Die UMB verändert sich doch ihre DNA bleibt etwas Besonderes
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar die Menschen! Die UMB hat aussergewöhnliche Persönlichkeiten, enormes Fachwissen und einen Zusammenhalt, den man nicht überall findet. Ich durfte über viele Jahre eine Unternehmenskultur erleben, die von Vertrauen, Eigenverantwortung und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
Besonders geschätzt habe ich die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie Führungspersönlichkeiten, die nicht nur fordern, sondern auch fördern und inspirieren.
Auch die Unternehmensführung habe ich menschlich stets sehr geschätzt. Sowohl die frühere als auch die heutige Führung stehen für Persönlichkeiten, denen ich grossen Respekt entgegenbringe.
Die UMB hat sich verändert, aber ihr besonderer Kern ist geblieben. Ich war stolz, ein Teil davon zu sein, und bin es rückblickend noch immer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise die Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität. Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten hätte ich mir früher mehr Offenheit und Transparenz gewünscht. Mitarbeitende verdienen ehrliche Kommunikation, auch wenn die Botschaften einmal unbequem sind.
Zudem hatte ich gelegentlich den Eindruck, dass Verantwortung und tatsächliche Leistung nicht immer gleichmässig verteilt waren. Während einige mit ausserordentlichem Engagement vorangehen, bleiben vorhandene Potenziale andernorts ungenutzt. Hier könnte die UMB mit klareren Strukturen, mehr Konsequenz und einer stärkeren Leistungsorientierung noch einiges erreichen.
Das sind für mich allerdings keine grundlegenden Schwächen der Unternehmenskultur, sondern Herausforderungen eines stark gewachsenen Unternehmens, das noch viel Potenzial besitzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut zur offenen und ehrlichen Kommunikation, gerade wenn es wirtschaftlich einmal anspruchsvoller wird. Mitarbeitende verstehen durchaus, dass nicht immer alles nach Plan läuft. Entscheidend ist, sie frühzeitig mitzunehmen und Entscheidungen transparent und nachvollziehbar zu erklären, statt sie hinter wohlklingenden Begründungen zu verstecken. Gegen Ende meiner Zeit habe ich hier eine deutliche Verbesserung wahrgenommen – ein erfreulicher Schritt in die richtige Richtung.
Das starke Wachstum hat viele Chancen geschaffen, aber auch Strukturen entstehen lassen, die man kritisch hinterfragen darf. Verantwortlichkeiten klarer definieren, Doppelspurigkeiten abbauen und Leistung sowie Eigeninitiative noch konsequenter fördern. Es steckt unglaublich viel Potenzial in den Menschen und im Unternehmen.
Und vor allem: Bei allem wirtschaftlichen Erfolg und weiteren Wachstum die besondere UMB-DNA nicht aus den Augen verlieren. Sie ist und bleibt eine der grössten Stärken dieses Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Ich durfte die UMB noch aus einer Zeit kennenlernen, in der vieles familiärer und persönlicher war. Mit dem Wachstum hat sich einiges verändert, doch der besondere UMB-Spirit ist bis heute spürbar. Eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Leidenschaft und Zusammenhalt geprägt ist und auf die man als Mitarbeiter stolz sein darf.
Kommunikation
Wo Menschen zusammenarbeiten und ein Unternehmen wächst, entstehen zwangsläufig Herausforderungen in der Kommunikation. Nicht immer gelangen Informationen zur richtigen Zeit an die richtigen Stellen. Hier besteht durchaus Verbesserungspotenzial, insbesondere bei Transparenz und bereichsübergreifender Abstimmung.
Kollegenzusammenhalt
Für mich eine der grössten Stärken der UMB. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist aussergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, steht füreinander ein und meistert auch anspruchsvolle Situationen gemeinsam. Aus Arbeitskollegen wurden über die Jahre echte Freundschaften, die weit über das Arbeitsverhältnis hinausgehen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist für mich nicht ausschliesslich eine Bringschuld des Arbeitgebers, sondern auch eine Frage der persönlichen Organisation, Eigenverantwortung und Prioritätensetzung. Wer seine Aufgaben im Griff hat, Verantwortung übernimmt und sich entsprechend organisiert, findet bei der UMB die notwendigen Freiräume. Ich habe diese Flexibilität auch in verantwortungsvollen Positionen stets geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das Privileg, bei der UMB von aussergewöhnlichen Führungspersönlichkeiten begleitet zu werden. Mein erster Vorgesetzter war weit mehr als ein Chef. Er war Mentor, Coach und eine prägende Persönlichkeit in meiner beruflichen Entwicklung. Aus dieser Zusammenarbeit ist eine enge Freundschaft entstanden, die bis heute Bestand hat.
Auch mein darauffolgender Vorgesetzter verstand es, mich auf positive Weise herauszufordern, meine Entwicklung voranzutreiben und mir gleichzeitig Vertrauen und Freiraum zu schenken. Auch mit ihm verbindet mich bis heute ein wertschätzender Kontakt.
Für mich zeigt sich gute Führung nicht nur in erreichten Zielen, sondern vor allem darin, wie Menschen gefördert, gefordert und nachhaltig geprägt werden. Genau das durfte ich bei der UMB erleben.
Interessante Aufgaben
Die UMB bietet ein ausgesprochen vielseitiges und spannendes Arbeitsumfeld. Wer Eigeninitiative zeigt, Verantwortung übernehmen möchte und bereit ist, sich weiterzuentwickeln, findet zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen und etwas zu bewegen. Besonders geschätzt habe ich das Vertrauen und die Freiräume, eigene Ideen umzusetzen und an Herausforderungen zu wachsen. Langeweile kam jedenfalls nie auf.
Gleichberechtigung
Meiner Wahrnehmung nach zählen bei der UMB vor allem Kompetenz, Engagement und Persönlichkeit. Ich habe ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Erfahrung nach werden langjährige Mitarbeitende und ihr Wissen geschätzt. Einen respektvollen Umgang zwischen den Generationen habe ich als selbstverständlich wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitsmodelle und ein Umfeld, das eigenverantwortliches Arbeiten ermöglicht. Die Rahmenbedingungen bieten eine sehr gute Grundlage, um effizient und erfolgreich zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die UMB setzt auf zahlreiche sinnvolle Massnahmen im Arbeitsalltag, sei es bei der Abfalltrennung, beim Recycling oder beim bewussten Umgang mit Ressourcen. Auch im sozialen Bereich habe ich das Unternehmen als engagiert und verantwortungsbewusst wahrgenommen. Viele kleine Massnahmen, die zusammen einen positiven Beitrag leisten.
Gehalt/Benefits
Die UMB bietet durchaus attraktive Benefits. Bei der Vergütung sehe ich allerdings noch Verbesserungspotenzial, insbesondere hinsichtlich der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit und der Anerkennung von Erfahrung und Verantwortung. Insgesamt solide, aber mit Luft nach oben.
Image
Die UMB geniesst zu Recht einen hervorragenden Ruf in der Schweizer IT-Landschaft. Hinter diesem Image stehen engagierte Menschen, hohe Fachkompetenz und eine Unternehmenskultur, die sich über viele Jahre entwickelt hat. Ich war stets stolz darauf, Teil der UMB zu sein und das Unternehmen nach aussen vertreten zu dürfen. Ein Gefühl, das auch nach meinem Austritt geblieben ist.
Karriere/Weiterbildung
Meine persönliche Entwicklung bei der UMB ist für mich der beste Beweis dafür, welche Möglichkeiten dieses Unternehmen bietet. Über die Jahre durfte ich mich sowohl fachlich als auch persönlich kontinuierlich weiterentwickeln, neue Verantwortungsbereiche übernehmen und unterschiedliche Funktionen ausüben.
Weiterbildungen, Schulungen und fachliche Spezialisierungen wurden stets unterstützt, sofern der Nutzen nachvollziehbar war. Besonders geschätzt habe ich, dass nicht nur Qualifikationen, sondern auch Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Potenzial erkannt und gefördert wurden.
Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, sich einzubringen und kontinuierlich an sich zu arbeiten, findet bei der UMB ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten. Dafür bin ich bis heute dankbar.