Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Treuco die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Intransparent sein oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte oft das Gefühl, dass wichtige Informationen bewusst zurückgehalten wurden. Dinge, die im Flurfunk längst die Runde machten – wie zum Beispiel der Abgang eines ganzen Teams – wurden nie offiziell kommuniziert. Diese Intransparenz hat bei mir für viel Verunsicherung gesorgt und das Vertrauen in die Führungsebene stark geschwächt.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als oberflächlich und wenig unterstützend erlebt. Viele waren hauptsächlich mit sich selbst beschäftigt, und echtes Teamgefühl kam kaum auf – besonders in stressigen Phasen wurde das deutlich.
Auch wenn die Work-Life-Balance auf dem Papier gestimmt hat, habe ich die tägliche Arbeit als so anstrengend und kräftezehrend empfunden, dass ich abends nur noch müde ins Bett gefallen bin. Die belastende Atmosphäre im Team hat zusätzlich Energie geraubt und sich mit der Zeit auch negativ auf mein Privatleben ausgewirkt.
Mir wurde in einem Gespräch mitgeteilt, dass meine Mitarbeit nicht mehr benötigt werde – ohne nachvollziehbare Erklärung oder eine Perspektive für das weitere Vorgehen. Trotz mehrfacher Nachfrage erhielt ich über Monate hinweg keine Rückmeldung, was bei mir ein starkes Gefühl der Verunsicherung und des Alleingelassenseins auslöste. Besonders belastend war für mich der zwischenmenschliche Umgang: Ich fühlte mich auf persönlicher Ebene herabgewürdigt und in mehreren Situationen respektlos behandelt, was mich nachhaltig belastet hat. Werte wie Trust und Care wurden zwar nach außen kommuniziert, im Arbeitsalltag jedoch nicht gelebt – für mich wirkten sie eher wie leere Worthülsen als Ausdruck einer tatsächlich gelebten Unternehmenskultur.
Die Aufgaben hätten grundsätzlich interessant und abwechslungsreich sein können. In der Realität war ich jedoch häufig tagelang ohne sinnvolle Beschäftigung, obwohl ich mehrmals täglich aktiv kommuniziert habe, dass ich Kapazitäten frei habe und bereit bin, Aufgaben zu übernehmen. Für mich war das frustrierend und demotivierend, da mein Engagement und meine Bereitschaft, einen Beitrag zu leisten, kaum Beachtung fanden.
Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen und negativem Druck geprägt, was es mir schwer machte, motiviert und effizient zu arbeiten. Häufig blieben Aufgaben tagelang beim Vorgesetzten liegen, nur um dann plötzlich unter Zeitdruck fertiggestellt werden zu müssen – eine belastende und demotivierend wirkende Situation.