58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ab Mitte 2025 wurde es tatsächlich erheblich besser, bis der Eigentümer beschloss, die Firma zu halbieren.
Hat bis 2026 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das hatte sich ab Mitte 2025 mit der neuen Geschäftsleitung extrem ins positive verbessert. Ausser wenn der Eigentümer mal wieder ins Büro kam (in der Regel mit schlechter Laune), dann war es wie ein Flashback, vor dem man eigentlich nur noch wegrennen wollte. Siehe frühere Bewertungen zu diesem Thema. Im Februar 2026 entschied der Eigentümer, nur noch auf Private Label zu setzen und die Einheit Trivamarca zu schliessen. Damit verloren rund 10 Personen ihren Job. Ein trauriges und vor allem überraschendes Ende für alle Betroffenen.
Image
Ganz schlechtes Image in der Branche!
Gehalt/Benefits
Lohn war okay, aber der 13. Monatslohn wurde als "Bonus" deklariert und dann gemäss einem Bewertungsraster variabel ausbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der starke Zusammenhalt untereinander wird mir immer in Erinnerung bleiben und bleibt neben guten Chefs eine der wenigen sehr positiven Erfahrungen bei Trivarga.
Vorgesetztenverhalten
Ab August 2025 war die neue Geschäftsleitung komplett, der Eigentümer aus dem operativen Geschäft raus und es herrschte zum ersten mal seit langem eine Atmosphäre des Vertrauens. Man wurde fair behandelt, wertgeschätzt, konnte sich einbringen und durfte auch Kritik üben (was vorher unmöglich war). Abhängig von der vorgesetzten Person war das Verhalten okay (Trivabida) bis herausragend (Trivamarca/Trivarga).
Arbeitsbedingungen
Hübscher und repräsentativer Bürostandort, aber nicht wirklich eine sinnvolle und effiziente Arbeitsumgebung für einen Getränke-Produzenten/Händler.
Interessante Aufgaben
Es war ein kleines Team, daher konnte man überall mitanpacken und lernte schnell neue Dinge.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Die Realität ist, oft doch eine andere !!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird manchmal für Kleinigkeiten Wert geschätzt und gelobt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Mutterkonzern sich verzettelt
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher mit Mitarbeiter umgehen.
Nicht sagen wir investieren die nächsten 3 Jahre und machen bewusst minus, damit sich alles aufbaut und dann in der Probezeit die Kollegen zu kündigen mit der Begründung es wird alles zu teuer, wir haben uns verrechnet und wir müssen Kosten senken
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspanntes arbeiten, sehr familiär, alle sehr freundlich und hilfsbereit.
Es ist nur alles zu eng
Image
Versprechen werden oft nicht pünktlich umgesetzt, nach außen hin hui, aber hinter verschlossener Tür (bilde deine Meinung selber)
Work-Life-Balance
Die Mittagspause ist zu lang und die Arbeitszeiten dafür flexibel.
Gleitzeit ist gegeben, das hinkommen und nachhause kommen ist echt nicht gut, keine Parkplätze nur eine Anbindung mit dem Bus in der Nähe.
Karriere/Weiterbildung
Karriere vorerst nein, da alle Positionen fest belegt sind.
Gehalt/Benefits
Hohes Fixgehalt und Provision stimmen, motiviert besser zu sein als die Mitbewerber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema Umweltbewusstsein, könnte bei der Mülltrennung besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an sich, weil alles austauschbar sich.
Lieblinge der Vorgesetzten, können alles machen und teure und viele Fehler, werden aber nicht dafür zu Rechenschaft gezogen. Sobald man den Mund auf macht und was sagt und sich in der Probezeitbefindet wird man kurz danach freigestellt
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird jeder geschätzt und gleich behandelt und es gibt keine Probleme,
dir wird im Notfall auch geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Manche sind super, manche sind hinterlistig, sobald man in der Bienennest gestochen hat, und man keine Antwort bekommt auf normale Sachen, weis man Bescheid und wird ausgetauscht.
Arbeitsbedingungen
Man wird modern ausgestattet ( Laptop/ Ipad/ Iphone / Auto )
Kommunikation
Die Wege dauern viel zu lang, einfache Antworten und Prozesse ziehen sich unnötig in die Länge. Aus allem wird ein Drama gemacht, weil viele sich persönlich angegriffen fühlen, es werden Emails nicht richtig gelesen und wichtige Kundeninformationen gehen unter oder es wird 5x nach gefragt obwohl alles in einer Email stand.
Gleichberechtigung
Hier ist egal wer oder was du bist,
wie du aussiehst ob,
dick oder dünn,
jung oder alt,
Hauptsache du passt ins Team.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, das alles selber gemacht wird und alles unter einem Dach ist.
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Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da waren coole Leute im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Ego bei den Führungskräften. Wenn man sich einschleimen will, kann man die Karriereleiter hochklettern. Es werden auch 13 Monatsgehälter und ein Bonus versprochen, aber das hängt von deiner Bewertung und dem Gewinn des Unternehmens ab. In dem Jahr, in dem man kündigt, gibt es keinen Bonus, egal ob man im Januar oder im Dezember geht.
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Augen öffnen und den Wünschen der Mitarbeiter zuhören
Arbeitsatmosphäre
Wenn der Chef auf der Etage war, hörten alle, ob in einem der Räume Schreie zu hören waren, weil er unzufrieden war. Sein Tonfall und seine Lautstärke waren unangemessen. Seine "Witze" wurden von allen toleriert, weil es keinen Raum für Kritik gab. Viele Mitarbeiter, die entlassen wurden, mussten ihren Arbeitsplatz sofort unter Aufsicht des Personals verlassen.
Work-Life-Balance
Alle unsere "Wünsche" bezüglich Arbeitsplatz und Heimarbeit wurden in der Sitzung besprochen und dann abgelehnt, weil der Chef sagte: "Wir haben den Vertrag so unterschrieben. Wenn uns etwas nicht passt, können wir gehen.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Tolle waren die Kollegen im Team.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbesserungsvorschläge für Trivarga: Steigerung der Mitarbeiterbindung und Förderung einer positiven Arbeitsumgebung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was mir an Trivarga besonders gefällt, sind die guten Produkte, die sie herstellen. Es ist eine großartige Gelegenheit, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem ich kontinuierlich lernen und mich persönlich weiterentwickeln kann. Die Firmen-Events sind immer spannend und tragen dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Zudem schätze ich das Potenzial für mein persönliches Wachstum hier bei Trivarga. Es ist inspierend, Teil eines Teams zu sein, das enge zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Nicht zuletzt wird die Leistung der Mitarbeiter hier manchmal anerkannt, was die Motivation hochhält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Aspekte bei Trivarga, die meiner Meinung nach Raum für Verbesserungen bieten. Die hohe Mitarbeiterfluktuation und die wöchentlichen Freistellungen sorgen für eine instabile Atmosphäre im Team. Zudem könnte die HR-Abteilung besser darin sein, vertrauensvolle Kommunikation zu pflegen, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken. Gelegentliche unprofessionelle Ausbrüche einiger Führungskräfte tragen ebenfalls nicht zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Obwohl die Produkte gut sind, besteht Verbesserungsbedarf in der Mitarbeiterführung und im Umgang mit Konflikten. Klare Entwicklungsmöglichkeiten könnten ebenfalls dazu beitragen, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Insgesamt gibt es Potenzial für eine Verbesserung des Managements, um eine positivere und stabilere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Hier sind einige Vorschläge zur Verbesserung bei Trivarga:Um die Mitarbeiterbindung zu stärken und die hohe Fluktuation zu reduzieren, sollte Trivarga gezielte Maßnahmen ergreifen, wie z.B. die Einführung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und regelmäßige Feedback-Sitzungen. Transparente Kommunikation seitens der HR-Abteilung ist entscheidend, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und Unsicherheiten zu reduzieren. Schulungen im Konfliktmanagement könnten dazu beitragen, unprofessionelle Ausbrüche zu vermeiden und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern. Weiterhin sollte Trivarga die Mitarbeiterentwicklung fördern, indem sie klare Entwicklungsmöglichkeiten bietet und Weiterbildungsprogramme implementiert. Investitionen in die Führungskräfteentwicklung könnten ebenfalls dazu beitragen, die Fähigkeiten im Bereich Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement zu verbessern. Eine Kultur der Wertschätzung sollte etabliert werden, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Dies könnte durch regelmäßige Anerkennungsprogramme und individuelle Wertschätzungsmaßnahmen erreicht werden.Durch die Umsetzung dieser Vorschläge könnte Trivarga eine positive Veränderung in der Arbeitsumgebung bewirken und das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht alles was Gold ist glänzt...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe noch nie bei einem Arbeitgeber so eine hohe Fluktuation erlebt. Es gab Wochen, wo alle paar Tage jemand vorbeikam uns sagte "ich bin freigestellt, wollte mich nur noch kurz verabschieden". Entlassungs-Szenen wie in Hollywood-Filmen oder Netflix-Serien sind bei Trivarga trauriger Alltag. Zudem gibt es oft Drama, Lästereien und Gossip. Man kommt an einem Tag nichtsahnend ins Büro, und falls nicht jemand aus dem Team gekündigt hat, ist man selbst an der Reihe und geht noch am gleichen Tag nach Hause.
Verbesserungsvorschläge
Statt die Fehler immer nur bei Ex-Mitarbeitenden zu suchen, sollte man einmal die Strategie des Managements und die Mitarbeiterführung überdenken.
Ganze Teams innerhalb eines halben Jahres einfach auszutauschen, ist keine gute Bilanz, auch wenn es das Management weiter brauchen kann, um sich selbst zu profilieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als sehr stressig, Druck und eine unrealistische Erwartungshaltung waren an der Tagesordnung. Mangelnde Transparenz erschwerte den Arbeitsalltag ebenfalls und führte zu Konflikten.
Image
Gerade auf Social Media erkennen immer mehr User, dass mehr Schein als Sein dahinter steckt.
Work-Life-Balance
Am Wochenende oder ausserhalb der offiziellen Arbeitszeiten musste aufgrund des Geschäftstelefons auch unbezahlt, ohne Kompensation oder finanzielle Entschädigung gratis gearbeitet werden. Dies wurde jedoch auch keinesfalls durch das Salär oder den Endjahres-Bonus abgegolten, sondern war für den Arbeitgeber selbstverständlich. 130% Einsatz, sowohl was Mindset als auch Zeit anbelangt werden von der Trivarga verlangt. Es gibt jedoch nur 100% Lohn dafür... Somit fiel es schwer, nach der Arbeit abzuschalten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück und die Sympathie der Chefetage hat und ins Management aufsteigen kann, hat man ausgesorgt. Dafür muss man jedoch seine eigenen Prizipien und sein komplettes Privatleben aufgeben. Will man dies nicht tun, wird einem früher oder später indirekt oder direkt mitgeteilt, dass man am falschen Ort ist.
Gehalt/Benefits
Man bekommt 100% Gehalt, welches sich im durchschnittlichen Rahmen bewegt, es wird jedoch mind. 130% Arbeitsleistung dafür verlangt. Der 13. Monatslohn existiert de facto nicht und wird als "Bonus" dargestellt. Auch hier gilt, dass man überdurchschnittliche Leistungen erbringen muss, damit man überhaupt die Chance hat, knapp einen 13. Monatslohn in Form eines Bonus zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Statt noch mehr neue Marken in PET-Flaschen auf den Markt zu bringen könnte man auch ökologischere Alternativen wie Teebeutel / Pulver oder Getränkewürfel in Betracht ziehen.
Das Recycling und Wertstofftrennung wurde zumindest innerhalb der Firma vorbildlich eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gab es Freundschaften unter Mitarbeitenden. Man konnte jedoch nie sicher sein, wem man vertrauen konnte, da am Schluss alle versuchen, sich selbst zu schützen / profilieren wenn es darauf ankam.
Arbeitsbedingungen
Kein Homeoffice, kein Remote Work, 42.5 Stundenwoche, was nicht mehr ganz zeitgemäss ist.
Statt Offsite-Events im 5-Sterne Hotel sollte man besser schauen, dass nicht ganze Teams innerhalb eines halben Jahres ausgewechselt werden weil alle Mitarbeitenden entweder selbst gekündigt haben oder sie freigestellt wurden. Hier liegen offensichtlich grosse Fehler in der Mitarbeiterführung vor, die Schuld wird jedoch ausnahmslos den Ex-Mitarbeitenden gegeben.
Kommunikation
Es wurde nur das allernötigste kommuniziert, hinter verschlossenen Türen spielten sich Dinge ab, welche man nicht mitbekam. Teilweise wurden Neueintritte / Abgänge schriftlich nicht kommuniziert, so dass man die Informationen / Namen nur durch Gossip erfuhr, wenn man am Tag des Ereignisses abwesend war.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant und vielfältig. Es gab spannende Events, bei welchen man mithelfen konnte. Man lernte auch einflussreiche und inspirierende Menschen kennen, mit denen man zusammenarbeiten konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Trivarga ist eine positive Herausforderung für Menschen mit Ambitionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung wird unterstützt. Jeder einzelne entwickelt sich hier weiter und lernt dazu, wird besser. Man versucht stetig, die Unternehmung an das schnelle Wachstum anzupassen. Stellt eher mehr Leute ein als zu wenig, um Entlastung zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotzdem gelingt es zu wenig schnell, gute, neue Leute zu finden, welche den zukünftigen Wachstum unterstützen. Das bremst uns aktuell noch.
Verbesserungsvorschläge
Die angehende Internationalisierung noch besser in den einzelnen Teams verankern.
Arbeitsatmosphäre
Die gesamte Belegschaft arbeitet hart für den Erfolg und versucht das Unmögliche möglich zu machen. Die Mitbewerber in unserem Markt sind deutlich grösser, verfügen über viel mehr Ressourcen in Form von Geld und Angestellten und trotzdem gelingt es uns immer besser uns dagegen zur Wehr zu setzen und unser Erfolg und Wachstum gibt uns recht. In diesem Umfeld kann nur ein starkes Team bestehen und unser Erfolg basiert auf dem Einsatz jedes einzelnen. Der Erfolg kommt nicht von ungefähr. Dass hier nicht jeder mit Handschuhen angefasst werden kann, versteht sich von selbst. Die Arbeitsatmosphäre ist also für ambitionierte Mitarbeiter wie geschaffen. Für alle anderen und anders kann ich mir die teilweise schlechten Bewertungen nicht erklären, ist die Küche einfach zu heiss. Auch das soll es geben.
Image
Ich ärgere mich über die ungerechte und feige Methode, wie hier Ex-Mitarbeiter über dieses Medium Schaden zufügen. Es fällt offensichtlich nicht jedem leicht und diese scheint ein frustrierendes Gefühl zu sein, wenn man einfach nicht gut genug ist, hier mit den Besten mitzuhalten. Es ist auch hier nicht alles Gold was glänzt, aber so wie das teilweise beschrieben, ist eine Frechheit. Super Produkte, super Mannschaft, Erfolg am Markt! Wäre nicht über Jahre so, wäre das Arbeitsklima, wie von einigen beschrieben. Fakten des nachhaltigen Erfolgs sprechen eine andere Sprache und für die Unternehmung.
Work-Life-Balance
Ich liebe was ich tue und darf es hier ausleben. Der Erfolgsdruck ist gross und lässt einem an der Aufgabe wachsen. Ich kann nachvollziehen, dass Homeoffice hier nicht so hoch angesehen ist, da ich ebenfalls davon überzeugt bin, dass die Kreativität und das soziale Miteinander darunter leidet. Bei spontanen Treffen, kann hier jeder seine Ideen direkt einbringen.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstütz sich und geht für den Erfolg an die Grenzen. Manchmal anstrengen aber der Lernkurve im Team lässt uns Berge versetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des enormen Wachstums wurde in der Vergangenheit immer mehr ältere Kollegen angestellt. Ich sehe hier keine Probleme, ganz im Gegenteil. Wir Jungen können davon profitieren. Entscheiden ist nicht das Alter sondern der Wille, etwas bewegen zu wollen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist top. Das Management meiner Meinung nach auch sehr gut besetzt, manchmal scheint mir noch etwas mehr Erfahrung würde dem Team gut tun.
Arbeitsbedingungen
Auch wenn es im Haus langsam eng wird, sind die Arbeitsbedingungen top inkl. Küchennutzung und herrlicher grosser Terrasse, wo im Sommer alle zusammen das Mittagessen geniessen. Anfang 2025 ziehen wir um. Am neuen Ort wird es noch besser.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut und man bekommt regelmässig Feedback zu seinem Schaffen. Kritik gehört dazu aber auch mit Lob wird nicht gespart. Ich erhalte viel mehr Informationen als das ich mir dies von vorhergehenden Arbeitgebern gewohnt war.
Interessante Aufgaben
Ich brenne für meine Aufgabe und mit mir das ganze Team. Trivarga wird vom Inhaber geführt, es fühlt sich aber nicht so an. Mitdenken und Mitwirken ist hier nicht nur möglich sondern erwünscht. Das muss man aber wollen. Wer einen Job sucht, welcher strikt sich in einem Schema befindet, um einfach Geld zu verdienen, ist hier nicht am richtigen Platz.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziele die nicht realistisch sind im Salesbereich.
Verbesserungsvorschläge
Spesen für das Essen an die Außendienst Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Top! Bestes Team mit einer unglaublichen Führung
Work-Life-Balance
Sehr gut
Kommunikation
Könnte noch etwas besser sein aber ist schon gut.
Gehalt/Benefits
Fehlen nur Spesen für das auswärtige Essen was nicht anders möglich ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Rundum glücklich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation und das wertschätzende Feedback sind für mich persönlich ein grosser Ansporn. Hier gibt es regelmäßiges Feedback zu meiner Arbeit, was nicht nur zeigt, dass meine Bemühungen gesehen werden, sondern mir auch die Möglichkeit bietet, mich ständig zu verbessern. Ich kann ehrlich gesagt die teilweise negativen Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen. Wenn man hier Gas gibt und gute Arbeit abliefert, wird das definitiv geschätzt und belohnt. Das ermutigt mich, weiterhin mein Bestes zu geben und verdeutlicht mir, dass meine Arbeit wirklich zählt.
Die negativen Bewertungen bezüglich der Führungsebene kann ich ebenfalls überhaupt nicht nachvollziehen. Obwohl sie enorm viel zu tun haben, nehmen sie sich Zeit, wenn man Anliegen oder Fragen hat. Das zeigt für mich echtes Engagement und die Bereitschaft, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen!
Zusätzlich dazu gibt es regelmässig coole Events und Veranstaltungen, Getränke und Snacks so viel man will + seeehr guten Kaffee! Was will man mehr?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnten wir die Option für Home Office in Betracht ziehen, auch wenn es nur für einen Tag pro Woche ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hier ist wirklich toll! Die Vorgesetzten loben und geben direktes Feedback, was nicht nur meine Arbeit, sondern auch mein Selbstvertrauen positiv beeinflusst. Es herrscht eine offene Kultur, in der Ideen geschätzt werden, und das Team arbeitet gut zusammen. Das trägt enorm dazu bei, dass ich mich hier wohl fühle und motiviert bin, mein Bestes zu geben. Es ist definitiv ein Arbeitsumfeld, in dem ich mich weiterentwickeln und entfalten kann.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Grossen und Ganzen ziemlich gut. Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, die Möglichkeit für Home Office einzuführen, selbst wenn es nur einmal pro Woche wäre. Das würde es uns ermöglichen, flexibler zu arbeiten und Arbeit sowie Privatleben noch besser miteinander in Einklang zu bringen.
Gehalt/Benefits
Ich bin wirklich zufrieden. Wenn man gute Leistungen bringt, gibt es großzügige Bonuszahlungen obendrauf. Zahlungen kommen auch immer pünktlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gelegt! Wir arbeiten mit einem super Service zusammen, der clever, umweltfreundlich und sozial eingestellt ist, um Nachhaltigkeit in unserem Alltag zu integrieren. Durch clevere Recycling-Lösungen schaffen wir es so, Abfall zu minimieren und Wertstoffe zu nutzen. Das ist nicht nur gut für die Umwelt, sondern zeigt auch, dass uns soziale Verantwortung wichtig ist. So versuchen wir, unseren Teil zu einer nachhaltigeren Welt beizutragen.
Kollegenzusammenhalt
Super zufrieden! Die Zusammenarbeit ist harmonisch und alle gehen respektvoll und ehrlich miteinander um. Bin mit unserem Team wirklich happy und freue mich jeden Tag zur Arbeit zu kommen!
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen, und es wird Wert darauf gelegt, dass sie so selbstständig wie möglich arbeiten können. Regelmäßiges Feedback und Lob sind fester Bestandteil, was nicht nur die Motivation, sondern auch die Weiterentwicklung fördert.
Kommunikation
Bei uns wird wirklich viel Wert auf offene und transparente Kommunikation gelegt – sowohl von der Führungsebene als auch von allen im Team. Durch regelmäßige Team-Meetings haben wir die Möglichkeit, Unklarheiten sofort anzusprechen und direktes Feedback zu erhalten. Die Präsenz im Büro sehe ich als klaren Vorteil gegenüber dem Home Office, da sie eine direkte und spontane Kommunikation ermöglicht und dadurch die Zusammenarbeit erheblich effektiver gestaltet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit hier macht mir echt Spass weil sie so abwechslungsreich und herausfordernd ist. Man hat die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und bei wirklich coolen Projekten mitzumachen. Das hält die Motivation immer oben! Die Aufgaben sind extrem vielseitig - hier gleicht wirklich kein Tag dem anderen und das mag ich persönlich sehr!
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Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen mit dynamischer Arbeitskultur und der Möglichkeit einer raschen Lernkurve
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trivarga ist ein äusserst dynamisches Unternehmen mit grossem Potenzial aufgrund seiner innovativen Produkte und der Tatsache, dass sich alle, von der Geschäftsführung bis hin zu den Mitarbeitern, aktiv einbringen und anpacken. Persönlich konnte ich in kurzer Zeit eine steile Lernkurve verzeichnen, da ich von Anfang an viel Verantwortung übernehmen durfte. Hier wird den Mitarbeitern absolutes Vertrauen entgegengebracht, und es wird aktiv nach innovativen Ansätzen und Lösungen gesucht und gefördert.
Ich kann Trivarga bedenkenlos jedem empfehlen, der auf der Suche nach einer steilen Lernkurve ist, aktiv seine Fachkenntnisse einbringen möchte und nach einer anspruchsvolleren Tätigkeit strebt, die über den Standardjob hinausgeht. Die Mitarbeiter sind äusserst freundlich, und es herrscht ein kollegialer Umgangston. Bei Trivarga wird gerecht entlohnt, und gute Arbeit wird sowohl gelobt als auch angemessen honoriert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für mich der beste Arbeitgeber in meiner beruflichen Karriere.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Trivarga durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Trivarga als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Trivarga als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.