104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kantine, Ferien
Alles, hier müsste die ganze Führungsetage mal ausgetauscht werden.
Es werden klare Fehler einfach geleugnet: "nein das stimmt nicht"
man wird nicht für Voll genommen.
Sehr schlecht.
Viele absolut unqualifizierte Vorgesetze die geschützt werden.
Null Kommunikation man wird nicht in irgendeine Entscheidung einbezogen, es werden essentielle Arbeitsprozesse angepasst von Vorgesetzten die nie damit arbeiten müssen.
Perfekt, spontan kann ich immer frei nehmen.
Sehr gut - mein Team ist TOP!
Sehr gut!
Sehr vorbildlich
Sehr zufrieden
Die Kantine ist super
Wäre gerade sehr viel zu aufzuzählen. Keine Wertschätzung mehr. Blaumachen wird toleriert. Es dauert ewig bis man was umsetzt, dauert alles immer Monate, lieber 1000 Sitzung wo nichts rauskommt
Werdet wieder menschlicher! Wertschätzung ist wichtig. Führungskräfte die seit Jahren sich nicht bewegen und die Firma nicht vorwärtsbringen sollten weg, nicht solche die sich einsetzen und abrackern!
Je nach Abteilung wird gelobt. Vertrauen nimmt stetig ab. Betriebsklima ist schlecht
Aussen Hui, innen Pfui. Keine Wertschätzung, man ist nur eine Nummer, Mensch zählt gar nicht mehr. Alle haben nur noch Angst, kein Wunder bei den vielen Entlassungen. Wenn selbst Leistung und Einsatz nicht mehr zählen, läuft einiges falsch
Lohn immer pünktlich
Wird langsam besser
Abteilungs intern einigermassen ok. Abteilungs übergreifend eine Katastrophe. Jeder gegen jeden, gefördert vom obersten Chef
Keine Wertschätzung, Dienstjahre zählen überhaupt nicht.20-30Jahre in der Firma und man wird kaltblütig rausgeschmissen
Kommt auf die Abteilung an. In der Montage bei uns, schlecht. Anders wo denke ich beo
Räumlichkeiten sind alt, im Sommer heiss, im Winter kalt
Genügend Meetings, genügend Infos
Restaurant, Umsetzung ASGS
nichts
Keine konkreten
DU Kultur Mitwirken
Qualitativ hoch
Flexibel in allen Belangen
TOP
Weiterbildungsmöglichkeiten und finanzielle Unterstützung
Gute Mülltrennung, Gefahrstoffkonzept
Gute Zusammearbeit
Hervorragend
Pflichtbewusst auch in ASGS
Sauber, Sicher,
Offene Kommunikation
Alle bekommen die selben Chancen, Regeln werden eingehalten
Vielseitig
Das Restaurant ist wirklich top. Der CEO wirkt sehr freundlich und respektvoll – zumindest macht er diesen Eindruck. Insgesamt war vieles sehr gut.
Was ich schlecht finde, sind gewisse Leiter und ihre Einstellung. Nach vorne wirkt alles gut, aber hinter dem Rücken ist es oft komplett anders. Das habe ich selbst erlebt.
Mein Verbesserungsvorschlag: Alle Mitarbeitenden sollten gleich behandelt werden. Herkunft oder ob jemand von der Alp bzw. aus der Region kommt, sollte keine Rolle spielen.
Das Verhältnis unter den Kollegen war sehr gut, und wir waren ein starkes Team.
Bei uns damals hat alles gut funktioniert und es war einfach eine gute Zeit.
War doch gut oder.
Einige Leiter kann man leider vergessen – sie sind gedanklich noch auf der Alp hängen geblieben. Ansonsten ist alles wirklich top.
Gleichberechtigung? Kommst du von der Alp, passt alles. Kommst du von ausserhalb, dann wird’s manchmal schwierig.
Sehr schnelle Umsetzungen von Veränderungen in allen Lagen.
Bessere offene Kommunikation
Keine es Passt vollumfänglich
Schwieriger Stand in der Region
Schlechter Lohn! In Graubünden ist das Leben exakt gleich teuer wie im Rest der Schweiz, wäre endlich angebracht das anzupassen!
Der ein oder andere Vorgesetzte müsste ersetzt werden
Für Praktika üblich
Kantine
fehlende Ernsthaftigkeit, Heuchelei und Doppelmoral. Einige MA sind wirklich von Grund auf boshaft, und es interessiert keinen: ich habe von mehreren Führungskräften gehört, wie sie selbst über den Personalchef lästern, mir ist schleierhaft, wie sich so etwas entwickeln kann. Boshaftigkeit und Lästerei sind ein handfestes Problem dieser Firma.
Standort in einem anderen Kanton komplett neu aufbauen, Führungskräfte halten für wenigstens 5 Jahre
die meisten sind gleich, einige sind gleicher; Firma scheint Sprungbrett für Führungskräfte zu sein und zieht eine Menge aalglatte Karrierebücklinge an, die hinter dem Rücken ihrem boshaften Zynismus freien Lauf lassen (<2 Jahre im Schnitt für Vorgesetzte/Entwicklungsleiter habe ich während meiner Jahre dort erlebt, aber bloss nicht ansprechen), dementsprechend werden Probleme grundsätzlich unter den Teppich gekehrt, damit die Beförderung nicht ausbleibt
hundsmiserabel. die eigenen MA lachen die Firma aus, manchmal dachte ich, fast jeder mag fast jeden nicht
wenn man viel arbeitet ist man selbst Schuld, die Vorgesetzten spotten teilweise nicht nur über Projekte sondern sogar über den Personalchef... die nehmen aber auch gar nichts ernst, sondern sind eher zynisch bis nihilistisch veranlagt (weniger die Ü50)
Online-Angebot ist ein Scherz, aber wenn man sich selbst bemüht, wird man wirklich immer unterstützt, wenn man mal einen Vorgesetzten erwischt hat, der sich für den Job wirklich interessiert, und nicht nur für die eigene Beförderung
"Pay less, get mo....."
das Übliche eben: virtue signalling
abteilungsabhängig... in einigen kann man Kollegen täglich anschreien und beleidigen, ohne dass etwas geschieht... hab mich immer gefragt, warum die sich nicht wehren, aber hat sicherlich Gründe, warum man schweigt...
werden behalten und toleriert, aber teilweise etwas verlacht
Meine Grossmutter brachte mir bei, immer höflich zu sein, also kann ich hierzu nicht viel sagen. Aber abgehoben darf man schon sagen. Gegenfrage: was erwartet man, wenn die Firma mindestens in Teilen für Führungspersonal als Durchlauferhitzer fungiert? Kommt natürlich auf die BU und auch dann auf die Abteilung an, aber hier sollte man sich unbedingt gut informieren, sonst artet das flugs in Selbstbeschädigung aus. Was sollen vorbeifliegende Chefs denn in ein Arbeitszeugnis schreiben, wenn die ihre MA kaum kennen?! Eben, dann besser auf Kumpel machen, damit man nicht unter Wert behandelt wird, und so fängt zwangsläufig Kumpanei an.
ständiges Hinterherlaufen und Desinteresse der MA; Arbeitsplatzausstattung akzeptabel
viel Emailverkehr, viel Unwesentliches, viele Entscheidungen werden eher nach Gutsherrenart top down durchgedrückt, ohne sich grossartig zu informieren
ich würde mich ducken, Einige stehen über den Regeln, und das zu kritisieren oder auch nur anzusprechen wird wiederum als Regelverstoss geahndet... Warum? Es ist eine bundesdeutsche Firma, Schweizer sind unterdurchschnittlich repräsentiert, das stellt sogar regelmässig hoher Besuch aus dem Firmenhauptsitz fest, dementsprechend breitet sich bundesdeutsche Gesellschaftsatmosphäre in diesen kleinen Teil der Schweiz aus
ganz in Ordnung, schöne Landschaft, und die meisten Leute in kleinen Städten und Dörfern interessieren sich eher für ihr Privatleben als den Beruf, für Karriere nichts, aber für ein ruhiges Leben sicher eine Empfehlung wert
So verdient kununu Geld.