40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Titel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Welche Unternehmenskultur? Sind damit die 40 Kündigungen pro Monat gemeint?
Arbeitsbedingungen
Die Ausrüstung entspricht der britischen Polizei mit Schlagstock und Pfefferspray. Unzureichend.
Gleichberechtigung
Eine Jubiläumskarte nach 10 Jahren Treue ist das Höchste der Gefühle.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Leider schlechte Entwicklung von der Firma, suboptimale Entscheidungen werden gefällt. Personal wird nicht geschätzt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Wertschätzung, zu wenig Lohn, ungerechte Behandlung
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fehler machen , Personal wertschätzten, Mehr Lohn anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ÖV-Superheld: Entdeckt Gefahren, meistert Notfälle, unterhaltsame Schulungen, bewaffneter Haustechniker.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das GA.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar.
Verbesserungsvorschläge
"Es hat keinen Sinn, etwas zu schreiben, das am Schluss nicht ernst genommen wird."
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Atmosphäre.
Image
Das Unternehmensimage? Das ist doch nur die Glänzende Fassade, die der Aussenwelt präsentiert wird. Hinter der Kulissen sieht es oft ganz anders aus - da wird der Lack schnell abblättern, wenn man genauer hinschaut.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? In einem solchen Umfeld bedeutet das wohl, dass man sein Leben damit verbringen die Arbeit zu ertragen, und die Balance darin besteht, zwischen den täglichen Mikroaggressionen und der ständigen Manipulation zu jonglieren.
Karriere/Weiterbildung
Solange du zu allem, "JA" sagst und keine eigene Meinung hast, kommst du nach oben, deine Qualifikationen sind dabei Irrelevant.
Gehalt/Benefits
Karriere und Gehalt bein Arbeitgeber? Da könnte man fast meinen, die einzige Aufstiegschance besteht darin, die Arbeit der Vorgesetzten gleich mit zu erledigen - und das Gehalt? Nun, das bleibt Wohl eher ein gut gehütetes Geheimnis, das nur die oberen Etagen kennen.
Kollegenzusammenhalt
Denen wenigen, denen man vertrauen kann, gehen von selbst da sie es nicht mehr ertragen. Und bei denen, die bleiben wird dafür gesorgt, dass sie gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, da gibt es kaum welche, die Fluktuation ist zu hoch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten? Ach, das ist doch nur ein Synonym für 'Mikromanagement', 'fehlende Wertschätzung' und 'ständigen Schuldzuweisungen.
Arbeitsbedingungen
Da könnte man fast meinen, das Unternehmen hat das Motto: "Warum in Mitarbeiter Investieren, wenn man sie auch eifach ausbrenne lassen kann.
Kommunikation
Es wird zugehört, so macht es den Anschein, und dabei bleibt es auch.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? In manchen Unternehmen scheint das nur ein schickes Schlagwort für die PR-Abteilung zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind natürlich unglaublich vielfältig und spannend, aber am Ende des Tages wirst du zum bewaffneten Hauswart mit Schlagstock degradiert – immerhin hast du ja den hoch angesehenen First Responder Kurs abgeschlossen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gaben sich und haben Mühe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Möglichkeit am Wochenende zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Führungswechsel, Leute die von Führung und Planung eine Ahnung haben einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen (auf deiner Stufe) gut, im Unternehmen nicht. Es wird versucht mit Leitbildern die keiner Leben kann und auch jeder etwas anders Auslegt eine Einheit zu erzwingen.
Wenn du nicht alle Infos zusammengesucht hast, musst du Angst haben, dass es ein schriftlich dokumentiertes Gespräch mit dem Vorgesetzten geben kann. Sie nennen das Gesprächsprotokoll, zusammenschiss-Protokoll triefst eher. Solltest du etwas Ansprechen, dass nicht gut läuft (KVP) läufst du Gefahr auf einer liste zu landen und ab da warten sie nur noch auf Fehler.
Image
Ist besser als gedacht
Work-Life-Balance
Im 24/7 Schichtbetrieb ist das nicht möglich.
Die Schichtzeiten wurden (zum Teil) so angepasst, dass als 100% Arbeitnehmer nur noch Minusstunden gemacht wird, so muss sehr Oft mehr gearbeitet werden. Als Teilzeit ist es noch ok aber 100% auf keinen Fall zu empfählen
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit und Aufgaben sehr Unterbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Ist super
Vorgesetztenverhalten
Geben sich mühe, können aber auch nichts bewirken und haben keine Handlungsmöglichkeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ok, es gibt immer wieder Schweizweite Infoevents bei denen über gewisse Themen informiert wirst doch auf Fragen kriegst du keine Antwort und man merkt wie weit die vom Tagesgeschäft entfernt sind.
Es wird versucht zu Digitalisieren doch wurde ein Digimonster erschaffen, alles auf irgendeine weise Digital abzulegen ist keine richtige Digitalisierung. Seine Infos muss man manchmal auf 13 Seiten zusammensuchen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolute frechheit! HR Austauschen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er währe gut, würden alle die gleichen Chancen erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einiges. Sollten ihre Einstellung gegenüber neuen Bewerbern ändern.
Verbesserungsvorschläge
Das HR austauschen, dort sind viele Narzisten drin.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das vielfältigste private Sicherheitsunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Das Image des Unternehmens. Von Seiten der Blaulichtorganisationen sind wir ein hochprofessioneller Sicherheitsdienst
• Regelmässige Aus- und Weiterbildungen
• Individuelle Fähigkeiten werden geschätzt
• Arbeitsmoral und Teamzusammenhalt ist sehr gross. Man verlässt sich aufeinander
• Die Kompetenzen, welche wir als Sicherheitsorgan der Transportunternehmen im öffentlichen Verkehr haben und auch umsetzen
• Wir haben die Unterstützung und den Rückhalt der oberen Führungsetagen
• Unsere Uniform ist zweckmässig und abgesehen von den Hosen gut zum Tragen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Es werden keine Schichtzulagen ausbezahlt
• Nur ein freies Wochenende im Monat
• 1. Klass GA zu teuer
• Zulagen bei Einspringen könnte mehr sein
• Es wird zu wenig gemacht um die Fluktuation geringer zu halten
Verbesserungsvorschläge
Für eine Tätigkeit, in der man ausschliesslich Schicht arbeitet, ist eine gesunde Work-Life Balance Grundvoraussetzung. Auch wir haben Freizeit nötig. Vor allem wegen der physischen Arbeit (95% ist laufen) und auch in Folge der psychisch belastbaren Tätigkeit. Das heisst, es müssen mindestens zwei freie Wochenende im Monat sein, an denen man frei hat. Eines ist viel zu wenig und Wochenendarbeit bedeutet hier regelmässig am Samstag und Sonntag zu arbeiten.
Ausserdem sollte es absolut normal sein, dass man seine geleisteten Schichtzulagen auch ausbezahlt bekommt! Das würden monatlich einige hundert Franken mehr Salär ausmachen aber dem ist leider nicht so. Das führt gleichzeitig zu einem zu niedrig ausbezahlten Monatslohn. Sonstige Zulagen gibt es praktisch keine. Das GA 2. Klasse ist inkludiert/Lohnbestandteil und für das 1. Klass GA müssen wir CHF 1'950 zusätzlich bezahlen (SBB Personal maximal CHF 400).
In Anbetracht der potentiellen Gefahren in den Bahnhöfen bei denen wir tagtäglich ausgesetzt sind sowie den sehr vielen Hilfeleistungen und Aufträge für die TPO. Würde man nämlich die Schichtzulagen für Wochenend- und Nachtarbeit wie an anderen Orten im Sicherheits- und in anderen Bereichen auch auszahlen, würde das Ganze anders aussehen. Viele meiner Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen früher, weil es Lohntechnisch nicht stimmt.
Die Arbeit machen die Patroulleure und die Mitarbeiter der Zentralen. Sie sind die im direkten Kundenkontakt (Pendler, Mitarbeitende, Mieter, Behörden). Nicht die, die in den Büros sitzen und das spürt man auf Stufe Basismitarbeiter.
Da wir in den Bahnhöfen arbeiten und für alle Mieterläden darin zuständig sind bei Wassereintritt, defekte Türen, Öffnung für Läden, Spez. Einsätze, Ladendiebe usw., sollten wir auch bei allen Mietern Vergünstigungen bekommen.
Wir gehören zwar zu 100% der SBB aber sind eine Tochtergesellschaft. Somit haben wir nicht dieselben guten Anstellungsbedingungen wie das SBB Personal (Pensionskasse, 1. Klasse GA, Dienstplanung, Vergünstigungen, Löhne und Zulagen).
Arbeitsatmosphäre
Eine bessere Work-Life Balance und einen höheren Lohn würde viel bringen
Image
Sehr gutes Image. Manchmal verwechselt man die Firma mit der Securitas wegen den fast gleichaussehenden gelben Vesten.
Work-Life-Balance
In Anbetracht der Gefahren und was von uns täglich erwartet wird unbefriedigend
Karriere/Weiterbildung
Könnte besser sein aber weil viele nur kurz in der Firma sind und dann zur Polizei gehen verständlich.
Gehalt/Benefits
Unbefriedigend und nicht fair werden keine Nacht- und Wochenendzulagen ausbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark und einfacher als früher in das Team zu kommen
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut fair respektvoll und kollegial
Vorgesetztenverhalten
Vorbildliche Gruppenleiter und Standortverantwortliche
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne IT und stetig dazu kommende neue Innovationen
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Nirgendwo sonst hat man es mit so unterschiedlichen Menschen zu tun, wie in einem Bahnhof. Wo viele Menschen aufeinandertreffen passieren auch viele Dinge. Fälle betreffend Ruhe, Sicherheit und Ordnung gibt es pro Schicht regelmässig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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An wenigen Orten kann man so viel bewegen und positiv beeinflussen wie an unseren Bahnhöfen und bei Transsicura.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit bietet enorm viel Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und neues zu lernen. Kaum an einem Ort kommt man in Kontakt mit so vielen Menschen und verschiedenen Konzepten im Bereich Safety und Security wie an den Bahnhöfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Regionen arbeiten sehr unterschiedlich. Ein aktiverer Austausch, auch zwischen den Mitarbeitenden dürfte aktiv gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Qualitätskontrollen bei den Mitarbeitern. Viele starten motiviert und voller Elan, lassen sich aber schnell davon beeinflussen, dass das nicht Erfüllen der Aufträge selten Konsequenzen hat und manch einer dies ausnutzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung wird immer wieder getrübt durch demotiviertes Personal, welches zu wenig aktiv gefordert wird. Gruppenleiter sind nahe beim Team und begleiten regelmässig Patrouillen um sie zu unterstützen und zu fördern.
Work-Life-Balance
Spannenderweise wird bei diesem Thema viel kritisiert. Meine Erfahrung während der Zeit als Patrouilleur und Schichtleiter war eine andere. Schichten gehen meist exakt 8h (Pause inbegriffen), Teilzeitarbeit wurde mir immer ermöglicht und, mit einer nachvollziehbaren Vorlaufzeit, auch beliebig angepasst. Mit einem Teilzweitpensum hat man regelmässig mehrere (3-6) Tage am Stück frei, da viel Arbeitszeit während Nachtschichten und Wochenenddiensten angesammelt werden kann. Dienste können jederzeit getauscht werden, man muss sich aber selbst darum kümmern und mit den Kollegen absprechen. Ich wurde während mehr als 6 Jahren nie zu einer Schichtübernahme gezwungen sondern immer nur angefragt. Schichtarbeit ist nicht für jeden das Richtige.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte fast jährlich neue Aufgaben übernehmen und es wurde regelmässig in meine Ausbildung investiert. Der eidgenössische Fachausweis wurde komplett finanziert (auf Arbeitszeit). Die Chance eine Führungsfunktion wahrnehmen zu können, sind aufgrund der Fluktuation relativ gross.
Gehalt/Benefits
Es dürfte offener kommuniziert werden wie viel effektiv verdient werden kann, wenn man bereit ist mehr Verantwortung zu übernehmen. Der Gehalt ist höher als in anderen Sicherheitsdiensten, wie auch die Verantwortung und Kompetenzen. GA enorm vergünstigt. Fahrvergünstigungen international.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ein GA zur Verfügung gestellt, die meisten Schichten sind so geplant, dass der ÖV verwendet werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Von Standort zu Standort sehr unterschiedlich. Da man meist zu zweit arbeitet und am Bahnhof viel zusammen meistern und leisten muss, schweisst dies enorm zusammen. Selbst nach einem Jahrzent (!) gibt es Mitarbeitende, die sich regelmässig mit ihren ehemaligen Kollegen austauschen und treffen. Auch die, die früher über die Arbeit fluchten, haben zu viel Positives erlebt und Freundschaften geschlossen um sich ganz von der Firma zu lösen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird geschätzt, wenn das durchschnittlich sehr junge Team durch erfahrenere Mitarbeitende ergänzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma stellt seit 2023 Zeit für Leadership zur Verfügung, dies hilft bei der Führung enorm. Ein Gruppenleiter führt zwischen 5-15 Mitarbeitende. Ein schweizweites, einheitliches Vorgehen und eine Obergrenze der geführten Mitarbeitenden wäre wünschenswert. Wie überall, gibt es gute und schlechte Beispiele von Vorgesetzten und Mitarbeitern. Transsicura kann sich bei der Förderung der Führungsqualitäten noch verbessern, hat auch bereits aktiv damit begonnen.
Arbeitsbedingungen
Ich war schon mit dem alten Material zufrieden, das neue ist scheinbar besser. Die zur Verfügung stehenden Räumlichkeiten sind absolut genügend, insbesondere in Anbetracht dessen, dass man sich zu 95% auf Patrouille befindet.
Kommunikation
Die Firma hat riesige Fortschritte gemacht und kommuniziert im Vergleich zu früher deutlich offener und über zeitgemässe Kanäle. Der Wissenstransfer zu Aufträgen wird noch nicht einheitlich gelebt und teils bleiben Informationen auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Mir wäre nichts negatives bekannt, auf allen Stufen sind die verschiedenen Geschlechter und sexuellen Orientierungen vertreten.
Interessante Aufgaben
Die rechtlichen Grundlagen für die Wahrnehmung der Arbeit sind mehr als gegeben, man kann sich durchsetzen und die Sicherheit im ÖV aktiv verbessern. Nirgends treffen sich in der Schweiz so viele Personen wie an den Grossbahnhöfen (Zürich, Bern, Luzern, Genf etc.). Dies führt dazu, dass man an diesen Orten am meisten bewegen und erleben kann. Es vergeht kein Tag ohne Vorfall. Medizinische Notfälle, Aufträge der Transportpolizei, Brandalarme und Interventionen gehören zum Alltag. Wer seine Arbeit sauber erledigt und sich in Uniform im Bereich mit Personenfluss aufhält, kann jeden Tag vielen Menschen helfen. Aktiv oder schon durch blosse Präsenz. Vielleicht findet sich ein Sicherheitsdienst, der noch besser bezahlt. Aber in der Schweiz sicher keinen, dessen Aufgaben so spannend und vielseitig sind.
Image
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Modernes Unternehmen mit einem dynamischen Team und abwechslungsreichen Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird im Schichtsystem gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Eher kleines Team, alle kennen sich untereinander. Es herscht immer eine gute Atmosphäre
Interessante Aufgaben
Der Öffentliche Verkehr und die dazugehörigen Aufgaben besonders an einem grossen Bahnhof wie Zürich, zählen für mich zu den spannendsten und abwechslungsreichsten in der ganzen Sicherheitsbranche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Firma die Wert auf eine stetige Entwicklung setzt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr einmaliger und abwechslungsvoller Job mit höheren Leistungen als Branchenüblich.
Verbesserungsvorschläge
So weiterentwickeln wie es zur Zeit gemacht wird.
Kommunikation
Dies muss auf jeder Stufe noch verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Transsicura MA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Kommunikation
Es wird zu wenig Komuniziert untereinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Transsicura durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Transsicura als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Transsicura als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.