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UMB 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score252 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 180 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in46 Gehaltsangaben
Ø84.000 CHF
Senior Systems Engineer13 Gehaltsangaben
Ø118.800 CHF
Netzwerk-Ingenieur10 Gehaltsangaben
Ø97.900 CHF
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UMB
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
UMB
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

The art of creating time

Wir glauben, Zeit ist eine der wertvollsten Ressourcen der Welt. In einer Ära beispielloser Auswahl und steigender Innovationsgeschwindigkeit verändern sich die Erwartungen der Kunden immer schneller. Zeit ist daher der Rohstoff, um aus guten Ideen grossartige Projekte zu machen. Wir kreieren mit smarten IT Lösungen Zeit, damit Sie Ihre Ideen umsetzen können.

Indem wir unseren Kunden mehr Zeit verschaffen, helfen wir ihnen, ihre Kernkompetenzen kontinuierlich zu stärken und aussergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Durch Business & Technology Transformation kreiert UMB Zeit, um Ideen umzusetzen. Wir nennen das «creating time.»

Als führender Schweizer IT-Dienstleister bieten wir Ihnen mit unserem Team von 800 Kolleginnen und Kollegen fundierte Kompetenz. Wir wurden mehrfach als beste Arbeitgeberin der Schweiz ausgezeichnet und sind beste Schweizer Arbeitgeberin Europas. Junge Talente und gestandene Spitzenkräfte, ihr seid immer willkommen bei „the art of creating time“.

Produkte, Services, Leistungen

Die Qualität unserer Dienstleistungen stellen wir seit mehr als 40 Jahren unter Beweis. Dank unserer technischen wie auch betriebswirtschaftlichen Kenntnisse sind unsere Kunden bei uns von der Beratung (Consulting) über die Umsetzung (Engineering) bis hin zum Betrieb (Cloud) in den besten Händen. Und wir begleiten unsere Kunden auf ihrer digitalen Reise und kreieren Zeit für das Wesentliche.

Perspektiven für die Zukunft

Wir gestalten unsere Zukunft selbst und unabhängig und steigern aktiv die Nachfrage nach unseren Produkten und Dienstleistungen. Als Spitzenteam engagieren wir uns gemeinsam für unseren sicheren Arbeitsplatz und unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen in jeder Lebenssituation.

Zeit zum Leben und Lernen bei UMB

Was macht unseren Erfolg aus? Das Team! Wir tun alles für eine gute Atmosphäre. Junge Talente und gestandene Spitzenkräfte, ihr seid immer willkommen.

Kennzahlen

Mitarbeiter850 (davon 31 Lernende und 4 Praktikant:innen)
Umsatzca. 160 Mio. CHF

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • RabatteRabatte
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • KantineKantine
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was UMB AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Unser flexibles Arbeitszeitmodell basiert auf einer 40 h Woche. Ein Gleitzeitmodell soll unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit geben, ihre Arbeitszeiten flexibel und selbstständig zu gestalten, so dass private Interessen gewahrt werden können und unsere Kolleginnen und Kollegen zeitnah auf Geschehnisse reagieren können. In Absprache mit dem Teamleader können aber auch während diesen Fixzeiten private Termine wahrgenommen werden.
Homeoffice
Generell besteht die Flexibilität, dass Kolleginnen und Kollegen mit dem Teamleader bei Bedarf HomeOffice-Vereinbarungen treffen können.
Kantine
In unserer Cafeteria stehen an jedem Standort Wasser mit und ohne Kohlensäure, Kaffee, Tee sowie Früchte und Nüssli kostenlos zur Verfügung.
Betr. Altersvorsorge
Die Mitarbeitenden sind mit einem attraktiven Versicherungs- und Vorsorgeplan bei der Pensionskasse Swisscanto versichert.
Gesundheitsmassnahmen
Vor einigen Jahren wurde ein Projektteam im Bereich „proaktive Beratung, Work-Life-Balance“ ins Leben gerufen. Folgende Massnahmen wurden bisher implementiert:

  • Unentgeltliches Trinkwasser (mit und ohne Kohlensäure) für alle Kolleginnen / Kollegen
  • Unentgeltliche Früchte und Nüssli für alle Kolleginnen und Kollegen
  • Kostenbeteiligung auf jedes Fitness-Abo im Fitness-Zentrum der Wahl
  • Möglichkeit zur Kontaktaufnahme mit einem externen Berater (bei privaten/gesundheitlichen Problemen); findet anonym statt.
  • Rahmenverträge für günstige Krankenkassenlösungen
  • Proaktives Controlling der Krankentage; bei überdurchschnittlichen Absenzen wird das beratende Gespräch mit der Kollegin / dem Kollegen gesucht
  • Kostenlose Grippeimpfung im Unternehmen
  • Ergonomische Arbeitsplätze auf Wunsch der Kolleginnen und Kollegen

Coaching
Eine der wichtigsten Aufgaben unseres Führungskaders ist das interne Talentmanagent. Internes Talentmangement bedeutet für uns, die richtigen Kolleginnen und Kollegen für die richtigen Stellen oder Aufgaben zu identifizieren. Bei uns beginnt das Talentmanagement bei den Lernenden und reicht bis hin zu den obersten Führungskräften.
Es liegt uns am Herzen, unsere Kolleginnen und Kollegen fachlich und methodisch zu fördern sowie persönlich zu stärken. Damit möchten wir ihnen attraktive Wege für ihre Entwicklung aufzeigen.
Parkplatz
Unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren an allen Standorten von kostenlosen Parkmöglichkeiten.
Gute Anbindung
Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Jeder Standort ist gut mit dem Auto erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeitende der UMB AG profitieren von zahlreichen Vergünstigungen.
Firmenwagen
Den Aussendienstmitarbeitenden steht ein Firmenwagen zur Verfügung. Ausserdem unterstützten wir mit unseren Flottenrabatten Neuwagenkäufe.
Mitarbeiterhandys
Die UMB AG übernimmt die Handy-Kosten derjenigen Mitarbeitenden, die das Handy geschäftlich nutzen.
Mitarbeiterevents
Wir führen jährlich diverse Mitarbeiter-Events durch. Einige Beispiele sind hier zu finden:

  • Jährlich stattfindendes Ski-Weekend in Arosa
  • Diverse Team-Events (Go-Kart, Europapark, Casino, Laser-Tag, Paint-Ball etc.)
  • Diverse Sport-Events (Grand Prix Bern, Bowling-Turnier, Fussball-Turnier)
  • Friday Evening Beer
  • Sommer-Party
  • Weihnachtsfest
  • Events auf Initative der Mitarbeitenden: Gemeinsamer Grill-Lunch, Einstandsapéro, Erfolgs-Apéros)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die 800 Kolleginnen und Kollegen, davon 31 Lernende und über 600 Consultants, System, Network und Solution Engineers, sowie die leistungsorientierte und innovative Unternehmenskultur bieten Kunden gebündeltes Knowhow an 19 Standorten in der Schweiz.

Wir sind überzeugt: Gute Arbeit entsteht dann, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen in einem begeisternden Umfeld zusammenarbeiten, mitgestalten und ihr Potenzial entfalten können. Dafür tun wir alles. Und dafür wurden wir vom Great Place to Work Institut mehrfach als beste Schweizer Arbeitgeberin ausgezeichnet. Europaweit rangieren wir unter den Top 10 Arbeitgebern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Zuge unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung sind wir laufend auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die noch mehr Begeisterung in unser einzigartiges Team bringen und beim Great Place to Work arbeiten möchten.
Unsere leistungsorientierten, qualitätsbewussten und motivierten Kolleginnen und Kollegen sollten ein Gespür für innovative IT-Lösungen haben.
Wir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, in einem äusserst interessanten und dynamischen Umfeld selbstständig und aktiv mitzuwirken und sich intern und extern weiterzubilden.
Neben Voll- und Teilzeitanstellungen bieten wir auch Ausbildungsplätze für Lernende und Studenten. Mehr zu den Lehrstellen findest du hier.
Bei der UMB AG zu arbeiten bedeutet, spannende und anspruchsvolle Aufgaben für Kunden aus den verschiedensten Branchen zu lösen.
Mehr über unsere Kultur & Werte erfährst du hier.
Unsere aktuellen Stellenanzeigen findest du hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UMB AG.

  • Adrian Stuber
    Head of People & Culture
    adrian.stuber@umb.ch

  • Sei einfach du :-).

  • Lerne das UMB-Team jetzt schon kennen: https://jobs.umb.ch/

  • Wir bevorzugen Bewerbungen per E-Mail an career@umb.ch.

  • Unser Bewerbungsprozess ist mehrstufig:

    1. Persönliches Interview mit dem Teamleader (evtl. auch mit HR-Leiterin)
    2. Persönliches Gespräch mit dem Teamleader und dem Team.

Standorte

Standorte Inland

Cham, Volketswil, Zürich, Solothurn, St. Gallen, Frauenfeld, Basel, Manno, Bern, Sion, Biel, Chur, Renens, Genf, Urdorf

Standorte Ausland

Madrid

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe absolut kein Verständnis für alle Nörgler und Kritiker hier. Speziell wenn Kollegen welche das Unternehmen verlassen mussten hier den Frust ablassen. Ich bin erst zwei Jahre in der UMB. War aber zuvor in diversen anderen Unternehmen tätig. Ich denke die meisten vom Team welche länger dabei sind wissen nicht, wie die Arbeitswelt ausserhalb der UMB mittlerweile aussieht... Ich habe noch nie einen solch genialen Arbeitgeber gehabt in all den Jahren!
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Das HR macht einen super Job, Vorgesetzte bemühen sich, einem alles zu ermöglichen und interessieren sich für das Wohlbefinden des Mitarbeiters
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Im Kern eine sehr sehr starke Unternehmenskultur, die den laufenden Wandel mit den üblichen Transformations-Nebengeräuschen dazu nutzt, noch besser zu werden
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Work-Life-Balance
Alle Themen die oben beschrieben sind :-)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 111 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als Aussendienstmitarbeiter der aus sein Handy angewiesen ist und unkompliziert damit umgehen muss und können sollte ist es eher ungeschickt eine ungenügende Pauschale zu vergüten und keine Zeitgemässen Handys zu stellen ( Habe ich auch bei keinem Arbeitgeber bisher so schlecht erlebt)
Die HR Abteilung ist wenig hilfsbereit und auch noch patzig wenn man sie auf Fehler hinweist.
Die Integration von Unternehmen und neuem Know-How ist sehr begrüssenswert. Der Evaluations-Aufwand steht nicht immer im Gleichgewicht mit dem darauffolgenden Aufwand an kultureller und integrativer Leistung.
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Nichts konkretes aber aus meiner Sicht gibt es intern noch den ein oder anderen Prozess der Digitalisiert werden kann.
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Durch den schnellen Wachstum der Firma kennt man die Leute nicht mehr und es wird schwieriger die Werte und die Kultur aufrecht zu halten
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Ausbeuterische top down Hierarchie. Mitarbeiter werden gerne verbrannt und dann die Probleme ignoriert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ist alles schon beschrieben. Aber ein offenes Wort an all die Stänkerer und chronischen Motzer, die hier auf Kununu schlecht bewerten und nicht mal die Grösse haben, einen Kommentar zu hinterlassen: "Ihr habt nicht mal einen Stern verdient, ich bin ziemlich sicher, dass ihr reflektionsunfähig seid und euch so wie so nirgends eingliedern könnt. Wer UMB schlecht bewertet hat echt keine Ahnung. Wenn alle um euch herum immer A-Löcher sind lohnt es sich vielleicht mal, in den Spiegel zu ...
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Ökologie und klare Richtlinien bei der Partner- oder sogar bei der Kunden-Auswahl. Frühpensionierungspläne prüfen und anbieten. Beteiligung am Unternehmenserfolgt mit Aktien.
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Bei der UMB stimmt das Gesamtpaket!
Ich finde die Lohn Entwicklung sollte man verbessern. Es ist schade, dass wir viele Kollegen wegen dem Lohn verlieren.
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Kümmert euch um eure Mitarbeiter. Ausbeutung funktioniert soweit das die Leute ins Burnout kommen und dann die Firma verlassen.
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Weiter so, der Plan steht, die Herausforderungen mit dem Wachstum sind bekannt, ich verstehe, dass es Zeit braucht
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 57 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von UMB ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Die Entwicklung von UMB zeigt ihre Spuren. UMB ist grösser, träger und anonymer geworden. Die Leistungserwartung nimmt ständig zu. UMB ist zwar noch immer ein Great-Place to work, aber eigentlich eine ganz normale IT-Firma geworden.
3
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Ich persönlich schätze die Du Kultur sehr. Man kann auch jederzeit Feedback und Ideen anbringen. Natürlich kann nicht alles immer umgesetzt werden aber es wird mehr umgesetzt, als man denkt.
5
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Wir haben bei der UMB eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Von Jung - Alt sobald die Arbeit erledigt ist fängt der Spass hier richtig an!
5
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Du-Kultur, schnelles und konstruktives Feedback, man darf auch mal etwas nicht sofort wissen. Das Team hilft in der Regel immer.
5
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Ein super cooles Team aus Langjährigen und Neuen. Sie reissen alle die sich anstecken lassen, mit ihrer Begeisterung mit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UMB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Gehalt ist massiv zu tief. Wenn man diesen in der Branche vergleicht, sind wir im unteren Drittel der Lohnrange. (Wenn man dies zusätzlich mit den vielen Überstunden abgleicht, ist das Gehalt mehr als unterdurchschnittlich)
2
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Gehalt ist in wohl knapp der Durchschnitt, finde ich zu Zeiten von Fachkräftemangel jedoch nicht genug. Vo
3
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Wenn man die Benefits voll ausschöpft (Auto, Pikett, Handy, Fitness, etc), dann ist es nicht schlecht. Erfahrungsgemäss ist das aber unter dem Durchschnitt.
2
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Die Löhne sind Kompetitiv d.h. knapp unter dem Durchschnitt
3
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Hier gibt es Verbesserung potential
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 46 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Auch wenn man mit "unendliches Budget" für Weiterbildung geworben wird, ist es sehr schwierig eine genehmigt zu kriegen. Man muss das meisten bis zum letzen Bit begründen, auch wenn die Vorgesetzen Fachlich kompetent sind und wissen, dass es sinn macht. Das bleibt also für mich ein Rätsel.
1
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Sehr gut! Es werden Weiterbildungen gefördert und aktiv unterstützt. Es gibt eine interne Academy mit unzähligen Möglichkeiten, etc.
5
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Weiterbildungen werden immer bewilligt, aber die Zeit dafür zu finden unter dem Workload ist nicht einfach
3
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Die UMB bietet interne und externe Weiterbildungen an welche in unserem Team Gottseidank gefördert werden.
Wenn man sich für sich einsetzt, wird man gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen
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