TRANSA 

Backpacking 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Gesamteindruck nach dem Vorstellungsgespräch und dem Probetag war grundsätzlich positiv. Die Atmosphäre im Team wirkte angenehm und respektvoll.

Bezüglich des Gehalts empfand ich die Vergütung für eine befristete Stelle noch als akzeptabel. Insgesamt erschien sie mir jedoch eher niedrig, insbesondere im Verhältnis zu der Erfahrung und Eigenständigkeit, die für die Position erwartet werden. Bei einer unbefristeten Stelle hätte das Gehalt für mich wahrscheinlich nicht ausgereicht, um den Bewerbungsprozess weiterzuverfolgen.

Während des Probetages wirkte der Ablauf teilweise wenig strukturiert. Es wurde erwartet, dass man durchgehend beratend tätig ist, jedoch war für mich nicht klar erkennbar, ob und wie eine strukturierte Einarbeitung vorgesehen ist.

Im Nachgang wurde die Absage damit begründet, dass eine Person mit Erfahrung aus der Sportbranche bevorzugt wurde, da diese weniger Einführung benötigt. Vor diesem Hintergrund hätte ich mir gewünscht, dass dieses Kriterium bereits im Bewerbungsgespräch klarer kommuniziert wird, insbesondere da ich zu Beginn offen angegeben habe, keine direkte Branchenerfahrung zu haben. Insgesamt hätte dies geholfen, die gegenseitigen Erwartungen frühzeitig besser einzuordnen und hätte beiden Seiten Zeit, Energie und Anreisekosten erspart

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist durchdacht und einfach für den Bewerber. Es folgten 2 telefonische Kontaktaufnahmen. Im Gespräch stellte sich leider heraus, dass mir teilweise von Transa gewünschte Qualifikationen fehlen. Die Gespräche und auch die Absage waren äusserst wertschätzend und auf Augenhöhe geführt. Sehr schade, dass es nicht geklappt hat. Danke, dass man mich trotz Fachkräftemangel nicht einstellt, weil ich das Profil in wichtigen Bereichen nicht ganz abdecke. Danke auch, dass es Vorabklärungen per Telefon ergab. Dies ist vor allem für den Bewerber zeit- und ressourcensparend!
Transa? Vielleicht später einmal. In der Zwischenzeit bleibe ich Kundin des führenden Reise- und Outdoorausrüstungsspezialisten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, sich die Bewerbungen auch anzusehen.
Ein Satz wie dieser
« Wir schätzen deine Erfahrungen so ein, dass du diese in dieser Position bei uns zu wenig einbringen kannst, weshalb wir deine Bewerbung nicht weiter berücksichtigen können. «  zeugt von einer sehr grossen Arroganz seitens der HR-Leiterin. Das kann man auch anders formulieren, wenn man den will. Passt aber zum Kommunikations-Image des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn sich viele Leute auf eine Stelle bewerben, sollte es ein Unternehmen dieser Grösse doch schaffen, sich um alle Bewerbungen zu kümmern und sich beim Kandidaten zu melden, wenn es eine Absage gibt.

Bewerbungsfragen