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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr schnelle Umsetzungen von Veränderungen in allen Lagen.
Restaurant, Umsetzung ASGS
TRUMPF ist ein super Arbeitgeber, der Zusammenhalt und Unterstützung unter Kollegen ist immer top. Hilfsbereitschaft wird gross geschrieben. Die Führungskräfte und Geschäftsführung fördern Mitarbeiter, die sich in der Firma weiterentwickeln und aufsteigen möchten. Man erhält Wertschätzung und schafft auf Augenhöhe zusammen, Eigeninitiative ist gern gesehen und wird gefördert.
Top Betriebsrestaurant
Coole Mitarbeiterevents
Ich würde TRUMPF auf jeden Fall als Arbeitgeber empfehlen
Das Restaurant ist wirklich top. Der CEO wirkt sehr freundlich und respektvoll – zumindest macht er diesen Eindruck. Insgesamt war vieles sehr gut.
Kantine, Ferien
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlende Ernsthaftigkeit, Heuchelei und Doppelmoral. Einige MA sind wirklich von Grund auf boshaft, und es interessiert keinen: ich habe von mehreren Führungskräften gehört, wie sie selbst über den Personalchef lästern, mir ist schleierhaft, wie sich so etwas entwickeln kann. Boshaftigkeit und Lästerei sind ein handfestes Problem dieser Firma.
Alles, hier müsste die ganze Führungsetage mal ausgetauscht werden.
Es werden klare Fehler einfach geleugnet: "nein das stimmt nicht"
man wird nicht für Voll genommen.
Wäre gerade sehr viel zu aufzuzählen. Keine Wertschätzung mehr. Blaumachen wird toleriert. Es dauert ewig bis man was umsetzt, dauert alles immer Monate, lieber 1000 Sitzung wo nichts rauskommt
Was ich schlecht finde, sind gewisse Leiter und ihre Einstellung. Nach vorne wirkt alles gut, aber hinter dem Rücken ist es oft komplett anders. Das habe ich selbst erlebt.
Der Lohn ist nicht leistungsgerecht. Das gilt in beide Richtungen. Leistung lohnt sich kaum bis gar nicht, andersherum passiert auch bei Schlechtleistung nicht viel (wobei sich zweiteres langsam ändert). Der Stammsitz in Ditzingen hat viel zu viel Entscheidungsgewalt, vor allem was die Themen Finanzen, Entwicklung und Personalentscheidungen angeht. Kaum Plan was vor Ort abgeht und dennoch mit "klugen" Entscheidungen reinfunken.
Verbesserungsvorschläge
Werdet wieder menschlicher! Wertschätzung ist wichtig. Führungskräfte die seit Jahren sich nicht bewegen und die Firma nicht vorwärtsbringen sollten weg, nicht solche die sich einsetzen und abrackern!
Mein Verbesserungsvorschlag: Alle Mitarbeitenden sollten gleich behandelt werden. Herkunft oder ob jemand von der Alp bzw. aus der Region kommt, sollte keine Rolle spielen.
Kein Kommentar, da jeglicher im kleinsten negativ konnotiert Beitrag, hier sofort als unwahr gemeldet wird.
Standort in einem anderen Kanton komplett neu aufbauen, Führungskräfte halten für wenigstens 5 Jahre
1. Wenn gute Leistungen nicht belohnt werden, sind die Menschen demotiviert und geben nicht ihr Bestes, da es ohnehin keine Rolle spielt. Dann werden alle gute Leute gehen und die mittelmässigen bleiben.
2. Verbessern Sie die Kommunikation, auch wenn es schwierig wird
3. Ich denke, es gibt ein enormes Potenzial, die Effizienz des Unternehmens zu verbessern, indem man den Personalbestand reduziert und das Unternehmen schlank und agil hält. Ich war überrascht, wie viele Leute angesichts der effektiven Arbeitsbelastungen beschäftigt sind.
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von TRUMPF Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hervorragend
War doch gut oder.
werden behalten und toleriert, aber teilweise etwas verlacht
Sehr viel aus der alten garde welche auch jegliche Freiheiten haben über ein grosses Fachwissen in diesem Segment besitzen.
Ich hatte einen Kollegen in meinem Team, der mit über 60 Jahren eingestellt wurde, das fand ich positiv.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRUMPF Schweiz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Null Kommunikation man wird nicht in irgendeine Entscheidung einbezogen, es werden essentielle Arbeitsprozesse angepasst von Vorgesetzten die nie damit arbeiten müssen.
Einige Leiter kann man leider vergessen – sie sind gedanklich noch auf der Alp hängen geblieben. Ansonsten ist alles wirklich top.
Genügend Meetings, genügend Infos
viel Emailverkehr, viel Unwesentliches, viele Entscheidungen werden eher nach Gutsherrenart top down durchgedrückt, ohne sich grossartig zu informieren
Alle kritischen Infos wie Umstrukturierungen oder Stellenabbau werden ein oder zwei Tage im Voraus angekündigt. In diesem Sinne sind sie also nicht sehr transparent und nicht sehr vertrauenswürdig.
Sie können eine recht gute Information über all die absolut unkritischen Informationen schon ein Monat im voraus erwarten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Online-Angebot ist ein Scherz, aber wenn man sich selbst bemüht, wird man wirklich immer unterstützt, wenn man mal einen Vorgesetzten erwischt hat, der sich für den Job wirklich interessiert, und nicht nur für die eigene Beförderung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es aufgrund der Wirtschaftslage keine. Auch Weiterbildungen werden mit Verweis auf die Finanzlage praktisch nie ermöglicht
Trumpf unterstützt und fördert Weiterbildungen der Mitarbeiter
Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden.
Wachstumschancen gibt es nicht, und zwar unabhängig davon, was Sie liefern. Außer vielleicht, wenn man zur In-Group gehört. Es gibt nicht einmal strukturierte Karrierewege.
Sie können kostenlose, nutzlose Online-Kurse besuchen, aber die bringen Sie nicht weiter und alle bezahlten Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRUMPF Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet TRUMPF Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRUMPF Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRUMPF Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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TRUMPF Schweiz
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TRUMPF Schweiz
Branchendurchschnitt: Maschinenbau