Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TRINAMO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team ist derzeit unzureichend und teilweise von Missverständnissen geprägt. Wichtige Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, wodurch Unsicherheiten und unnötige Verzögerungen entstehen. Zudem fehlt es gelegentlich an klaren Absprachen und einer offenen, respektvollen Gesprächskultur. Anliegen werden teilweise nicht ernst genommen oder bleiben unbeantwortet. Dadurch wird die Zusammenarbeit erschwert und die Motivation der Mitarbeitenden beeinträchtigt.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt neutral zu beurteilen. Innerhalb des Teams gibt es einige Personen, die sich gut verstehen und sich gegenseitig unterstützen. Gleichzeitig bestehen nicht zu allen Kolleginnen und Kollegen gleich enge Beziehungen, was im Arbeitsalltag jedoch normal ist. Die Zusammenarbeit funktioniert grundsätzlich, könnte aber durch eine offenere Kommunikation und mehr gegenseitige Unterstützung weiter verbessert werden.
Die Arbeitszeiten lassen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren, und es besteht ausreichend Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags. Dadurch bleibt genügend Zeit für Erholung, Familie und persönliche Interessen. Auch die Möglichkeit, bei Bedarf auf individuelle Situationen Rücksicht zu nehmen, trägt zu einer angenehmen und ausgeglichenen Arbeitssituation bei.
Entscheidungen und Veränderungen werden teilweise nicht transparent kommuniziert, und es fehlt an klaren Informationen zu Zuständigkeiten, Erwartungen und weiteren Entwicklungen. Anliegen und Rückmeldungen der Mitarbeitenden werden nicht immer ausreichend berücksichtigt, wodurch Unsicherheit und Frustration entstehen. Zudem mangelt es teilweise an Unterstützung und Wertschätzung im Arbeitsalltag. Insgesamt besteht der Eindruck, dass die Führung seit der Umstrukturierung weniger verlässlich und weniger nah an den Mitarbeitenden ist.
Durch die Arbeit mit verschiedenen Systemen und Anwendungen ist der Tätigkeitsbereich abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit, vielseitige Erfahrungen zu sammeln. Gleichzeitig kann die grosse Anzahl an Systemen den Arbeitsalltag unübersichtlich und teilweise anspruchsvoll machen. Insgesamt sind die Aufgaben interessant, wobei eine bessere Übersichtlichkeit und eine stärkere Vereinheitlichung der Systeme die Arbeit zusätzlich erleichtern würden.
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit leider von Spannungen und einer spürbaren Unzufriedenheit geprägt. Die Kommunikation im Team funktioniert nicht immer reibungslos, Informationen werden teilweise verspätet oder unvollständig weitergegeben. Zudem fehlt es häufig an gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung, wodurch Missverständnisse und Konflikte entstehen. Der hohe Arbeitsdruck verstärkt die angespannte Stimmung zusätzlich und wirkt sich negativ auf Motivation und Zusammenarbeit aus. Insgesamt besteht deutlicher Verbesserungsbedarf, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Teamzusammenhalt und respektvoller Umgang.