Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Traffitec die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird per Email, alles, 25 Emails zum gleichen Thema (ist hier als Absicherung gegen Willkür auch irgendwie nötig), man wird mit Systemmeldungen bombardiert die auf der einen Seite wichtig sein können, viele es aber nicht sind. Leider kriegt man es nicht hin das System endlich ordentlich zu konfigurieren.
Ist man im Kader kann man machen was man will, ist man einfacher Angestellter muss man aufpassen nicht getreten zu werden.
Was für eine Balance? Anrufe Samstags, Sonntags vom CEO zu belanglosem Kram. Samstags Anrufe, Sonntags Anrufe, die Einstellung hier ist als wäre man der Diener. Jederzeit abrufbereit.
Absolut unter-irdisch. Leider gibts keine Minusbewertung. Wie gesagt gerade an der Grenze das man nicht getreten wird.
Umfeld ist interessant, leider merkt man schnell das man in einer Bastelbude schafft in der nur zwei den Ton angeben wollen.
Die Atmospähre ist geprägt von Stille. Unterhaltungen sind nicht erwünscht, der Gruppen CEO schleicht sich teilweise an und kontrolliert bis ins kleinste Detail.
Hier herrscht Mitarbeiterkontrolle nichts anderes.