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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Arbeit bietet enorm viel Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und neues zu lernen. Kaum an einem Ort kommt man in Kontakt mit so vielen Menschen und verschiedenen Konzepten im Bereich Safety und Security wie an den Bahnhöfen.
Sehr einmaliger und abwechslungsvoller Job mit höheren Leistungen als Branchenüblich.
Aufgabengebiet, Menschenkontakt, zusammenarbeit mit anderen Blaulicht Organisationen, Sozialleistungen, Kultur wird stetig verbessert.
Auf Stufe der Führungskräfte kann jederzeit auf die Unterstützung der höheren Kadern und der Geschäftsleitung gezählt werden.
Spannendes und herausforderndes Umfeld, sinnvolle und gesellschaftsrelevante Aufgaben
Die Regionen arbeiten sehr unterschiedlich. Ein aktiverer Austausch, auch zwischen den Mitarbeitenden dürfte aktiv gefördert werden.
Kommunikation vom höheren Kader zur Mannschaft, Wertschätzung an die Mannschaft (Lob kommt oft zu kurz),
Nichts, dass sich nicht mit einer objektiven Diskussion bereinigen liesse.
Teilweise langsame Entscheidungswege.
Muss mich wiederholen, LOHNSYSTEM !
Gute Altersdurchmischung bei den Teams anstreben.
Lohndifferenzen zwischen den Funktionsstufen vergrössern.
Mehr direkte Führungskräfte rekrutieren (unteres Kader).
Mehr Präsenz zur Rekrutierung in aktuellen Medien wie Instagramm, Facebook etc.
Den eingeschlagenen Weg in Bezug auf Kommunikation, Führungsausbildung und Digitalisierung so beibehalten und weiterentwickeln.
Mehr Qualitätskontrollen bei den Mitarbeitern. Viele starten motiviert und voller Elan, lassen sich aber schnell davon beeinflussen, dass das nicht Erfüllen der Aufträge selten Konsequenzen hat und manch einer dies ausnutzt.
So weiterentwickeln wie es zur Zeit gemacht wird.
Digitalisierung weiter vorantreiben, noch mehr und transparenter kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Transsicura ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Von Standort zu Standort sehr unterschiedlich. Da man meist zu zweit arbeitet und am Bahnhof viel zusammen meistern und leisten muss, schweisst dies enorm zusammen. Selbst nach einem Jahrzent (!) gibt es Mitarbeitende, die sich regelmässig mit ihren ehemaligen Kollegen austauschen und treffen. Auch die, die früher über die Arbeit fluchten, haben zu viel Positives erlebt und Freundschaften geschlossen um sich ganz von der Firma zu lösen.
Eher kleines Team, alle kennen sich untereinander. Es herscht immer eine gute Atmosphäre
Super Team Geist, wo selten zu finden ist.
Ausgeprägter Zusammenhalt und gelebte Kulturentwicklung.
Der Zusammenhalt ist sehr stark. Neue haben es daher anfangs etwas schwer. Doch sobald auch diese den Anschluss haben wird Arbeit auch schnell Privat. Es werden Ausflüge organisiert und man trifft sich zum Essen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transsicura ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Karriere und Weiterbildung ist eher selten möglich.
Von der Patrouille zum Ablöser oder Schichtleiter, dann immer jehöher desto seltener Gruppenleiter, Standortleiter und Regionaldirektor.
Die Führung ist schmal gehalten.
Evtl. Ausbildung zum Fachmann für Sicherheit und Bewachung mit Eidg. Fachausweis.
Aufstiegschancen sind eher begrenzt, da es eine flache Führungshierarchie hat.
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine bis sehr wenige Optionen
Könnte besser sein, da schmale Führungsstruktur.
