Willkürliche Führungskräfte, mangelhafte Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Arbeitsinhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind die falschen Leute in der Führungsebene, besonders das obere Kader, welches stark durch karrieregeile Selbstdarstellung auffällt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte werden von der TRUMPF Geschäftsleitung zu wenig kontrolliert. Das wiederum veranlasst diese dazu, zu schalten und walten, wie es ihnen passt und eine Willkür zu entwickeln, die zu beschreiben hier den Rahmen sprengen würde.
Der CEO und die Abteilungsleiter sind dringend durch fähige Leute zu ersetzen, damit die Personalfluktuation gestoppt wird und endlich wieder Ruhe im Betrieb einkehrt.
Arbeitsatmosphäre
Extrem belastendes Arbeitsumfeld wegen stetig gestreuter Unsicherheit und fehlenden Informationen. Quantität (wie lange bin ich am Arbeitsplatz) wird weit höher bewertet als Qualität. Gleitzeiten sind gegen oben limitiert und werden ersatzlos gestrichen, was aber wiederum als karrierefördernd gilt.
Kommunikation
Katastrophal wäre noch schmeichelhaft. Trotz vieler Diskussionen hat sich nie etwas verbessert. In direkten Gesprächen mit dem Vorgesetzten erwähnt er immer wieder, über was er nicht Auskunft geben darf, selbst im operativen Bereich. Geheimniskrämerei dient hier dem Machterhalt und behindert die Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
War früher sehr gut, hat sich durch den negativen Einfluss der Führungskräfte stark verschlechtert.
Work-Life-Balance
Grosse Willkür bei der Bewilligung von Freizeiten, mal so, mal anders.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter mischen sich operativ in Disziplinen ein, von denen sie nichts verstehen und betreiben dort Micromanagement, anstatt strategisch die Mitarbeiter zu unterstützen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wäre eigentlich spannend, aber eben...
Gleichberechtigung
Es gibt keine Berechtigungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Ü50 entlassen, wenn Sie nicht so ticken, wie es der CEO gerne hätte.
Arbeitsbedingungen
Entsprechen den üblichen Bedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch ältere MA werden trotz guter Qualifikationen willkürlich entlassen. Die Firma gehört trotz ihrer Grösse keiner Gewerkschaft an.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz extremem Wachstum von TRUMPF gab es in den letzten Jahren keine Lohnerhöhung. Die Mitarbeiter sind lediglich mit einem bescheidenen Bonus am Betriebserfolg beteiligt. Sozialleistungen sind sonst gut.
Image
TRUMPF gelingt es relativ gut, trotz der geringen Grösse mit den richtig grossen Konzernen mitzuhalten, dafür ist jedes Mittel recht.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch keine Karrieremöglichkeiten, wenn man nicht in der Gunst der GL ist. Es wird nach Sympathie und weniger nach der Qualifikation ausgewählt. Weiterbildung wird auf Antrag gewährt.