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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 880 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 880 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Bonussystem ermöglicht ein zusätzliches Einkommen, wenn man skrupellos genug ist, die eigenen Arbeitskollegen zu übervorteilen.
Insgesamt ein guter Arbeitgeben, faire Löhne und gute Sozialleistungen.
Faire Entlohnung
Variable Arbeitszeiten, im Team geregelt
Das Arbeitsumfeld der Lohn und die Homeofficemöglichkeit
Weiterbildungen, sozialleistungen, spannende arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kantine und dass auf Manager Ebene Vetterliwirtschtaft herrscht, Wenn man ernste Probleme behandlen muss, will es niemand hören, es wird vieles unter den Teppichk gekehrt, mundtot gemacht - schreckliche Einstellung, viele Manager mit einem sehr grossen Ego, nicht Bereit Verantwortung zu Übernehmen, unfähige Manager - keine Führungskarft!
Nach der Fusion mit der UBS wurde allen ehemaligen CS-Kollegen bewusst, was für eine grossartige Unternehmenskultur wir früher hatten. Im Vergleich dazu bei der UBS : extrem Low Trust environment, gegnerisch verhalten, toxic Management.
Extrem toxische Arbeitskultur, du musst schon ein Mensch der besonderen Kategorie sein, um es hier auszuahlten. Wenn du ein politisches Mastermind bist aka Brownnose-Deluxe bei Chefetage, ist UBS der perfekte Ort für dich.
Es wird alles von oben vorgegeben, das Feedback der Experten interessiert die Manager nicht.
Eigener Laptop, 5 apps auf dem.
Privathandy, damit man arbeiten kann.. geht gar nicht
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser ausbilden und mehr soziale Anforderungen stellen, statt nur auf Leistung basiert.
Transparentere Lohnabbildung.
Ehrliche MA Umfragen.
Bessere Löhne
Bessere Lohnverteilungen und transparentere Kommunikation, damit Menschen, die alles in ihrer Heimat liegen lassen, nicht urplötzlich vor dem Nichts stehen
Man sollte in der Vertriebsführung primär Führungskräfte einstellen, die das Business auch kennen und auch in der Lage sind den Mitarbeitenden zu helfen.
- Bessere Führungskräfte
- Faire Behandlung aller Mitarbeiter
- Karriere / Weiterbildung unterstützen
- Wertschätzung und Teamzusammenhalt
Besser einarbeiten, interessantere Aufgaben geben und Erwartungen klarer kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von UBS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen herrscht in der Regel eine anklagende Dynamik.
Unterschiedlich, meistens ist sich jeder selbst nahsten
Gut, aber ich wurde nicht so toll eingebunden
Innerhalb guten Teams läuft es gut.
Ist super, jeder unterstützt jeden
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UBS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 195 Bewertungen).
Vorgesetzte können nicht offen und transparent kommunizieren. Sie reden sogar hinter dem Rücken der Mitarbeitenden, was ein Armutszeugnis ist. Sie geben den Druck von oben 1:1 weiter was klar bestätigt, dass diese Personen nicht in der Führung sein sollten.
Die Vorgesetzten sind meistens verständnisvoll. Bei Kommunikationsproblemen kann es jedoch manchmal zu Schwierigkeiten kommen.
Stellen werden nicht nach Fähigkeiten besetzt. Häufige Wechsel. Grosse Ahnungslosigkeit.
Ich hatte ein Burn Out und bekam kein Verständnis
Manager mit unrealistischen Zielvorgaben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 152 Bewertungen).
Du hast nur Chancen, wenn du Best Buddies mit der Chefetage bist.
Wenn dich der MD im Department mag und unterstützt, hast du sogar mehr Macht als dein direkter Vorgesetzter der ED ist.
Es gibt Druck viele Kurse zu machen, nur keine Zeit um diese während der Arbeitszeit zu machen.
Wer sich gut verkaufen kann, macht Karriere. Nicht wer viel arbeitet.
Unterstützt angeblich, wollten es jedoch nicht zulassen (musste meine Schule verschieben und wurde fast erneut nicht genehmigt - musste daher Künden)
Viele aufstiegsmöglichkeiten mit weiterbildungen und so werden aber nicht encouraged weil es arbeitszeit kostet
Kann man machen wenn man gemocht wird und genügen Leistung erzielt hat. Sehr Personen abhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UBS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet UBS schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UBS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 843 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 321 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UBS als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
UBS
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UBS
Branchendurchschnitt: Banken