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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Die Vergütung ist nicht transparent strukturiert. Es fehlt eine klar erkennbare Logik, die Qualifikation, Erfahrung und Leistung konsistent berücksichtigt.
Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar, was zu einem Gefühl von Ungleichbehandlung führen kann.
Eine klare und transparente Lohnpolitik ist nicht erkennbar. Der Lohn wirkt teilweise willkürlich und scheint nicht immer von Erfahrung, Verantwortung oder Qualifikation abhängig zu sein.
Die Gehaltspolitik ist das Paradebeispiel für Intransparenz, Ungerechtigkeit und Willkür. Es existiert keinerlei erkennbare oder faire Lohnstruktur. Gehälter scheinen "gewürfelt" zu werden und orientieren sich weder an anerkannten Marktwerten noch an individueller Erfahrung oder Qualifikation. So kommt es vor, dass langjährige, erfahrene Mitarbeiter mit ansehen müssen, wie Neuzugänge mit weniger relevanter Erfahrung für die gleiche Arbeit besser entlohnt werden. Dieses Vorgehen ist nicht nur demotivierend, sondern auch zutiefst respektlos. Zudem werden je nach Arbeitsvertrag bei Krankheit Lohnabzüge vorgenommen. Diese unsoziale Praxis führt zwangsläufig dazu, dass kranke Mitarbeiter aus Angst vor finanziellen Einbussen zur Arbeit erscheinen, was nicht nur ihre eigene Genesung gefährdet, sondern auch die Kollegen ansteckt. Man wird in ein unmoralisches Dilemma gezwungen, entweder man schleppt sich krank zur Arbeit oder man akzeptiert einen schmerzhaften Lohnabzug. In Summe fühlt man sich permanent unterbezahlt und für die anspruchsvollen, oft chaotischen Aufgaben nicht wertgeschätzt.
Gehalt ist Branchenüblich oder etwas höher.
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