Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die "untersten" Mitarbeiter halten extrem zusammen, auch Store übergreifend.
Kommunikation und interne Prozesse sollten überdenkt und angepasst werden
Wieder mehr zurück zum alten Two Spice Spirit und weniger Coop
Leider wird das Image von Two Spice immer schlechter, Fluktiation steigt enorm und die Leute wollen auch nicht mehr zurück
Es gibt Läden ohne STV. heisst der Storemanager trägt die komplette Verantwortung 24/7/365
Viel Schein, wenig Sein
Die Mitarbeiter halten in den einzelnen Stores extrem gut zusammen und es ist ein angenehmes Klima - Leider ist dies auf die Läden beschränkt. In der Zentrale läuft einiges schief.
Nach einer gewissen Zeit ist man eine Maschine
Dass ich nicht mehr für ihm arbeiten muss.
Dass ich meine Kündigung einen Tag vor meine Ferien erhalten habe. Das zeigt übrigens auch das Mobbing von Seite des Arbeitgebers!
Führungskräfte komplett auswechseln! Mit Menschen die mehr Lebens und Arbeitserfahrungen!
Führungskräfte Backoffice inkompetent und hinterlistig! Anliegen werden hinter dem Rücken geregelt und Konflikte ignoriert!
Konzept wurde von ehemalige lernende die es als Aufgabe der Hotelfachschule hatte ein Konzept zu schreiben gestohlen. Mitarbeitern wird Bonus genommen aufgrund Corona, gleichzeitig eröffnet mann aber diverse Pop ups und neue Rice up's sowie Yooyi's!
15 Tage arbeiten am stück nenn ich kein Work Life Balance
Da nicht kompetente Führungskräfte, leider auch keine sinnvolle Schulungen zu erwarten!
Kein faires Lohnsystem!
Alles nur Show! Auf die Umwelt wird nicht geschaut mann will nur Profit damit machen!
Niemand gönnt dem anderen etwas. Alle gegen alle oder alle gegen einen! Mann wird gemobbt und rausgeekelt!
Grausam!
Katastrophe! Mann hat emotionale Bindung zu den langjährigen Mitarbeiter. Hört nur auf seine langjährige Mitarbeiter die eim Manipulieren und steht nicht hinter andere Mitarbeiter. Hat auch den Mut nicht seine Probleme mit den anderen zu klären sondern ist hinterlistig und feige!
Ständig geht alles kaputt! Man spart auch wenn es die Hygiene beeinträchtigt!
Katastrophe, Veränderungen im Arbeitsprozess werden ohne Infos durchgeführt!
Langjährige Mitarbeiter werden in den Diensten bevorzugt und kriegen jedes Wochenende frei, hingegen andere müssen immer von 10:00 Uhr bis 14:00 Uhr und von 17:00 Uhr bis 22:00 arbeiten dazu noch jedes Wochenende
Langweilig! Monoton!
Wer Verantwortung tragen will kann sich reichlich bedienen, es gibt genug zu tun.
Nichts wirklich, alles im normalen Rahmen.
Mit klarer Strategie aus der Krise, hab noch nichts gehört..
Ist immer das was man draus macht.
Wird nicht so viel für getan...
Gastronomie halt...
Jeder hat sehr viel zu tun, manche versuchen sich gegenseitig zu helfen, andere schauen nur auf sich. Gibt es überall..
Alles gut, ausreichend Verantwortung und Freiheiten.
Könnte sicherlich verbessert werden. Teils zu wenig Verbindlichkeit
50% auf alle Restaurants von TwoSpice , jedoch NUR FÜR SICH ALLEIN. Freunde und Familie bleiben aussen vor.
Ziemlich alles.
Die Firmenpolitik muss komplett geändert werden!
Viele ungeschulte Führungskräfte die einem schnell die Kündigung hinlegen wenn man den Job besser macht oder Sie sich bedroht fühlen.
Ich höre selten etwas gutes über die Firma.
Selten zwei Tage am stück frei und denn noch 6-7 Tage am stück. Nach mehreren Aufforderungen von der Arbeitnehmer Seite das zu unterlassen, passierte trotzdem nichts.
Gute MA werden nicht gefördert, weniger gute Arbeiter werden nicht geschult.
Mindestlohn und kein Cent drüber auch für gut geschulte Arbeiter.
Versuchen auf die Umwelt zu schauen, jedoch nur Marketing zweckmässig. Sehr viel Food waste!
Es gibt viele gute Mitarbeiter die leider im gleichen Boot sitzen und unterdrückt werden von der Firma und angst haben zu Kündigen weil Sie denken keinen andere Job zu finden. Sehr traurig.
Habe dies bezüglich nichts mitbekommen.
Leider überwiegen die Inkompetenten Führungskräfte mehr als die guten. Ich habe auch schon mehrere Fälle mitbekommen das Arbeiter gekündigt wurden , nur weil beim Besitzer der Firma TwoSpice reklamiert wurde. Verwunderlich das noch nie eine Sammelklage an die Firma eingegangen ist.
Ganz ok. Wenn man nicht ständig so viel Arbeiten müsste mit Aushilfen , man ist ständig am Anschlag und hat zu wenig Personal.
Viele Leere worte , immer Leere Versprechungen, alle Lästern von Oben nach Unten. Da muss einiges verbessert werden.
Wenn du kein Kader oder Büro Mitglied bist, bist du Müll.
Akkord Arbeit, niemand wird richtig geschult, jeder macht was er will. Die guten Arbeiter müssen darunter leiden.
Festen Arbeitsplatz und regelmässige Lohnzahlung.
Wie bei den Verbesserungen bereits erwähnt, MA werden nicht so geschätzt wie sie es verdienen.
Schätzt eure MA und behandelt Sie gerecht und Fair
Ist von Tag zu Tag unterschiedlich, mal sind die Arbeitskollegen gut drauf und mal wieder nicht.
Ich höre von vielen Personen unterschidliche eindrücke, habe bis jetzt nie so darauf geachtet.
Wird nicht geachtet, wollte letztes Jahr an meinem Geburtstag im Dezember Ferien nehmen aber es ist ja verboten ab Mitte Dezember Ferien zu nehmen. Was komisch ist da eine MA schon seit längerem immer ab Mitte Dezember ferien eingibt und sie auch BEKOMMT! Finde ich eine bodenlose Frechheit.
Wird eigentlich darauf geachtet.
Sehe ich keine Chance auf iergend eine Weiterbildung oder auf einen Karriere aufstieg.
Wenn man als lügner und nein hast du so nicht gesagt oder du hast gar nichts gesagt bezeichnet wird, weiss ich echt nicht wo hier der Zusammenhalt vorhanden ist.
Ist das einzige was ich bis jetzt nach 1 Jahr positiv bewerten kann.
Ist mehr oder weniger OK
Was ist das? Die Küche tappt meist im dunklen oder wird einfach nicht informiert.
Nach 3 Jahren Ausbildung und ca. 2 Jahren Berufserfahrung, hätte ich schon mehr Lohn erwartet nur 100 Chf mehr als mein Mindestlohn? Finde ich nicht gerecht.
Wenn man nach einer 3 jährigen Kochlehre immer noch so behandelt wird als hätte man eine Ahnung von nichts. Naja muss jeder selber wissen wie man mit den MA umgeht.
Als gelernter Koch im à la carte, sind die Aufgaben sehr eintönig und eher Langweilig.
Team Fähigkeit in meinem Standort
Freizeitwert wird nicht grossgeschrieben.
Förderung der Mitarbeiter
Sehr gut bei ruhigen Tag aber bei viel Arbeit sehr vordernd.
Sehr viele zeit im Geschäft keine zeit für freizeit.
Bis jetzt keine Angebot erhalten.
Gehalt ist schlechter alls in vielen anderen Betrieben.
Abfall wird getrennt.
Wenn man Hilfe braucht Ist man für einander da.
Sehr gut bei problemen wird eine Lösung gesucht.
Gute Einrichtung des Standort
Gut hatt Verbesserungs potenzial
Wer mehr arbeiten ausführt hat nicht unbedingt mehr von seinem Einsatz.
Unterfordert in meiner jetzigen Anstellung
Der informelle und sehr angenehme sowie gutgesinnte Umgang untereinander. Raum für eigene Ideen und Gedanken, egal welcher Hyrarchiestufe
Siehe Verbesserungsvorschläge und Antworten mit eher wenig Sternen
Mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Offen für unbezahlten Urlaub, Teilzeit und Home Office
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind eher beschränkt, jedoch besteht jederzeit die Möglichkeit für Weiterbildungen und Schulungen
Salär im Marktvergleich eher tief, jedoch "normal" für die Gastronomie in dieser Grösse
Wir befinden uns in der Gastronomiebranche, achten jedoch auf einen ökologisch/ökonomischen Ausgleich so gut wie möglich...
Fordernd und fördernd an langer Leine
Grossraumbüro mit Charme
Interne Kommunikation ausbaufähig, aber wo ist die schon einwandfrei...
Vielseitiges Aufgabengebiet
flexible Arbeitszeiten
lockere Unternehmungskultur
dynamisches spanndendes Unternehmen
Kommunikation,
Sehr sparsame Gesamtjahrunternehmung als Zeichen von Werschätzungen gegenüber Personal für geleistete Arbeit
Zwischenverpflegung
Hierachiedenken
Bessere Zwischenverpflegungen
mehr interessante gemeinsame Gesamtunternehmungen
Die Agilität und die kurzen Entscheidungswege.
Die Sprunghaftigkeit in der Entscheidungsfindungen sowie die oft sehr kurzfristige Denkweise.
Das Changemanagement schneller und professioneller vorantreiben sowie die Kommunikationswege verbessern.
Die sehr hohe Fluktuation sowie die 'fehlenden' Strukturen führen zu einem eher negativ behafteten Image/Reputation.
Durch das enorm schnelle Wachstum sind Strukturen unumgänglich. Diese Strukturen nebst dem «daily business» aufzubauen kostet enorm viel Zeit, was zu vielen Arbeitsstunden führt.
Die Branche ist eigentlich bekannt dafür nicht die höchsten Saläre zu zahlen. Nichts desto trotz haben hochqualifizierte Personen ihren Preis, an die man sich wohl oder übel angleichen muss
Wir sind auf einem guten Stand, es kommt jedoch alles ein wenig in die Jahre.
Man könnte durchaus schneller und transparenter Informieren.
Offen, Feedback annehmende Verhalten
Mehr offene und aktive Kommunikation zwieschen alle Kollegen (e.g. Team Meeting)
Etwas tun, Abfälle zu minimieren
Offene Kommunikation, Easy-going atmosphäre
Als Studentinjob war es perfekt. Aber die andere Kollegen in der Küche Funktion mussten echt viel arbeiten.
Limitierte Karriereweg
Market Average Price
Viele "Einweg" Packungen.....
Manchmal wäre es besser wenn älteren Kollegen mit mehr Respekt behandelt würden.
Gutes Essen, attraktive Discout Deal
Als service, kann es auch kreative werden, aber auch wiederholend sein.
So verdient kununu Geld.