UBS Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

34 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von UBS auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei UBS zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
UBS
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
UBS
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
im Team sehr gut, bereichsübergreifend teilweise Grabenkämpfe
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
einiges erfährt man erst von der Presse
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Zu wenig und nicht über die relevanten Sachen wie Business Strategien ausserhalb der IT, strategische Initiativen und Budgets.
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
ausgequetscht
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Im direkten Gespräch wird nie gesagt, was erwartet wird. Diese Informationen kommen immer erst zum Jahresende, wenn es um die Bewertungen geht.
Die Kommunikation in den Teams und mit weiteren umfasst oft zu viel Bürokratie und ausserhalb des eigenen Teams muss man die Ansprechpartner bei Problemen bereits kennen, anstatt dass diese irgendwo zu finden wären.
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Hintenrum wird immer viel Kritik geäussert, aber nicht den Kollegen direkt.