Mir gefällt es.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabengebiet, Menschenkontakt, zusammenarbeit mit anderen Blaulicht Organisationen, Sozialleistungen, Kultur wird stetig verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation vom höheren Kader zur Mannschaft, Wertschätzung an die Mannschaft (Lob kommt oft zu kurz),
Verbesserungsvorschläge
Gute Altersdurchmischung bei den Teams anstreben.
Lohndifferenzen zwischen den Funktionsstufen vergrössern.
Mehr direkte Führungskräfte rekrutieren (unteres Kader).
Mehr Präsenz zur Rekrutierung in aktuellen Medien wie Instagramm, Facebook etc.
Arbeitsatmosphäre
Im grossen und ganzen kommt es mehrheitlich aus das Klientel an, wie sich die Arbeitsatmosphäre gestaltet.
Aus personeller Sicht sehr gute Atmosphäre.
Kommunikation
Kommunikation kann vom oberen Kader verbessert und beschleunigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Super Team Geist, wo selten zu finden ist.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit hat seine Vor- und Nachteile. Entweder man kommt damit klar oder nicht.
Das private aoziale Umfeld wird eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Mal träge, mal wieder gut, bezieht sich auf die Kommunikation innerhalb des Kaders.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue und sehr oft spezielle Herausforderungen.
Man arbeitet vorwiegend an grösseren Bahnhöfen, die Kundschaft ist also sehr breit gestreut.
Man muss Menschen mögen, egal welche Sparte.
Gleichberechtigung
Frauen sind Männern gegenüber definitiv gleichgestellt, gleicher Lohn, gleiche Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll und rücksichtsvoll
Arbeitsbedingungen
Lokalität dürfte grösser sein, viel Technik auf engem Raum, draussen Bahnhof pur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier nicht wirklich massgebend, wir arbeiten für den ÖV, daher soweit wie möglich auch damit unterwegs.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich nach dem GAV für die verschiedenen Funktionsstufen und der nutzbaren Erfahrung.
Je länger man dabei ist, desto mehr profitiert man in der Regel.
Zum Vergleich innerhalb der Sicherheitsbrache, eher gute Löhne.
Die Sozialleistungen sind gut.
Image
Nicht einfach in der Sicherheitsbranche ein gutes Image zu haben.
Schlechtes liest man in der Presse eher als Gutes, zumal vieles in den Medien nicht korrekt aufgeführt wird.
Innerhalb der Branche und de Firma besteht ein gutes Image.
Transsicura wird oft erfolgreich als Sprungbrett zu diversen Blaulicht Organisationen benutzt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere und Weiterbildung ist eher selten möglich.
Von der Patrouille zum Ablöser oder Schichtleiter, dann immer jehöher desto seltener Gruppenleiter, Standortleiter und Regionaldirektor.
Die Führung ist schmal gehalten.
Evtl. Ausbildung zum Fachmann für Sicherheit und Bewachung mit Eidg. Fachausweis.