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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 128 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ADO 2.0, which is setting the company up for the future and additional growth. Though there are challenges and admin, as with any reorg, I do feel like the process is well guided and most importantly managers are really listening to people’s opinions.
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren eine dynamische Kulturentwicklung zum Positiveren erfahren. Es war vorher schon gut, aber nun spürt man mehr ‘Drive’ in der Firma und den Mut, innovativer zu denken.
Kurze Kommunikationswege, tolle Menschen, wahnsinnig viel Know How
FelFel-Automat - der ist jedoch auch schon überteuert.
Arbeitsbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Zu viel Politik
- Zu viele Leute in höheren Positionen, die technisch zu wenig Ahnung haben. Sie lassen sich von Konsultants Honig um dem Mund schmieren.
- Zu viele Gremien, wo viele sehr alteingessene sind (Ihr Know-How ist schon sehr veraltet)
- Kein Raum für Innovation
- Zu viele alte Technologien und Prozessen, die alle zu sehr gewachsen sind
- Schaffen es nicht, Copilot in das Unternehmen zu bringen
- Zu viele unnötige, komplexe Lösungen entwickelt, so dass man ...
Militärischer (und auch UBS) Führungsstil passt einfach nicht zu diesem eigentlich tollen KMU; dieser macht viel kaputt
Starre Homeoffice Regelung, Benefitsabbau über die Jahre z.B. Streichung Therapie/Arzt teils auf Arbeitszeit.
Die letzte Reorg war chaotisch und hinsichtlich operativen Abläufen & Stellvertretungen kontraproduktiv.
Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeitenden wird von der Führung sehr unterschiedlich gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Ucc ist etwas ambivalent: irgendwie funktioniert es wie eine eigene Firma, dann hängt man wieder am Zipfel der UBS. Viele gute Dinge der UBS kriegt man nicht, dafür jeden unausgegorenen Konzernplunder. Der Mutterkonzern ist vielen MA Grund unsympathisch und obwohl man gerne im UCC arbeitet, würde man nie für den Konzern arbeiten wollen. Während die Chefetage vermutlich das UCC mehr so als Karrieremöglichkeit für Ruhm und Ehre in der UBS betrachtet.
Home Office sollte flexibler sein. Wenn man krank zuhause gearbeitet wird, sollten diese Tage nicht im Büro nachgeholt werden müssen. Auch bei Feiertagen reduziert sich der Anteil der HO Tage, was meiner Meinung nach nicht korrekt ist.
HR ist unsichtbar. Führungskräfte einstellen, die führen können. Homeoffice flexibler gestalten und vor allem wieder mehr zulassen. Mehr Informationen teilen. ADO 2.0? Vergisst es. Selten eine so dilettantische Reorganisation erlebt.
Mehr Fokus auf transparente Kommunikation und tatsächliche Umsetzung der kommunizierten Werte. Stärkung einer offenen Feedbackkultur sowie realistische Planung von Ressourcen und Arbeitslast.
Young talent program damit junge Führungskräfte im eigenen Haus aufgebaut werden. Mehr Unterstützung in Weiterbildungen, auch mal halbe Tage frei bekommen können ohne Urlaub zu verwenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von UBS Card Center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Diese dürfen eher Fehler machen (vermehrt) ohne das etwas gesagt wird, da sie ja scon lange in der Firma sind…
Mehrheitlich jüngere Mitarbeitee in meinem Bereich, sind halt günstiger
Könnte besser sein, obwohl es gute Angebote gibt, wie 58Plus.
Egal ob jung oder alt, die Wertschätzung ist da
Sehr positiv, wird gefördert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UBS Card Center ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Wichtige Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar vermittelt, Feedback verläuft oft einseitig.
Noch nie so was schlechtes erlebt, ganz nach dem Motto: “Do NOT walk the talk”.
Kaum offene Kommunikation, Führung arrogant und wenig unterstützend.
top-down, jede Woche etwas anderes
Findet nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Durch die sehr veralteten Systeme und Vendorlockin macht man eigentlich immer nur das selbe. Für die Karriere schadet das natürlich, wenn man nicht mit den neusten Technologien gearbeitet hat.
Durch die starren Prozesse, Regelungen und Mindset ist es echt schwer, neue Technologien auszuprobieren und zu etablieren. Über ein technisches Gremium gibt es die Möglichkeit, jedoch ist dieser Prozess sehr langwierig und mühselig.
Die technologische Veränderung ist rasant, während wir noch in der Steinzeit leben. Das Mindset vieler ist auch sehr ...
Klar weiterbilden geht, wenn man Zeit hat und nicht arbeitet. Weiterbilden eigenständig, ja wenn es UBS Zertifikate sind oder die uminösen batches, aber etwas das eigene weiterentwickelung ist Studium, Weiterbildung mit globalen Zertifikaten oder Trainings nur auf eigene Kosten, young talent Programm fehlt komplett Führungskräfte kommen von der UBS nicht aus dem eigenen Haus.
Solide Entwicklungschancen vorhanden, Weiterbildungen werden unterstützt und sogar eingefordert. Mitarbeiterentwicklung hat einen grossen Stellenwert und wird auch im Rahmen der Jahresgespräche aktiv eingefordert. Talentprogramme ebenfalls ein fixer Bestandteil der Karrieremöglichkeiten.
I got two opportunities to educate myself in a job related field. Also I am seeing many progress within UCC. There’s clear pathways for career growth and their given if one puts in the necessary efforts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UBS Card Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet UBS Card Center besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UBS Card Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UBS Card Center als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
UBS Card Center
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UBS Card Center
Branchendurchschnitt: Banken