Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Transsicura die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work-Life-Balance? In einem solchen Umfeld bedeutet das wohl, dass man sein Leben damit verbringen die Arbeit zu ertragen, und die Balance darin besteht, zwischen den täglichen Mikroaggressionen und der ständigen Manipulation zu jonglieren.
Denen wenigen, denen man vertrauen kann, gehen von selbst da sie es nicht mehr ertragen. Und bei denen, die bleiben wird dafür gesorgt, dass sie gehen.
Vorgesetztenverhalten? Ach, das ist doch nur ein Synonym für 'Mikromanagement', 'fehlende Wertschätzung' und 'ständigen Schuldzuweisungen.
Es wird zugehört, so macht es den Anschein, und dabei bleibt es auch.
Welche Unternehmenskultur? Sind damit die 40 Kündigungen pro Monat gemeint?