Dynamisches Arbeiten mit leistungsorientierter Dynamik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung, Möglichkeit, sich zu beweisen, Umgang mit vielen Kollegen wegen der Unternehmensgröße, Flexibilität bei volatiler Wirtschaftslage, vielfältige Arbeitsgebiete, trotz Unternehmensgröße recht agil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Quotenprinzip bei Mitarbeiterbewertungen, teilweise Führungskräfte ohne Empathie, in einigen Punkten übermäßig bürokratisch und damit wieder schleppend, nicht immer gerecht.
Verbesserungsvorschläge
Mit älteren Arbeitnehmern fairer umgehen, Beurteilungen zwar nach Kriterien, nicht aber nach vorgegebenem Noten- bzw. Quotenspiegel vornehmen. Bewertungen dienen nicht dazu, Quoten zu erfüllen. Dies hemmt Motivation und Leistung.
Arbeitsatmosphäre
Im zweiten Team top!
Kommunikation
Zur Unternehmensform passend.
Kollegenzusammenhalt
Meistens in Ordnung
Work-Life-Balance
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Im zweiten Team gut
Interessante Aufgaben
Lehrreich über den Arbeitsbereich hinaus
Gleichberechtigung
Gemessen an der Unternehmensgröße durchaus
Umgang mit älteren Kollegen
Der Fokus lag auf den Leistungsfähigen.
Arbeitsbedingungen
Für Großraumbüros in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehört zur Reputation
Gehalt/Benefits
Der Position angemessen
Image
Damals gute Außenwirkung
Karriere/Weiterbildung
Viel Lunch-Learning