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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenStandort, Organisation
Die Branche, die Kollegen, den Zusammenhalt und das interessante Aufgabengebiet. Die finanzielle Sicherheit durch einen Mutterkonzern
Stärke durch die Konzernzugehörigkeit, "Du"-Kultur statt starres "Sie", Firmenevents
Das Produkt-Portfolio, die spannenden Aufgaben und der Umgang untereinander
Führung, Einarbeitung, Aufgabenverteilung
Versuche der MA eine gewisse Struktur einzuführen versanden. Jeder fängt an sein "eigenes Süppchen zu kochen". Das fördert das Gefühl der Ungerechtigkeit und den Missmut unter den Mitarbeitern. Alles was gut wäre für die Mitarbeiter (Gesundheits-Massnahmen, moderne Arbeitsplätze, besserer Standort) kostet eben Geld und das ist in den Tochtergesellschaften nicht vorhanden (beim Mutterkonzern dafür schon).
mangelhafte Kommunikation, ungerechte Gehaltstruktur, fehlende Sozialkompetenz von manchem Kader und einigen Kollegen, Grüppchenbildung
Keine Neuheiten, langsames Denken und Handeln
Ein Testtag würde vielleicht das eine oder andere aufdecken und erklären, weshalb diese Stelle lange nicht besetzt war. Problem dem Bewerber offenlegen
Altlasten eliminieren
Die Angestellten noch mehr in Entscheidungen einbinden. Auch mal aus den eingefahrenen Wassern raus
Fortbildung von Kader oder GL in Mediation und HR-Themen, Kommunikation bereinigen, Vertrauen und "Miteinander" muss die Basis des Erfolges sein. Der Fluktuation entgegenwirken und wie beim Produkt "PV" auch beim Personal "Nachhaltigkeit" anstreben. Lernt vom Konzern und verlasst endlich die alten, erfolglos heftigst ausgetrampelten Pfade.
Alte Strukturen werden nicht erneuert. Man sollte Prozesse und Regelungen die vom Mutterkonzern kommen nicht grundsätzlich ablehnen, sondern es auch als Chance sehen endlich mal Strukturen in eine alte Firmenkultur zu bringen. Mehr miteinander.
Der am besten bewertete Faktor von tritec-winsun (ehem. TRITEC ) ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach dem wer und zu welchem Thema
Gegen Frauen bestehen in diesem Unternehmen wie auch im Konzern keinerlei Vorurteile. Gibt es in der Schweiz tatsächlich noch Unternehmen, welche in dieser Kategorie nicht mindestens 4 Sterne verdienen?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tritec-winsun (ehem. TRITEC ) ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht zufriedenstellend
Leider eher weniger bis keine. Informationen brauchen ihre Zeit bis sie alle bekommen haben.
Zusagen der GL (Tochter, nicht Konzern) werden nicht gehalten. Das Wort von "gestern" zählt bereits "heute" nichts mehr. Kader wie auch Linie halten Absprachen und Zusagen nur dann ein, wenn es ihnen jeweils genehm ist. Es gibt einige wenige positive Ausnahmen. Man braucht in diesem Unternehmen (Tochter, nicht Konzern) eine ausgeprägte Menschenkenntnis und oftmals auch eine Glaskugel.
Der GL ist es nicht bewusst, dass MA gerne Informationen zur Firma hätten. Es wird eher gar nicht kommuniziert und es herrscht auch kein Verständnis, warum es dann zu Flurgesprächen kommt mit einer negativen Grundstimmung
Wir arbeiten daran es stetig zu verbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ohne Kommentar aber ich denke wird gut gefördert
Vielleicht auf Ebene Projektleiter vorhanden, oder wenn man zum "Kreis" gehört. Weder ich, noch mir gut bekannte Kollegen und ex-Kollegen wurden gefördert oder unterstützt. Im Gegenteil. Wenn Unterstützung, z. B. im Form von home-office, angeboten wird, will man danach davon nichts mehr wissen.
Je nach Beziehung zur GL. Nicht für alle gleich
