Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trivarga die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der starke Zusammenhalt untereinander wird mir immer in Erinnerung bleiben und bleibt neben guten Chefs eine der wenigen sehr positiven Erfahrungen bei Trivarga.
Ab August 2025 war die neue Geschäftsleitung komplett, der Eigentümer aus dem operativen Geschäft raus und es herrschte zum ersten mal seit langem eine Atmosphäre des Vertrauens. Man wurde fair behandelt, wertgeschätzt, konnte sich einbringen und durfte auch Kritik üben (was vorher unmöglich war). Abhängig von der vorgesetzten Person war das Verhalten okay (Trivabida) bis herausragend (Trivamarca/Trivarga).
Es war ein kleines Team, daher konnte man überall mitanpacken und lernte schnell neue Dinge.
Sehr entspanntes arbeiten, sehr familiär, alle sehr freundlich und hilfsbereit.
Es ist nur alles zu eng
Die Wege dauern viel zu lang, einfache Antworten und Prozesse ziehen sich unnötig in die Länge. Aus allem wird ein Drama gemacht, weil viele sich persönlich angegriffen fühlen, es werden Emails nicht richtig gelesen und wichtige Kundeninformationen gehen unter oder es wird 5x nach gefragt obwohl alles in einer Email stand.
Das hatte sich ab Mitte 2025 mit der neuen Geschäftsleitung extrem ins positive verbessert. Ausser wenn der Eigentümer mal wieder ins Büro kam (in der Regel mit schlechter Laune), dann war es wie ein Flashback, vor dem man eigentlich nur noch wegrennen wollte. Siehe frühere Bewertungen zu diesem Thema. Im Februar 2026 entschied der Eigentümer, nur noch auf Private Label zu setzen und die Einheit Trivamarca zu schliessen. Damit verloren rund 10 Personen ihren Job. Ein trauriges und vor allem überraschendes Ende für alle Betroffenen.