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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt- Tolle Mitarbeiter, familiäres Betriebsklima, freundlicher Umgang
- Gute Work/Life Balance - Homeoffice (je nach Abteilung) möglich
- Management für jeden zugänglich
- Interessante Arbeit in einem spannenden Umfeld. Austausch mit anderen Mitarbeiter und Manager (Trafag hat eigene Produktion, Entwicklung, Marketing, Verkauf, Administration, etc.)
- Interne Cafeteria
- Abwechslungsreiche, spannende Projekte mit vielen Möglichkeiten seine eigenen Ideen einzubringen
- Offener und persönlicher Umgang mit Mitarbeitern, auch departementübergreifend
- Freie Einteilung der Arbeitszeit
- Schöne gelegen
- Kantine ist meiner Meinung nach gut mit abwechslungsreichen Menus für Vegetarier und Nicht-Vegetarier
- Flexible Arbeitszeiten (& Homeoffice je nach Abteilung möglich)
- Spannende und vielfältige Aufgaben
- Freundlicher Umgang (Du-Kultur)
- Firmenveranstaltungen
- Cafeteria
- Garden
Sehr guter Arbeitgeber mit hoher Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das Arbeitsklima ist familiär und gut und Firmenwerte werden vom Management vorgelebt
gut Arbeitsatmosphär
- Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen.
- Dringende Lösungen zur Entlastung der Mitarbeiter werden aus Kostengründen selten bis nie umgesetzt und dennoch eine kontinuierliche Leistungssteigerung der MA erwartet. Deshalb auch sehr gereizte Stimmung zwischen den verschiedenen Teams, weil alle am Anschlag laufen.
- Management hinterhältig und stets auf eigenen Vorteil bedacht, anstatt gemeinam das beste für die Firma zu wollen (Eigene Ideen werden vor anderen, zweckmässigeren und wirtschaftlicheren Lösungen priorisiert)
- Leute schwärzen einander hinterrücks bei den Vorgesetzten an um sich ...
Nur marginal etwas zu erwähnen: Interne Kommunikation ist manchmal eher fragwürdig. Das Gehalt wäre gut, wenn dies individuell verhandelt werden könnte.
Zeitweise tritt eine hohe Arbeitsbelastung auf, aufgrund der teilweise hohen Auslastung durch das Tagesgeschäft (Produktionssupport)
- vom Bahnhof hat man ca. 15 Min. zu Fuss (dafür alle 15 Minuten einen Zug und schöne Natur)
* selbstgerechtes Management.
Ich vermisse eine gewisse «Kaffeekultur»: es gibt wenig informellen Austausch zwischen den unterschiedlichen Abteilen an der «Kaffeemaschine». Eventuell kann dieser Austausch durch eine Aufweichung der Reglung «Kaffee am Arbeitsplatz» gefördert werden
schulungen oder Weiterbildungen anbieten
- Informationen in einem Prozess gelangen nicht immer an alle involvierten Mitarbeiter; Informationsfluss ist in gewissen Bereichen verbesserungsfähig.
- Es wird noch viel mit Papier gearbeitet; hier sind Lösungen am Laufen.
Gewöhnungsbedürftig war die Clean-Desk Policy.
Für mich bedeutete das neuerdings keinen Kaffee am Arbeitsplatz, was jedoch vermutlich langfristig gesünder ist.
Selbstbewussteres auftreten auf dem Markt. Unsere Produkte nicht mit Billigprodukten vergleichen, Qualität hat seinen Preis.
Der am besten bewertete Faktor von Trafag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Anzahl an Jubiläen für 20- oder sogar 30-jährige Mitarbeit spricht für sich. Auch gibt es einige Pensionierte, die freiwillig weiterhin in Teilzeit arbeiten. Ihre Arbeit wird sehr geschätzt und als Kollegen werden sie freudig empfangen, wenn sie wieder für einen Einsatz kommen.
Du-Kultur mit allen, Möglichkeit als Pensionär weiterzuarbeiten (je nach Arbeitsaufwand). Wenn Arbeitsleistung nicht stimmt, wird nicht darauf geachtet, wie lange man schon dort arbeitet.
ältere Mitarbeiter werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrungen und Kompetenzen geschätzt
Mitarbeiter reichen quer durch die Altersgruppen und sind gut durchmixt.
Kann ich nicht genau beurteilen. Ich bin 44 Jahre alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trafag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Je mehr man weiterkommen möchte (Karriere oder auch in Projekten), desto stärker der Wind der einem aus den einzelnen Gärtlis entgegenweht.
Leider wird mit Aufstiegsmöglichkeiten geworben aber dazu müsste man 20 Jahre alt sein um das Rentenalter der Vorgesetzen zu überdauern um vorwärts zu kommen,
Es ist eine Fabrik. Hier wird jegliche Karriere-Perspektive vergebens gesucht.
Wird zum Teil gefördert, könnte aber grosszügiger sein
