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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.632 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.632 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Bonussystem ermöglicht ein zusätzliches Einkommen, wenn man skrupellos genug ist, die eigenen Arbeitskollegen zu übervorteilen.
Insgesamt ein guter Arbeitgeben, faire Löhne und gute Sozialleistungen.
Frage macht keinen Sinn, da Arbeitgeber nicht mehr existiert.
Faire Entlohnung
Variable Arbeitszeiten, im Team geregelt
Das Arbeitsumfeld der Lohn und die Homeofficemöglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kantine und dass auf Manager Ebene Vetterliwirtschtaft herrscht, Wenn man ernste Probleme behandlen muss, will es niemand hören, es wird vieles unter den Teppichk gekehrt, mundtot gemacht - schreckliche Einstellung, viele Manager mit einem sehr grossen Ego, nicht Bereit Verantwortung zu Übernehmen, unfähige Manager - keine Führungskarft!
Nach der Fusion mit der UBS wurde allen ehemaligen CS-Kollegen bewusst, was für eine grossartige Unternehmenskultur wir früher hatten. Im Vergleich dazu bei der UBS : extrem Low Trust environment, gegnerisch verhalten, toxic Management.
Extrem toxische Arbeitskultur, du musst schon ein Mensch der besonderen Kategorie sein, um es hier auszuahlten. Wenn du ein politisches Mastermind bist aka Brownnose-Deluxe bei Chefetage, ist UBS der perfekte Ort für dich.
Es wird alles von oben vorgegeben, das Feedback der Experten interessiert die Manager nicht.
Eigener Laptop, 5 apps auf dem.
Privathandy, damit man arbeiten kann.. geht gar nicht
Verbesserungsvorschläge
Mit älteren Arbeitnehmern fairer umgehen, Beurteilungen zwar nach Kriterien, nicht aber nach vorgegebenem Noten- bzw. Quotenspiegel vornehmen. Bewertungen dienen nicht dazu, Quoten zu erfüllen. Dies hemmt Motivation und Leistung.
Führungskräfte besser ausbilden und mehr soziale Anforderungen stellen, statt nur auf Leistung basiert.
Transparentere Lohnabbildung.
Ehrliche MA Umfragen.
Bessere Löhne
Management in Verantwortung ziehen
Vertrauen und Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
Rücksicht auf Verändernde Lebensumstände
Mitarbeiter nicht vernachlässigen
Bessere Lohnverteilungen und transparentere Kommunikation, damit Menschen, die alles in ihrer Heimat liegen lassen, nicht urplötzlich vor dem Nichts stehen
Man sollte in der Vertriebsführung primär Führungskräfte einstellen, die das Business auch kennen und auch in der Lage sind den Mitarbeitenden zu helfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von UBS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 285 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist familiär und angenehm. Man fühlt sich im Team gut aufgehoben und unterstützt.
Zwischen den Abteilungen herrscht in der Regel eine anklagende Dynamik.
Unterschiedlich, meistens ist sich jeder selbst nahsten
Gut, aber ich wurde nicht so toll eingebunden
Innerhalb guten Teams läuft es gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UBS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 309 Bewertungen).
Die Kommunikation auf Chefebene war nicht ehrlich und transparent, was ich bis zu einem gewissen Level doch noch verstehe, war aber sehr negativ darüber erstaunt, wie Mitarbeiter aus dem Ausland angelogen wurden, damit sie motiviert bleiben.
In meinem Bereich war die Kommunikation mangelhaft. Dinge, welche mein Team betroffen haben, wurden mir nicht mitgeteilt. Dafür wussten es allerdings andere von meinen Kollegen.
manchmal zu viel von allem während das wirklich wichtige unter den Teppich gekehrt wird
Plötzliche gravierende Veränderungen mit grossen Auswirkungen
Alle wirken nett von aussen, meinen es aber nicht so
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 278 Bewertungen).
Da man wie überall ein Netzwerk aufbauen muss und sich um sein Image pflegen muss ist dieser Punkt eigentlich ok aber man ist natürlich abhängig wie die Vorgesetzten sich einsetzen. Wenn man schwierige Themen anspricht gerade wenn die eigenen Mitarbeiter vom Management vernachlässigt werden, kann man die eigene Weiterentwicklung vergessen.
Du hast nur Chancen, wenn du Best Buddies mit der Chefetage bist.
Wenn dich der MD im Department mag und unterstützt, hast du sogar mehr Macht als dein direkter Vorgesetzter der ED ist.
Es gibt Druck viele Kurse zu machen, nur keine Zeit um diese während der Arbeitszeit zu machen.
Wer sich gut verkaufen kann, macht Karriere. Nicht wer viel arbeitet.
Viele aufstiegsmöglichkeiten mit weiterbildungen und so werden aber nicht encouraged weil es arbeitszeit kostet
Kann man machen wenn man gemocht wird und genügen Leistung erzielt hat. Sehr Personen abhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UBS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet UBS schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UBS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1582 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 493 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UBS als eher traditionell.
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Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
UBS
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UBS
Branchendurchschnitt: Banken