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Schweiz 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TROX HESCO Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TROX HESCO Schweiz
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TROX HESCO Schweiz
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmässige Infoveranstaltungen über das Firmengeschehen.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40-Stunden-Woche mit gleitender Arbeitszeit, 5 Wochen Ferien, Homeoffice und Vorholzeit für die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr.

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird ein respektvoller und kollegialer Umgang gepflegt.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsleitung legt grossen Wert auf eine offene Kommunikation. Sie informiert transparent und ist empfänglich für Verbesserungsvorschläge. Es finden jährlich mehrere Mitarbeiterinfos statt und aktuelle Mitteilungen werden an verschiedenen "Screens" publiziert.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein besseres Kennenlernen - auch von Kollegen aus anderen Abteilungen - wird durch Mitarbeiterveranstaltungen wie Apéros, Grill-Anlässe, interne Pingpongturniere, Teilnahmen an Volleyballturnieren etc. gefördert.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, 5 Wochen Ferien, verschiedene MA-Benefits, z.B. Zookarten, Teilzeitstellen und Homeoffice

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