kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Leute (Mitarbeiter / Vorgesetzte) Möglichkeit Abteilungen zu wechseln
Sozialleistungen
Kommunikation zwischen Verkaufsfiliale und (eigen) Touroperator ist verbesserungswürdig. Die TO-Mitarbeiter arbeiten oft nicht genug Kundenorientiert und man hat den Eindruck sie möchten teils einfach die Arbeiten loswerden.
Kollegiale Umgangsform
An der Front wird hohe Qualität vorausgesetzt (darf auch sein) jedoch hinterfrage ich Know How am Hauptsitz der Verkäufer
Gehalt erhöhen! IT unbedngt verbessern, sodass Arbeitsorozess nicht beeinträchtigt ist
Gehalt 3 Sterne
Sozialleistungen 5 Sterne
Zukunftsorientiert handeln, Möglichkeit für Weiterbildung
Lohn/Gehalt ist nicht sehr gut trotz grossem Einsatz
Gehälter anpassen. Gemeinsame Ziele setzen und nicht Personenbezogen
leider kann man sich bei Problemen nicht an das Personalbüro wenden weil Freundschaft mit Chefs. fühle mich dort nicht ernstgenommen
als raucher habe ich kein Problem. Infos in der raucherkabine bekommt man immer. sonst nicht.
Austausch mit höchster Ebene findet statt
zeitweise ZU flexibel und Strategien werden nicht von jedem verfolgt
noch strikter beschlossene Wege / Strategien verfolgen
Vor allem im Team ist die Atmosphäre sehr gut
Konzernweit
Die Atmosphäre und die Kollegen am Hauptsitz würde ich für ein besseres Gehalt nicht wechseln.
Ganz schlecht finde ich nichts an meinen Arbeitgeber
Die Kommunikation ist zufriedenstellend, jedoch gibt es hier Verbesserungspotenzial. Ich zum Beispiel möchte wissen wie wir ein Quartal abgeschlossen haben und zwar in Zahlen.
Abwechslungsreiche Tätigkeit. Grosses Angebot an internen Schulungen
Entlöhnung (Reisebranche halt), Geringe Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man nicht einen zu langen Arbeitsweg in Kauf nehmen möchte.
Bessere Kommunikation führen. Mitarbeiter in den ReiseCentern mehr in Entscheidunsprozesse einbeziehen
Die Arbeitsatmosphäre, den Geschäftssitz, die Führung und Kommunikation, die Vorteile, die Freiheit, die einem gewährt wird.
Die Löhne für Ausgelernte, dies ist aber ein Branchenproblem und nicht ein Problem, das dieses Unternehmen betrifft.
In Abteilungen, die teilweise überlastet sind, mehr Präsenz zeigen als Personalabteilung oder Führungsriege.
In den Abteilungen, in denen ich arbeiten durfte, war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Wenn man lange genug im Unternehemen tätig ist, hat man durchaus Chancen im Betrieb Karriere zu machen. Es wurden auch Programme gestartet für junge, ambitionierte Mitarbeiter.
Je nach Abteilung kann mann die Arbeitszeiten selbständig planen. In den vielen Verkaufsabteilungen mit Telefondienst gilt aber die fixe Arbeitszeit 08:30 - 18:00 Uhr.
Der Lehrlinglohn liegt im guten/oberen Mittelfeld für KV Lernende.
Alle Ausbildner (durfte 6 mal die Abteilung wechseln) haben einen tollen Job gemacht, mich überall unterstützt und waren wir mir gegenüber sehr wohlwollend gesonnen.
Dies ist wahrscheinlich der grösste Pluspunkt, den Tui zu bieten hat. Da es viele Junge im Unternehmen gibt, war wöchentlich etwas spassiges angesagt. Der FC Tui, das Lehrlingscamp und allgemein die Atmosphäre in den Abteilungen möchte ich hier besonders hervorheben.
Die Aufgaben sind sehr interessant, wiederholen oder ähneln sich jedoch vielfach.
Habe 6 mal die Abteilung gewechselt, daher war devinitif genug Variation gegeben.
Es wurde immer respektvoll mit mir umgegangen. Beispielsweise, die Bitte dem Chef einen Kaffe zu kochen oder Ähnliches wäre aus meiner Sicht unmöglich in diesem Unternehmen.
Unfaires Behandeln, Mitarbeiter werden bevorzugt, Schlechtes Klima zwischen den Mitarbeitern, man wird ausgenutzt, Verhalten des Vorgesetzten ist nicht korrekt.
Komplizierte Arbeitsweise, Service lässt nach aufgrund fehlender Mitarbeiter
Fairness, schätzt uns sehr
Der CEO setzt immer höhere Umsatzziele. Ich denke die werden irgendwan nicht mehr erreichbar sein.
Mehr mit den verkaufsstellen sprechen
So verdient kununu Geld.