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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Standort, Organisation
Die Branche, die Kollegen, den Zusammenhalt und das interessante Aufgabengebiet. Die finanzielle Sicherheit durch einen Mutterkonzern
Stärke durch die Konzernzugehörigkeit, "Du"-Kultur statt starres "Sie", Firmenevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung, Einarbeitung, Aufgabenverteilung
Versuche der MA eine gewisse Struktur einzuführen versanden. Jeder fängt an sein "eigenes Süppchen zu kochen". Das fördert das Gefühl der Ungerechtigkeit und den Missmut unter den Mitarbeitern. Alles was gut wäre für die Mitarbeiter (Gesundheits-Massnahmen, moderne Arbeitsplätze, besserer Standort) kostet eben Geld und das ist in den Tochtergesellschaften nicht vorhanden (beim Mutterkonzern dafür schon).
mangelhafte Kommunikation, ungerechte Gehaltstruktur, fehlende Sozialkompetenz von manchem Kader und einigen Kollegen, Grüppchenbildung
Keine Neuheiten, langsames Denken und Handeln
Verbesserungsvorschläge
Ein Testtag würde vielleicht das eine oder andere aufdecken und erklären, weshalb diese Stelle lange nicht besetzt war. Problem dem Bewerber offenlegen
Altlasten eliminieren
Alte Strukturen werden nicht erneuert. Man sollte Prozesse und Regelungen die vom Mutterkonzern kommen nicht grundsätzlich ablehnen, sondern es auch als Chance sehen endlich mal Strukturen in eine alte Firmenkultur zu bringen. Mehr miteinander.
Die Angestellten noch mehr in Entscheidungen einbinden. Auch mal aus den eingefahrenen Wassern raus
Fortbildung von Kader oder GL in Mediation und HR-Themen, Kommunikation bereinigen, Vertrauen und "Miteinander" muss die Basis des Erfolges sein. Der Fluktuation entgegenwirken und wie beim Produkt "PV" auch beim Personal "Nachhaltigkeit" anstreben. Lernt vom Konzern und verlasst endlich die alten, erfolglos heftigst ausgetrampelten Pfade.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von tritec-winsun (ehem. TRITEC ) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Grund des Profuktes sehr gut
Solange es noch Öl hat werden auch Autos mit Verbrennungsmotor genutzt
Grünes Produkt, aber auch hohe KM-Leistung der MA im Jahr.
Der Mutterkonzern schreibt sich "grüne Energie" auf die Fahnen und setzt dies auch 100%um. Das Unternehmen selbst hat aber z. B. im Entsorgungsmanagement noch Bedarf. Lieferanten werden bezüglich Umweltschutz nicht auditiert. Es zählt einzig der Preis.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tritec-winsun (ehem. TRITEC ) ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Kommunikation, Mitarbeiter werden vor fertige Tatsachen gestellt.
Nicht zufriedenstellend
Der GL ist es nicht bewusst, dass MA gerne Informationen zur Firma hätten. Es wird eher gar nicht kommuniziert und es herrscht auch kein Verständnis, warum es dann zu Flurgesprächen kommt mit einer negativen Grundstimmung
Leider eher weniger bis keine. Informationen brauchen ihre Zeit bis sie alle bekommen haben.
Zusagen der GL (Tochter, nicht Konzern) werden nicht gehalten. Das Wort von "gestern" zählt bereits "heute" nichts mehr. Kader wie auch Linie halten Absprachen und Zusagen nur dann ein, wenn es ihnen jeweils genehm ist. Es gibt einige wenige positive Ausnahmen. Man braucht in diesem Unternehmen (Tochter, nicht Konzern) eine ausgeprägte Menschenkenntnis und oftmals auch eine Glaskugel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Karriere möglich, die oberen Positionen sind schon voll, da geht nichts mehr.
Ohne Kommentar aber ich denke wird gut gefördert
Je nach Beziehung zur GL. Nicht für alle gleich
Vielleicht auf Ebene Projektleiter vorhanden, oder wenn man zum "Kreis" gehört. Weder ich, noch mir gut bekannte Kollegen und ex-Kollegen wurden gefördert oder unterstützt. Im Gegenteil. Wenn Unterstützung, z. B. im Form von home-office, angeboten wird, will man danach davon nichts mehr wissen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tritec-winsun (ehem. TRITEC ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet tritec-winsun (ehem. TRITEC ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tritec-winsun (ehem. TRITEC ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tritec-winsun (ehem. TRITEC ) als eher traditionell.
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