Right person on the right seat - leider viele Führungskräfte sind Fehler am Platz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamführung dürfen Personen ohne Erfahrung und ohne jeglicher Sozialkompetenz übernehmen. Man wird nicht zum Teamlieder, wenn man einen Wochenendkurs absolviert hat. Entweder man hat es im Blut oder eben nicht.. Ein guter (?) Mitarbeiter wird mit Führungsaufgaben belohnt und die übrigen Mitarbeitenden mit dieser Entscheidung bestraft. (In die Aufgabe reinwachsen auf Kosten der Kollegen, sie sind doch keine Versuchskaninchen)
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte regelmässig hinterfragen. Wie bereits getan (es schreit nach Kontinuierlichkeit), die Soldaten aus erster Hand befragen, anstatt Wert auf die glattgebügelten Reports zu legen.
Warum ist die Fluktuation bei bestimmten Chefs so überdurchschnittlich hoch???
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die Türe zumacht und sich nicht auf internes Gerede einlässt, lässt es sich arbeiten. Wenn man jedoch merkt oder gar offen von Kollegen mitgeteilt bekommt, dass diese Arbeitszeiterfassung und Pausen sehr locker sehen (auch im Homeoffice), kommt man sich entsprechend vor.
Einige Kollegen nehmen sich regelmässig! das Recht Brücken- oder Randtage mit fake Krankentagen oder sonstigen Ausreden zu füllen, der Dumme ist derjenige der im Office ist und die Arbeit auffangen muss. Dies wird sogar HR-kündig, Konsequenzen gibt es schlicht nicht. Im Gegenteil, 3 solche Personen wurden in dieser Zeit sogar befördert.
Kommunikation
Kommunikation findet seit Jahren nur unzureichend statt. Man versucht Verbesserungen in Angriff zu nehmen und durchzusetzen, diese scheitern nach wenigen Monaten, sie scheinen unbequem zu sein
Vorgesetztenverhalten
0 Kritikfähigkeit. Von Mitarbeitern angesproche massive Unstimmigkeiten und Probleme werden regelmässig unter den Teppich gekehrt, eine Lösung wird nicht gesucht. Jeglicher Lösungsvorschlag wird ignoriert - der Vorgesetzte tut alles um Schein nach oben zu wahren, pflegt und verteidigt sein Image aufs Äusserste.
Ghoasting & stilles Mobbing früherer Vorgesetzten wurden auf Kosten und Gesundheit! und Entwicklung des Teams jahrelang toleriert und hingenommen aus Angst, dass profitable Kunden abspringen könnten - PRIORITÄTEN...
Interessante Aufgaben
Je nach Hierarchie, kommt man manchmal an interessante Aufgaben heran
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt, die Kompetenz langdienender Kollegen "Falsch? Aber das haben wir immer so gemacht" (obwohl sich das Finanzumfeld so schnell ändert) wird nicht in Frage gestellt - was eigentlich sehr schlecht ist.
Gehalt/Benefits
Es wird sich schlicht nicht an vertragliche oder sonstige Abmachungen gehalten. Informationen über die
Gehälter der Kollegen sichern nach und nach durch und es herrscht eine grosse Ungleichheit.
Jährlich kann man seinen Unmut diesbezüglich im Gespräch inkl schriftlichem ppt für die Schublade äussern
Karriere/Weiterbildung
Je nach dem mit wem man sich "verbündelt". Wenn man viel echte Initiative und Bereitschaft zeigt, kann man man an der Karriereleiter etwas machen. Da jedoch nicht offen kommuniziert wird, malen sich einige Mitarbeiter utopische Chancen aus.
Weiterbildung wird angeboten und finanziell unterstützt.