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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders begeistert mich die gelebte Gegenseitigkeit: Wer bereit ist, vollen Einsatz zu zeigen, bekommt hier die maximale Unterstützung. Die gezielte Förderung beim Deutschlernen und die herzliche Integration in die Unternehmenskultur sind einfach vorbildlich.
Lohn ist nicht schlecht
Hilfsbereitschaft im Team, Respekt unter den Mitarbeitenden, tolle Marken, grosse Abwechslung im Arbeitsalltag
Vieles, aber das sieht man an der Sternvergabe. Wie gesagt, kein schlechter Arbeitgeber aber zwei starke Punkte die sehr stören
Spürbare Freude an der täglichen Arbeit im Büro.
Flache Hierarchien, schnelle Umsetzung von geplanten Verbesserungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Potenzial für Verbesserungen gibt es natürlich in jedem Unternehmen, und das ist auch hier der Fall. Entscheidend ist jedoch, dass der echte Wille und das Engagement spürbar vorhanden sind, um ein kontinuierlich gutes Arbeitsumfeld zu bewahren und gemeinsam an Optimierungen zu arbeiten. Weiter so!
Mein Vetrag war 80% Stundenlohn, damit ich meine Kosten decken kann. Mein erste Monate waren 60% Arbeitsschichten eingeteilt und hatte nicht genug zum Leben. Dies wurde von meine Seite zu oft kommuniziert, dass es nicht geht. Hat niemand interessiert. Nachdem ich den Job gewechselt habe, habe ich 6 Monate später unzählige Anrufe erhalten, dass mir angeblich 1800.- zu viel überwiesen wurden. Bis und mit heute, konnte ich keinerlei Überweisung finden und habe absolut keine Unterlage von der Firma erhalten wo ...
Habe da keine Punkte sonst wäre ich auch nicht 12 Jahre da.
unehrlich, die Oberen reflektieren sich selbst nicht.
Teildienste und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
weniger eintönige Arbeit
Machen Sie weiter so! Der aktuelle Kurs ist hervorragend. Es ist wichtig, diesen hohen Standard in der Mitarbeiterförderung und der offenen Kultur auch bei zukünftigem Wachstum konsequent beizubehalten.
Nutzt es wenn die Mitarbeiter sich freiwillig weiterbilden möchten. Auch in andere Abteilung schauen will, da ist doch ein zukünftiger Nutzen auf beiden Seiten zu sehen.
Keine Tips für sich behalten. Tips sind nicht für den Chef 100% zu behalten. Tips sind für Personal.
Eventuell wäre ein Wechsel in der Geschäftsleitung nicht ganz verkehrt. Gewisse Leute sind schon lange an ihre Positionen und es fehlt an Ideen. Man könnte sich denken, dass einige ausgebrannt sind und irgendwelche Entscheidungen treffen, welche nicht wirklich hilfreich sind, sondern eher Selbstzerstörend. Man sollte sich stets weiterentwickeln und nicht umgekehrt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Two Spice ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Unternehmenskultur ist von echter Wertschätzung und Offenheit geprägt. Vom ersten Tag an wird man herzlich integriert und ermutigt, aktiv am Arbeitsleben teilzunehmen. Es herrscht eine motivierende Atmosphäre, in der man sich beruflich und persönlich optimal entfalten kann.
Bei Two Spice herrscht eine sehr positive, wertschätzende und offene Atmosphäre. Man spürt, dass alle an einem Strang ziehen – vom Restaurant bis zur Verwaltung.
schön helles Büro, höhenverstellbarer Tisch, direkte Kommunikation innerhalb der Büroräume möglich
in meinem Betrieb wars zuerst toll, dann Wechsel der Führungsperson und Absturz der Atmosphäre
Bewusste Tagen sind ganz gut, aber irgendwie in dem Team, die Energie ist verspannt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Two Spice ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Minimum aber pünktlich
Gastrolöhne. Reich wird man nicht.
Wenig Gehalt für Mitarbeiter, dafür unnötige Ausgaben vom Unternehmen
Wieder zu das Thema: Es ist die Gastronomie
Pünktliche Auszahlung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind erstklassig. Das Unternehmen investiert spürbar in die Entwicklung seiner Mitarbeiter. Wer Eigeninitiative zeigt und fleißig ist, findet hier den perfekten Partner für den eigenen Aufstieg.
Wird groß geworben, die Realität ist geprägt von Vertröstungen. Möchte man sich intern in anderen Bereichen weiterbilden steht das Wort Datenschutz ganz groß geschrieben- also geht das auch nicht. Top
Weiterbildung wird gefördert – intern wie extern. Wer sich engagiert, bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln.
Kaum erlebt aber es gibt doch Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Es gab jedoch auch solche, denen leere Versprechungen gemacht worden sind.
Wird kommuniziert, man kann direkt Kurse besuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Two Spice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Two Spice besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Two Spice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Two Spice als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Two Spice
Branchendurchschnitt: Gastronomie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Two Spice
Branchendurchschnitt: Gastronomie