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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach langer und intensiver Überlegung komme ich zu dem ernüchternden Schluss, dass es keinen einzigen Aspekt gibt, den ich an diesem Arbeitgeber positiv hervorheben könnte. Die Erfahrungen waren durchweg negativ und haben ein ernüchterndes und zutiefst enttäuschendes Bild der Unternehmenskultur gezeichnet.
Entscheidungen werden auf sehr kurzen Wegen getroffen. Vorgesetzte sind immer fair.
Vieles wird sehr unkompliziert gelöst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Herausforderungen im Unternehmen sind nicht isoliert, sondern strukturell bedingt. Es fehlt an klaren Rollen, nachvollziehbaren Entscheidungen und einer konsistenten Führung.
Auffällig ist, dass viele der bestehenden Probleme grundsätzlich lösbar wären, jedoch nicht konsequent angegangen werden.
Habe ich erklärt.
Die gesamte Unternehmenskultur ist von einem tiefsitzenden Misstrauen, erdrückender Kontrolle und purer Willkür geprägt. Mitarbeiter werden nicht als wertvolles Kapital, sondern als austauschbare Ressourcen behandelt, systematisch ausgenutzt, in ihrer beruflichen Entwicklung blockiert und einem konstanten Kontrolldruck ausgesetzt, der jegliche Eigeninitiative und Motivation im Keim erstickt. Die alarmierend hohe Fluktuationsrate von schätzungsweise über 45 % ist kein Zufall, sondern das direkte und logische Symptom dieser desolaten und für die Mitarbeiter zermürbenden Zustände.
Es werden Erwartungen an Mitarbeiter gestellt, die teilweise unrealistisch sind. Dies führt schnell zu Überforderung. Ich vermute, hierher kommen auch die übertrieben schlechten Bewertungen anderer User.
Die Firma wirtschaftet alles andere als nachhaltig. Das lastet stark auf den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Erfahrung heraus führen Rückmeldungen oder Hinweise auf bestehende Probleme nur selten zu nachhaltigen Veränderungen. Viele Themen bleiben über längere Zeit unverändert bestehen.
Daher richtet sich mein abschliessender Hinweis bewusst an aktuelle sowie zukünftige Mitarbeitende:
Es ist wichtig, Anforderungen und Vorgaben nicht ungeprüft zu übernehmen, insbesondere wenn diese unklar, unverhältnismässig oder nicht nachvollziehbar erscheinen.
Gerade bei Regelungen, die den eigenen Arbeitsalltag stark einschränken, oder bei Aufgaben, die nicht dem eigenen Verantwortungsbereich entsprechen oder nicht ausreichend eingeordnet sind, sollte man ...
Das Problem hat zwei Namen die absolute Kontrolle ausüben wollen. Die permanent meinen alles besser zu wissen. Vielleicht sollte man diese beiden ersetzen, dann wäre die Fluktuation nur noch halb so hoch...wir reden hier über 40%+ in 2 Jahren. Die Motivation würde um mehrere 100% Pukte steigen.
Das Unternehmen sollte mehr auf die Mitarbeitenden hören und deren Vorschläge ernst nehmen. Eine strukturierte Führung, mehr Vertrauen, transparente Kommunikation sowie klare Lohn- und Weiterbildungssysteme würden die Situation deutlich verbessern.
Verbesserungsvorschläge werden von der Belegschaft zwar gemacht, aber von der Geschäftsleitung konsequent ignoriert, bis eine Situation so weit eskaliert ist, dass Handeln unausweichlich wird, dann wird jedoch nur an den Symptomen, nicht an der Ursache gearbeitet. Eine grundlegende Besserung wäre nur durch einen kompletten, radikalen Wandel in der Führungskultur möglich. Dazu gehören:
1. Einführung einer echten Vertrauenskultur:
Abschaffung der permanenten Überwachung und des demotivierenden Mikromanagements. Den Mitarbeitern muss die Autonomie und der Respekt entgegengebracht werden, den qualifizierte Fachkräfte verdienen.
2. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Traffitec ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umfeld ist interessant, leider merkt man schnell das man in einer Bastelbude schafft in der nur zwei den Ton angeben wollen.
Es gibt sehr interessante Aufgaben aber es sind nicht alle interessant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Traffitec ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist in vielen Bereichen unklar und nicht ausreichend strukturiert. Informationen werden nicht immer vollständig oder rechtzeitig weitergegeben, wodurch Missverständnisse und zusätzlicher Klärungsaufwand entstehen.
Entscheidungen sind für Mitarbeitende oft nur eingeschränkt nachvollziehbar. Rückfragen führen nicht zwingend zu mehr Klarheit, sondern teilweise zu weiteren Unklarheiten.
Eine konsistente, transparente Kommunikationskultur, die Orientierung schafft, ist nur bedingt erkennbar.
Kommuniziert wird per Email, alles, 25 Emails zum gleichen Thema (ist hier als Absicherung gegen Willkür auch irgendwie nötig), man wird mit Systemmeldungen bombardiert die auf der einen Seite wichtig sein können, viele es aber nicht sind. Leider kriegt man es nicht hin das System endlich ordentlich zu konfigurieren.
Die Kommunikation ist unstrukturiert. Prioritäten ändern sich täglich, wodurch Arbeiten oft nicht abgeschlossen werden können. Zudem weiss der Vorgesetzte häufig nicht genau, woran die Mitarbeitenden arbeiten. Verbesserungsvorschläge werden selten ernst genommen – über 100 eingebrachte Ideen wurden ignoriert.
Die interne Kommunikation ist mangelhaft, destruktiv und chaotisch. Wichtige Informationen und Entscheidungen werden nicht transparent oder rechtzeitig weitergegeben, was zu Fehlern, Doppelarbeit und Frustration führt. Statt offener Gespräche herrscht eine Kultur des „hinter dem Rücken Redens“. Das Misstrauen ist so gross, dass Mitarbeiter Angst haben, längere Meetings zu führen. Solche Besprechungen werden von der Geschäftsleitung pauschal als Zeitverschwendung abgetan, ohne Kontext oder Relevanz zu prüfen. Stattdessen wird vorgeschrieben, alles „effizient“ über Teams zu erledigen – ein Vorgehen, das komplexe Abstimmungen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird in Aussicht gestellt, jedoch nicht systematisch umgesetzt.
Es fehlen klare Perspektiven, strukturierte Entwicklungswege und verlässliche Unterstützung. Eigeninitiative wird erwartet, ohne dass entsprechende Rahmenbedingungen geschaffen werden.
Dies führt langfristig eher zu Stillstand als zu Entwicklung.
Karrieremöglichkeiten sind kaum vorhanden. Weiterbildungen werden selten aktiv unterstützt. Wenn Weiterbildungen ermöglicht werden, sind diese teilweise mit unverhältnismässigen Verpflichtungen verbunden.
Karriere machst du, wenn wieder ein guter Mitarbeiter geht. Dann wirst du nämlich mal schnell eingeteilt etwas zu tun von dem du keine Ahnung hast.
Karrierechancen sind hier quasi nicht existent, es ist ein Ort des beruflichen Stillstands. Ambitionierte Mitarbeiter, die etwas bewegen, sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen wollen, werden systematisch ausgebremst und kleingehalten. Obwohl das Unternehmen finanziell gut dasteht, wird an allen Ecken und Enden gespart, insbesondere bei der Entwicklung der eigenen Mitarbeiter, dem wertvollsten Kapital. Wenn doch einmal eine Weiterbildung genehmigt wird, ist diese an unverhältnismässig lange Verpflichtungszeiten geknüpft (z.B. 2 Jahre Bindung für einen einwöchigen Kurs). Dieses Unternehmen ist definitiv kein Ort ...
Weiterbildungen werden weitestgehend ermöglicht und geschätzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Traffitec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Traffitec schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Traffitec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Traffitec als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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