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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird manchmal für Kleinigkeiten Wert geschätzt und gelobt.
Die offene Kommunikation und das wertschätzende Feedback sind für mich persönlich ein grosser Ansporn. Hier gibt es regelmäßiges Feedback zu meiner Arbeit, was nicht nur zeigt, dass meine Bemühungen gesehen werden, sondern mir auch die Möglichkeit bietet, mich ständig zu verbessern. Ich kann ehrlich gesagt die teilweise negativen Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen. Wenn man hier Gas gibt und gute Arbeit abliefert, wird das definitiv geschätzt und belohnt. Das ermutigt mich, weiterhin mein Bestes zu geben und verdeutlicht mir, dass meine ...
Trivarga ist ein äusserst dynamisches Unternehmen mit grossem Potenzial aufgrund seiner innovativen Produkte und der Tatsache, dass sich alle, von der Geschäftsführung bis hin zu den Mitarbeitern, aktiv einbringen und anpacken. Persönlich konnte ich in kurzer Zeit eine steile Lernkurve verzeichnen, da ich von Anfang an viel Verantwortung übernehmen durfte. Hier wird den Mitarbeitern absolutes Vertrauen entgegengebracht, und es wird aktiv nach innovativen Ansätzen und Lösungen gesucht und gefördert.
Ich kann Trivarga bedenkenlos jedem empfehlen, der auf der Suche nach ...
Was mir an Trivarga besonders gefällt, sind die guten Produkte, die sie herstellen. Es ist eine großartige Gelegenheit, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem ich kontinuierlich lernen und mich persönlich weiterentwickeln kann. Die Firmen-Events sind immer spannend und tragen dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Zudem schätze ich das Potenzial für mein persönliches Wachstum hier bei Trivarga. Es ist inspierend, Teil eines Teams zu sein, das enge zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Nicht zuletzt wird die Leistung der ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Ego bei den Führungskräften. Wenn man sich einschleimen will, kann man die Karriereleiter hochklettern. Es werden auch 13 Monatsgehälter und ein Bonus versprochen, aber das hängt von deiner Bewertung und dem Gewinn des Unternehmens ab. In dem Jahr, in dem man kündigt, gibt es keinen Bonus, egal ob man im Januar oder im Dezember geht.
Es gibt einige Aspekte bei Trivarga, die meiner Meinung nach Raum für Verbesserungen bieten. Die hohe Mitarbeiterfluktuation und die wöchentlichen Freistellungen sorgen für eine instabile Atmosphäre im Team. Zudem könnte die HR-Abteilung besser darin sein, vertrauensvolle Kommunikation zu pflegen, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken. Gelegentliche unprofessionelle Ausbrüche einiger Führungskräfte tragen ebenfalls nicht zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Obwohl die Produkte gut sind, besteht Verbesserungsbedarf in der Mitarbeiterführung und im Umgang mit Konflikten. Klare Entwicklungsmöglichkeiten könnten ebenfalls dazu beitragen, das ...
Das der Mutterkonzern sich verzettelt
Es gibt mehrere Aspekte bei meinem derzeitigen Arbeitgeber, die ich als enttäuschend und nachteilig für meine Gesamterfahrung als Arbeitnehmer empfinde. Zwar ist kein Arbeitsplatz perfekt, aber es ist wichtig, einige der Probleme anzusprechen, die sich negativ auf die Arbeitsmoral und die Arbeitszufriedenheit auswirken können.
In erster Linie mangelt es stark an der Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Wichtige Informationen über Änderungen von Richtlinien, Verfahren oder sogar Umstrukturierungen im Team werden den Mitarbeitern oft nicht wirksam mitgeteilt. Dieser Mangel an Transparenz macht ...
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher mit Mitarbeiter umgehen.
Nicht sagen wir investieren die nächsten 3 Jahre und machen bewusst minus, damit sich alles aufbaut und dann in der Probezeit die Kollegen zu kündigen mit der Begründung es wird alles zu teuer, wir haben uns verrechnet und wir müssen Kosten senken
Hier sind einige Vorschläge zur Verbesserung bei Trivarga:Um die Mitarbeiterbindung zu stärken und die hohe Fluktuation zu reduzieren, sollte Trivarga gezielte Maßnahmen ergreifen, wie z.B. die Einführung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und regelmäßige Feedback-Sitzungen. Transparente Kommunikation seitens der HR-Abteilung ist entscheidend, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und Unsicherheiten zu reduzieren. Schulungen im Konfliktmanagement könnten dazu beitragen, unprofessionelle Ausbrüche zu vermeiden und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern. Weiterhin sollte Trivarga die Mitarbeiterentwicklung fördern, indem sie klare Entwicklungsmöglichkeiten bietet und Weiterbildungsprogramme implementiert. ...
Meiner Meinung nach:
-Transparente Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
-Unterstützung einer gesunden Lebensweise und Wahrung der Work-Life-Balance. Dies sorgt dafür das Mitarbeiter sowohl ein erfülltes Work wie auch Privat leben haben können!
-Verbesserung sozialer Interaktion und Kommunikation sowie zwischenmenschlicher Beziehungen am Arbeitsplatz.
-Schaffung eines meiner Meinung nach stimulierenden Umfelds.
-Anerkennung geleisteter Arbeit durch ein Arbeitsumfeld, in dem man Wertschätzung und Zugehörigkeit erfährt, steigert das Wohlbefinden.
-Gesundheit und Sicherheit: Damit gemeint sind sowohl die persönliche mentale und körperliche Gesundheit der Belegschaft
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Trivarga ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier ist egal wer oder was du bist,
wie du aussiehst ob,
dick oder dünn,
jung oder alt,
Hauptsache du passt ins Team.
es gibt gleich viel Frauen und Männer im Unternehmen. Viele haben unterschiedliche Wurzeln, verschiedene Kulturen. Alle haben die gleichen Chancen im Unternehmen. Auf bei Rekrutierungen wird nicht auf Oberflächliches Wert gelegt, sondern auf Mindset und Skillset.
Trivarga macht keine Unterschiede, ob man weiblich oder männlich ist, was für eine Herkunft man hat oder was für eine Hautfarbe. Alle sind gleich! Es ist wichtig, dass man einen guten Job macht, dass man sich mit einbringt und dass man Unternehmerisch denkt.
Soweit ich dies beurteilen kann, werden hier keine Unterschiede gemacht. Viele Führungspositionen sind durch Mitarbeiterinnen besetzt.
Leistung ist wichtig, nicht das Geschlecht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trivarga ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Mittagspause ist zu lang und die Arbeitszeiten dafür flexibel.
Gleitzeit ist gegeben, das hinkommen und nachhause kommen ist echt nicht gut, keine Parkplätze nur eine Anbindung mit dem Bus in der Nähe.
Alle unsere "Wünsche" bezüglich Arbeitsplatz und Heimarbeit wurden in der Sitzung besprochen und dann abgelehnt, weil der Chef sagte: "Wir haben den Vertrag so unterschrieben. Wenn uns etwas nicht passt, können wir gehen.
Am Wochenende oder ausserhalb der offiziellen Arbeitszeiten musste aufgrund des Geschäftstelefons auch unbezahlt, ohne Kompensation oder finanzielle Entschädigung gratis gearbeitet werden. Dies wurde jedoch auch keinesfalls durch das Salär oder den Endjahres-Bonus abgegolten, sondern war für den Arbeitgeber selbstverständlich. 130% Einsatz, sowohl was Mindset als auch Zeit anbelangt werden von der Trivarga verlangt. Es gibt jedoch nur 100% Lohn dafür... Somit fiel es schwer, nach der Arbeit abzuschalten.
Die Getränkebranche ist kein Zuckerschlecken. Man muss täglich viele (mehrheitlich externe) Probleme lösen, was auch mal anstrengend werden und zu einigen Überstunden führen kann. Die Firma gleicht das mit einem internen Gym und coole gemeinsame, lockere Abende / Events aus. Jedoch fehlt es noch an Flexibilität mit besseren Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten.
Man muss eindeutig Biss und Drive für diese Branche mitbringen.
Meiner Meinung nach ist die mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist bedenklich. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie viele Stunden arbeiten, ohne Rücksicht auf ihr Privatleben. Diese ständige Forderung nach Verfügbarkeit und Engagement lässt keinen Raum für eine gesunde Work-Life-Balance, was zu Burnout und verminderter Arbeitszufriedenheit führt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Karriere vorerst nein, da alle Positionen fest belegt sind.
In den ersten Monaten ist jeder Neue gerne gesehen, danach nimmt die Loyalität und Anerkennung rapide ab. Ob man einen guten Job macht, wird von wenigen Personen bestimmt. Man selbst hat wenig Einfluss auf Ergebnisse, da alles vorgegeben wird. Nach oben kommt, wer sich damit abgefunden hat und tut was einem gesagt wird.
Man wird unterstützt, wenn man länger dort arbeitet.
Wenn man Glück und die Sympathie der Chefetage hat und ins Management aufsteigen kann, hat man ausgesorgt. Dafür muss man jedoch seine eigenen Prizipien und sein komplettes Privatleben aufgeben. Will man dies nicht tun, wird einem früher oder später indirekt oder direkt mitgeteilt, dass man am falschen Ort ist.
Wenn man einen guten Job macht, dann wird dieses auch gesehen und belohnt. Je nachdem mit höherem Lohn oder eben auch einer Beförderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trivarga wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Trivarga schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trivarga als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trivarga als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Trivarga
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Trivarga
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft