstimmungen effizienter zu machen
Als möglicher Verbesserungsansatz könnten zusätzliche Anreize im Bereich nachhaltige Mobilität geschaffen werden, beispielsweise durch vergünstigte ÖV-Abonnements oder eine stärkere Förderung der Nutzung des Fahrrads.
Der am besten bewertete Faktor von Trafag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Erfahrung und langjährige Mitarbeit werden bei Trafag sehr geschätzt. Ältere Kolleg:innen werden respektvoll behandelt, aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden und häufig motiviert, über die Pension hinaus weiterhin Teil des Teams zu bleiben.
Es hat sehr viele Kollegen die schon seit etlichen Jahren hier arbeiten. Man kann sich auch immer wieder weiter entwickeln.
Es gibt viele langjährige Mitarbeitende, die seit 10, 20 oder mehr Jahren im Unternehmen sind.
Einige ältere Kollegen welche schon lange dabei sind, Umgang stets vorbildlich
Es gibt sehr viele Langzeitmitarbeiter. Teilweise mit mehr als 30 Jahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trafag ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
nicht die soziale Kommunikation ist das Problem, eher der Informationsfluss und die Informations-'Fragmentierung' generell
Man bemüht sich um gute Kommunikation und Transparenz. Im Ergebnis aber nicht besser oder schlechter als in anderen Unternehmen.
Kommunikation meistens sehr mangelhaft, muss dringend besser werden
Leider keine richtige Kommunikation
Wirre Ablageorte, uralte, historisch gewachsene und sinnlose Formalitäten, viele parallele Tools, die alle das gleiche machen, vage Kommunikation, um sich nicht zu entblössen, da man selbst keine Ahnung (haben kann), ein paar wenige Quasigründer die scheinbar alles wissen aber nichts festhalten...
Kurz - eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln will und einen Mehrwert einbringen kann, wird dabei auch gefördert. HR entwickelt sich laufend weiter mittels Leadership Courses, Talent Management etc.
Externe Weiterbildung wird grosszügig unterstützt. Schön wäre es, wenn noch mehr interne Kurse oder E-Learnings angeboten würden.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Mitarbeiter:innen werden aktiv gefördert, und externe Kurse werden großzügig unterstützt.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind vorhanden, Eigeninitiative ist dabei wichtig.
Ein bisschen mehr Karriere-Plan mit definierten Karrierestufen wäre noch schön...