Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 859 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtDas Bonussystem ermöglicht ein zusätzliches Einkommen, wenn man skrupellos genug ist, die eigenen Arbeitskollegen zu übervorteilen.
Faire Entlohnung
Variable Arbeitszeiten, im Team geregelt
Das Arbeitsumfeld der Lohn und die Homeofficemöglichkeit
Weiterbildungen, sozialleistungen, spannende arbeit
Grösse und somit die internen Möglichkeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von internen Hierarchien geprägt, klare Prozesse fehlen oft, wodurch die Arbeit unstrukturiert und ineffizient sein kann. Die Führung ist teilweise inkompetent und Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert. Karrierechancen hängen häufig weniger von Leistung als von Beziehungen ab, was zu einem Gefühl von Unfairness führt. Wechsel innerhalb des Unternehmens sind häufig, wodurch Kontinuität leidet. Insgesamt bietet UBS interessante Aufgaben, allerdings wird das Potenzial durch organisatorische Schwächen und intransparente Beförderungsstrukturen stark eingeschränkt.
Kantine und dass auf Manager Ebene Vetterliwirtschtaft herrscht, Wenn man ernste Probleme behandlen muss, will es niemand hören, es wird vieles unter den Teppichk gekehrt, mundtot gemacht - schreckliche Einstellung, viele Manager mit einem sehr grossen Ego, nicht Bereit Verantwortung zu Übernehmen, unfähige Manager - keine Führungskarft!
Extrem toxische Arbeitskultur, du musst schon ein Mensch der besonderen Kategorie sein, um es hier auszuahlten. Wenn du ein politisches Mastermind bist aka Brownnose-Deluxe bei Chefetage, ist UBS der perfekte Ort für dich.
Es wird alles von oben vorgegeben, das Feedback der Experten interessiert die Manager nicht.
„Blaue“ Mitsrbeiter (vormals CS) werden schlecht behandelt
Führungskräfte besser ausbilden und mehr soziale Anforderungen stellen, statt nur auf Leistung basiert.
Transparentere Lohnabbildung.
Ehrliche MA Umfragen.
Bessere Löhne
Man sollte in der Vertriebsführung primär Führungskräfte einstellen, die das Business auch kennen und auch in der Lage sind den Mitarbeitenden zu helfen.
Wertschätzung sollte ehrlich gemeint sein. Forced Ranking killt Motivation, wobei das Ankurbeln von freiwilliger Fluktuation durchaus gewollt ist.
- Bessere Führungskräfte
- Faire Behandlung aller Mitarbeiter
- Karriere / Weiterbildung unterstützen
- Wertschätzung und Teamzusammenhalt
Besser einarbeiten, interessantere Aufgaben geben und Erwartungen klarer kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von UBS ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Man kriegt spannende Aufgaben, natürlich noch zu aller Arbeit on Top und unendgeltlich aber immerhin spannend
Ist recht eintönig. Zwar ist jeder Fall einbisschen anders aber was getan werden muss ist gleich
Sehr interessant und vielseitig
Könnte besser sein
Immer coole dinge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UBS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
In meinem Bereich war die Kommunikation mangelhaft. Dinge, welche mein Team betroffen haben, wurden mir nicht mitgeteilt. Dafür wussten es allerdings andere von meinen Kollegen.
manchmal zu viel von allem während das wirklich wichtige unter den Teppich gekehrt wird
Alle wirken nett von aussen, meinen es aber nicht so
Erwartungen schlecht kommuniziert
Fehlte zur zeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 148 Bewertungen).
Du hast nur Chancen, wenn du Best Buddies mit der Chefetage bist.
Wenn dich der MD im Department mag und unterstützt, hast du sogar mehr Macht als dein direkter Vorgesetzter der ED ist.
Es gibt Druck viele Kurse zu machen, nur keine Zeit um diese während der Arbeitszeit zu machen.
Wer sich gut verkaufen kann, macht Karriere. Nicht wer viel arbeitet.
Unterstützt angeblich, wollten es jedoch nicht zulassen (musste meine Schule verschieben und wurde fast erneut nicht genehmigt - musste daher Künden)
Viele aufstiegsmöglichkeiten mit weiterbildungen und so werden aber nicht encouraged weil es arbeitszeit kostet
Kann man machen wenn man gemocht wird und genügen Leistung erzielt hat. Sehr Personen abhängig.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
