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UMB 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 207 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet.

Alle 207 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

The art of creating time

Wir glauben, Zeit ist eine der wertvollsten Ressourcen der Welt. In einer Ära beispielloser Auswahl und steigender Innovationsgeschwindigkeit verändern sich die Erwartungen der Kunden immer schneller. Zeit ist daher der Rohstoff, um aus guten Ideen grossartige Projekte zu machen. Wir kreieren mit smarten IT Lösungen Zeit, damit Sie Ihre Ideen umsetzen können.

Indem wir unseren Kunden mehr Zeit verschaffen, helfen wir ihnen, ihre Kernkompetenzen kontinuierlich zu stärken und aussergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Durch Business & Technology Transformation kreiert UMB Zeit, um Ideen umzusetzen. Wir nennen das «creating time.»

Als führender Schweizer IT-Dienstleister bieten wir Ihnen mit unserem Team von 450 Kolleginnen und Kollegen fundierte Kompetenz. Wir wurden mehrfach als beste Arbeitgeberin der Schweiz ausgezeichnet und sind beste Schweizer Arbeitgeberin Europas. Junge Talente und gestandene Spitzenkräfte, ihr seid immer willkommen bei „the art of creating time“.

Produkte, Services, Leistungen

Die Qualität unserer Dienstleistungen stellen wir seit mehr als 40 Jahren unter Beweis. Dank unserer technischen wie auch betriebswirtschaftlichen Kenntnisse sind unsere Kunden bei uns von der Beratung (Consulting) über die Umsetzung (Engineering) bis hin zum Betrieb (Sourcing/Cloud) in den besten Händen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir gestalten unsere Zukunft selbst und unabhängig und steigern aktiv die Nachfrage nach unseren Produkten und Dienstleistungen. Als Spitzenteam engagieren wir uns gemeinsam für unseren sicheren Arbeitsplatz und unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen in jeder Lebenssituation.

Zeit zum Leben und Lernen bei UMB

Was macht unseren Erfolg aus? Das Team! Wir tun alles für eine gute Atmosphäre. Junge Talente und gestandene Spitzenkräfte, ihr seid immer willkommen.

Kennzahlen

Mitarbeiter450 (davon 19 Lernende)
Umsatzca. 150 Mio. CHF

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • CoachingCoaching
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • KantineKantine
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was UMB AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Unser flexibles Arbeitszeitmodell basiert auf einer 40 h Woche. Ein Gleitzeitmodell soll unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit geben, ihre Arbeitszeiten flexibel und selbstständig zu gestalten, so dass private Interessen gewahrt werden können und unsere Kolleginnen und Kollegen zeitnah auf Geschehnisse reagieren können. In Absprache mit dem Teamleader können aber auch während diesen Fixzeiten private Termine wahrgenommen werden.
Homeoffice
Generell besteht die Flexibilität, dass Kolleginnen und Kollegen mit dem Teamleader bei Bedarf HomeOffice-Vereinbarungen treffen können.
Kantine
In unserer Cafeteria stehen an jedem Standort Wasser mit und ohne Kohlensäure, Kaffee, Tee sowie Früchte und Nüssli kostenlos zur Verfügung.
Betr. Altersvorsorge
Die Mitarbeitenden sind mit einem attraktiven Versicherungs- und Vorsorgeplan bei der Pensionskasse Swisscanto versichert.
Gesundheitsmaßnahmen
Vor einigen Jahren wurde ein Projektteam im Bereich „proaktive Beratung, Work-Life-Balance“ ins Leben gerufen. Folgende Massnahmen wurden bisher implementiert:

  • Unentgeltliches Trinkwasser (mit und ohne Kohlensäure) für alle Kolleginnen / Kollegen
  • Unentgeltliche Früchte und Nüssli für alle Kolleginnen und Kollegen
  • Kostenbeteiligung auf jedes Fitness-Abo im Fitness-Zentrum der Wahl
  • Möglichkeit zur Kontaktaufnahme mit einem externen Berater (bei privaten/gesundheitlichen Problemen); findet anonym statt.
  • Rahmenverträge für günstige Krankenkassenlösungen
  • Proaktives Controlling der Krankentage; bei überdurchschnittlichen Absenzen wird das beratende Gespräch mit der Kollegin / dem Kollegen gesucht
  • Kostenlose Grippeimpfung im Unternehmen
  • Ergonomische Arbeitsplätze auf Wunsch der Kolleginnen und Kollegen

Coaching
Eine der wichtigsten Aufgaben unseres Führungskaders ist das interne Talentmanagent. Internes Talentmangement bedeutet für uns, die richtigen Kolleginnen und Kollegen für die richtigen Stellen oder Aufgaben zu identifizieren. Bei uns beginnt das Talentmanagement bei den Lernenden und reicht bis hin zu den obersten Führungskräften.
Es liegt uns am Herzen, unsere Kolleginnen und Kollegen fachlich und methodisch zu fördern sowie persönlich zu stärken. Damit möchten wir ihnen attraktive Wege für ihre Entwicklung aufzeigen.
Parkplatz
Unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren an allen Standorten von kostenlosen Parkmöglichkeiten.
Gute Anbindung
Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Jeder Standort ist gut mit dem Auto erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeitende der UMB AG profitieren von zahlreichen Vergünstigungen.
Firmenwagen
Den Aussendienstmitarbeitenden steht ein Firmenwagen zur Verfügung. Ausserdem unterstützten wir mit unseren Flottenrabatten Neuwagenkäufe.
Mitarbeiterhandys
Die UMB AG übernimmt die Handy-Kosten derjenigen Mitarbeitenden, die das Handy geschäftlich nutzen.
Mitarbeiterevents
Wir führen jährlich diverse Mitarbeiter-Events durch. Einige Beispiele sind hier zu finden:

  • Jährlich stattfindendes Ski-Weekend in Arosa
  • Diverse Team-Events (Go-Kart, Europapark, Casino, Laser-Tag, Paint-Ball etc.)
  • Diverse Sport-Events (Grand Prix Bern, Bowling-Turnier, Fussball-Turnier)
  • Friday Evening Beer
  • Sommer-Party
  • Weihnachtsfest
  • Events auf Initative der Mitarbeitenden: Gemeinsamer Grill-Lunch, Einstandsapéro, Erfolgs-Apéros)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die 450 Kolleginnen und Kollegen, davon 19 Lernende und über 350 Consultants, System, Network und Solution Engineers, sowie die leistungsorientierte und innovative Unternehmenskultur bieten Kunden gebündeltes Knowhow an 10 Standorten in der Schweiz. 100% der Aktien sind im Besitz des Managements.

Wir sind überzeugt: Gute Arbeit entsteht dann, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen in einem begeisternden Umfeld zusammenarbeiten, mitgestalten und ihr Potenzial entfalten können. Dafür tun wir alles. Und dafür wurden wir vom Great Place to Work Institut mehrfach als beste Schweizer Arbeitgeberin ausgezeichnet. Europaweit rangieren wir unter den Top 10 Arbeitgebern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Zuge unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung sind wir laufend auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die noch mehr Begeisterung in unser einzigartiges Team bringen und beim Great Place to Work arbeiten möchten.
Unsere leistungsorientierten, qualitätsbewussten und motivierten Kolleginnen und Kollegen sollten ein Gespür für innovative IT-Lösungen haben.
Wir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, in einem äusserst interessanten und dynamischen Umfeld selbstständig und aktiv mitzuwirken und sich intern und extern weiterzubilden.
Neben Voll- und Teilzeitanstellungen bieten wir auch Ausbildungsplätze für Lernende und Studenten. Mehr zu den Lehrstellen findest du hier.
Bei der UMB AG zu arbeiten bedeutet, spannende und anspruchsvolle Aufgaben für Kunden aus den verschiedensten Branchen zu lösen.
Mehr über unsere Kultur & Werte erfährst du hier.
Unsere aktuellen Stellenanzeigen findest du hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UMB AG.

  • Ursula Erhart
    Leiterin HR & Academy
    ursula.erhart@umb.ch

  • Sei einfach du :-).

  • Lerne das UMB-Team jetzt schon kennen: https://www.umb.ch/karriere-jobs

  • Wir bevorzugen Bewerbungen per E-Mail an jobs@umb.ch.

  • Unser Bewerbungsprozess ist mehrstufig:

    1. Persönliches Interview mit dem Teamleader (evtl. auch mit HR-Leiterin)
    2. Persönliches Gespräch mit dem Teamleader und dem Bereichsleiter.

Standorte

Standorte Inland

9 (Cham, Volketswil, Zürich, Solothurn, St. Gallen, Frauenfeld, Basel, Agno, Bern)

Standorte Ausland

Madrid

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre
Bewertung lesen
Der Kollegiale und die offene Kommunikation über alle Hirarchiestufen.
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Selbständiges arbeiten
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Je nach Abteilung gibt es sehr viel Arbeit. Aber man bekommt dafür auch eine Wertschätzung.
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Motiviertes Auftreten gegenüber allen Angestellten und gegenüber Kunden und Gästen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 98 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig persönliche Nontakte, ist Coronaabhängig
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Habe ich bis jetzt im Vergleich zu meinen früheren Arbeitgeber noch nichts gefunden
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Gewisse Teamleader entscheiden zu emotional
Es gibt einzelne unzuverlässige Kollegen - aber wo gibt es die nicht - und wenn man sie einmal kennt, weiss man, wo Vorsicht geboten ist.
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Der Fortschritt der Expansion ist enorm. Gewisse Gesichter hat man bis auf das Mail vom Eintrittsprozess noch nie gesehen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie bereits im Berreich Gehalt erwähnt:
Beim Gehalt kann ich nur von den "jüngeren" Engineers U30 sprechen.
Der Lohn hier ist im unteren Durchschnitt.
Wertschätzung ist definitiv da, könnte aber im bereich Lohn besser sein.
Ich persöhnlich würde mich mehr über einen besseren Zahltag freuen als über over the top Events, die einmalig sind.
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Zum Thema Great Place to work könnten mehr Mitarbeiterrabatte von Hersteller (ohne Kostenbeteiligung vom Arbeitsgeber) publik oder ausgearbeitet werden.
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- Beteiligung am ÖV Abo für diejenigen die ein Abo besitzen
=> Es sind Gratis PP für die Autofahrer gegeben
=> Halbtax wird bezahlt
=> Halbtax ist jedoch unbrauchbar wenn man ein Jahresabo besitzt. Daher wäre es evt. besser wenn man zb. einen Anteil des Zugabo's übernimmt oder das Halbtax auszahlt.
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Gute Bedinungen, interessante Aufgaben, aber der Lohn ist tief für den IT-Markt (selbst wenn man Benefits miteinberechnet)
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Angemessene Löhne
Mehr Innovationen in Richtung Great Place to Work
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von UMB ist Karriere/Weiterbildung mit 4,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Weiterbildungen werden einem nur so um die Ohren geworfen!
Sofern es für die UMB Sinn macht, kann man sich in fast jede Richtung weiterbilden lassen.
Zertifikate kann man zum Teil sogar intern machen und muss so nicht einmal an eine externe Prüfstelle. Es gibt diverse Management, Work-Life und co. Schulungen, welche für alle Mitarbeiter zur Verfügung stehen. FH / HF wird ebenfalls bei wunsch unterstützt (Finanziell). Teamwechsel und die damit verbundene Karriere-möglichkeit ist immer gegeben. Vorallem im jetzigen starken Wachstum ...
5
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Auf die Weiterbildung wird viel Wert gesetzt. Es gibt kein Ausbildungsbudget. Mich interessiert eine Weiterbildung? Ich kriege sie! Das schätze ich sehr an der UMB!
Keine Begrenzung vom Weiterbildungsbudget. Einfach TOP!
5
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Unlimitiertes Budget für Weiterbildungen.
Die UMB bezahlt praktisch jede Aus- und Weiterbildung mit keiner oder einer sehr mageren Verpflichtung. Zusätzlich haben wir noch unsere eigene UMB Academy und Testcenter Das sind sehr Lobenswerter Punkt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UMB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Sozialleistungen sind gut, unteranderem "Day for you" (Geburtstag ist ein bezahlter Freitag).
Andere Sozialleistungen werden jedoch mitlerweile bei fast allen grösseren "modernen" Arbeitsgeber angeboten.
Fahrzeug wird ebenfalls angeboten, sofern es für die Arbeitsposition Sinn macht.
Versicherung, Service, Benzin und co. natürlich bezahlt...
Teamevents und Firmenevents werden zähle ich hier jetzt auch mal als Sozialleistung dazu.
Diese sind immer Over the top... Events in der Samsung Hall, Hallenstadion Zürich, Europapark und Co.
Beim Gehalt kann ich nur von den "jüngeren" Engineers ...
3
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Die Löhne bei der UMB sind leider nicht (oder nur Teils) dem Markt angepasst. Mehr Lohn bekommt man nur als "Lohnerhöhung". Eine gerechte Anpassung des Lohns aufgrund der geleisteten Arbeit gibt es nicht. So arbeiten viele völlig unterbezahlt.
Der Gehalt empfinde ich eher im tieferen Segment der Branche. Dazu sind die Sozialleistungen absolut gut. Z.B. gibt es einen Familienfound welcher Familien von Arbeitnehmer in Not (Gesundheit, usw.) hilft.
4
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Gehaltstechnisch ist man leider im Vergleich zum Markt viel tiefer, da die UMB mehr wert auf Zusatz wie grosse Firmenevente legt.
4
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Deutlich unter dem Durchschnitt im Markt.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 142 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur16 Gehaltsangaben
Ø81.900 CHF
Netzwerk-Ingenieur7 Gehaltsangaben
Ø105.600 CHF
Systemingenieur5 Gehaltsangaben
Ø82.900 CHF
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
UMB
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
UMB
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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