Two 

Spice

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders begeistert mich die gelebte Gegenseitigkeit: Wer bereit ist, vollen Einsatz zu zeigen, bekommt hier die maximale Unterstützung. Die gezielte Förderung beim Deutschlernen und die herzliche Integration in die Unternehmenskultur sind einfach vorbildlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Potenzial für Verbesserungen gibt es natürlich in jedem Unternehmen, und das ist auch hier der Fall. Entscheidend ist jedoch, dass der echte Wille und das Engagement spürbar vorhanden sind, um ein kontinuierlich gutes Arbeitsumfeld zu bewahren und gemeinsam an Optimierungen zu arbeiten. Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Machen Sie weiter so! Der aktuelle Kurs ist hervorragend. Es ist wichtig, diesen hohen Standard in der Mitarbeiterförderung und der offenen Kultur auch bei zukünftigem Wachstum konsequent beizubehalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur ist von echter Wertschätzung und Offenheit geprägt. Vom ersten Tag an wird man herzlich integriert und ermutigt, aktiv am Arbeitsleben teilzunehmen. Es herrscht eine motivierende Atmosphäre, in der man sich beruflich und persönlich optimal entfalten kann.

Image

Die Vergütung ist fair und die Sozialleistungen sind absolut überzeugend. Besonders hervorzuheben ist die großartige Unterstützung beim Erlernen der deutschen Sprache, was einen unschätzbaren Mehrwert für die eigene Karriere darstellt.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden. Dank flexibler und fairer Absprachen lassen sich Beruf und Privatleben hervorragend miteinander vereinbaren, was die tägliche Motivation enorm steigert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist fair und die Sozialleistungen sind absolut überzeugend. Besonders hervorzuheben ist die großartige Unterstützung beim Erlernen der deutschen Sprache, was einen unschätzbaren Mehrwert für die eigene Karriere darstellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen agiert verantwortungsvoll und setzt sich spürbar für Nachhaltigkeit sowie soziale Belange ein. Dieses Engagement zeigt, dass neben dem wirtschaftlichen Erfolg auch ein positiver Beitrag für die Gesellschaft wichtig ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamgeist in diesem Unternehmen ist außergewöhnlich hoch. Unterstützung und Zusammenhalt werden hier großgeschrieben, sodass gemeinsame Ziele Hand in Hand erreicht werden. Es macht einfach große Freude, Teil dieses engagierten Teams zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang miteinander ist generationsübergreifend von tiefem Respekt und Wertschätzung geprägt. Das wertvolle Erfahrungswissen älterer Kollegen verbindet sich perfekt mit neuen Impulsen, was zu einer idealen Zusammenarbeit führt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte agieren als echte Mentoren. Sie unterstützen den individuellen Lernprozess aktiv und fördern Talente gezielt. Das Verhalten ist stets professionell, respektvoll und von einem echten Interesse am Erfolg des Mitarbeiters geprägt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist modern, professionell und bestens ausgestattet. Es werden alle Rahmenbedingungen geschaffen, um effizient, sicher und mit Freude an den täglichen Projekten arbeiten zu können.

Kommunikation

Die Kommunikation verläuft transparent, direkt und auf Augenhöhe. Wichtige Informationen werden klar vermittelt, und es gibt stets Raum für einen konstruktiven Austausch. Diese offene Feedbackkultur stärkt das Vertrauen im gesamten Unternehmen.

Gleichberechtigung

Diversität und Chancengleichheit werden hier nicht nur kommuniziert, sondern täglich gelebt. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von seinem Hintergrund geschätzt und respektiert, was eine bereichernde Vielfalt an Perspektiven schafft.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenfelder sind vielseitig, dynamisch und bieten täglich neue, spannende Herausforderungen. Man bekommt die Möglichkeit, kontinuierlich dazuzulernen, Verantwortung zu übernehmen und über sich hinauszuwachsen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles, aber das sieht man an der Sternvergabe. Wie gesagt, kein schlechter Arbeitgeber aber zwei starke Punkte die sehr stören

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teildienste und Weiterbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Nutzt es wenn die Mitarbeiter sich freiwillig weiterbilden möchten. Auch in andere Abteilung schauen will, da ist doch ein zukünftiger Nutzen auf beiden Seiten zu sehen.

Work-Life-Balance

Teildienste? Ist das überhaupt noch im Trend und für die Mitarbeiter tragbar? Sich den ganzen Tag gedanklich der Arbeit zu widmen?

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Minimum aber pünktlich

Arbeitsbedingungen

Wenn Reparatur oder Neuerungen "bewilligt" werden (würden)
PCs sind top

Kommunikation

teils werden für uns Vorgesetzte nur die wichtigsten Informationen weitergeleitet, wobei dann auch für uns esentielle Details fehlen

Interessante Aufgaben

Festgefahren und Alltagstrotz, wenig Entscheidungsfreiheit

Verbesserungsvorschläge

Eventuell wäre ein Wechsel in der Geschäftsleitung nicht ganz verkehrt. Gewisse Leute sind schon lange an ihre Positionen und es fehlt an Ideen. Man könnte sich denken, dass einige ausgebrannt sind und irgendwelche Entscheidungen treffen, welche nicht wirklich hilfreich sind, sondern eher Selbstzerstörend. Man sollte sich stets weiterentwickeln und nicht umgekehrt.

Arbeitsatmosphäre

Viele unzufrieden und unter Strom vom Tellerwäscher bis zu den Leitern

Image

Mehrere Preiserhöhungen in den letzten paar Jahren dazu noch Qualitätsverschlechterung und weiterhin hohe Erwartungen von Oben.

Work-Life-Balance

Wie üblich in der Gastronomie. Zimmerstunden und mehr arbeiten, damit man an Personal spart, statt andere Wege einzugehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenig Gehalt für Mitarbeiter, dafür unnötige Ausgaben vom Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

von Store zu Store halten alle zusammen

Vorgesetztenverhalten

War eigentlich in Ordnung, nur wissen gewisse Personen nicht, was sie machen sollten

Kommunikation

Die Meinung/Vorschläge von anderen werden teilweise nicht beachtet. Entscheidungen werden jedoch getroffen, um noch mehr Geld aus dem Fenster zu werfen.

Interessante Aufgaben

Es geht stets um gleiche Themen. Sparen und noch mehr sparen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Support und die Verantwortung welche ich in den letzten 12 Jahren erhalten habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe da keine Punkte sonst wäre ich auch nicht 12 Jahre da.

Arbeitsatmosphäre

schön helles Büro, höhenverstellbarer Tisch, direkte Kommunikation innerhalb der Büroräume möglich

Work-Life-Balance

Work-Life Balance muss man sich selbst schaffen, sonst ist man von morgens bis abends am PC. 1x pro Woche ist Homeoffice gestattet. Ich trete demnächst meine Mutterschaft an und finde dort den Support, was einem gesetzlich zu steht nicht so toll aber auf die Gesetzes Lage hat der Arbeitgeber ja keinen Einfluss. Ich würde in einem Gespräch auf die Möglichkeiten nach der Geburt aufgeklärt und man hat sich für mich die Zeit genommen es zu planen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

...könnte ja immer besser sein!

Kollegenzusammenhalt

Ist gut, aber durch einen Strukturwechsel gerade in Entwicklung, und leicht angespannt.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden mit meinem direkten Vorgesetzen und hatte mich immer auf die Zusammenarbeit gefreut. Leider verlässt er die Unternehmung per Ende Jahr.

Gleichberechtigung

Absolut vorhanden! Sehe da keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Ist der absolute Hauptpunkt wieso ich so lange schon in der Unternehmung bin. Ich wird mir nie langweilig und die Aufgaben machen mir sehr viel Spass!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spürbare Freude an der täglichen Arbeit im Büro.
Flache Hierarchien, schnelle Umsetzung von geplanten Verbesserungen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Pünktliche Auszahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigene Nachhaltigkeitsabteilung, vielleicht zu viel des Guten.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich, offene Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Sehr gutes Equipment

Gut am Arbeitgeber finde ich

50% des Sushi im Yoojis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die diversen leeren Versprechen und den Umgang mit den Angestellten

Verbesserungsvorschläge

Erneuert euch, behaltet HR Menschen für länger als paar Monate.

Arbeitsatmosphäre

je nach Betrieb, habe beides erlebt, schrecklich und geil

Image

langsam ein wenig veraltet

Work-Life-Balance

Nope.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

meh

Umwelt-/Sozialbewusstsein

leere Versprechen

Kollegenzusammenhalt

meh, kommt auf den Mitarbeiter an. Viele schmeissen sich aber gerne jeweils unter den Zug

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Dame in einem der Betriebe, bei der ich gearbeitet habe, hatte seit fast 10 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Wieso befördert man Menschen, nur weil sie lange bei der Firma arbeiten aber nichts können?

Arbeitsbedingungen

naja naja

Kommunikation

die neuen Prozesse sollten helfen, aber nicht wirklich

Gleichberechtigung

Nö, wurde gezwungen mich bei einem sexistischen Kollegen zu entschuldigen weil er mich als Frau nicht ernst nehmen konnte und wir uns deswegen gestritten haben

Interessante Aufgaben

Die Gäste machen es interessant, thats it

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn ist Pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeiter werden nicht gehört, bei den Arbeitern wird gespaart. Kurz diejenige die den Gewinn erwirtschaften werden nicht geschätz

Verbesserungsvorschläge

Nehmt mal endlich eure Mitarbeiter ernst, fangt an auf eure Mitarbeiter zu hören. Bezieht die Mitarbeiter mit ein. Zahlt anständige Löhne und passt die endlich Jährlich an.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter halten zusammen und machen das beste aus der Situation bis Sie einen besseren Arbeitgeber finden. Von Oben kommen keine Informationen, die Mitarbeiter werden vor vollendete tatsachen gestellt. Welches ausmass eine Entscheidung für die Mitarbeiter hat wird keine beachtung geschenkt.

Work-Life-Balance

Wer sich nicht Wehrt wird keine Freizeit haben, die Geschäftsleitung intressiert es nicht wer wieviel Arbeitet. Einsatz wird nicht geschätzt sondern Erwartet dafür wird man ja Bezahlt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Verhandle gut es wird keine Gehaltsanpassung mehr geben. Mitarbeitergeschenke von Coop in Form von Gutscheinen werden dir dan als Gehaltserhöhung verkauft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr schein als sein

Kollegenzusammenhalt

Die einfachen Mitarbeiter halten zusammen und helfen einander

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Sie Verlangen viel geben nichts zurück Hören nicht zu wissen alles besser

Arbeitsbedingungen

Hauptsache billig ja kein Geld ausgeben für Arbeitsgeräte oder Mitarbeitermotivation. Dafür wirft die Geschäftsleitung bei Ihren Projekten und für Ihre Meetings das Geld a masse aus dem Fenster

Kommunikation

Die Arbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, ihre Meinung oder gedanken Intressiert die Geschäftsleitung nicht. Einen Komunikationskanal gibt es nicht nur die Gerüchteküche

Gleichberechtigung

Es werden alle gleichschlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Gibt es manchmal

Gut am Arbeitgeber finde ich

50 Prozent Rabatt in allen Betrieben

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lohn für alle.weniger forderungen

Arbeitsatmosphäre

Immer mehr fordern kein danke nichts

Image

Nicht alle reden gut über die Firma

Work-Life-Balance

Herrscht nicht wirklich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalts ist unter allem was recht ist!!für diese Forderungen wo sie stellen und was der Arbeitnehmer leisten muss sollte jeder minimum 1000 franken mehr bekommen im monat!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Halbegs

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team war das beste.aber sonst Katastrophe

Umgang mit älteren Kollegen

Solala

Vorgesetztenverhalten

Wird viel zu viel verlangt.ganz schlimm.wurde sogar gemobbt!!

Arbeitsbedingungen

Neue Maschinen werden nicht gekauft.immer mehr Forderungen nie zufrieden.eine echte Katastrophe

Kommunikation

Keine kominikation

Gleichberechtigung

Nicht wirklich

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Mitarbeiter in allen Two Spice Betrieben 50% haben.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden gehört!

Work-Life-Balance

In der Geschäftsführung ist man selber dafür verantwortlich! Aber wir hatten ja jetzt viel Zeit und wenig Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kann immer mehr sein aber es ist Fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Take Away Bereich wird auf umweltbewusste Produkte geachtet und Food Waste so gut es geht vermieden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, man hilft sich mit Rat und Tat.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Fair, manchmal streng aber immer höflich! Hilfsbereit man kann alles fragen.

Arbeitsbedingungen

In unserem Betrieb top

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein.

Gleichberechtigung

Auch Frauen sind in der Führung was sehr cool ist.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig