In-house consulting ohne Banking Expertise und fehlende Kollegialität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UBS AG in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzenverhalten, nicht vorhandene Kollegialität, intransparente/ gar keine Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Banking Know-how aufbauen, Gleichberechtigung fördern, Transparente Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Kein Zusammenhalt, weder bei Vorgesetzten noch bei Mitarbeitern.
Kommunikation
Intransparent. Versprechen die Kommuniziert werden werden nie erfüllt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich, komme was wolle. Schlechter noch als der Ruf andere Consulting Firmen.
Work-Life-Balance
Wenn man sich diese erlaubt, fällt man negativ aus und es wird ausgelegt als ob man keine Karriere anstrebt
Vorgesetztenverhalten
Unterstützen mangelnde Kollegialität durch kein Durchgreifen bei sexistischem Verhalten
Gleichberechtigung
Stark Männer dominiert. Verhalten welches Gleichberechtigung untergräbt wird durch Vorgesetzenverhalten unterstützt, da sie es sehen und nicht durchgreifen.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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