Trivarga 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich am 12. August 2023 für die Stelle "Event Manager" bei Trivarga über deren Online Link beworben. Seit meiner Bewerbung habe ich von dieser Firma rein gar nichts mehr gehört gehabt, weder eine Absage noch eine Zusage für ein Bewerbungsgespräch erhalten (auch nicht in meine Spam Box).
Am vergangenen Samstag (9. September 2023) wurde dann exakt diese Stelle wieder auf dem Internet ausgeschrieben.

Daraufhin habe ich das HR diesbezüglich kontaktiert und heute, 11. September 2023 folgende Standardmail erhalten:
"Nach eingehender Prüfung Ihrer Unterlagen, müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir Sie für die nächste Stufe im Bewerbungsprozess leider nicht berücksichtigen können. Wir haben uns anhand der zur Verfügung stehenden Informationen entschieden, mit einer Vergleichsgruppe an Bewerbenden fortzufahren, welche in Bezug auf unsere Anforderungen und Vorstellungen am nächsten gekommen sind."

Erst nachdem man sich erkundigt hat, erhält man ganz plötzlich eine Absage, als hätten sie sich soeben gerade erst entschieden. Und dann schreiben sie, dass sie mit anderen Bewerbenden in der zweiten Runde fortfahren aber schreiben die Stelle gleichzeitig erneut aus. Lachhaft!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In Zukunft eine Job-Zusage anders kommunizieren, da viele Bewerber auch andere Stellen offen haben oder diese bereits abgesagt haben. Das HR könnte etwas freundlicher Umgang mit Kandidaten sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte schon einige Bewerbungsgespräche, aber soetwas ist mir glücklicherweise noch nie passiert. Sehr unprofessionelles und unangehmes Bewerbungsgespräch mit dem Management. Meiner Meinung sprotzt, das obere Management von Überheblichkeit und Arroganz ohne von Unternehmensseiten etwas zu bieten - Gratisgetränke reichen leider nicht mehr. Nach einigen Rechenaufgaben, Trickaufgaben versucht sich das Management ein eigenes Bild zu dem Bewerber zu machen. Die beiden Vorgesetzten nehmen sich danach das Recht raus dem Bewerber mitzuteilen, wie sein Werdegang auszusehen hat. Dazu wurde mein Bewerbungsbild kommentiert.

Management machte sich ausserdem lustig, dass einige Bewerber das Gespräch nicht bis zum Schluss durchführen und lachen vor dem potenziellen neuen Mitarbeiter darüber.

Desweiteren kann ich mir die positiven Mitarbeiterkommentare gemixt mit einigen sehr detailiert beschriebenen schlechten Bewertungen nicht erklären.
Die Stellen werden auch regelmässig wieder neu ausgeschrieben.

Jeder soll sich daraus seinen eigenen reim draus machen! ;)

Verbesserungsvorschläge

Die Trivarga AG habe ich als ein sehr verständnisvolles Unternehmen kennengelernt. Die Bewerbungsgespräche wurden von einem sympathischen Team geleitet. Normalerweise bin ich immer sehr aufgeregt bei solchen Gesprächen, aber die lockere und sehr angenehme Atmosphäre, konnte mir meine Nervosität nehmen - Top!

Verbesserungsvorschlag: Ein Probearbeitstag wäre optimal, um ein besseres Gespür zu bekommen von dem Arbeitstag und dem Teamspirit.

Ps. Das Bürogebäude ist ein echter Traum!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eigentlich keine Verbesserungsvorschläge. Modernes und junges Unternehmen. Ich denke viele Firmen könnten sich ein Beispiel nehmen wie ein modernes, unkompliziertes, doch professionelles Recruting funktioniert. Informationsfluss war da, deadlines wurden eingehalten und es war jederzeit transparent. Sympatische Ansprechpersonen. Overall ein sehr positiven Eindruck gehabt. Schade hats nicht ganz gereicht.

Verbesserungsvorschläge

-Genau notieren, was der Bewerber sagt und nicht voreilig falsche Infos weitergeben.
-Personalvermittler wusste nicht einmal von eurem scoring system. Sagt eigentlich alles über eure Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Recruiter auswechseln oder schneller vorwärts machen. Kein Prozess für Bewerber, mehrere Wochen kein Feedback, Recruiter antwortet erst nach 48h auf Anfrage.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst sollte dieses Unternehmen lernen, konkrete Stellenbeschreibungen zu schreiben und nicht ungenaue, damit sich genau die Personen bewerben die zu diesem Privatunternehmen und Geschäftsleitungs-Philosophie passen, damit nicht überqualifizierte Personen unnötig Zeit und Aufwand vergeuden.
Auch sollte nicht nach einpaar "unüblichen" Fragen ein absurdes eigenes Bild über die Bewerber, nach eigenen Analysen, Vorstellungen und Einbildung gemacht werden, da die Praxis und Realität anders aussehen...
Lernen sollten sie auch taktvoller und menschlicher zu sein und nicht das Ego und die Arroganz auf Kosten von Bewerbern während des Interviews zu polieren!
Ebenso sich nicht das Recht nehmen, die Bewerber zu kritisieren und zu sagen wo sie besser hin passen, weil sie nicht zu ihren "paradoxen" Anforderungen passen.
Auch die Bewerber reden lassen, nicht nur ein Monolog sondern ein Dialog führen lernen! Die Welt dreht sich nicht nur um diese Firma herum!
Zudem passen in diese Firma nicht viele rein, da diese Geschäftsführung für eine neue Anstellung und Herausforderung nicht viel lohnenswertes anzubieten hat.
Nur mit der Aussen-Aussicht und mit den gehobenen Möbeln im Hause, können leider nicht alle geblendet oder überzeugt werden, wenn alles andere nicht stimmt...