Früher top, heute Flop!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende werden kaum noch als Menschen wahrgenommen, sondern als austauschbare Ressourcen. Das Kader kennt das Tagesgeschäft oft nicht, trifft aber dennoch Entscheidungen, ohne Rücksprache mit denen zu halten, die die Arbeit tatsächlich machen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende sollten mehr geschätzt und in Entscheidungen einbezogen werden. Ihr Know-how ist wertvoll und sollte bewahrt werden, anstatt sie ohne Wissenssicherung gehen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den normalen Mitarbeitenden ist das Arbeitsklima in Ordnung, doch sobald Kaderpersonen anwesend sind, muss man aufpassen, was man sagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden oft nicht mehr geschätzt und müssen gehen, wenn sie nicht mehr ins gewünschte Schema passen.
Kommunikation
Gute Neuigkeiten werden offen kommuniziert, doch sobald etwas nicht funktioniert oder negativ verläuft, schweigt man oder geht dem Thema aus dem Weg.
Gleichberechtigung
Das Kader verdient deutlich mehr als die übrigen Mitarbeitenden, die gleichzeitig immer wieder als „zu teuer“ bezeichnet werden.