47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meine Erfahrung in der IT
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Aarau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die grundsätzlich gute Work-Life-Balance. Die Arbeitszeiten lassen sich meist gut mit dem Privatleben vereinbaren, und es besteht eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag. Zudem sind die Aufgaben durch die Arbeit mit verschiedenen Systemen abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, vielseitige Erfahrungen zu sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ beurteile ich vor allem das Vorgesetzenverhalten und die veraltete, teilweise stark mangelhafte, Infrastruktur. Es gibt keine Klimaanlage, und die Arbeitsumgebung entspricht insgesamt nicht mehr den heutigen Anforderungen. Das Verhalten der Vorgesetzten wird weniger unterstützend und wertschätzend wahrgenommen.
Zusätzlich bestehen beim Gehalt und bei den Benefits deutliche Nachteile. Während zwei Jahren gab es keine Lohnerhöhung, und die angebotenen Rabatte sind wenig attraktiv, da vergleichbare Produkte teilweise anderweitig günstiger erhältlich sind. Klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen ebenfalls weitgehend, wodurch die beruflichen Entwicklungsperspektiven eingeschränkt sind.
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter nicht Anlügen!
- Die Kommunikation sollte transparenter, regelmässiger und verbindlicher gestaltet werden, insbesondere bei Veränderungen und Umstrukturierungen.
- Vorgesetzte sollten stärker auf die Anliegen der Mitarbeitenden eingehen, regelmässig Feedback geben und mehr Unterstützung im Arbeitsalltag bieten.
- Die Infrastruktur sollte dringend modernisiert und besser instand gehalten werden. Dazu gehören auch eine zeitgemässe technische Ausstattung und eine angemessene Klimatisierung.
- Die Lohnentwicklung sollte fairer und transparenter gestaltet werden. Regelmässige Lohnüberprüfungen und angemessene Anpassungen wären wünschenswert.
- Die angebotenen Benefits sollten attraktiver und für die Mitarbeitenden tatsächlich wertvoll sein.
- Es sollten klarere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten geschaffen werden.
- Die Vielzahl an eingesetzten Systemen sollte überprüft und, wo möglich, vereinheitlicht werden, um den Arbeitsalltag übersichtlicher zu gestalten.
- Der Teamzusammenhalt könnte durch gemeinsame Aktivitäten und eine offenere Zusammenarbeit weiter gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit leider von Spannungen und einer spürbaren Unzufriedenheit geprägt. Die Kommunikation im Team funktioniert nicht immer reibungslos, Informationen werden teilweise verspätet oder unvollständig weitergegeben. Zudem fehlt es häufig an gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung, wodurch Missverständnisse und Konflikte entstehen. Der hohe Arbeitsdruck verstärkt die angespannte Stimmung zusätzlich und wirkt sich negativ auf Motivation und Zusammenarbeit aus. Insgesamt besteht deutlicher Verbesserungsbedarf, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Teamzusammenhalt und respektvoller Umgang.
Image
Nach aussen wird zwar ein grundsätzlich professioneller Eindruck vermittelt, jedoch wirkt das Unternehmen nicht besonders modern oder attraktiv. Einzelne Schwächen, beispielsweise bei der Infrastruktur, den Arbeitsbedingungen und der Kommunikation, können sich negativ auf die Wahrnehmung auswirken. Insgesamt besteht der Eindruck, dass das Unternehmen sein Potenzial nicht vollständig ausschöpft und sich stärker um ein zeitgemässes und positives Erscheinungsbild bemühen könnte.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten lassen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren, und es besteht ausreichend Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags. Dadurch bleibt genügend Zeit für Erholung, Familie und persönliche Interessen. Auch die Möglichkeit, bei Bedarf auf individuelle Situationen Rücksicht zu nehmen, trägt zu einer angenehmen und ausgeglichenen Arbeitssituation bei.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klare Entwicklungsperspektiven, und Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht ausreichend aufgezeigt oder aktiv gefördert. Zudem fehlen teilweise gezielte Weiterbildungen und regelmässige Gespräche über die berufliche Entwicklung. Dadurch entsteht der Eindruck, dass engagierte Mitarbeitende nur begrenzte Möglichkeiten haben, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind insgesamt deutlich negativ zu beurteilen. Während der letzten zwei Jahre gab es keine Lohnerhöhung, obwohl sich die Lebenshaltungskosten und die Anforderungen an die Mitarbeitenden weiterentwickelt haben. Die angebotenen Firmenbenefits wirken wenig attraktiv und bestehen hauptsächlich aus Online-Rabatten von beispielsweise 10 oder 20 Prozent, wobei vergleichbare Produkte teilweise zum normalen Listenpreis oder sogar günstiger erhältlich sind. Weitere nennenswerte Zusatzleistungen werden nicht angeboten. Insgesamt fehlt es damit an einer angemessenen finanziellen Entwicklung sowie an attraktiven und wirklich wertvollen Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einzelne Ansätze und Massnahmen, die auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Umwelt und Gesellschaft hindeuten. Gleichzeitig besteht noch Potenzial, diese Themen stärker im Arbeitsalltag zu verankern und transparenter zu kommunizieren. Insgesamt ist eine gewisse Sensibilität vorhanden, jedoch könnten konkrete und sichtbare Massnahmen weiter ausgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt neutral zu beurteilen. Innerhalb des Teams gibt es einige Personen, die sich gut verstehen und sich gegenseitig unterstützen. Gleichzeitig bestehen nicht zu allen Kolleginnen und Kollegen gleich enge Beziehungen, was im Arbeitsalltag jedoch normal ist. Die Zusammenarbeit funktioniert grundsätzlich, könnte aber durch eine offenere Kommunikation und mehr gegenseitige Unterstützung weiter verbessert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihre langjährige Erfahrung und ihr umfangreiches Fachwissen werden geschätzt und im Arbeitsalltag respektvoll berücksichtigt. Der generationenübergreifende Austausch funktioniert gut und ermöglicht es, voneinander zu lernen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen und Veränderungen werden teilweise nicht transparent kommuniziert, und es fehlt an klaren Informationen zu Zuständigkeiten, Erwartungen und weiteren Entwicklungen. Anliegen und Rückmeldungen der Mitarbeitenden werden nicht immer ausreichend berücksichtigt, wodurch Unsicherheit und Frustration entstehen. Zudem mangelt es teilweise an Unterstützung und Wertschätzung im Arbeitsalltag. Insgesamt besteht der Eindruck, dass die Führung seit der Umstrukturierung weniger verlässlich und weniger nah an den Mitarbeitenden ist.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist stark veraltet und teilweise in einem sehr schlechten Zustand. Zudem gibt es keine Klimaanlage, wodurch die Raumtemperatur insbesondere im Sommer unangenehm hoch werden kann. Auch in anderen Bereichen entspricht die Ausstattung nicht mehr den heutigen Anforderungen. Insgesamt besteht daher erheblicher Handlungsbedarf, um ein zeitgemässes, angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist derzeit unzureichend und teilweise von Missverständnissen geprägt. Wichtige Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, wodurch Unsicherheiten und unnötige Verzögerungen entstehen. Zudem fehlt es gelegentlich an klaren Absprachen und einer offenen, respektvollen Gesprächskultur. Anliegen werden teilweise nicht ernst genommen oder bleiben unbeantwortet. Dadurch wird die Zusammenarbeit erschwert und die Motivation der Mitarbeitenden beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag werden Frauen und Männer grundsätzlich gleich behandelt und haben vergleichbare Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Beim Lohn besteht jedoch weiterhin Verbesserungsbedarf, da Frauen trotz vergleichbarer Aufgaben und Leistungen teilweise weniger verdienen als Männer. Eine transparente und faire Lohnstruktur wäre wichtig, um die Gleichberechtigung auch in diesem Bereich vollständig sicherzustellen.
Interessante Aufgaben
Durch die Arbeit mit verschiedenen Systemen und Anwendungen ist der Tätigkeitsbereich abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit, vielseitige Erfahrungen zu sammeln. Gleichzeitig kann die grosse Anzahl an Systemen den Arbeitsalltag unübersichtlich und teilweise anspruchsvoll machen. Insgesamt sind die Aufgaben interessant, wobei eine bessere Übersichtlichkeit und eine stärkere Vereinheitlichung der Systeme die Arbeit zusätzlich erleichtern würden.
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Mehrfachbewertung
Wir Mitarbeiter bleiben optimistisch und auch hoffnungsvoll gegenüber der neuen GL, die alles neu strukturiert. Dankesch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aarau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Durch den ständigen Personalwechsel geht viel Know-how und Konstanz verloren
Image
Leider von vielen von aussen schlecht bewertet. Teils zurecht
Work-Life-Balance
Ist ein tägliches üben eines selbst.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte, kann man ganz viel Weiterbildung angehen und wird dabei unterstützt. Toll.
Gehalt/Benefits
Lohnband wird neu erstellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
Gut, jedoch denkt jeder eher für sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Schwach, er kennt selbst nicht die spezifischen Aufgaben seiner Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
IT technisch zehn Jahre im Verzug
Kommunikation
Neuer Geschäftsleitung wird man nur noch punktuell etwas aus dem Betrieb.
Gleichberechtigung
Keine Lohngleichheit
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich interessant. Toll
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Bewertung Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Aarau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass alle so verständnissvoll sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Dekoration in räumlichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keinen Satz Wert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Aarau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
.
Kommunikation
.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin sehr zu frieden und freue mich hier zu Arbeiten :)
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Zweirad Mechaniker PrA im Bereich Vertrieb / Verkauf in Aarau absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Schön ruhig und entspannt
Karrierechancen
Sehr hoch
Arbeitszeiten
Sind sehr Fair gemacht
Ausbildungsvergütung
Ja
Die Ausbilder
Super
Spaßfaktor
Mega Hammer
Aufgaben/Tätigkeiten
Meistens super Aufgaben
Variation
Viel Abwechslung
Respekt
Guter Umgang
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Gehe jeden Tag mit Freude zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Aarau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- auf Augenhöhe
- abwechslungsreich (nie langweilig)
- ich darf mitgestalten / meine Meinung ist gefragt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeit von den zuweisenden Stellen
Verbesserungsvorschläge
Es sind viele Ideen vorhanden, wenn möglich nicht alle auf einmal umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
freundlich, zuvorkommend, hilfsbereit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein mal Sozialbetrieb und nie mehr wieder.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Aarau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fordern und nich Fördern
Work-Life-Balance
Ganz viele Überstunden gemacht und man musste selber nachfragen wenn man es Kompensiert bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Habe selber nach weiterbildungen gefragt, aber durfte nie eine machen.
Es hiess immer ja wir schauen.
Vorgesetztenverhalten
Vornedurch freundllich aber hinter dem Rücken wurde gelästert.
Kommunikation
Sehr schlechte Komunikation in der Oberen Etage
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozial nur gegen außen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Aarau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die obere Liga entscheidet ohne über die Konsequenzen nachzudenken. Wenn dann mal jemand was sagt, redet man an eine Wand.
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es mal, wenn die oberen auf die Mitarbeiter zugehen und Fragen wie es geht, was man braucht?
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb Team war es Top
Image
Und wieder: gegen Außen gut.
Gehalt/Benefits
Man weiss, dass man weniger Lohn in einer Sozialfirma bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Wie kann man nur so unsozial in einer Sozialfirma handeln??
Arbeitsbedingungen
alles veraltet, Gebäude, it, Sanitäranlagen
Gleichberechtigung
Es geht nur nach Sympathie, nicht nach Können
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wenn man wie ich, jeden Morgen mit Freude zur Arbeit geht, dann ist es der richtige Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Aarau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich werden gut unterstützt und meine Meinung ist gefragt. Die sechs Werte der Firma mit den Überschriften Befähigung, Essenz, Respekt, Nachhaltigkeit, Veränderung, Zusammenarbeit, finde ich top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Verbesserungspotential, aber als schlecht kann ich nichts bezeichnen.
Verbesserungsvorschläge
Das Abfallkonzept kann noch verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich im Team sehr wohl in meinem Umfeld. Stets eine gute Stimmung, sprich auch mal ein Spass hat Platz.
Gehalt/Benefits
Hier nimmt man immer gerne mehr, doch aus meiner Sicht in einem guten Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das getrennte Entsorgen dürfte noch besser gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
unterstützend, freundlich, respektvoll
Vorgesetztenverhalten
So stelle ich mir Vorgesetzte vor (Zuvorkommend, mit grosser Empathie, hilfsbereit, fördernd und fordernd.
Kommunikation
Ich werde gut informiert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, den Fähigkeiten entsprechend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Grosse organisatorische Schwächen und ineffiziente Abläufe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aarau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alle Prozesse sind unklar definiert, und Verantwortlichkeiten werden nicht eindeutig kommuniziert. Die Abstimmung zwischen Teams und Führungsebene könnte strukturierter sein, Entscheidungen dauern oft länger als nötig, und Rückmeldungen kommen meist verspätet. Die Arbeitsorganisation ist dadurch herausfordernd, Projekte erfordern häufig mehrfaches Nachhaken und Korrekturen. Ausserdem liegt das Gehaltsniveau deutlich unter Branchendurchschnitt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TRINAMO durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 53% der Bewertenden würden TRINAMO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TRINAMO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.