10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein Interesse an Entwicklung, problematische Führungsetage
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Produktion in Aarberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Nicht existent. Gleitzeiten werden als Benefit verkauft.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karriere möglich, die oberen Positionen sind schon voll, da geht nichts mehr.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend fällt sofort das toxische Verhalten auf, dass die Führungsetage vorlebt.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig, 50 % der Führungspersonen ziegen narzisstische Persönlichkeitszüge
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich, je nach Standort. Weder speziell positiv noch negativ
Kommunikation
Kaum Kommunikation, Mitarbeiter werden vor fertige Tatsachen gestellt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist maximal Durchschnitt. Sozialleistungen sind nicht existent. Gleitzeit wird als (einziges) Benefit verkauft.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen, hat kaum Frauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Kurz und schmerzlos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Aarberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einiges
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniges
Verbesserungsvorschläge
Ein Testtag würde vielleicht das eine oder andere aufdecken und erklären, weshalb diese Stelle lange nicht besetzt war. Problem dem Bewerber offenlegen
Arbeitsatmosphäre
In anderer Abteilung gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Ist ausbaufähig aber schon in der richtigen Richtung
Karriere/Weiterbildung
Ohne Kommentar aber ich denke wird gut gefördert
Gehalt/Benefits
Im Mittel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Grund des Profuktes sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut
Vorgesetztenverhalten
Privat sehr gut, geschäftlich etwas schwieriger
Arbeitsbedingungen
Büro und Equipment sehr gut
Kommunikation
Nicht zufriedenstellend
Gleichberechtigung
Je nach dem wer und zu welchem Thema
Interessante Aufgaben
Produkt sehr gut, Job eher Sachbearbeiter
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Guter Arbeitgeber mit teilweise schwacher Vorgesetztenleistung
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen in Aarberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Organisation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Einarbeitung, Aufgabenverteilung
Verbesserungsvorschläge
Altlasten eliminieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Komplizierter Traumjob
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Aarberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten noch mehr in Entscheidungen einbinden. Auch mal aus den eingefahrenen Wassern raus
Image
Nach aussen zu den Kunden durchweg befriedigend, nach innen zur Konzernmutter leider schlecht (zu Recht)
Work-Life-Balance
Überstunden können zeitnah abgebaut werden
Gehalt/Benefits
Branchenüblich. Mittel plus Provisionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grünes Produkt, aber auch hohe KM-Leistung der MA im Jahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Von 20-60 alles vertreten
Vorgesetztenverhalten
Leider kaum Controlling, man ist viel allein in seinem Job und sieht nicht wo und wie es läuft
Arbeitsbedingungen
Außendienst, man sitzt halt im Auto
Kommunikation
Leider eher weniger bis keine. Informationen brauchen ihre Zeit bis sie alle bekommen haben.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben. Mehr konzernweites Denken und Handeln würde helfen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Aarberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche, die Kollegen, den Zusammenhalt und das interessante Aufgabengebiet. Die finanzielle Sicherheit durch einen Mutterkonzern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versuche der MA eine gewisse Struktur einzuführen versanden. Jeder fängt an sein "eigenes Süppchen zu kochen". Das fördert das Gefühl der Ungerechtigkeit und den Missmut unter den Mitarbeitern. Alles was gut wäre für die Mitarbeiter (Gesundheits-Massnahmen, moderne Arbeitsplätze, besserer Standort) kostet eben Geld und das ist in den Tochtergesellschaften nicht vorhanden (beim Mutterkonzern dafür schon).
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen werden nicht erneuert. Man sollte Prozesse und Regelungen die vom Mutterkonzern kommen nicht grundsätzlich ablehnen, sondern es auch als Chance sehen endlich mal Strukturen in eine alte Firmenkultur zu bringen. Mehr miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Im Team super, auch mit den Kollegen im Mutterkonzern
Work-Life-Balance
Überstunden können zeitnah in der Regel abgebaut werden
Karriere/Weiterbildung
Je nach Beziehung zur GL. Nicht für alle gleich
Gehalt/Benefits
Das Minimum wird erfüllt. Im Mutterkonzern hat es bessere Leistungen, welche aber nicht auf die Tochtergesellschaften adaptiert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange es noch Öl hat werden auch Autos mit Verbrennungsmotor genutzt
Vorgesetztenverhalten
Keine Kontrolle kann gut sein, aber man ist sehr sich selber überlassen. Keine Führung ist auch nicht gut
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort moderne Büros oder total zusammengewürfeltes Mobiliar. Im Gegensatz zum Mutterhaus, wo der Grossteil vom Feinsten ist
Kommunikation
Der GL ist es nicht bewusst, dass MA gerne Informationen zur Firma hätten. Es wird eher gar nicht kommuniziert und es herrscht auch kein Verständnis, warum es dann zu Flurgesprächen kommt mit einer negativen Grundstimmung
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stillstand ist Rückstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Aarberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Neuheiten, langsames Denken und Handeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein, Unzuverlässigkeit ist Programm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Aarberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stärke durch die Konzernzugehörigkeit, "Du"-Kultur statt starres "Sie", Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelhafte Kommunikation, ungerechte Gehaltstruktur, fehlende Sozialkompetenz von manchem Kader und einigen Kollegen, Grüppchenbildung
Verbesserungsvorschläge
Fortbildung von Kader oder GL in Mediation und HR-Themen, Kommunikation bereinigen, Vertrauen und "Miteinander" muss die Basis des Erfolges sein. Der Fluktuation entgegenwirken und wie beim Produkt "PV" auch beim Personal "Nachhaltigkeit" anstreben. Lernt vom Konzern und verlasst endlich die alten, erfolglos heftigst ausgetrampelten Pfade.
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung erschwert die Integration. Für ein offenes, ehrliches Wort ist eher niemand zu haben. Seitens der GL oder des Kaders des Unternehmens gibt es nur selten, und dann auch nur kaum ehrlich und nachhaltig gemeinte Anerkennung. Hohe Fluktuation.
Image
Ich bewerte hier das Image der Tochter, also dieses Unternehmens und nicht das Image des Mutterkonzerns. Würde man mich nach dem Image des Konzerns fragen, müsste ich mindestens 4 Sterne geben. Schade, dass die gesunde Konzernkultur in den Standorten der Tochter nicht Einzug halten will.
Work-Life-Balance
Ausser beim Kader werden Überstunden mit Freizeitausgleich vergütet, private Internet-Nutzung in akzeptablem Rahmen toleriert. Mitarbeitern wird die Bestellung von Privatbedarf zu Firmenkonditionen ermöglicht und Spesenreglement ist grosszügig. Auf meine familiäre Situation wurde zwar nur konzernseitig jederzeit Rücksicht genommen, dort jedoch verständnissvoll.
Karriere/Weiterbildung
Vielleicht auf Ebene Projektleiter vorhanden, oder wenn man zum "Kreis" gehört. Weder ich, noch mir gut bekannte Kollegen und ex-Kollegen wurden gefördert oder unterstützt. Im Gegenteil. Wenn Unterstützung, z. B. im Form von home-office, angeboten wird, will man danach davon nichts mehr wissen.
Gehalt/Benefits
Brachenüblich eher geringes Gehalt. Durchschnittliche Sozialleistungen. Dinge wie überdurchschnittliche Leistungen, Projekterfolge oder zusätzlich übernommene Aufgabengebiete werden kaum und wenn dann erst Monate später anerkannt. Dies auch dann nicht pro-aktiv, sondern erst nach Verhandlungen, jeweils angestrebt durch den Arbeitnehmer. Die berühmte "Schere" zwischen GL und Kader / herausragenden Mitarbeitern stimmt meiner Meinung nach nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Mutterkonzern schreibt sich "grüne Energie" auf die Fahnen und setzt dies auch 100%um. Das Unternehmen selbst hat aber z. B. im Entsorgungsmanagement noch Bedarf. Lieferanten werden bezüglich Umweltschutz nicht auditiert. Es zählt einzig der Preis.
Kollegenzusammenhalt
Ma lebt die Lästerkultur. GL ist untätig gegen aufkommende Ausgrenzungen. Unternehmen sträubt sich gegen Vorgaben und Richtlinien des Konzerns, lernt nicht aus Fehlern von vor der Übernahme durch den Konzern. Wer "pro Konzern" ist, hat verloren und wird früher oder später Ziel der "Fehlersuche".
Umgang mit älteren Kollegen
Gnadenlos. Alter oder soziale Auswirkungen auf z. B. Entlassungen sind völlig egal. Stimmen die Zahlen nicht, wird gefeuert. Und die PV-Branche ist ein sehr hartes Geschäft. Kann man auch null Sterne geben?
Vorgesetztenverhalten
Totale Katastrophe. Nur auf Seiten des Mutterkonzerns fand ich verlässliche Ansprechpartner, Vertrauen in meine belegten Qualitäten und Fachverständnis für meinen nicht unwichtigen Bereich. Es gab auch konzernseitig eine negative Ausnahme. Aber diese Person hat den Konzern verlassen.
Arbeitsbedingungen
Dank der Muttergesellschaft gibt es hier sehr wenig auszusetzen. Ausser vielleicht die Geschwindigkeit und Stabilität des Netzwerkes an den Standorten. Aber das ist "Jammern auf hohem Niveau" und wenn überhaupt ein Problem der IT des Mutterkonzerns. Okay, wenn ich jetzt bös wäre, müsste ich noch 1 Stern wegen fehlender Klimatisierung abziehen.
Kommunikation
Zusagen der GL (Tochter, nicht Konzern) werden nicht gehalten. Das Wort von "gestern" zählt bereits "heute" nichts mehr. Kader wie auch Linie halten Absprachen und Zusagen nur dann ein, wenn es ihnen jeweils genehm ist. Es gibt einige wenige positive Ausnahmen. Man braucht in diesem Unternehmen (Tochter, nicht Konzern) eine ausgeprägte Menschenkenntnis und oftmals auch eine Glaskugel.
Gleichberechtigung
Gegen Frauen bestehen in diesem Unternehmen wie auch im Konzern keinerlei Vorurteile. Gibt es in der Schweiz tatsächlich noch Unternehmen, welche in dieser Kategorie nicht mindestens 4 Sterne verdienen?
Interessante Aufgaben
Basierend auf dem "eingekreisten i" (Information zum Topic "interessante Aufgabe") in dieser Kategorie gebe ich 5 Sterne. Nur dank dem Mutterkonzern konnte ich meinen Aufgabenbereich stets massgeblich mitgestalten. Die hohe Auslastung meiner Tätigkeit war selbstgewählt, aber seitens der GL der Tochter (nicht Konzern) kaum bis nie gedankt. Dafür müsste ich eigentlich schon wieder 1 Stern abziehen.
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TRITEC AG - auf zu neuen Ufern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Aarberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt-Portfolio, die spannenden Aufgaben und der Umgang untereinander
Kommunikation
Wir arbeiten daran es stetig zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine sehr gute Firma. Faire Bezahlung. Freundlicher Umgangston.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Aarberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In der Wende
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Aarberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird tritec-winsun (ehem. TRITEC ) durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden tritec-winsun (ehem. TRITEC ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich tritec-winsun (ehem. TRITEC ) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.