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Bewertungsdurchschnitte

  • 303 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (78)
    25.742574257426%
    Gut (84)
    27.722772277228%
    Befriedigend (86)
    28.382838283828%
    Genügend (55)
    18.151815181518%
    3,08
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    5.2631578947368%
    Gut (3)
    15.789473684211%
    Befriedigend (6)
    31.578947368421%
    Genügend (9)
    47.368421052632%
    2,03
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    2,93

Arbeitgeber stellen sich vor

UBS AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,08 Mitarbeiter
2,03 Bewerber
2,93 Azubis

Kommunikation

Zahlen werden regelmässig kommuniziert. Geht es jedoch um strukturelle Veränderungen (welche laufend passieren), wir äusserst zögerlich kommuniziert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen etc. werden kaum noch finanziell unterstützt.

Verbesserungsvorschläge

  • 1. Den Bestand an GMDs und MDs um 50% ausdünnen und Löhe der verbleibenden halbieren - verdienen für Ihre Leistung dann immer noch deutlich zuviel.
  • 2. Strukturelle und organisatorische Entscheide mehr im Licht des Kunden treffen und nicht nur an die eigene Tasche denken.
  • 3. Bekämpft die Profilierungssucht im Management, indem diese nicht belohnt wird. Schaumschläger bringen keinen Mehrwert.
  • 4. Es zählen heute nur kurzfristige Resultate, also innert 6 Monaten und weniger. Das funktioniert nicht. Lasst der Organisation und den Mitarbeitern die notwendige Zeit, um das Potenzial auszuschöpfen!
  • 5. Es ist alles zu schwerfällig, weil jeder Angst hat, eine Idee oder Innovation umzusetzen. Keiner getraut sich, seinen Namen unter einen Business Case zu setzen, weshalb er die halbe Bank durchlaufen muss. Bis der Case bewilligt ist, hat es die Konkurrenz längst umgesetztl, bzw. der Kunde ist längst wieder abgesprungen.
  • 03.Mai 2017 (Geändert am 10.Mai 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Dauernde Reorganisationen tragen nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte während 35 Jahren immer korrekte Vorgesetzte.

Kollegenzusammenhalt

Wer gut vernetzt ist, kann auf die Unterstützung der Kollegen zählen.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr vielfältige uns äusserst spannende IT-Projekte mit teilweise auch innovativen Technologien.

Kommunikation

Nicht immer tansparent und zu einem grossen Teil "Hohlschuld".

  • 20.Apr. 2017 (Geändert am 27.Apr. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es regiert die pure Angst, Angst vor Umstrukturierungen, Angst vor "Outsourcing", Angst um den Job

Vorgesetztenverhalten

Jede(r) schaut nur seinen eigenen Kopf aus der Schlinge ziehen zu können und wirft dafür gerne das eine oder andere "Bauernopfer" den Hyänen zum Frass vor

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut - Angst schweisst zusammen; teils schlecht, weil das Qualifikationssystem (forced ranking) die Konkurrenz und das Misstrauen untereinander fördert.


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Bewertungsdurchschnitte

  • 303 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (78)
    25.742574257426%
    Gut (84)
    27.722772277228%
    Befriedigend (86)
    28.382838283828%
    Genügend (55)
    18.151815181518%
    3,08
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    5.2631578947368%
    Gut (3)
    15.789473684211%
    Befriedigend (6)
    31.578947368421%
    Genügend (9)
    47.368421052632%
    2,03
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    2,93

kununu Scores im Vergleich

UBS AG
3,02
325 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,23
38.472 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.625.000 Bewertungen