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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und die Möglichkeit am Wochenende zu arbeiten.
• Das Image des Unternehmens. Von Seiten der Blaulichtorganisationen sind wir ein hochprofessioneller Sicherheitsdienst
• Regelmässige Aus- und Weiterbildungen
• Individuelle Fähigkeiten werden geschätzt
• Arbeitsmoral und Teamzusammenhalt ist sehr gross. Man verlässt sich aufeinander
• Die Kompetenzen, welche wir als Sicherheitsorgan der Transportunternehmen im öffentlichen Verkehr haben und auch umsetzen
• Wir haben die Unterstützung und den Rückhalt der oberen Führungsetagen
• Unsere Uniform ist zweckmässig und abgesehen von den Hosen gut zum Tragen
Die Arbeit bietet enorm viel Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und neues zu lernen. Kaum an einem Ort kommt man in Kontakt mit so vielen Menschen und verschiedenen Konzepten im Bereich Safety und Security wie an den Bahnhöfen.
Arbeitskollegen
Er währe gut, würden alle die gleichen Chancen erhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Wertschätzung, zu wenig Lohn, ungerechte Behandlung
Kein Kommentar.
So einiges. Sollten ihre Einstellung gegenüber neuen Bewerbern ändern.
• Es werden keine Schichtzulagen ausbezahlt
• Nur ein freies Wochenende im Monat
• 1. Klass GA zu teuer
• Zulagen bei Einspringen könnte mehr sein
• Es wird zu wenig gemacht um die Fluktuation geringer zu halten
Die Regionen arbeiten sehr unterschiedlich. Ein aktiverer Austausch, auch zwischen den Mitarbeitenden dürfte aktiv gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Führungswechsel, Leute die von Führung und Planung eine Ahnung haben einstellen.
"Es hat keinen Sinn, etwas zu schreiben, das am Schluss nicht ernst genommen wird."
Weniger Fehler machen , Personal wertschätzten, Mehr Lohn anbieten.
Für eine Tätigkeit, in der man ausschliesslich Schicht arbeitet, ist eine gesunde Work-Life Balance Grundvoraussetzung. Auch wir haben Freizeit nötig. Vor allem wegen der physischen Arbeit (95% ist laufen) und auch in Folge der psychisch belastbaren Tätigkeit. Das heisst, es müssen mindestens zwei freie Wochenende im Monat sein, an denen man frei hat. Eines ist viel zu wenig und Wochenendarbeit bedeutet hier regelmässig am Samstag und Sonntag zu arbeiten.
Ausserdem sollte es absolut normal sein, dass man seine geleisteten Schichtzulagen ...
Mehr Qualitätskontrollen bei den Mitarbeitern. Viele starten motiviert und voller Elan, lassen sich aber schnell davon beeinflussen, dass das nicht Erfüllen der Aufträge selten Konsequenzen hat und manch einer dies ausnutzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Transsicura ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Aufgaben sind natürlich unglaublich vielfältig und spannend, aber am Ende des Tages wirst du zum bewaffneten Hauswart mit Schlagstock degradiert – immerhin hast du ja den hoch angesehenen First Responder Kurs abgeschlossen.
Die rechtlichen Grundlagen für die Wahrnehmung der Arbeit sind mehr als gegeben, man kann sich durchsetzen und die Sicherheit im ÖV aktiv verbessern. Nirgends treffen sich in der Schweiz so viele Personen wie an den Grossbahnhöfen (Zürich, Bern, Luzern, Genf etc.). Dies führt dazu, dass man an diesen Orten am meisten bewegen und erleben kann. Es vergeht kein Tag ohne Vorfall. Medizinische Notfälle, Aufträge der Transportpolizei, Brandalarme und Interventionen gehören zum Alltag. Wer seine Arbeit sauber erledigt und sich in ...
Nirgendwo sonst hat man es mit so unterschiedlichen Menschen zu tun, wie in einem Bahnhof. Wo viele Menschen aufeinandertreffen passieren auch viele Dinge. Fälle betreffend Ruhe, Sicherheit und Ordnung gibt es pro Schicht regelmässig.
Der Öffentliche Verkehr und die dazugehörigen Aufgaben besonders an einem grossen Bahnhof wie Zürich, zählen für mich zu den spannendsten und abwechslungsreichsten in der ganzen Sicherheitsbranche.
Immer wieder neue und sehr oft spezielle Herausforderungen.
Man arbeitet vorwiegend an grösseren Bahnhöfen, die Kundschaft ist also sehr breit gestreut.
Man muss Menschen mögen, egal welche Sparte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transsicura ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Karriere und Weiterbildung ist eher selten möglich.
Von der Patrouille zum Ablöser oder Schichtleiter, dann immer jehöher desto seltener Gruppenleiter, Standortleiter und Regionaldirektor.
Die Führung ist schmal gehalten.
Evtl. Ausbildung zum Fachmann für Sicherheit und Bewachung mit Eidg. Fachausweis.
Aufstiegschancen sind eher begrenzt, da es eine flache Führungshierarchie hat.
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Könnte besser sein, da schmale Führungsstruktur.
Keine bis sehr wenige Optionen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Transsicura wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Transsicura besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Transsicura als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Transsicura als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Transsicura
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Transsicura
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik