kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kombination aus familiärer Kultur, starkem Teamzusammenhalt und viel Vertrauen. Man kann sich einbringen, Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln – und fühlt sich dabei wirklich wertgeschätzt. Gleichzeitig bringt der Generationenwechsel spürbar frischen Wind und eine moderne Weiterentwicklung ins Unternehmen.
Die interne Kommunikation hat sich bereits spürbar verbessert, könnte aber in Bezug auf Prioritäten und bereichsübergreifende Themen noch klarer und transparenter gestaltet werden. Zudem wären zusätzliche interne Weiterbildungsangebote oder E-Learning-Möglichkeiten eine sinnvolle Ergänzung zu den bereits sehr guten externen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Respektvoll und auf Augenhöhe. Sehr lockerer Umgang mit allen. Hier arbeitet man wirklich gerne und fühlt sich wohl
Sehr gut durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten. Ich nutze auch regelmässig die Möglichkeit, zusätzliche Ferien zu kaufen.
Externe Weiterbildung wird grosszügig unterstützt. Schön wäre es, wenn noch mehr interne Kurse oder E-Learnings angeboten würden.
Absolut fair und entsprechen dem Mark.
Enorm hoch. Vor allem wegen den Kollegen arbeite ich so gerne bei Trafag. Sehr familiär und man kann auch Spass haben zusammen. Jeder hilft jedem.
Tiptop. Respektvoller Umgang, wo man gefordert und gefördert wird.
Sehr moderne Arbeitsplätze.
Wird immer besser. Man spürt, dass man sich sehr bemüht, mehr und klarer zu kommunizieren.
Extrem vielseitige Arbeiten, wo ich mich stetig Weiterentwickeln kann.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege
Vielen Dank für deine sehr positive und differenzierte Bewertung sowie die Weiterempfehlung! ⭐️
Es freut uns besonders, dass du die Kombination aus familiärer Kultur, starkem Teamzusammenhalt und Vertrauen so erlebst. Genau dieses Zusammenspiel ist uns wichtig – ein Umfeld zu schaffen, in dem man sich einbringen, Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln kann. 🤝
Dein Hinweis zum Generationenwechsel und dem damit verbundenen „frischen Wind“ freut uns sehr. Wir erleben diese Entwicklung ebenfalls als grosse Chance, Bewährtes zu erhalten und gleichzeitig neue Impulse aufzunehmen, um uns als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. 🚀
Auch deine positiven Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, zu flexiblen Arbeitsmodellen, zur Work-Life-Balance sowie zu den vielseitigen Aufgaben und modernen Arbeitsplätzen bedeuten uns viel.
Gleichzeitig danken wir dir für deine konstruktiven Hinweise zur internen Kommunikation sowie zu zusätzlichen internen Weiterbildungsangeboten. Wir arbeiten aktuell intensiv daran, die Transparenz – insbesondere auch bei Prioritäten und bereichsübergreifenden Themen – weiter zu verbessern. Zudem bauen wir unsere Angebote im Bereich Entwicklung kontinuierlich aus, unter anderem mit neuen Formaten und Initiativen rund um Lernen und Talententwicklung. 📈
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Dein Feedback hilft uns, unsere Stärken weiter auszubauen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. 🙏
Liebe Grüsse
Nadja
Insgesamt ein guter Arbeitgeber
Zugang zu Wissen, Verteilung von Wissen, Datenablage, Erwartungshaltungen (unausgesprochene Fragen, die manchmal bewusst offen gehalten werden, da deren Ausdiskussion unangenehm sein könnte) ... eben Kommunikation
sehr guter Umgang miteinander
Ein bisschen mehr Karriere-Plan mit definierten Karrierestufen wäre noch schön...
tip top!
nicht die soziale Kommunikation ist das Problem, eher der Informationsfluss und die Informations-'Fragmentierung' generell
Liebe Kollegin / Lieber Kollege
Vielen Dank für deine differenzierte und ehrliche Rückmeldung sowie die Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr, dass du Trafag insgesamt als guten Arbeitgeber erlebst und insbesondere den Umgang miteinander sowie das Vorgesetztenverhalten so positiv hervorhebst.
Gleichzeitig danken wir dir für die klaren Hinweise zum Thema Kommunikation. Deine Beschreibung – insbesondere zur Fragmentierung von Informationen, zum Zugang zu Wissen sowie zu teilweise unausgesprochenen Erwartungshaltungen – ist für uns sehr wertvoll. Genau diese Aspekte sind entscheidend für effiziente Zusammenarbeit und Orientierung im Alltag.
Wir arbeiten aktuell im Managementteam intensiv daran, unsere interne Kommunikation und den Informationsfluss weiter zu verbessern. Dazu gehört unter anderem, bereichsübergreifend zu analysieren, wo Informationen verloren gehen, wie Wissen besser zugänglich gemacht werden kann und welche Formate sich unsere Mitarbeitenden wünschen. Ziel ist es, mehr Transparenz, Klarheit und Verbindlichkeit in der Kommunikation zu schaffen.
Auch deinen Hinweis zu klareren Karriereperspektiven nehmen wir gerne auf. Seit diesem Jahr haben wir im Rahmen des jährlichen Qualifikationsgesprächs einen individuellen Entwicklungsplan für alle Mitarbeitenden eingeführt, um die persönliche und fachliche Weiterentwicklung gezielter zu unterstützen. Darüber hinaus arbeiten wir aktuell am Aufbau eines Talent-Management-Programms sowie an einem Konzept für Fachkarrieren, um langfristig noch mehr Orientierung und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Dein Feedback hilft uns sehr, gezielt an den richtigen Themen weiterzuarbeiten.
Liebe Grüsse
Nadja
Inhaber geführtes Familienunternehmen mit sehr guten Zukunftsaussichten, bodenständige Kollegen und sehr interessanter, breiter Aufgabenbereich
Keine negativen Punkte aufgefallen
Arbeitsgeberbeiträge für Pensionskassenbeiträge erhöhen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, modernes Gebäude und respektvolle Zusammenarbeit
Geschäftlich "Top Player" innerhalb der Branche, die Qualität von Trafag wird insbesondere von Kunden sehr geschätzt - Öffentlich eher unbekannt da es sich um ein privates Familienunternehmen handelt
Gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben, es wird Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen
Karriere und Weiterbildung werden gefördert und unterstützt
Sehr zufrieden, gute Pensionskasse. Man könnte noch die Krone aufsetzen indem man den Arbeitgeberbeitrag der Pensionskassenbeiträge auf über 50% erhöht
Engagiert sich für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
ausgeprägter Kollegenzusammenhalt
Einige ältere Kollegen welche schon lange dabei sind, Umgang stets vorbildlich
Vorgesetztenverhalten einwandfrei und vorbildlich
Relativ neues Minergie Gebäude, sehr gute Arbeitsinfrastruktur auf neustem Stand der Technik
Kommunikation vorbildlich auf Augenhöhe unabhängig von Managementlevel
Gleichberechtigung wird Ernst genommen
Sehr interessante und verantwortungsvolle Aufgabenpalette in einem kleineren Konzern der stetig wächst
Lieber Kollege / Liebe Kollegin
Wow – herzlichen Dank für diese grossartige Bewertung und die klare Weiterempfehlung!
Es freut uns ausserordentlich, dass du Trafag als TOP-Arbeitgeber erlebst und insbesondere unsere Kultur als inhabergeführtes Familienunternehmen, den respektvollen Umgang auf Augenhöhe sowie den starken Kollegenzusammenhalt hervorhebst. Genau diese Kombination aus Bodenständigkeit, Verantwortung und Zukunftsorientierung macht uns aus.
Besonders schön ist es zu lesen, dass sowohl die Arbeitsatmosphäre, die moderne Infrastruktur im Minergie-Gebäude als auch die spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben positiv wahrgenommen werden. Dass unsere Qualität von Kunden geschätzt wird und wir gleichzeitig intern eine gesunde Work-Life-Balance fördern, bestätigt uns in unserem täglichen Engagement.
Deinen Hinweis zu den Arbeitgeberbeiträgen bei der Pensionskasse nehmen wir ebenfalls ernst. Die Ausgestaltung unserer Sozialleistungen wird regelmässig geprüft und im Gesamtkontext aller Rahmenbedingungen bewertet. Dabei gilt es, verschiedene Faktoren sorgfältig abzuwägen. Wir behalten dieses Thema im Blick und entwickeln unser Angebot kontinuierlich weiter.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich zu teilen. Es macht uns stolz, gemeinsam mit engagierten Mitarbeitenden wie dir die Zukunft von Trafag weiterzugestalten.
Liebe Grüsse
Nadja
Günstiges gutes Essen in der Kantine
Flexible Arbeitszeit
Umgang mit Mitarbeiter [ Logistik ]
Vorgesetzter Logistik sollte seine Sozialkompetenz aufbessern.
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen aus deiner Zeit bei uns zu teilen – auch wenn diese inzwischen bereits einige Jahre zurückliegt.
Es freut uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten sowie das Angebot in der Kantine positiv in Erinnerung behalten hast.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du insbesondere den Umgang im Bereich Logistik nicht durchgehend positiv erlebt hast. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist für uns ein zentraler Anspruch. Umso wichtiger ist es für uns, auch kritische Rückmeldungen ernst zu nehmen und daraus zu lernen.
Seit deinem Austritt im Jahr 2023 hat sich im Bereich Logistik einiges weiterentwickelt. Es gab organisatorische Anpassungen sowie einen Führungswechsel. Zudem wurden Strukturen, Prozesse und die Zusammenarbeit im Team gezielt weiterentwickelt. Unser Fokus liegt heute klar auf einer offenen Kommunikation, klar definierten Verantwortlichkeiten und einer konstruktiven Führungskultur.
Wir wissen, dass Weiterentwicklung ein kontinuierlicher Prozess ist, und arbeiten laufend daran, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüsse
Nadja
Du-Kultur, Offene Kommunikation, Flexible Arbeitsmöglichkeit, Work-Life Balance, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, etc.
Nichts Wesentliches – nur kleine Punkte
- Kaffee am Arbeitsplatz
- Durchgehendes Arbeitszeitmodell mit einer 15‑Minuten‑Pause
- Mehr HO-Möglichkeit in meiner Position
-
Gut, Lockerer und fairer Umgang unter Kollegen. Angenehmes Klima
Soweit positiv
Absprache mit dem Team, funktioniert tiptop. Man nimmt gegenseitig Rücksicht aufeinander. Wünsche werden berücksichtigt. Arbeitszeiten sind sehr gut, Auto-Pause könnte abgeschafft werden.
Hin und wieder kommt es zu Störungen in den Anwendungen oder im Netzwerk – Ansich normal, jedoch für meinen Geschmack etwas zu häufig. Zudem ist der Geräuschpegel im Grossraumbüro teilweise sehr hoch und daher recht gewöhnungsbedürftig. Mir persönlich ist es oft zu laut, weshalb ich das Arbeiten im Homeoffice bevorzuge. Ich würde mir wünschen, noch häufiger im HO arbeiten zu können.
Gut, Informationsprozesse müssen aber verbessert werden. Prozessdokumentation veraltet.
Entspricht der Norm
Gut - Klare Abgrenzung der Aufgaben sollten besser definiert werden.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege
Vielen Dank für deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns sehr, dass du die Du-Kultur, die offene Kommunikation, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten sowie die Work-Life-Balance so positiv erlebst. Besonders schön ist es zu lesen, dass der Umgang im Team als locker, fair und rücksichtsvoll wahrgenommen wird – das ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Auch deine differenzierten Rückmeldungen und konkreten Verbesserungsvorschläge schätzen wir sehr. Hinweise wie z. B. zum Arbeitszeitmodell, zur Homeoffice-Möglichkeit, zur Prozessdokumentation oder zu den Arbeitsbedingungen helfen uns, gezielt hinzuschauen und uns weiterzuentwickeln.
Das Thema interne Kommunikation sowie die Aktualisierung und Klarheit von Prozessen beschäftigen uns aktuell intensiv. Im Managementteam analysieren wir bereichsübergreifend, wo Optimierungsbedarf besteht und welche Verbesserungen sich unsere Mitarbeitenden wünschen.
Auch Rückmeldungen zu IT-Stabilität, Geräuschpegel im Grossraumbüro oder Pausenregelungen nehmen wir ernst und prüfen diese im Rahmen unserer Möglichkeiten und betrieblichen Anforderungen. Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die produktives und angenehmes Arbeiten bestmöglich unterstützen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Dein Feedback hilft uns sehr, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Liebe Grüsse
Nadja
Die familiäre Atmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander. Man hat jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen, Ideen oder auch persönliche Themen. Der Austausch ist unkompliziert und wertschätzend, und man merkt, dass auf die Mitarbeitenden wirklich eingegangen wird.
Informationen erreichen nicht immer alle Mitarbeitenden zur gleichen Zeit, was zu Unsicherheiten führen kann.
Interne Kommunikation noch transparenter und regelmässiger gestalten, z. B. durch kurze Updates zu Projekten oder Entscheidungen. Arbeitsprozesse und Zuständigkeiten stellenweise klarer definieren, um Abstimmungen effizienter zu machen
Liebe Kollegin / Lieber Kollege
Vielen Dank für das wertschätzende und differenzierte Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass die familiäre Atmosphäre, der respektvolle Umgang sowie die Offenheit für Anliegen und Ideen als positiv wahrgenommen werden. Genau diese Kultur ist uns wichtig und wir möchten sie weiterhin bewusst pflegen.
Gleichzeitig danken wir dir auch für die ehrliche Rückmeldung zur internen Kommunikation. Dass Informationen nicht immer alle Mitarbeitenden gleichzeitig erreichen, nehmen wir sehr ernst. Aktuell arbeitet das Managementteam intensiv an diesem Thema. Wir eruieren bereichsübergreifend, wo konkrete Schwierigkeiten in der Kommunikation liegen und was sich unsere Mitarbeitenden mehr oder anders wünschen – insbesondere in Bezug auf Transparenz, Regelmässigkeit und Klarheit.
Um dieses Thema nachhaltig zu stärken, haben wir zudem neu eine Funktion Head of Marketing & Communications geschaffen, die es in dieser Form bisher nicht gab. Diese Rolle wird uns gezielt dabei unterstützen, Strukturen, Prozesse und Kommunikationsformate weiterzuentwickeln und die interne Kommunikation langfristig zu verbessern.
Deine Verbesserungsvorschläge bestärken uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen – sie helfen uns sehr, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Liebe Grüsse
Nadja
Die offene Unternehmenskultur, die wertschätzenden Kolleg:innen und Vorgesetzten sowie die interessanten Projekte machen Trafag zu einem grossartigen Arbeitgeber.
Sehr wenige Punkte – eventuell könnte man die internen Kommunikationsprozesse noch etwas standardisieren, aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Kaum nennenswerte Punkte – die kontinuierliche Förderung von Innovation und interner Kommunikation könnte weiterhin ausgebaut werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Trafag ist ausgezeichnet. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht ein offenes, respektvolles Miteinander. Durch die legendären Mitarbeiterevents, Teamanlässe und gemeinsame Znünis wird der Teamgeist zusätzlich gestärkt.
Trafag genießt einen sehr guten Ruf in der Branche. Das Unternehmen steht für Qualität, Innovation und Verlässlichkeit.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend: Jahresarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Ferienkauf machen es einfach, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Mitarbeiter:innen werden aktiv gefördert, und externe Kurse werden großzügig unterstützt.
Das Gehalt ist fair, die Sozialleistungen attraktiv. Besonders hervorzuheben sind die Beteiligung am Sportabo von 200 CHF/Jahr, die Übernahme der NBU-Prämie durch den Arbeitgeber und die grosszügige Bonusrunde in diesem Jahr. Externe Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt.
Trafag zeigt hohes Verantwortungsbewusstsein für Umwelt und Gesellschaft. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind fest in der Unternehmenskultur verankert.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet gut im Team zusammen und profitiert von einer offenen Feedbackkultur. Wegen meinem super Team, komme ich am liebsten zur Arbeit!
Erfahrung und langjährige Mitarbeit werden bei Trafag sehr geschätzt. Ältere Kolleg:innen werden respektvoll behandelt, aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden und häufig motiviert, über die Pension hinaus weiterhin Teil des Teams zu bleiben.
Die Vorgesetzten agieren fair, kompetent und wertschätzend. Engagement wird anerkannt, und Feedback erfolgt konstruktiv.
Die Arbeitsplätze sind modern und sehr gut ausgestattet. Besonders hervorzuheben ist die tolle Cafeteria mit frischem Essen. Die Arbeitsumgebung ist angenehm und fördert produktives Arbeiten.
Die Kommunikation ist grundsätzlich transparent und nachvollziehbar, insbesondere bei wichtigen Entscheidungen. Gelegentlich könnten Informationen schneller oder klarer fliessen, aber das Unternehmen ist offen für Feedback und arbeitet aktiv daran, die internen Kommunikationsprozesse zu verbessern – zum Beispiel durch die Auswertung der MA-Zufriedenheitsumfrage und die Einbindung eines Gremiums aus diversen Abteilungen.
Vielfalt und Gleichberechtigung werden aktiv gefördert. Unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt und tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und bieten viel Eigenverantwortung. Projekte fördern Kreativität, Innovation und kontinuierliche Weiterentwicklung.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege
Vielen Dank für deine wunderbare und ausführliche Rückmeldung – sie hat uns wirklich gefreut! Es ist schön zu lesen, dass du die offene Kultur, die Zusammenarbeit im Team und die spannenden Projekte bei Trafag so positiv erlebst. Genau das ist es, was unsere Arbeitsumgebung ausmachen soll: gegenseitige Unterstützung, Vertrauen und Freude an dem, was wir gemeinsam bewegen.
Deine Anmerkung zur internen Kommunikation nehmen wir sehr gerne auf. Wir haben dieses Thema bereits in mehreren Workshops vertieft und werden es auch im Management-Team nochmals in einem intensiven Workshop gezielt bearbeiten, um unsere Abläufe und Informationsflüsse weiter zu verbessern. Dein Feedback bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und gleichzeitig noch Potenzial haben, uns weiterzuentwickeln.
Wir schätzen dein Engagement und deine positive Haltung sehr. Danke, dass du Teil unseres Teams bist und mit deinem Einsatz und deiner Energie zu der Kultur beiträgst, die Trafag so besonders macht.
Herzliche Grüsse
Nadja
Gutes Arbeitsklima
Gute Informationskultur
Sehr gutes Einarbeitungsprogramm
Innovative Produkte
nichts gravierendes.
Schallschutz verbessern.
Überprüfen ob Kaffee nicht doch am Büroarbeitsplatz erlaubt ist.
Die Kollegen haben mich gut aufgenommen und ich bekomme überall die Unterstützung die ich brauche.
40 Stunden Woche, gute Homeoffice-Möglichkeiten, auch verkehrsabhängig möglich.
soweit ich das bisher beurteilen kann, gut.
Könnte nicht besser sein.
Im Grossraumbüro leider öfter sehr laut.
Klar und konstruktiv
sehr abwechslungreich.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege
Danke Dir für Dein tolles Feedback und die Empfehlung! 😊 Super schön zu hören, dass Du Dich gut aufgenommen fühlst, die Einarbeitung und Unterstützung im Team schätzt und unser Arbeitsklima sowie die innovativen Produkte so positiv erlebst.
Das Thema Kaffee am Arbeitsplatz ist uns bekannt – es kam auch in der letzten Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage öfter auf. Wie du vielleicht weisst, haben wir ein Gremium mit Kolleg:innen aus diversen Bereichen gestartet, das sich mit verschiedenen Verbesserungsmassnahmen aus der Umfrage beschäftigt. Kaffee direkt am Arbeitsplatz ist leider nicht so einfach umsetzbar, weil das in der Produktion aus Qualitätsgründen nicht erlaubt ist und wir aus Fairnessgründen dieselbe Regelung auch im Büro anwenden. Wir verstehen aber total, dass der Wunsch nach Kaffee am Platz da ist, und schauen uns im Gremium gerade an, wie wir da vielleicht eine faire Lösung für alle finden können. Bis dahin hoffen wir, dass unsere Kantine weiterhin ein guter Treffpunkt für die Pausen bleibt. Danke Dir, dass Du das offen ansprichst! 🙏
Liebe Grüsse
Nadja
Eine Du-Hierarchie, die auch gelebt wird und nicht erzwungen ist. Regelmässige Mitarbeiterinformationsveranstaltungen. Ein respektvolles Miteinander. Mitarbeiteranliegen werden gehört und ernst genommen.
Fällt mir nichts ein.
Sektionsübergreifend könnte die Kommunikation verbessert werden, allerdings arbeitet die Trafag nach einer Mitarbeitumfrage bereits daran.
Ich fühle mich sehr wohl.
Die Trafag ist mit Abstand der beste Arbeitgeber, den ich bisher hatte und meiner Meinung nach stimmen Image und Realität absolut überein. Auf Mitarbeiterkritiken folgen nicht nur leere Worte, sondern Taten. Die Trafag ist nicht perfekt, und das muss sie auch nicht sein. Das Besondere ist, dass sie unablässig daran arbeitet, es zu werden.
Auf mein Privatleben wird sehr grosse Rücksicht genommen. Eine so ausgewogene Work-Life-Balance hatte ich vorher noch in keinem Betrieb.
Ich werde unterstützt und es wird gemeinsam an neuen Karriere-Optionen gearbeitet.
Überdurchschnittlicher Lohn als Quereinsteiger im Dienstleistungssektor im Stundenlohn und Lohnfortzahlung.
Grosses Augenmerk auf Nachhaltigkeit, Food Waste und Klimafreundlichkeit und Umweltfreundlichkeit.
Starkes Team, in dem man sich zu 100 % aufeinander verlassen kann.
Jubiläen werden gefeiert (erst kürzlich zwei 20-Jahre-Jubiläen), vom Alter her ist es bunt gemischt.
Es wird ehrlich, offen und direkt kommuniziert. Durch regelmässige Team-Meetings werden alle Mitglieder in Entscheidungsprozesse mit einbezogen und informiert.
Das Gebäude ist modern und offen gestaltet, kein hoher Lärmpegel, angenehme Atmosphäre. Sehr schön gestalteter Innenhof mit Sitzgelegenheiten.
Regelmässige Mitarbeiterinfo-Veranstaltungen.
Ich selbst wurde als Quereinsteiger eingestellt und werde in keinster Weise deswegen benachteiligt. Das Miteinander von Männern und Frauen in der Firma erlebe ich als wertschätzend und gleichberechtigt.
Alle machen (fast) alles. Es gibt keine Rosinenpickerei, jeder darf und soll sich bei so gut wie allen Aufgaben einbringen.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege
Wow – ganz herzlichen Dank für Deine grossartige Bewertung!
Deine Rückmeldung freut uns sehr und zeigt, dass unsere gelebte Du-Kultur, der offene Austausch und das respektvolle Miteinander nicht nur ankommen, sondern auch geschätzt werden. Es ist schön zu lesen, dass Du Dich so wohlfühlst, Deine Anliegen gehört werden und Du Dich als Teil eines starken, verlässlichen Teams siehst.
Besonders wertvoll ist auch Dein Feedback zur Work-Life-Balance, zur Gleichberechtigung und zum Umgang mit Quereinsteiger:innen sowie älteren Kolleg:innen – genau diese Vielfalt und gegenseitige Wertschätzung machen unsere Kultur aus.
Deinen Hinweis zur abteilungsübergreifenden Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wie Du richtig erwähnt hast, ist uns das Thema bereits bewusst und im People & Culture Gremium platziert und wird dort aktiv bearbeitet – mit dem Ziel, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit gezielt zu stärken.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so differenziert und ehrlich zu bewerten – und danke, dass Du mit Deinem Engagement aktiv zur Weiterentwicklung von Trafag beiträgst. Es ist schön, Dich im Team zu haben!
Liebe Grüsse
Nadja
- Cafetaria gute Preise
- Kultur
- Parkplätze
- Ferienkauf
- Arbeitszeiten
- Motivation
- Firmenveranstaltung
- Sport Wettbewerben
- Arbeitsplatz
- Man bekommt die nötigen Respekt
Man könnte die Logistik mehr respektieren. Wenn es um Zusammenstellung der Ware geht.
Ich würde empfehlen das man pro Jahr, Ideen einbringen könnte wo alle Mitarbeiter teilnehmen können, wo man dann beim Sitzung vielleicht profitieren kann. Derjenige mit guten Ideen zum Beispiel mit einem Geschenk belohnt wird. Damit wird auch die Firma sich Moral verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist Top, gilt allgemein für alle Abteilungen, man respektiert sich, beim Problemen helfen sich alle gegenseitig. Und der Tag wird dadurch angenehmer.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung, man kann für Privaten Sachen gut einplanen und auch erledigen.
Wenn man sich Weiterbilden möchte dann hilft Trafag AG sehr gerne!
Kann man sich zufrieden geben, aber Potenzial ist vorhanden.
Am ersten Tag wird man gut aufgenommen, mit der Zeit verformt sich die Situation zu einer Familie. Mitarbeitern mit denen ich Arbeite sind sehr Hilfsbereit und Humorvoll.
Fair!
Die Arbeitsplätze und Räume sind verständlich aufgebaut.
1x pro Monat findet eine Teamsitzung statt, da kann man über alles besprechen.
Es gibt Tagen da läuft es mal sehr viel, aber durch Teamwork und der Wille schafft man es die Situation ruhig zu behalten. Das gute finde ich man hat immer was zu tun!
Liebe Kollegin / Lieber Kollege
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die positiven Worte!
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und besonders die Atmosphäre, unsere Kultur und den respektvollen Umgang miteinander hervorhebst. Dass Du die Logistik als familiär, hilfsbereit und humorvoll erlebst, ist ein schönes Zeichen dafür, dass Teamgeist bei uns nicht nur ein Schlagwort ist.
Auch Deine Rückmeldung zu Themen wie Cafeteria, Sportwettbewerben, Arbeitszeiten und der Unterstützung bei der Weiterbildung zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind – danke, dass Du das so anerkennst.
Gleichzeitig schätzen wir Deine Hinweise zur stärkeren Einbindung der Logistik bei bestimmten Themen und Deinen Verbesserungsvorschlag zur Ideenförderung. Die Idee, Mitarbeitende aktiv einzubeziehen und gute Ideen zu belohnen, finden wir klasse – das nehmen wir gerne im People & Culture Gremium auf und prüfen, wie wir das in unseren bestehenden Formaten stärken oder weiterentwickeln können.
Es ist schön, Dich im Team zu haben – und ebenfalls schön, so wertschätzendes und motiviertes Feedback zu bekommen!
Liebe Grüsse
Nadja
So verdient kununu Geld.