Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 496 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UBS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1601 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
496 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation Top-Down und keine Diskussion. Es wird, wenn überhaupt, sehr kurzfristig informiert, Deadlines werden kurz gesetzt und Micromanagement ist nicht auszuhalten.
Ausserhalb vom direkten Team ist es selten, dass Kollegen gut mit einem Zusammenarbeiten. Es besteh ein Silodenken und es wird nichts angefasst ausserhalb der eigenen Bereichs. Es sind auch immer andere Schuld für was gerade entsteht anstatt gemeinsam Probleme zu lösen.
Es wird erwartet dass Mitarbeiter Überstunden und Wochenendeinsätze leisten für langfristig bekannte Kapazitätsengpässe. Ändernde Umstände bei Mitarbeitern wird keine Rücksicht geboten.
Vorgesetzte haben keine Rücksicht auf Mitarbeiter und Teamleads. Unter dem Deckmantel von zu vielen Calls, lassen sich viele Vorgesetzte wenig blickenund kommen nur auf dich zu wenn sie dringend was benötigen. Transparenz zu laufenden Plänen und Service leadership kennt man hier nicht.
Die Aufgaben wären sehr interessant aber werden oftmals durch Budgetfragen oder uninteressierte Vorgesetzte zur Qual. Auch gute Ideen werden solange diskutiert und degeneriert bis sie zu einem neuen Reporting umgewandelt wurden oder vollkomen im Geiste erstickt wurden.
Vorgesetzte haben zum Teil kein Verständniss für die zugrundeliegende Arbeit und es fehlt völlig an Vertrauen oder Rücksicht für Mitarbeitende und Teamleiter.