Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UBS Card Center die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams sehr gut. Mit anderen Teams gibt es Luft nach oben.
Sehr gut. Durch eine Veränderung im Team und erfolgreichen Projekten ist der Zusammenhalt sehr gut.
Kurz vor Delivery ist es natürlich stressig. Aber man kann ohne schlechten Gewissen auch einmal früher feierabend machen. Man muss auch nicht immer erreichbar sein und hat kein schlechtes Gewissen, wenn man einen Teamscall verpasst.
Sehr gut. Wenn ich Probleme habe, bekomme ich die Unterstützung. Die Transparenz ist auch sehr gut. Außerdem werden wir von vielen internen politischen Herausforderungen sehr geschützt.
Die Domäne ist sehr interessant. Jedoch sind die Systeme und Prozesse so sehr veraltet.
Mit der Zeit machen man die selben Tätigkeiten, während andere Unternehmen technisch schon so voraus sind. Die technischen Herausforderungen sind dann immer dieselben.
Die alten Systeme müssen zuerst einmal abgelöst werden und neue Prozesse eingeführt werden. Es ist schon ein Quantensprung, das wir eine UBS-interne AI-Lösung haben. Aus Sicherheitsgründen können jedoch keine anderen Möglichkeit genutzt werden, so dass wir extrem eingeschränkt sind und vieles noch händisch entwickeln. Außerdem gibt es kein Spielraum, um neue Technologien zu testen und zu nutzen.
Weiters haben gibt es so ein Vendorlockin. Man muss dann auf ihre System aufbauen.
Innerhalb unseres Team sehr gut. Es gab Veränderungen im Team, die das begünstigt haben. In stressigen Phasen ist der zusammenhalt gut. Jeder kann seine Stärken ausspielen.