UMB AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 288 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUMB - creating time by IT
Wer wir sind
The art of creating time
Wir glauben, Zeit ist eine der wertvollsten Ressourcen der Welt. In einer Ära beispielloser Auswahl und steigender Innovationsgeschwindigkeit verändern sich die Erwartungen der Kunden immer schneller. Zeit ist daher der Rohstoff, um aus guten Ideen grossartige Projekte zu machen. Wir kreieren mit smarten IT Lösungen Zeit, damit Sie Ihre Ideen umsetzen können.
Indem wir unseren Kunden mehr Zeit verschaffen, helfen wir ihnen, ihre Kernkompetenzen kontinuierlich zu stärken und aussergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Durch Business & Technology Transformation kreiert UMB Zeit, um Ideen umzusetzen. Wir nennen das «creating time.»
Als führender Schweizer IT-Dienstleister bieten wir Ihnen mit unserem Team von 900 Kolleginnen und Kollegen fundierte Kompetenz. Wir wurden mehrfach als beste Arbeitgeberin der Schweiz ausgezeichnet und sind beste Schweizer Arbeitgeberin Europas. Junge Talente und gestandene Spitzenkräfte, ihr seid immer willkommen bei „the art of creating time“.
Produkte, Services, Leistungen
Die Qualität unserer Dienstleistungen stellen wir seit mehr als 45 Jahren unter Beweis. Dank unserer technischen wie auch betriebswirtschaftlichen Kenntnisse sind unsere Kunden bei uns von der Beratung (Consulting) über die Umsetzung (Engineering) bis hin zum Betrieb (Cloud) in den besten Händen. Und wir begleiten unsere Kunden auf ihrer digitalen Reise und kreieren Zeit für das Wesentliche.
Perspektiven für die Zukunft
Wir gestalten unsere Zukunft selbst und unabhängig und steigern aktiv die Nachfrage nach unseren Produkten und Dienstleistungen. Als Spitzenteam engagieren wir uns gemeinsam für unseren sicheren Arbeitsplatz und unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen in jeder Lebenssituation.
Zeit zum Leben und Lernen bei UMB
Was macht unseren Erfolg aus? Das Team! Wir tun alles für eine gute Atmosphäre. Junge Talente und gestandene Spitzenkräfte, ihr seid immer willkommen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was UMB AG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Unser flexibles Arbeitszeitmodell basiert auf einer 40 h Woche. Ein Gleitzeitmodell soll unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit geben, ihre Arbeitszeiten flexibel und selbstständig zu gestalten, so dass private Interessen gewahrt werden können und unsere Kolleginnen und Kollegen zeitnah auf Geschehnisse reagieren können. In Absprache mit dem Teamleader können aber auch während diesen Fixzeiten private Termine wahrgenommen werden.
Homeoffice
Generell besteht die Flexibilität, dass Kolleginnen und Kollegen mit dem Teamleader bei Bedarf HomeOffice-Vereinbarungen treffen können.
Kantine
In unserer Cafeteria stehen an jedem Standort Wasser mit und ohne Kohlensäure, Kaffee, Tee sowie Früchte und Nüssli kostenlos zur Verfügung.
Betr. Altersvorsorge
Die Mitarbeitenden sind mit einem attraktiven Versicherungs- und Vorsorgeplan bei der Pensionskasse Swisscanto versichert.
Gesundheitsmassnahmen
Vor einigen Jahren wurde ein Projektteam im Bereich „proaktive Beratung, Work-Life-Balance“ ins Leben gerufen. Folgende Massnahmen wurden bisher implementiert:
- Unentgeltliches Trinkwasser (mit und ohne Kohlensäure) für alle Kolleginnen / Kollegen
- Unentgeltliche Früchte und Nüssli für alle Kolleginnen und Kollegen
- Kostenbeteiligung auf jedes Fitness-Abo im Fitness-Zentrum der Wahl
- Möglichkeit zur Kontaktaufnahme mit einem externen Berater (bei privaten/gesundheitlichen Problemen); findet anonym statt.
- Rahmenverträge für günstige Krankenkassenlösungen
- Proaktives Controlling der Krankentage; bei überdurchschnittlichen Absenzen wird das beratende Gespräch mit der Kollegin / dem Kollegen gesucht
- Kostenlose Grippeimpfung im Unternehmen
- Ergonomische Arbeitsplätze auf Wunsch der Kolleginnen und Kollegen
Coaching
Eine der wichtigsten Aufgaben unseres Führungskaders ist das interne Talentmanagent. Internes Talentmangement bedeutet für uns, die richtigen Kolleginnen und Kollegen für die richtigen Stellen oder Aufgaben zu identifizieren. Bei uns beginnt das Talentmanagement bei den Lernenden und reicht bis hin zu den obersten Führungskräften.
Es liegt uns am Herzen, unsere Kolleginnen und Kollegen fachlich und methodisch zu fördern sowie persönlich zu stärken. Damit möchten wir ihnen attraktive Wege für ihre Entwicklung aufzeigen.
Parkplatz
Unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren an allen Standorten von kostenlosen Parkmöglichkeiten.
Gute Anbindung
Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Jeder Standort ist gut mit dem Auto erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeitende der UMB AG profitieren von zahlreichen Vergünstigungen.
Firmenwagen
Den Aussendienstmitarbeitenden steht ein Firmenwagen zur Verfügung. Ausserdem unterstützten wir mit unseren Flottenrabatten Neuwagenkäufe.
Mitarbeiterhandys
Die UMB AG übernimmt die Handy-Kosten derjenigen Mitarbeitenden, die das Handy geschäftlich nutzen.
Mitarbeiterevents
Wir führen jährlich diverse Mitarbeiter-Events durch. Einige Beispiele sind hier zu finden:
- Alle zwei Jahre stattfindendes Ski-Weekend in Arosa
- Diverse Team-Events (Go-Kart, Europapark, Casino, Laser-Tag, Paint-Ball etc.)
- Diverse Sport-Events (Grand Prix Bern, Bowling-Turnier, Fussball-Turnier)
- Friday Evening Beer
- Sommer-Party
- Weihnachtsfest
- Events auf Initative der Mitarbeitenden: Gemeinsamer Grill-Lunch, Einstandsapéro, Erfolgs-Apéros)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die 900 Kolleginnen und Kollegen, davon 31 Lernende und über 600 Consultants, System, Network und Solution Engineers, sowie die leistungsorientierte und innovative Unternehmenskultur bieten Kunden gebündeltes Knowhow an 19 Standorten in der Schweiz.
Wir sind überzeugt: Gute Arbeit entsteht dann, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen in einem begeisternden Umfeld zusammenarbeiten, mitgestalten und ihr Potenzial entfalten können. Dafür tun wir alles. Und dafür wurden wir vom Great Place to Work Institut mehrfach als beste Schweizer Arbeitgeberin ausgezeichnet. Europaweit rangieren wir unter den Top 10 Arbeitgebern.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Im Zuge unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung sind wir laufend auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die noch mehr Begeisterung in unser einzigartiges Team bringen und beim Great Place to Work arbeiten möchten.
Unsere leistungsorientierten, qualitätsbewussten und motivierten Kolleginnen und Kollegen sollten ein Gespür für innovative IT-Lösungen haben.
Wir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, in einem äusserst interessanten und dynamischen Umfeld selbstständig und aktiv mitzuwirken und sich intern und extern weiterzubilden.
Neben Voll- und Teilzeitanstellungen bieten wir auch Ausbildungsplätze für Lernende und Studenten. Mehr zu den Lehrstellen findest du hier.
Bei der UMB AG zu arbeiten bedeutet, spannende und anspruchsvolle Aufgaben für Kunden aus den verschiedensten Branchen zu lösen.
Mehr über unsere Kultur & Werte erfährst du hier.
Unsere aktuellen Stellenanzeigen findest du hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UMB AG.
Standorte
Standorte Inland
Cham, Volketswil, Zürich, Solothurn, St. Gallen, Frauenfeld, Basel, Manno, Bern, Sion, Chur, Renens, Genf, Urdorf
Standorte Ausland
Madrid
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen machen den Unterschied. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Hilfsbereitschaft und gegenseitigem Respekt. Man wird gefördert, kann sich weiterentwickeln und erhält die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten. Zudem herrscht eine moderne und flexible Arbeitsweise, die den Mitarbeitenden entgegenkommt.
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich schnell zuhause fühlt. Wertschätzung, Vertrauen, Teamgeist und echte Menschlichkeit machen UMB für mich zu einem richtig tollen Arbeitgeber. Danke liebes UMB Team!
Ganz klar die Menschen! Die UMB hat aussergewöhnliche Persönlichkeiten, enormes Fachwissen und einen Zusammenhalt, den man nicht überall findet. Ich durfte über viele Jahre eine Unternehmenskultur erleben, die von Vertrauen, Eigenverantwortung und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
Besonders geschätzt habe ich die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie Führungspersönlichkeiten, die nicht nur fordern, sondern auch fördern und inspirieren.
Auch die Unternehmensführung habe ich menschlich stets sehr geschätzt. Sowohl die frühere als auch die heutige Führung stehen für Persönlichkeiten, denen ich ...
Die UMB an sich ist mit Sicherheit ein guter Arbeitgeber. Man hat gemerkt, dass die Änderungen & Vergrößerungen der letzten Jahre viele zu beseitigenden Steine mit sich gebracht haben und versucht diese aktiv wieder in den Griff zu bekommen. Es wird viel an Struktur, Prozesse und Kommunikation gearbeitet - das braucht einfach Zeit und wird deutlich spürbarer womöglich auch erst gegen Ende 2025. Die UMB an sich ist sicher einer der AG die ein herzliches Miteinander ermöglichen (das hat man ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine transparente und ehrliche Kommunikation.
Man fährt zu stark auf Kuschelkurs
Sie sagen zwar schon, dass jede Meinung zählt, doch so hat man sich nicht gefühlt. Je nach dem wie jemand mit einem höheren gestellt war, waren die in der Gunst, da hat man auf deine Meinung nicht mehr gezählt.
Bei mir war das Vertrauen dann komplett weg und konnte nicht mehr hinter diesem Kasperli Theater stehen.
Teilweise die Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität. Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten hätte ich mir früher mehr Offenheit und Transparenz gewünscht. Mitarbeitende verdienen ehrliche Kommunikation, auch wenn die Botschaften einmal unbequem sind.
Zudem hatte ich gelegentlich den Eindruck, dass Verantwortung und tatsächliche Leistung nicht immer gleichmässig verteilt waren. Während einige mit ausserordentlichem Engagement vorangehen, bleiben vorhandene Potenziale andernorts ungenutzt. Hier könnte die UMB mit klareren Strukturen, mehr Konsequenz und einer stärkeren Leistungsorientierung noch einiges erreichen.
Das sind für mich ...
Die Arbeitgebermarke wird nach aussen sehr stark gepflegt – mit dem Namen „Unterwegs mit Begeisterung“ und einem Fokus auf Mitarbeitendenzufriedenheit. Intern ist jedoch spürbar, dass dieser Fokus in den letzten Jahren nachgelassen hat. Besonders seit der Übernahme durch die BKW zeigt sich eine deutliche Entwicklung in Richtung Konzernstruktur und -kultur.
Ich kann die negativen Nörgeleien in gewissen Bewertungen nicht nachvollziehen. Vermutlich langjährige Mitarbeiter die nicht mehr wissen, wie die Welt ausserhalb der UMB aussieht und die genialen Leistungen und den super Arbeitgeber nicht mehr zu schätzen wissen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut zur offenen und ehrlichen Kommunikation, gerade wenn es wirtschaftlich einmal anspruchsvoller wird. Mitarbeitende verstehen durchaus, dass nicht immer alles nach Plan läuft. Entscheidend ist, sie frühzeitig mitzunehmen und Entscheidungen transparent und nachvollziehbar zu erklären, statt sie hinter wohlklingenden Begründungen zu verstecken. Gegen Ende meiner Zeit habe ich hier eine deutliche Verbesserung wahrgenommen – ein erfreulicher Schritt in die richtige Richtung.
Das starke Wachstum hat viele Chancen geschaffen, aber auch Strukturen entstehen lassen, die man kritisch hinterfragen darf. Verantwortlichkeiten ...
Ich hatte in meiner Zeit 3 verschiedene Chefs... Jeder hatte andere Vorstellungen und hatte andere Handhabungen. Der erste war super, der 2. war eher ein Möchtegern Chef der mehr kaputt gemacht hat, als vorangetrieben. Der schlug bei vielen auf die Moral und es hatte keinen Spass mehr gemacht für ihn zu arbeiten. Vor allem wie gesagt, es wurden leere Versprechungen gemacht und das ist ein absolutes No Go!
Weniger Kader, dafür geeignete Personen aussuchen. Dies gilt auf allen Stufen
Wenn das Unternehmen als moderne Arbeitgeberin wahrgenommen werden und die besten Talente gewinnen möchte, sollte dies auch intern konsequent gelebt werden.
Es wäre wichtig, sich vom Micromanagement und der klassischen Managerrolle zu lösen und stattdessen moderne Leadership-Prinzipien zu fördern. Strategische Entscheidungen sollten so getroffen werden, dass sie das Unternehmen als Ganzes stärken und ein gemeinsames Verständnis schaffen.
Eine klare und transparente Lohnstruktur würde zur Fairness und Motivation beitragen. Auch der Brand Promise "Creating Time" sollte intern stärker gelebt werden, um ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von UMB ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Alle werden respektvoll und auf Augenhöhe behandelt, und unterschiedliche Perspektiven sind ausdrücklich willkommen.
Alle Mitarbeitenden werden gleichberechtigt und respektvoll behandelt.
auf jeden Fall vorhanden
Meines Erachtens wird Gleichberechtigung im Unternehmen gelebt. Kolleginnen und Kollegen werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft respektvoll behandelt und haben vergleichbare Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Meiner Wahrnehmung nach zählen bei der UMB vor allem Kompetenz, Engagement und Persönlichkeit. Ich habe ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UMB ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Kommunikation war in diesem Umfeld praktisch ein Fremdwort. Wichtige Informationen wurden entweder gar nicht, verspätet oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben. Statt Klarheit herrschten häufig Spekulationen, Halbwissen und unnötige Unsicherheiten.
Innerhalb des Teams fehlte es an Transparenz, Struktur und professionellem Austausch. Entscheidungen wurden oft einfach vorausgesetzt, ohne Mitarbeitende sauber abzuholen oder nachvollziehbar zu informieren. Dadurch entstanden unnötige Reibungen und ein permanentes Gefühl von Orientierungslosigkeit.
Wer funktionierende Teamkommunikation, offene Abstimmung und klare Führung erwartet, dürfte hier schnell ernüchtert werden. Den Eindruck ...
Es wird andres kommuniziert als es tatsächlich ist
Wo Menschen zusammenarbeiten und ein Unternehmen wächst, entstehen zwangsläufig Herausforderungen in der Kommunikation. Nicht immer gelangen Informationen zur richtigen Zeit an die richtigen Stellen. Hier besteht durchaus Verbesserungspotenzial, insbesondere bei Transparenz und bereichsübergreifender Abstimmung.
Katastrophale Kommunikation über viel zu viele Medien. Es hat zu viele Teams Kanäle welche man nicht automatisch abonniert hat und die man sich wenn man informiert bleiben möchte auf gut Glück zusammensuchen muss.
Kommt auf den TL an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wirkten alles andere als transparent oder leistungsorientiert. Förderung schien primär jenen vorbehalten zu sein, die sich politisch geschickt verhielten, permanent Zustimmung signalisierten und sich dem gewünschten Umfeld möglichst kritiklos anpassten.
Fachliche Leistung, Eigeninitiative oder ehrliches Engagement standen dabei oftmals nicht im Vordergrund. Stattdessen entstand der Eindruck, dass Loyalität gegenüber bestimmten Personen wichtiger war als Kompetenz oder tatsächlicher Mehrwert. Wer Rückgrat zeigte oder kritisch dachte, hatte deutlich schlechtere Karten.
Eine faire und nachhaltige Entwicklungskultur konnte ich nicht erkennen. ...
Meine persönliche Entwicklung bei der UMB ist für mich der beste Beweis dafür, welche Möglichkeiten dieses Unternehmen bietet. Über die Jahre durfte ich mich sowohl fachlich als auch persönlich kontinuierlich weiterentwickeln, neue Verantwortungsbereiche übernehmen und unterschiedliche Funktionen ausüben.
Weiterbildungen, Schulungen und fachliche Spezialisierungen wurden stets unterstützt, sofern der Nutzen nachvollziehbar war. Besonders geschätzt habe ich, dass nicht nur Qualifikationen, sondern auch Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Potenzial erkannt und gefördert wurden.
Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, sich einzubringen und kontinuierlich an ...
Am Anfang hiess es, die Ausbildung wird bezahlt etc. Doch dann kam irgendwann ein "Schlussstrich" und man musste "kämpfen", dass der Antrag bewilligt wird. Im Nachhinein hat man dann erfahren, dass es nun ein Ausbildungsbudget gibt, beim Bewerbungsprozess wurde dies jedoch als unbegrenztes Ausbildungsbudget verkauft. Da fühlt man sich doch etwas hinter Licht geführt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UMB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet UMB besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UMB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 274 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UMB als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.