Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen UBS Card Center?

UBS Card Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet UBS Card Center schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UBS Card Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von UBS Card Center das Gehalt?

Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UBS Card Center wahr?

Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UBS Card Center als eher traditionell.

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UBS
Card
Center
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 143 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

Alle 143 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Essenszulage
73%73
Gute Verkehrsanbindung
63%63
Homeoffice
59%59
Flexible Arbeitszeiten
56%56
Rabatte
56%56
Parkplatz
56%56
Mitarbeiter-Events
51%51
Betriebliche Altersvorsorge
48%48
Internetnutzung
40%40
Kantine
39%39
Barrierefrei
34%34
Coaching
32%32
Gesundheits-Maßnahmen
23%23
Hund erlaubt
19%19
Mitarbeiter-Beteiligung
13%13
Diensthandy
12%12
Kinderbetreuung
1%1
Betriebsarzt
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

ADO 2.0, which is setting the company up for the future and additional growth. Though there are challenges and admin, as with any reorg, I do feel like the process is well guided and most importantly managers are really listening to people’s opinions.

April 2026Bewertung lesen

Das Unternehmen hat in den letzten Jahren eine dynamische Kulturentwicklung zum Positiveren erfahren. Es war vorher schon gut, aber nun spürt man mehr ‘Drive’ in der Firma und den Mut, innovativer zu denken.

Juni 2026Bewertung lesen

Kurze Kommunikationswege, tolle Menschen, wahnsinnig viel Know How

April 2026Bewertung lesen

Arbeitsbedingungen

Mai 2026Bewertung lesen

Gutes Arrbeitsklima, freundlicher Umgang untereinander. Spannende Tätigkeit, Ferienkauf Möglichkeit

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Militärischer (und auch UBS) Führungsstil passt einfach nicht zu diesem eigentlich tollen KMU; dieser macht viel kaputt

Juni 2026Bewertung lesen

Starre Homeoffice Regelung, Benefitsabbau über die Jahre z.B. Streichung Therapie/Arzt teils auf Arbeitszeit.

Juni 2026Bewertung lesen

Die letzte Reorg war chaotisch und hinsichtlich operativen Abläufen & Stellvertretungen kontraproduktiv.

Juni 2026Bewertung lesen

Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeitenden wird von der Führung sehr unterschiedlich gelebt.

Juni 2026Bewertung lesen

Hoher Druck, tiefer Lohn, schlechte Führung, keine Perspektive.

Dezember 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ucc ist etwas ambivalent: irgendwie funktioniert es wie eine eigene Firma, dann hängt man wieder am Zipfel der UBS. Viele gute Dinge der UBS kriegt man nicht, dafür jeden unausgegorenen Konzernplunder. Der Mutterkonzern ist vielen MA Grund unsympathisch und obwohl man gerne im UCC arbeitet, würde man nie für den Konzern arbeiten wollen. Während die Chefetage vermutlich das UCC mehr so als Karrieremöglichkeit für Ruhm und Ehre in der UBS betrachtet.

Juni 2026Bewertung lesen

Home Office sollte flexibler sein. Wenn man krank zuhause gearbeitet wird, sollten diese Tage nicht im Büro nachgeholt werden müssen. Auch bei Feiertagen reduziert sich der Anteil der HO Tage, was meiner Meinung nach nicht korrekt ist.

April 2026Bewertung lesen

HR ist unsichtbar. Führungskräfte einstellen, die führen können. Homeoffice flexibler gestalten und vor allem wieder mehr zulassen. Mehr Informationen teilen. ADO 2.0? Vergisst es. Selten eine so dilettantische Reorganisation erlebt.

Juli 2026Bewertung lesen

Mehr Fokus auf transparente Kommunikation und tatsächliche Umsetzung der kommunizierten Werte. Stärkung einer offenen Feedbackkultur sowie realistische Planung von Ressourcen und Arbeitslast.

April 2026Bewertung lesen

Young talent program damit junge Führungskräfte im eigenen Haus aufgebaut werden. Mehr Unterstützung in Weiterbildungen, auch mal halbe Tage frei bekommen können ohne Urlaub zu verwenden.

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von UBS Card Center ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).

In my team we support each other and cover knowledge / skill gaps for each other. We do the same thing for others departments. I have to point out that with other employers in the same industry I’ve experienced this differently. We’re working as one team here.

April 2026Bewertung lesen

Kollegenzusammenhalt nur wenn dieser von Leitenden verlangt wird, ansonsten selten vorhanden
und wenn dann nur in gespaltenen "Gruppen"
zwischen einzelnen Personen.

März 2026Bewertung lesen

wie das Sprichwort... geteiltes Leid ist halbes Leid, deshalb ganz okay

Juli 2026Bewertung lesen

Gute Hilfsbereitschaft, guter Umgang, Respektvoll

Mai 2026Bewertung lesen

Unterstützende Atmosphäre

April 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UBS Card Center ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).

Wichtige Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar vermittelt, Feedback verläuft oft einseitig.

April 2026Bewertung lesen

Wenn man Probleme erwähnt, welche das System betreffen, wird gehandelt, ansonsten naja.

Juli 2026Bewertung lesen

Noch nie so was schlechtes erlebt, ganz nach dem Motto: “Do NOT walk the talk”.

Juni 2026Bewertung lesen

Findet nicht statt.

Juli 2026Bewertung lesen

Limitiert, leider nicht wirklich gut und wenig transparent. Es wird zu oft zurück gerudert und im stillen besprochen anstatt es nach aussen zu geben.

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).

Klar weiterbilden geht, wenn man Zeit hat und nicht arbeitet. Weiterbilden eigenständig, ja wenn es UBS Zertifikate sind oder die uminösen batches, aber etwas das eigene weiterentwickelung ist Studium, Weiterbildung mit globalen Zertifikaten oder Trainings nur auf eigene Kosten, young talent Programm fehlt komplett Führungskräfte kommen von der UBS nicht aus dem eigenen Haus.

Juli 2026Bewertung lesen

Solide Entwicklungschancen vorhanden, Weiterbildungen werden unterstützt und sogar eingefordert. Mitarbeiterentwicklung hat einen grossen Stellenwert und wird auch im Rahmen der Jahresgespräche aktiv eingefordert. Talentprogramme ebenfalls ein fixer Bestandteil der Karrieremöglichkeiten.

April 2026Bewertung lesen

Ich bin schon einige Jahre angestellt und hatte mehrmals die Chance mich weiter zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen

April 2026Bewertung lesen

eine Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Als KV-Absolvent bleibst du dort hängen.

Dezember 2025Bewertung lesen

Keine Karriereplanung/Perspektiven für Führungskräfte. Kaum Verbindung zur UBS Schweiz.

April 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

UBS Card Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet UBS Card Center schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UBS Card Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UBS Card Center als eher traditionell.