Außenbild der UBS stimmt überhaupt nicht mit der Arbeitsatmosphäre überein. Einmal und nie wieder! UBS Kreuzlingen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Speak Up Prozesse wurden ignoriert und nicht nachgegangen. In diesen ging es von verschiedenen Führungskräften um: sexuelle Anspielungen und Witze, extreme Druckausübung die Abteilung zu verlassen, respektlose Bloßstellungen, Fehlverhalten und Vertrauensmissbrauch.
Der Mitarbeiter sollte immer im Vordergrund stehen und wenn Dinge aufgezeigt werden, müssen auch neutrale Personen das bewerten und kein involvierter Linienvorgesetzter. Speak Up Prozesse sind extrem wichtig für Unternehmen und die Personalabteilung hat diesbezüglich nichts getan.
Mitarbeiter werden schnell ausgewechselt wenn ein Jahr mal zahlentechnisch nicht sehr gut ist. Aber Führungskräfte die unter anderem oben angezeigte Punkte tagtäglich leben, können wie gehabt weiter machen. Und jeder einzelne weiß davon.
Dies ist ein Beispiel dafür, um die Kultur wiederzuspiegeln. Man ist eine Nummer und hat seine Arbeit unter sehr hohen Druck zu erledigen, alles andere ist egal.
Banking ist ein herausfordernder Job aber die Basis muss in Ordnung sein und das ist bei der UBS Ostschweiz nicht der Fall.
Verbesserungsvorschläge
Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen. Während eines Jahres wurde in der Ostschweiz eine ganze Abteilung ausgewechselt aufgrund einer falschen Führungskraft. 6 Mitarbeiter wurden gedrängt zu gehen oder sind auch freiwillig gegangen. Es waren teils jahrelange Mitarbeiter. Aber sobald etwas gesagt wird, wird alles dafür getan auch falsche Führungskräfte zu schützen.
Falsch deshalb weil nicht jeder Mensch Qualitäten zur Führung hat und ein ungesundes Umfeld schaffen kann ohne Basis.
Arbeitsatmosphäre
Reine Vertriebstätigkeit und Massenabfertigung der Kunden im Retail und Affluentbereich.
Beziehungsaufbau aufgrund Umfang der Kundenanzahl und Leistungsdruck nicht möglich.
Der Arbeitsalltag besteht ebenso jeden Tag auch aus diversen Besprechungen indem immer wieder die gleichen Dinge wiederholt und eingetrichtert werden sollen.
Eine selbständige und freie Arbeitsweise ist nicht möglich und auch nicht gewünscht!
Jeder Schritt und Termin wird hinterfragt. Drei mal die Woche werden die eigenen Zahlen analysiert. (Ausblick, Zahlenbesprechung und Rückblick der Woche)
Extremer Termin und Abschlussdruck.
Kommunikation
Die Kommunikation ist solange in Ordnung wenn man alles mitmacht. Sobald man Dinge kritisiert oder Verbesserungsvorschläge gibt, ist es nicht erwünscht.
Ebenso werden Dinge versprochen die nicht eingehalten werden. Es wird immer nur gefordert und bei Zielerreichung gibt es neue Vereinbarungen. Das zieht einen Kreislauf hinterher, wenn jemand wie vereinbart Top Ergebnisse liefert und die Woche darauf Vorgaben abgeändert werden und die Person wieder auf neue Ziele getrieben wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich aber in Summe gut aufgrund des Drucks und der Führungskräfte halten die Kollegen gut zusammen. Aber am Ende sieht jeder stark einzeln auf seine Ziele und seinen Vorteil.
Work-Life-Balance
Es werden sehr hohe Leistungen erwartet, der Umfang der Erwartungen geht weit über die regulären Anforderungen hinaus.
Homeoffice usw. Ebenso nicht gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Absolut toxisches und unangebrachtes Verhalten bis mittlere Führungsebene.
Führungskräfte halten zusammen auch wenn ein ganzes Team erhebliche Missstände aufzeigt.
Jahrelanges Personal wird lieber ausgewechselt als auf Fehler zu schauen oder Dinge aufzuarbeiten.
Viele nicht qualifizierte Führungskräfte, so etwas habe ich noch nie erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Zahlen stimmen in Ordnung
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Image
Image von außen spiegelt nicht die Arbeitsbedingungen.
Wenn man gutes Geld verdienen möchte ok aber der Preis den man dafür zahlt ist nicht in Ordnung. Zu hoher Druck und jeder ignoriert aufgezeigte Missstände und psychische Auswirkungen bei Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit den richtigen Chefs befreundet ist, super