Von Grössenwahn Verkrampfung und Gemütslagen Erkrankung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es Mikrowellen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach:
-Transparente Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
-Unterstützung einer gesunden Lebensweise und Wahrung der Work-Life-Balance. Dies sorgt dafür das Mitarbeiter sowohl ein erfülltes Work wie auch Privat leben haben können!
-Verbesserung sozialer Interaktion und Kommunikation sowie zwischenmenschlicher Beziehungen am Arbeitsplatz.
-Schaffung eines meiner Meinung nach stimulierenden Umfelds.
-Anerkennung geleisteter Arbeit durch ein Arbeitsumfeld, in dem man Wertschätzung und Zugehörigkeit erfährt, steigert das Wohlbefinden.
-Gesundheit und Sicherheit: Damit gemeint sind sowohl die persönliche mentale und körperliche Gesundheit der Belegschaft
-Mitarbeiterengagement: Wenn die Mitarbeiter Spass an Ihrer Arbeit haben und motiviert sind, kommen Sie gerne zur Arbeit.
-Erhöhung eines guten Betriebsklimas:
Dies hat die positive Effekte dass, Mitarbeiter weniger krank sind, mehr leisten und produktiver sind, die Mitarbeiter dem Unternehmen TREU bleiben und die Mitarbeiter Fluktuation sink
Arbeitsatmosphäre
Meiner Erachtens nach ist die Stimmung miserabel, beziehungsweise Starkschwankend begründet ist dies meines Erachtens durch cholerische Verhaltensweisen der Firmenführung.
Work-Life-Balance
Meiner Erfahrung nach wird das früher gehen ungern gesehen, das länger bleiben wird nicht geschätzt.
Ein Arbeiten über das Tagespensum wird durch den Workload gefordert.
Am ende des Tages|Jahres wird der Zeitaufwand welcher mehr als 8 1/2 std beträgt wird mit „Überzeit“ vs „Überstunden“ kurzerhand weg diskutiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geworben wird mit Mr. Green
Ich empfinde das digitalisierung Vorort jedoch kein Thema ist, es werden munter Flyer und anderes in Übermengen gedruckt, nicht selten landen diese dann alle gleich kurzerhand im Müll bei kleinsten Designänderungen
Kollegenzusammenhalt
Bei unverhältnismässigem Vorgehen gegen die eigene Person kann ich nicht auf meine Kollegen vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Meinung ist:
Das HR schreibt hier gerne in den Antworten, das wir Mitarbeiter haben mit „BIS ZU“ 14 Dienstjahren, dabei handelt es sich jedoch um den Firmengründer.
Mitarbeiter welche „lang dabei“ sind können an zwei Händen abgezählt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich und andere könnten sich über regelmässige Zurecht Weisungen freuen, für Fehler von einzel Personen müssen alle gerade stehen.
Arbeitsbedingungen
Eine Auszahlung Ende Jahr ist nicht möglich! Jedoch wird das Guthaben natürlich Ende Jahr auf 0 gesetzt.
Kommunikation
Ich finde dass Feedback oftmals nicht Arbeitsbezogen ist, ebenso erscheint es mir das man als Person direkt kritisiert wird.
Gehalt/Benefits
Nach meinem Wissen und nach Rückfragen anderer, ist eine Gehaltserhöhung unter dem Jahr auch bei Positionswechsel und erweitertem Aufgabengebiet selten. Geworben wird mit einem „Bonus“ dieser bewegt sich schnell im unteren Bereich eines 13 Monatslohnes, welcher von Konkurrenz Firmen bereits direkt fester Bestandteil des Arbeitsvertrages ist.