Arbeitsatmosphäre

Die UMB stellt moderne Arbeitsplätze zur Verfügung. Vorallem hat jeden eine fixen, am Standort seiner Wahl. Gerade diese Jahr hat sich einiges getan und wird weiter Verbessert.

Vorgesetztenverhalten

Kommt klar auf den Vorgesetzen an. Führungsschulungen habe ich bis jetzt nicht gesehen, evtl. einfach nicht bis zu mir durchgedrungen.
Einige Techniker wurden zur Führungspersonen gemacht ohne das sie wirklich Führungspersonen sind.

Kollegenzusammenhalt

Auf seine Teamkollegen kann man sich verlassen. Klar kommt das auf das Team und den Kollegen an. Jedoch wird grunsätzlich eine Verbindliche, Pünktliche und Kollegiale Kultur gepflegt.

Kommunikation

Persönlich finde ich die Quartals Informationen in Form von einer persönlichen Mitarbeiterinformation hervorragend. Alles neues im Quartal sowie die aktuellen Budget Zahlen werden präsentiert.
Zusätzlich werden News im Intranet publiziert. TOP.

Karriere / Weiterbildung

Keine Begrenzung vom Weiterbildungsbudget. Einfach TOP!

Gehalt / Sozialleistungen

Der Gehalt empfinde ich eher im tieferen Segment der Branche. Dazu sind die Sozialleistungen absolut gut. Z.B. gibt es einen Familienfound welcher Familien von Arbeitnehmer in Not (Gesundheit, usw.) hilft.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen finde ich modern und den aktuellen Branche angepasst.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit kann frei gewählt und auch sehr flexibel nach seinen Bedürfnissen gestaltet werden. Kompensationen oder Freitage werden sehr einfach und unkompliziert gehandhabt.
Wie bei allen Dienstleistern ist die Arbeitslast eher hoch und die Timelines knapp. Mit ein bisschen Organisationstalent und im Team konnten bis jetzt alle Bedürfnisse gedeckt werden.

Verbesserungsvorschläge

• Zum Thema Great Place to work könnten mehr Mitarbeiterrabatte von Hersteller (ohne Kostenbeteiligung vom Arbeitsgeber) publik oder ausgearbeitet werden.

Pro

Der Kollegiale und die offene Kommunikation über alle Hirarchiestufen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist ideal.
Trotz dem Grossraumbüro an meinem Standort, verstehen sich Kollegen/-innen untereinander und unterstützen bei bedarf. Das tragt zu einem gesunden Arbeitsumfeld bei.

Vorgesetztenverhalten

Von allen Teamleitern die ich bis dato kennenlernen durfte, schätze ich meinen jetzigen Vorgesetzen am meisten - TOP!

Kollegenzusammenhalt

Im Team selber hat man einen guten Kollegenzusammenhalt, der direkt und ehrlich gegenüber einem ist.
Das gleiche gilt für die Arbeitskollegen, die im gleichen Büro (CHAM) arbeiten.
Zusammenhalt mit UMB-Kollegen von anderen Standorten, die man nur via Teams, Meetings oder Events kennt, existiert nicht wirklich.

Interessante Aufgaben

Die UMB als Arbeitsgeber ist Ideal für jenen, der sich auf breiter ebene in die IT einarbeiten möchte und das Ziel hat, in der Technik weiterzukommen. Dadurch das die UMB ein IT-Dienstleister mit einer grossen Anzahl an Kunden ist, welche alle auf unterschiedlicher Infrastruktur, oder unserem DC mit diversen Setups arbeiten, gibt es eine grosse Anzahl an Aufgaben.

Kommunikation

Kommunikation via Teamleader (Während Covid-19 Lockdown) via direkten 1:1 Call (wenn nötig im täglichen abstand). Zusätzlich dazu, Wöchentliche Meeting-Calls am Montag, Mittwoch und Freitag mit allen Teamkollegen, um up2date zu bleiben.
1x Im Monat (physisches) Meeting vor Ort (Homeoffice auch möglich), um alle grossen Updates in den vergangenen Wochen zu besprechen und bevorstehendes zu plannen.
Zusätzlich des öfteren via Video von der GL in einem Video über alle grossen Punkte informiert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden einem nur so um die Ohren geworfen!
Sofern es für die UMB Sinn macht, kann man sich in fast jede Richtung weiterbilden lassen.
Zertifikate kann man zum Teil sogar intern machen und muss so nicht einmal an eine externe Prüfstelle. Es gibt diverse Management, Work-Life und co. Schulungen, welche für alle Mitarbeiter zur Verfügung stehen. FH / HF wird ebenfalls bei wunsch unterstützt (Finanziell). Teamwechsel und die damit verbundene Karriere-möglichkeit ist immer gegeben. Vorallem im jetzigen starken Wachstum der Firma!

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind gut, unteranderem "Day for you" (Geburtstag ist ein bezahlter Freitag).
Andere Sozialleistungen werden jedoch mitlerweile bei fast allen grösseren "modernen" Arbeitsgeber angeboten.
Fahrzeug wird ebenfalls angeboten, sofern es für die Arbeitsposition Sinn macht.
Versicherung, Service, Benzin und co. natürlich bezahlt...
Teamevents und Firmenevents werden zähle ich hier jetzt auch mal als Sozialleistung dazu.
Diese sind immer Over the top... Events in der Samsung Hall, Hallenstadion Zürich, Europapark und Co.
Beim Gehalt kann ich nur von den "jüngeren" Engineers U30 sprechen.
Der Lohn hier ist im unteren Durchschnitt.
Wertschätzung ist definitiv da, könnte aber im bereich Lohn besser sein.
Ich persöhnlich würde mich mehr über einen besseren Zahltag freuen als über over the top Events, die einmalig sind :).

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz - sehr gut (Stehtisch, eigener Schrank, jegliche Büro-Utensilien, 2 seperate
Headsets 1 für unterwegs und 1x Sennheiser für den fixen Platz)
Lärmpegel - i.O (Trotz Grossraumbüro achten Kollegen auf Ihre Lautstärke - Kann jedoch am Mittag nachmittag laut werden)
Belüftung - schlecht (In Cham wird es im Sommer gut und gerne gefühlte 25°C+ im Büro
und die Klimaanlage darf nicht angepasst werden, da diverse Kollegen "zu kalt" hätten)
Kaffee - nicht gut (Da Eintscheidungsträger keinen Kaffee, oder nur wenig trinken, hat dies keine hohe prio - Initiative für neue Maschiene nicht angenommen und eine private Maschine mitnehmen wird ebenfalls abgelehnt. Wenn ich als Techniker bis am Abend Wartungen mache und schlechten Kaffee habe, habe ich schlechte Laune... Naja wenigstens gibt es Kaffee...)

Work-Life-Balance

Urlaub wird im Normalfall immer genehmigt, insofern man das ganze mit dem Teamleiter bespricht. Überzeit kann jedoch oft Vorkommen (Ist jedoch nichts unerwartetes bei einem IT-Dienstleisters).

Image

Top!
Vorallem seit dem Rebranding und der internen Prozessanpassungen läuft es wie geschmiert. Die jüngeren Kollegen-innen profitieren vom Knowhow-aufbau und den Weiterbildungsmöglichkeiten und von den älteren Kollegen-innen hört man ebenfalls oftmals nur gutes (Lohntechnisch und co.)

Verbesserungsvorschläge

• Wie bereits im Berreich Gehalt erwähnt: Beim Gehalt kann ich nur von den "jüngeren" Engineers U30 sprechen. Der Lohn hier ist im unteren Durchschnitt. Wertschätzung ist definitiv da, könnte aber im bereich Lohn besser sein. Ich persöhnlich würde mich mehr über einen besseren Zahltag freuen als über over the top Events, die einmalig sind.

Pro

Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten macht spass. Man kann sich wohlfühlen.

Vorgesetztenverhalten

Mit den Vorgesetzten kann man sich gut unterhalten. Das Gefühl von einer klaren Hierarchie und einem "Ich Chef - du Nix" bleibt hier aus.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander ist man eine Familie. Wie bei vielen grossen Firmen ist es aber auch hier so, dass sich Gruppen bilden. Das war bei der früher kleineren UMB anders. Da hatte man es noch mit jedem gut. Ist aber klar schwierig bei 400 Mitarbeitenden

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind dem Aufgabenbereich zugeschnitten. Man wird also glücklich, wenn man die richtige Position gewählt hat.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich im Grundsatz verschlechtert. Dies aufgrund des schnellen Wachstums. Es wird aber daran gearbeitet.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung leider vor allem beim Lohn. Die geleistete Arbeit oder schon nur "Das Gleiche gleich gut wie andere machen" hat keine Auswirkung auf eine Gleichberechtigung beim Lohn. Hier hat man entweder gewonnen oder verloren.

Karriere / Weiterbildung

Auf die Weiterbildung wird viel Wert gesetzt. Es gibt kein Ausbildungsbudget. Mich interessiert eine Weiterbildung? Ich kriege sie! Das schätze ich sehr an der UMB!

Gehalt / Sozialleistungen

Die Löhne bei der UMB sind leider nicht (oder nur Teils) dem Markt angepasst. Mehr Lohn bekommt man nur als "Lohnerhöhung". Eine gerechte Anpassung des Lohns aufgrund der geleisteten Arbeit gibt es nicht. So arbeiten viele völlig unterbezahlt.

Arbeitsbedingungen

Es wurde erst gerade viel in die Büroräumlichkeiten investiert. Leider ist aber keine Einheitliche Umsetzung erkennbar. Neuere Räumlichkeiten sind schöner als die älteren. Man arbeitet also je nach Positionierung des Teams in einem neueren/schöneren oder halt älteren/weniger schönen Bereich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein gibt es noch viel Potential.

Work-Life-Balance

Die Chance für eine Überarbeitung ist gross. Die Arbeit geht nicht aus.

Verbesserungsvorschläge

• Was noch besser hätte sein können war eine klare Kommunikation über Unterstützung im Home Office, wenn es um Punkte wie Einrichtung im Home Office geht. Ich weiss nicht, ob mich mein Arbeitgeber überhaupt unterstützen würde, wenn ich denke, dass ich mit meiner Einrichtung nicht optimal arbeiten kann.

Pro

Der Umgang mit der Corona-Situation war meiner Meinung nach vorbildlich.
Es wurde immer zeitnahe informiert. Ich war immer auf dem neusten Stand.