Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Trafag wurde 1942 gegründet und hat ihren Hauptsitz in der Schweiz. Sie verfügt über ein breites Vertriebs- und Servicenetz in über 40 Ländern weltweit. Dieses ermöglicht eine individuelle und kompetente Kundenberatung und stellt einen schnellen Service sicher. Leistungsstarke Entwicklungs- und Produktionsabteilungen garantieren, dass Trafag-Produkte von höchster Qualität und Präzision schnell und zuverlässig geliefert und Kundenwünsche rasch umgesetzt werden können.
Qualifizierte Mitarbeiter verschiedenster Berufsrichtungen arbeiten täglich daran, Trafags Position als international tätiger Hersteller und Anbieter von präzisen und ausgeklügelten Mess- und Überwachungsgeräten zu festigen und auszubauen.
Arbeiten bei Trafag bedeutet, im dynamischen Umfeld einer kontinuierlich wachsenden High-Tech-Firma Teil eines internationalen und multikulturellen Teams zu sein. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sind gelebte Werte in unserer Zusammenarbeit und die zentrale Basis, um hervorragende Lösungen für unsere Kunden zu realisieren.
Trafag ist ein weltweit führender Anbieter von qualitativ hochstehenden Sensoren und Überwachungsgeräten für Druck, Temperatur und SF6 Gasdichte. Neben einer breiten Palette von standardisierten, konfigurierbaren Produkten entwickelt Trafag auch massgeschneiderte Lösungen für OEM-Kunden. Trafag’s Drucktransmitter, Druckschalter, Temperaturtransmitter sowie Thermostate kommen zum Einsatz im Schiffbau, in der Hydraulik, in Schienenfahrzeugen und Grossmotoren, in explosionsgefährdeten Zonen (EX), in Anlagen zur Wasserbehandlung, auf Prüfständen und weiteren. Die SF6 Gasdichtesensoren und SF6 Gasdichtewächter werden in der Hochspannungstechnik verwendet.
Bei Trafag findest du ein dynamisches und offenes Umfeld, in dem du deine Fähigkeiten und Stärken aufbauen und entwickeln kannst. Mit spezifischem Training und Ausbildung, sowohl inhouse als auch extern, unterstützt Trafag seine Mitarbeitenden ihr Wissen kontinuierlich weiter zu entwickeln. Das internationale Umfeld einer High-Tech Firma bietet zahlreiche Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Technology, Produktion, Marketing, Verkauf und Administration.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageNur wer sich am Arbeitsplatz wohlfühlt und Wertschätzung erfährt, kann sein ganzes Potenzial entfalten. Dieser Überzeugung sind wir. Deshalb hat Trafag eine moderne Arbeitswelt geschaffen, die von flexibler Arbeitszeit bis zu regelmässigen Teamanlässen reicht. Darauf kannst du dich freuen:
Unsere Work-Life Balance
Unsere Zusammenarbeit
Unsere Vorteile
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trafag AG.
2012 hat die Trafag den Hauptsitz nach Bubikon verlegt, um einerseits der stetig steigenden Marktnachfrage zu begegnen und um andererseits die Produktion nach den neusten Hightechstandards wie Reinräumen und Flussfertigung gestalten zu können. Die technologie- und präzisionsvermittelnde Industriearchitektur wird durch die streng rhythmisierte Fassade unterstrichen.
Der Hauptsitz der Trafag AG in Bubikon ist problemlos per Zug oder Auto erreichbar . Die firmeneigene Cafeteria, in der eine Auswahl von gesunden und günstigen Mittagsmenüs und Snacks angeboten wird, bietet eine angenehme Umgebung für informelle Kontakte unter allen Trafag-Mitarbeitenden.
Wenn du deine Mittagspause lieber draussen verbringen möchtest, dann ist Bubikon, das inmitten einer einer idyllischen Landschaft liegt, der ideale Ort für Outdoor-Aktivitäten wie Jogging, Radfahren oder Schwimmen im nahen Egelsee.
- Jahresarbeitszeit und flexible Arbeitsmodelle
- Ferienkauf möglich
- Familiäre und offene Firmenkultur
- Viel Raum für eigene Ideen und die Freiheit, diese umzusetzen
- Regelmässige Team-Events
- Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit
Eine Du-Hierarchie, die auch gelebt wird und nicht erzwungen ist. Regelmässige Mitarbeiterinformationsveranstaltungen. Ein respektvolles Miteinander. Mitarbeiteranliegen werden gehört und ernst genommen.
- flexible Arbeitsmodelle
- Familiäre und offene Firmenkultur
- Ferienkauf möglich
- Eigene Kantine mit frischem und ausgewogenem Angebot
- Nette Kollegen
- Arbeitseinstellung positiv
- freiwillige Freitags-Zusammenkunft
- moderne Arbeitsumgebung
- Sportaktivitäten vorhanden
Lohn entspricht der norm
Flexibilität bei Arbeitsweise und -ort, Vertrauensvorschuss, gute IT-Ausstattung und viele Tools, das Kümmern ums Wohlbefinden der Mitarbeiter ist nicht nur ein Wort, gute Kantine zu fairen Preisen.
Zuständigkeiten zwischen den Abteilungen oft unklar und oftmals sprechen "alle bei allem mit". Das macht Nicht-Standardvorgänge ineffizient und hemmt das Wachstum. Prozesse die auf Papier existieren werden nicht immer gelebt und manchmal auch von GL-Seite aus nicht eingefordert. Es scheint aber langsam besser zu werden.
- Überbordende Variantenvielfalt
- Kommunikation
Fehler werden gerne mal kleingeredet und negativem aus dem Weg gegangen.
Es gibt immer mal wieder grosse Wellen an Kündigunen und Neuzugängen, welche sich immer wieder wiederholen. Management interessiert dies nicht, es wird einfach hingenommen, als wäre es schon fast normal.
Man könnte die Logistik mehr respektieren. Wenn es um Zusammenstellung der Ware geht.
Fällt mir nichts ein.
Kommunikation muss dringend besser werden und die einzelnen Abteilungen sollten besser zusammenarbeiten, es ist kein Wettkampf denn wir arbeiten alle in der gleichen Firma. Nicht jede Kleinigkeit auf Logistik abschieben und die Arbeit der Mitarbeiter schätzen. Die Firma ist super interessant mit den Produkten und den diversen Abteilungen, aber ich denke noch nicht jetzt. Es müssen noch einige Dinge erst passieren, bevor Besserung eintritt. Vielleicht probiere ich es in ein paar Jahren nochmals. ;)
- Orientierung nach Lösungen, nicht nach Fehlern
- Kooperativere Mitarbeit an Schnittstell-Themen, die evtl. nicht das Problem der einen Abteilung ist, aber ohne diese das Problem nicht gelöst werden kann. (Problemlösungsansatz)
- Kommunikation zwischen Abteilungen
- Ressourcenplanung für Side-Topic-Themen (Value-Stream Optimierung, Töchtergesellschaften, etc.)
- "Events" könnten im Sommer mehr stattfinden (Grillieren als Freitags-Abschluss, o.ä.)
Ich würde empfehlen das man pro Jahr, Ideen einbringen könnte wo alle Mitarbeiter teilnehmen können, wo man dann beim Sitzung vielleicht profitieren kann. Derjenige mit guten Ideen zum Beispiel mit einem Geschenk belohnt wird. Damit wird auch die Firma sich Moral verbessern.
Im Bereich der Sozialversicherungen (PK-Beiträge und Abzüge Versicherungen) könnte Trafag noch besser/moderner werden. Es wäre schön, wenn es in den Kaderfunktionen noch mehr Frauen hätte.
Ich rate der Firma etwas zu unternehmen was die Logistik anbelangt bevor die Leute weg sind oder krank werden aber das wissen sie eigentlich schon
Der am besten bewertete Faktor von Trafag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jubiläen werden gefeiert (erst kürzlich zwei 20-Jahre-Jubiläen), vom Alter her ist es bunt gemischt.
Bereits pensionierte Mitarbeiter kommen auch nach der Pension wieder arbeiten, dies wird geschätzt
Wertschätzung ist vorhanden, dass was ich beurteilen kann
Bei der Trafag hat es viele ältere Mitarbeitende, welche z.B. auch noch über die Pension hier arbeiten, weil sie so gerne hier sind.
Die werden sehr geschätzt und auch gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trafag ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wirre Ablageorte, uralte, historisch gewachsene und sinnlose Formalitäten, viele parallele Tools, die alle das gleiche machen, vage Kommunikation, um sich nicht zu entblössen, da man selbst keine Ahnung (haben kann), ein paar wenige Quasigründer die scheinbar alles wissen aber nichts festhalten...
Kurz - eine Katastrophe
Man bemüht sich um gute Kommunikation und Transparenz. Im Ergebnis aber nicht besser oder schlechter als in anderen Unternehmen.
Leider keine richtige Kommunikation
Kommunikation meistens sehr mangelhaft, muss dringend besser werden
Leider sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt keine internen Kurse. Aber dafür werden externe Weiterbildungen individuell gefördert und Unterstützt (Übernahme von Kosten und Zeit)
Wen sich jemand weiter bilden möchte dann wird das von der Firma auch bewilligt
Wenn man sich Weiterbilden möchte dann hilft Trafag AG sehr gerne!
Flache Hierarche, dadurch naturgemäss wenig Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung wird offenbar gern gesehen und unterstützt.
Ich werde unterstützt und es wird gemeinsam an neuen Karriere-Optionen gearbeitet.