Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamzusammenhalt, spürbare Freude an der täglichen Arbeit, spannende Tätigkeitsfelder
50% des Sushi im Yoojis
die diversen leeren Versprechen und den Umgang mit den Angestellten
Erneuert euch, behaltet HR Menschen für länger als paar Monate.
je nach Betrieb, habe beides erlebt, schrecklich und geil
langsam ein wenig veraltet
Nope.
pff, behalten nicht mal die Lehrlinge. Talente, besonders junge werden hier nicht gefördert
meh
leere Versprechen
meh, kommt auf den Mitarbeiter an. Viele schmeissen sich aber gerne jeweils unter den Zug
ältere Dame in einem der Betriebe, bei der ich gearbeitet habe, hatte seit fast 10 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen.
Wieso befördert man Menschen, nur weil sie lange bei der Firma arbeiten aber nichts können?
naja naja
die neuen Prozesse sollten helfen, aber nicht wirklich
Nö, wurde gezwungen mich bei einem sexistischen Kollegen zu entschuldigen weil er mich als Frau nicht ernst nehmen konnte und wir uns deswegen gestritten haben
Die Gäste machen es interessant, thats it
toller Arbeitgeber super weiterbildungsmöglichkeiten gute entwicklungsmöglichkeit
naja- Lohn geht definitiv besser.
Der Lohn ist Pünktlich
Arbeiter werden nicht gehört, bei den Arbeitern wird gespaart. Kurz diejenige die den Gewinn erwirtschaften werden nicht geschätz
Nehmt mal endlich eure Mitarbeiter ernst, fangt an auf eure Mitarbeiter zu hören. Bezieht die Mitarbeiter mit ein. Zahlt anständige Löhne und passt die endlich Jährlich an.
Die Mitarbeiter halten zusammen und machen das beste aus der Situation bis Sie einen besseren Arbeitgeber finden. Von Oben kommen keine Informationen, die Mitarbeiter werden vor vollendete tatsachen gestellt. Welches ausmass eine Entscheidung für die Mitarbeiter hat wird keine beachtung geschenkt.
Wer sich nicht Wehrt wird keine Freizeit haben, die Geschäftsleitung intressiert es nicht wer wieviel Arbeitet. Einsatz wird nicht geschätzt sondern Erwartet dafür wird man ja Bezahlt
Wen es Ihnen nutzt krigst du eine Weiterbildung
Verhandle gut es wird keine Gehaltsanpassung mehr geben. Mitarbeitergeschenke von Coop in Form von Gutscheinen werden dir dan als Gehaltserhöhung verkauft
Mehr schein als sein
Die einfachen Mitarbeiter halten zusammen und helfen einander
Das Alter spielt keine Rolle
Sie Verlangen viel geben nichts zurück Hören nicht zu wissen alles besser
Hauptsache billig ja kein Geld ausgeben für Arbeitsgeräte oder Mitarbeitermotivation. Dafür wirft die Geschäftsleitung bei Ihren Projekten und für Ihre Meetings das Geld a masse aus dem Fenster
Die Arbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, ihre Meinung oder gedanken Intressiert die Geschäftsleitung nicht. Einen Komunikationskanal gibt es nicht nur die Gerüchteküche
Es werden alle gleichschlecht behandelt
Gibt es manchmal
50 Prozent Rabatt in allen Betrieben
Mehr Lohn für alle.weniger forderungen
Immer mehr fordern kein danke nichts
Nicht alle reden gut über die Firma
Herrscht nicht wirklich
Man kann nicht wirklich Karriere machen
Gehalts ist unter allem was recht ist!!für diese Forderungen wo sie stellen und was der Arbeitnehmer leisten muss sollte jeder minimum 1000 franken mehr bekommen im monat!!!
Halbegs
Tolles Team war das beste.aber sonst Katastrophe
Solala
Wird viel zu viel verlangt.ganz schlimm.wurde sogar gemobbt!!
Neue Maschinen werden nicht gekauft.immer mehr Forderungen nie zufrieden.eine echte Katastrophe
Keine kominikation
Nicht wirklich
Nicht wirklich
Dass man intern in anderen Beyriebe aushelfen kann, jederzeit einsetzbar.
Der Lohn könnte vuel besser sein, vor allem wenn lan Mehrsprachig ist,und langjährige Erfahrung mitbringt
Food waste müssen wir verbessern! Vor allem vor den Feiertagen oder vor Wochenende.
Die "untersten" Mitarbeiter halten extrem zusammen, auch Store übergreifend.
Kommunikation und interne Prozesse sollten überdenkt und angepasst werden
Wieder mehr zurück zum alten Two Spice Spirit und weniger Coop
Leider wird das Image von Two Spice immer schlechter, Fluktiation steigt enorm und die Leute wollen auch nicht mehr zurück
Es gibt Läden ohne STV. heisst der Storemanager trägt die komplette Verantwortung 24/7/365
Viel Schein, wenig Sein
Die Mitarbeiter halten in den einzelnen Stores extrem gut zusammen und es ist ein angenehmes Klima - Leider ist dies auf die Läden beschränkt. In der Zentrale läuft einiges schief.
Nach einer gewissen Zeit ist man eine Maschine
Mitarbeitervergünstigung
Es muss sich komplett was verändern.
Grundsätzlich wenn es so weitergeht wird es TwoSpice irgendwann nicht mehr so geben wie ich sie kennen und lieben gelernt habe.
Arbeitsatmosphäre ist leider nicht mehr wie sie einmal war.
Loben ist schon überhaupt kein Thema.
Ich fühle mich mehr als eine Zahl dieser Firma zu sein als ein MA.
Gut bis sehr gut.
Könnte um einiges besser sein. Mehr die MA miteinbeziehen.
Das die Mitarbeiter in allen Two Spice Betrieben 50% haben.
Mitarbeiter werden gehört!
In der Geschäftsführung ist man selber dafür verantwortlich! Aber wir hatten ja jetzt viel Zeit und wenig Arbeit.
Da könnten sie noch etwas mehr machen.
Kann immer mehr sein aber es ist Fair.
Im Take Away Bereich wird auf umweltbewusste Produkte geachtet und Food Waste so gut es geht vermieden.
Sehr gut, man hilft sich mit Rat und Tat.
Respektvoll, es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter.
Fair, manchmal streng aber immer höflich! Hilfsbereit man kann alles fragen.
In unserem Betrieb top
Könnte manchmal besser sein.
Auch Frauen sind in der Führung was sehr cool ist.
Es wird nie langweilig
Junges und dynamisches Arbeitsumfeld, selbstständiges Arbeiten, Homeoffice.
Die Kommunikation hat sicher noch Entwicklungspotential auch die Wertschätzung der Mitarbeitenden könnte noch etwas mehr gefördert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist trotz der Krise gut. Die Mitarbeiter sind nach wie vor motiviert, auch das Unternehmen meistert die Coronakrise bis jetzt hervorragend.
Hierfür könnte man sicher etwas mehr machen, intern wie auch extern.
Die Work-Life-Balance ist meistens sehr gut.
Es gibt sehr interessante interne Schulungen, auch werden Weiterbildungen entsprechend gefördert.
Gut.
Nicht zu vergessen, dass wir in der Gastronomie sind.
Erste Massnahmen werden umgsetzt, aber auch hier ist noch viel Luft nach oben.
Der Teamzusammenhalt ist sehr gut, jeder unterstützt den andern. Wir haben ein sehr tolles Team! Oft geht es nach der Arbeit noch zusammen in den Apèro (vor Corona).
Soweit ich es beurteilen kann, gibt es hier nichts zu bemängeln.
Die Vorgesetzten verhalten sich fair und sind meist um die Mitarbeitenden bemüht.
Gute Arbeitsbedingungen, faire Löhne (für ein Gastrounternehmen!), gutes Arbeitsklima.
Mit der Kommunikation habbert es leider etwas, wie so oft in grösseren Unternehmen. Aber hier hat die Two Spice sicher noch grosses Entwicklungspotential.
Ich fühle mich gleich behandelt wie meine männlichen Arbeitskollegen!
Die Arbeitsaufgaben sind sehr vielseitig und man lernt täglich neues dazu. Das Unternehmen ist sehr dynamisch und lässt Freiraum für eigene Inputs und Projektideen.
So verdient kununu Geld.