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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- auf Augenhöhe
- abwechslungsreich (nie langweilig)
- ich darf mitgestalten / meine Meinung ist gefragt
Dass alle so verständnissvoll sind
Positiv hervorzuheben ist die grundsätzlich gute Work-Life-Balance. Die Arbeitszeiten lassen sich meist gut mit dem Privatleben vereinbaren, und es besteht eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag. Zudem sind die Aufgaben durch die Arbeit mit verschiedenen Systemen abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, vielseitige Erfahrungen zu sammeln.
Ich werden gut unterstützt und meine Meinung ist gefragt. Die sechs Werte der Firma mit den Überschriften Befähigung, Essenz, Respekt, Nachhaltigkeit, Veränderung, Zusammenarbeit, finde ich top.
der Grundgedanke der Arbeitsintegration und Menschen eine 2. Chance im Arbeitsmarkt zu ermöglichen, jedoch wird diese "Integration" im Alltag zu wenig gelebt, die Teamkolleg:innen, die vielfältigen Möglichkeiten im Job selbst, die Interaktionen mit den Teilnehmenden und dem Umfeld. Man bekommt die Chance sich selbst kreativ zu entfalten und gewisse Dinge zu übernehmen und auszuprobieren (Potenzialentfaltung), jedoch wird man für diese dann wieder nicht entsprechend entlöhnt...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ beurteile ich vor allem das Vorgesetzenverhalten und die veraltete, teilweise stark mangelhafte, Infrastruktur. Es gibt keine Klimaanlage, und die Arbeitsumgebung entspricht insgesamt nicht mehr den heutigen Anforderungen. Das Verhalten der Vorgesetzten wird weniger unterstützend und wertschätzend wahrgenommen.
Zusätzlich bestehen beim Gehalt und bei den Benefits deutliche Nachteile. Während zwei Jahren gab es keine Lohnerhöhung, und die angebotenen Rabatte sind wenig attraktiv, da vergleichbare Produkte teilweise anderweitig günstiger erhältlich sind. Klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen ebenfalls weitgehend, wodurch die beruflichen ...
Fast alle Prozesse sind unklar definiert, und Verantwortlichkeiten werden nicht eindeutig kommuniziert. Die Abstimmung zwischen Teams und Führungsebene könnte strukturierter sein, Entscheidungen dauern oft länger als nötig, und Rückmeldungen kommen meist verspätet. Die Arbeitsorganisation ist dadurch herausfordernd, Projekte erfordern häufig mehrfaches Nachhaken und Korrekturen. Ausserdem liegt das Gehaltsniveau deutlich unter Branchendurchschnitt.
Wenn man eine halbe Stunde zu früh arbeitet beschwert sich niemand, aber wenn man mal ein paar Minuten später kommt beschwert sich direkt jeder. Das ist nicht in jedem Ort von Trinamo AG aber nur bei ein paar bestimmten.
Die obere Liga entscheidet ohne über die Konsequenzen nachzudenken. Wenn dann mal jemand was sagt, redet man an eine Wand.
Abhängigkeit von den zuweisenden Stellen
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter nicht Anlügen!
- Die Kommunikation sollte transparenter, regelmässiger und verbindlicher gestaltet werden, insbesondere bei Veränderungen und Umstrukturierungen.
- Vorgesetzte sollten stärker auf die Anliegen der Mitarbeitenden eingehen, regelmässig Feedback geben und mehr Unterstützung im Arbeitsalltag bieten.
- Die Infrastruktur sollte dringend modernisiert und besser instand gehalten werden. Dazu gehören auch eine zeitgemässe technische Ausstattung und eine angemessene Klimatisierung.
- Die Lohnentwicklung sollte fairer und transparenter gestaltet werden. Regelmässige Lohnüberprüfungen und angemessene Anpassungen wären wünschenswert.
- Die angebotenen ...
Es sind viele Ideen vorhanden, wenn möglich nicht alle auf einmal umsetzen.
Mehr Dekoration in räumlichkeiten
Wie wäre es mal, wenn die oberen auf die Mitarbeiter zugehen und Fragen wie es geht, was man braucht?
Das Abfallkonzept kann noch verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von TRINAMO ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meistens super Aufgaben
Abwechslungsreich interessant. Toll
Abwechslungsreich, den Fähigkeiten entsprechend
- abwechslungsreich
- den Fähigkeiten entsprechend
- zeitgemäss
abwechslungsreich und sinnvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRINAMO ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt und Benefits sind insgesamt deutlich negativ zu beurteilen. Während der letzten zwei Jahre gab es keine Lohnerhöhung, obwohl sich die Lebenshaltungskosten und die Anforderungen an die Mitarbeitenden weiterentwickelt haben. Die angebotenen Firmenbenefits wirken wenig attraktiv und bestehen hauptsächlich aus Online-Rabatten von beispielsweise 10 oder 20 Prozent, wobei vergleichbare Produkte teilweise zum normalen Listenpreis oder sogar günstiger erhältlich sind. Weitere nennenswerte Zusatzleistungen werden nicht angeboten. Insgesamt fehlt es damit an einer angemessenen finanziellen Entwicklung sowie an attraktiven und wirklich wertvollen ...
Man weiss, dass man weniger Lohn in einer Sozialfirma bekommt.
Lohnband wird neu erstellt.
Sozialbranche ist tief
Als IV Emofängerin bleibt man ewig auf dem selben Gehalt , auch wenn man lang dort arbeitert und sich in andere Abteilungen steigert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man möchte, kann man ganz viel Weiterbildung angehen und wird dabei unterstützt. Toll.
Es gibt keine klare Entwicklungsperspektiven, und Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht ausreichend aufgezeigt oder aktiv gefördert. Zudem fehlen teilweise gezielte Weiterbildungen und regelmässige Gespräche über die berufliche Entwicklung. Dadurch entsteht der Eindruck, dass engagierte Mitarbeitende nur begrenzte Möglichkeiten haben, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Habe selber nach weiterbildungen gefragt, aber durfte nie eine machen.
Es hiess immer ja wir schauen.
Nicht möglich.
Weiterbildungen werden jährlich gewährt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRINAMO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet TRINAMO schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRINAMO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRINAMO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TRINAMO
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TRINAMO
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege