Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage-Arbeiten nach Soziokratie 3.0 und das täglich lernen in der Umsetzung im Arbeitsalltag
-Zusammenarbeit im Unternehmen
-Menschen/Mitarbeitende
-Arbeitsmodelle Ferien/Lohn/Gegenwartskasse
Gegenwartskasse: Ich kann eine Stunde pro Woche mehr arbeiten, bekomme dafür zwei Wochen auf Konto gutgeschrieben, mit dieser Zeit kann ich ein nichtprofitables Projekt mit meiner Ressource als Mensch unterstützen.
Zusammenarbeit ist sehr angenehm, gute Leute. Positiv besetztes Thema Outdoor und Reisen.
Die verschiedenen Arbeitszeitmodelle bieten Flexibilität für verschiedenste Lebensphasen (Änderungen können jährlich gemacht werden). Homeoffice-Möglichkeit. Teilzeitarbeit wird gelebt. Grosszügige Benefits.
Insgesamt die Arbeitskultur
Der Umgang mit Angestellten und auch Externen ist sehr angenehm (Du-Kultur) was aus meiner Sicht eine Beratung für den Kunden oder Kontakte mit Lieferanten angenehmer und persönlicher macht.
Angenehmes Klima mit vielen sehr positiven und begeisterten Menschen. Alle wollen dasselbe und sind Fan von der Outdoor- und Reise-Welt.
Coole Büros aber auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird in dieser Hinsicht zu wenig geachtet: Büromöbel suboptimal und im Winter ist es meistens zu kalt. Ist leider schon seit Jahren so und hat sich mit der Umgestaltung der Büroräumlichkeiten nicht verbessert.
man wird vor vollendete tatsachen gestellt ohne dass man eine chance bekommt es besser zu machen.
Lohn!
Graben zwischen Mitarbeitenden in den Filialen und im Büro. Manchaml eher ein gegeneinander statt miteinander.
Vitamin B Betrieb. Nicht wirklich offen und modern.
Direkte Kommunikation verbessern
Konfliktscheues "unter den Teppich kehren" brisanter Themen
Fluktuation (liegt nicht immer am Arbeitgeber, dennoch wird viel Potenzial rekrutiert und wird wieder verloren)
Eloquente Dampfplauderer :-) haben wie in vielen modernen Firmen auch hier ihren Platz. Daher verbindliche Leistungsaufträge erstellen und auch mal "Konsequenzen ziehen" empfehle ich.
Mitarbeitergesundheit fördern.
Ein Beispiel: Stehpulte für Mitarbeiter, die gerne abwechselnd im stehen und sitzen arbeiten möchten. Dies würde schmerzhafte Verspannungen vorbeugen und teure Massage und/oder Physiotherapien sparen.
Mitarbeiter jeder stufe auch wirklich miteinbeziehen nicht nur sagen. Bessere kommunikation zur verbesserung der arbeit des jeweiligen mitarbeiters. Anwesenheit der Abteilungsleiter.
Digitaler werden. Zurzeit ist man noch sehr auf dem klassischen Weg unterwegs in fast allen Belangen. Von Fokus auf klassische Läden bis hin zu Spesenabrechnung nur über Papier.
Arbeitsplatz sukzessiv mit zeitgemässerem Mobiliar einrichten. Muss nicht hübsch aussehen - soll ergonomisch einstellbar sein.
Versprechen einhalten. Die eher junge Führung sollte das Changemanagement leben und an ihrem Ego arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von TRANSA Backpacking ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Guter Teamgeist
Es herrscht zwischen den Verkaufspersonal teilweise eine gute, kollegiale Atmosphäre. Aber wenn es um die Karriere geht, wenn man von Weiterenwicklung reden kann, dann halt wie fast überall, herrscht ein hartes Konkurrenzdenken. Gewisse gehen auch über Leichen, obwohl es sich nur um ganz kleine Schritte handelt, also um etwas mehr Verantwortung und sehr kleine Lohnerhöhung. Sind ja einige AkademikerInnen angestellt. Die warten wie die Geier auf ihre Möglickeit einen kleinen Schritt weiterzukommen. Weiter herrscht ein Klima von viel Gerede untereinander ...
In der Filiale Zürich sehr gut. Auch mit vielen Schaltstellen der Zentrale sehr gut. Zwischen den Filialen keine Rivalität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRANSA Backpacking ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist halt im Verkauf sehr tief, werden pünktlich ausbezahlt. Die Sozialleistungen sind etwas besser. Gute Personalrabatte.
Sozialleistungen gut, Gehalt ist leider unter dem Durchschnitt. Benefits sind wiederum über dem Durchschnitt. Bei Transa muss man das Gesamtpaket sehen, dann stimmt es.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur möglich durch Vitamin B. Auch jüngere Damen haben viel mehr chancen. Unterscheidet sich überhaupt nicht von einer Bank, dasselbe aber im Tieflohnsektor halt. Wirklich sehr gute MitarbeiterInnen, langjährige sind einige dabei, werden übergangen. Eher jüngere werden gefördert, ältere werden geduldet. Darunter gibt es einige Führungspersonen welche das Gefühl haben, die Firma würde ihnen gehört. Einigen Mitarbeitenden wurden irgendwelche Versprechen gemacht, welche nicht eingehalten wurden.
Ausbaufähig. Inzwischen passiert mehr, das wurde erkannt.
