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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Denke seit 10 Minuten darüber nach, es kommt mir aber wirklich nichts in den Sinn. Der Standort. Also wenig bis gar nichts, um ehrlich zu sein.
Standort ist attraktiv
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die Unternehmenskultur als wenig wertschätzend und intransparent erlebt. Kommunikation fand oft verspätet oder gar nicht statt, und wichtige Entscheidungen wurden nicht nachvollziehbar erklärt. Werte wie Trust und Care wurden zwar nach außen betont, im Arbeitsalltag jedoch nicht gelebt.
Trotz meiner mehrfachen Bereitschaft, Aufgaben zu übernehmen und mich weiterzuentwickeln, wurde ich häufig nicht eingebunden. Ein von mir initiiertes Entwicklungsgespräch wurde über Wochen hinweg verschoben und endete schließlich mit der Aussage, dass es mich nicht mehr brauche – ohne sachliche ...
Teamführung dürfen Personen ohne Erfahrung und ohne jeglicher Sozialkompetenz übernehmen. Man wird nicht zum Teamlieder, wenn man einen Wochenendkurs absolviert hat. Entweder man hat es im Blut oder eben nicht.. Ein guter (?) Mitarbeiter wird mit Führungsaufgaben belohnt und die übrigen Mitarbeitenden mit dieser Entscheidung bestraft. (In die Aufgabe reinwachsen auf Kosten der Kollegen, sie sind doch keine Versuchskaninchen)
schlechte Vorgesetzte, das Management besteht zu 100% aus männlichen Anwälten, Abteilungen werden zum Teil von Vorgesetzten geführt, die keine entsprechende Fachexpertise haben
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Erfahrung sehe ich in mehreren Bereichen Potenzial zur Verbesserung. Eine transparentere und respektvollere Kommunikation – sowohl im Alltag als auch in schwierigen Situationen – würde wesentlich zur Vertrauenskultur beitragen. Mitarbeitende sollten ernst genommen, ihre Kapazitäten sinnvoll genutzt und ihre Weiterentwicklung aktiv gefördert werden. Entscheidende Gespräche dürfen nicht aufgeschoben und schon gar nicht respektlos geführt werden.
Darüber hinaus wäre eine ehrliche Auseinandersetzung mit den tatsächlich gelebten Werten wie Trust und Care wichtig, um diese nicht nur auf dem Papier, ...
Führungskräfte regelmässig hinterfragen. Wie bereits getan (es schreit nach Kontinuierlichkeit), die Soldaten aus erster Hand befragen, anstatt Wert auf die glattgebügelten Reports zu legen.
Warum ist die Fluktuation bei bestimmten Chefs so überdurchschnittlich hoch???
Man sollte die Kündigungswelle (11 MA in 6 Monaten) ernst nehmen und auf Feedback entsprechend reagieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Treuco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden eingestellt, die Kompetenz langdienender Kollegen "Falsch? Aber das haben wir immer so gemacht" (obwohl sich das Finanzumfeld so schnell ändert) wird nicht in Frage gestellt - was eigentlich sehr schlecht ist.
Viele ältere Mitarbeiter, die männlich sind und einen Führungsstil aus dem letzten Jahrhundert haben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treuco ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir wurde in einem Gespräch mitgeteilt, dass meine Mitarbeit nicht mehr benötigt werde – ohne nachvollziehbare Erklärung oder eine Perspektive für das weitere Vorgehen. Trotz mehrfacher Nachfrage erhielt ich über Monate hinweg keine Rückmeldung, was bei mir ein starkes Gefühl der Verunsicherung und des Alleingelassenseins auslöste. Besonders belastend war für mich der zwischenmenschliche Umgang: Ich fühlte mich auf persönlicher Ebene herabgewürdigt und in mehreren Situationen respektlos behandelt, was mich nachhaltig belastet hat. Werte wie Trust und Care wurden zwar nach ...
0 Kritikfähigkeit. Von Mitarbeitern angesproche massive Unstimmigkeiten und Probleme werden regelmässig unter den Teppich gekehrt, eine Lösung wird nicht gesucht. Jeglicher Lösungsvorschlag wird ignoriert - der Vorgesetzte tut alles um Schein nach oben zu wahren, pflegt und verteidigt sein Image aufs Äusserste.
Ghoasting & stilles Mobbing früherer Vorgesetzten wurden auf Kosten und Gesundheit! und Entwicklung des Teams jahrelang toleriert und hingenommen aus Angst, dass profitable Kunden abspringen könnten - PRIORITÄTEN...
Meine Führungsperson legte ein komplett unprofessionelles Verhalten an den Tag (Urlaubssperre für das Team, geht in diesem Zeitraum selbst in den Urlaub; extrem launisch; spricht schlecht über Kollegen/Kolleginnen, schützt vertrauliche Dokumente nicht ausreichend, Fehler einzelner Teammitglieder wurden in Teammeetings breitgetreten..)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Als ich das Gespräch über meine weitere berufliche Entwicklung aktiv eingefordert habe, wurde es mehrfach verschoben und fand erst rund zwei Monate später statt. Obwohl das Unternehmen über einen offiziellen Entwicklungsrahmen verfügt, wurde in dem Gespräch weder auf meine Perspektiven noch auf mögliche Entwicklungsschritte eingegangen. Stattdessen wurde mir auf verletzende Weise mitgeteilt, dass es mich nicht mehr brauche. Für mich war dieses Gespräch nicht nur enttäuschend, sondern auch persönlich entwürdigend – besonders, da ich es selbst initiiert hatte und mir ...
Je nach dem mit wem man sich "verbündelt". Wenn man viel echte Initiative und Bereitschaft zeigt, kann man man an der Karriereleiter etwas machen. Da jedoch nicht offen kommuniziert wird, malen sich einige Mitarbeiter utopische Chancen aus.
Weiterbildung wird angeboten und finanziell unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Treuco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Treuco schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Treuco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Treuco als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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