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TRANSA 
Backpacking 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score35 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø85.400 CHF
Verkaufskraft im Einzelhandel3 Gehaltsangaben
Ø54.400 CHF
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø97.900 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TRANSA Backpacking
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TRANSA Backpacking
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • KantineKantine
    7%7

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Arbeiten nach Soziokratie 3.0 und das täglich lernen in der Umsetzung im Arbeitsalltag
-Zusammenarbeit im Unternehmen
-Menschen/Mitarbeitende
-Arbeitsmodelle Ferien/Lohn/Gegenwartskasse
Gegenwartskasse: Ich kann eine Stunde pro Woche mehr arbeiten, bekomme dafür zwei Wochen auf Konto gutgeschrieben, mit dieser Zeit kann ich ein nichtprofitables Projekt mit meiner Ressource als Mensch unterstützen.
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Zusammenarbeit ist sehr angenehm, gute Leute. Positiv besetztes Thema Outdoor und Reisen.
Die verschiedenen Arbeitszeitmodelle bieten Flexibilität für verschiedenste Lebensphasen (Änderungen können jährlich gemacht werden). Homeoffice-Möglichkeit. Teilzeitarbeit wird gelebt. Grosszügige Benefits.
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Insgesamt die Arbeitskultur
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Der Umgang mit Angestellten und auch Externen ist sehr angenehm (Du-Kultur) was aus meiner Sicht eine Beratung für den Kunden oder Kontakte mit Lieferanten angenehmer und persönlicher macht.
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Angenehmes Klima mit vielen sehr positiven und begeisterten Menschen. Alle wollen dasselbe und sind Fan von der Outdoor- und Reise-Welt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Coole Büros aber auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird in dieser Hinsicht zu wenig geachtet: Büromöbel suboptimal und im Winter ist es meistens zu kalt. Ist leider schon seit Jahren so und hat sich mit der Umgestaltung der Büroräumlichkeiten nicht verbessert.
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man wird vor vollendete tatsachen gestellt ohne dass man eine chance bekommt es besser zu machen.
Lohn!
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Graben zwischen Mitarbeitenden in den Filialen und im Büro. Manchaml eher ein gegeneinander statt miteinander.
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Vitamin B Betrieb. Nicht wirklich offen und modern.
Direkte Kommunikation verbessern
Konfliktscheues "unter den Teppich kehren" brisanter Themen
Fluktuation (liegt nicht immer am Arbeitgeber, dennoch wird viel Potenzial rekrutiert und wird wieder verloren)
Eloquente Dampfplauderer :-) haben wie in vielen modernen Firmen auch hier ihren Platz. Daher verbindliche Leistungsaufträge erstellen und auch mal "Konsequenzen ziehen" empfehle ich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitergesundheit fördern.
Ein Beispiel: Stehpulte für Mitarbeiter, die gerne abwechselnd im stehen und sitzen arbeiten möchten. Dies würde schmerzhafte Verspannungen vorbeugen und teure Massage und/oder Physiotherapien sparen.
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Mitarbeiter jeder stufe auch wirklich miteinbeziehen nicht nur sagen. Bessere kommunikation zur verbesserung der arbeit des jeweiligen mitarbeiters. Anwesenheit der Abteilungsleiter.
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Digitaler werden. Zurzeit ist man noch sehr auf dem klassischen Weg unterwegs in fast allen Belangen. Von Fokus auf klassische Läden bis hin zu Spesenabrechnung nur über Papier.
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Arbeitsplatz sukzessiv mit zeitgemässerem Mobiliar einrichten. Muss nicht hübsch aussehen - soll ergonomisch einstellbar sein.
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Versprechen einhalten. Die eher junge Führung sollte das Changemanagement leben und an ihrem Ego arbeiten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von TRANSA Backpacking ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Guter Teamgeist
5
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Es herrscht zwischen den Verkaufspersonal teilweise eine gute, kollegiale Atmosphäre. Aber wenn es um die Karriere geht, wenn man von Weiterenwicklung reden kann, dann halt wie fast überall, herrscht ein hartes Konkurrenzdenken. Gewisse gehen auch über Leichen, obwohl es sich nur um ganz kleine Schritte handelt, also um etwas mehr Verantwortung und sehr kleine Lohnerhöhung. Sind ja einige AkademikerInnen angestellt. Die warten wie die Geier auf ihre Möglickeit einen kleinen Schritt weiterzukommen. Weiter herrscht ein Klima von viel Gerede untereinander ...
4
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In der Filiale Zürich sehr gut. Auch mit vielen Schaltstellen der Zentrale sehr gut. Zwischen den Filialen keine Rivalität.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRANSA Backpacking ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehalt ist halt im Verkauf sehr tief, werden pünktlich ausbezahlt. Die Sozialleistungen sind etwas besser. Gute Personalrabatte.
2
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Sozialleistungen gut, Gehalt ist leider unter dem Durchschnitt. Benefits sind wiederum über dem Durchschnitt. Bei Transa muss man das Gesamtpaket sehen, dann stimmt es.
3
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Zusätzliche Goodies schaffen einen guten Schnitt!
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Nur möglich durch Vitamin B. Auch jüngere Damen haben viel mehr chancen. Unterscheidet sich überhaupt nicht von einer Bank, dasselbe aber im Tieflohnsektor halt. Wirklich sehr gute MitarbeiterInnen, langjährige sind einige dabei, werden übergangen. Eher jüngere werden gefördert, ältere werden geduldet. Darunter gibt es einige Führungspersonen welche das Gefühl haben, die Firma würde ihnen gehört. Einigen Mitarbeitenden wurden irgendwelche Versprechen gemacht, welche nicht eingehalten wurden.
1
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Ausbaufähig. Inzwischen passiert mehr, das wurde erkannt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TRANSA Backpacking wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet TRANSA Backpacking besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden TRANSA Backpacking als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TRANSA Backpacking als eher modern.
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