UMB 

AG

als Arbeitgeber

Flexible Arbeitszeiten
Unser flexibles Arbeitszeitmodell basiert auf einer 40 h Woche. Ein Gleitzeitmodell soll unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit geben, ihre Arbeitszeiten flexibel und selbstständig zu gestalten, so dass private Interessen gewahrt werden können und unsere Kolleginnen und Kollegen zeitnah auf Geschehnisse reagieren können. In Absprache mit dem Teamleader können aber auch während diesen Fixzeiten private Termine wahrgenommen werden.
Homeoffice
Generell besteht die Flexibilität, dass Kolleginnen und Kollegen mit dem Teamleader bei Bedarf HomeOffice-Vereinbarungen treffen können.
Kantine
In unserer Cafeteria stehen an jedem Standort Wasser mit und ohne Kohlensäure, Kaffee, Tee sowie Früchte und Nüssli kostenlos zur Verfügung.
Betr. Altersvorsorge
Die Mitarbeitenden sind mit einem attraktiven Versicherungs- und Vorsorgeplan bei der Pensionskasse Swisscanto versichert.
Gesundheitsmaßnahmen
Vor einigen Jahren wurde ein Projektteam im Bereich „proaktive Beratung, Work-Life-Balance“ ins Leben gerufen. Folgende Massnahmen wurden bisher implementiert:

• Unentgeltliches Trinkwasser (mit und ohne Kohlensäure) für alle Kolleginnen / Kollegen
• Unentgeltliche Früchte und Nüssli für alle Kolleginnen und Kollegen
• Kostenbeteiligung auf jedes Fitness-Abo im Fitness-Zentrum der Wahl
• Möglichkeit zur Kontaktaufnahme mit einem externen Berater (bei privaten/gesundheitlichen Problemen); findet anonym statt.
• Rahmenverträge für günstige Krankenkassenlösungen
• Proaktives Controlling der Krankentage; bei überdurchschnittlichen Absenzen wird das beratende Gespräch mit der Kollegin / dem Kollegen gesucht
• Kostenlose Grippeimpfung im Unternehmen
• Ergonomische Arbeitsplätze auf Wunsch der Kolleginnen und Kollegen

Coaching
Eine der wichtigsten Aufgaben unseres Führungskaders ist das interne Talentmanagent. Internes Talentmangement bedeutet für uns, die richtigen Kolleginnen und Kollegen für die richtigen Stellen oder Aufgaben zu identifizieren. Bei uns beginnt das Talentmanagement bei den Lernenden und reicht bis hin zu den obersten Führungskräften.
Es liegt uns am Herzen, unsere Kolleginnen und Kollegen fachlich und methodisch zu fördern sowie persönlich zu stärken. Damit möchten wir ihnen attraktive Wege für ihre Entwicklung aufzeigen.
Parkplatz
Unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren an allen Standorten von kostenlosen Parkmöglichkeiten.
Gute Anbindung
Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Jeder Standort ist gut mit dem Auto erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeitende der UMB AG profitieren von zahlreichen Vergünstigungen.
Firmenwagen
Den Aussendienstmitarbeitenden steht ein Firmenwagen zur Verfügung. Ausserdem unterstützten wir mit unseren Flottenrabatten Neuwagenkäufe.
Mitarbeiterhandys
Die UMB AG übernimmt die Handy-Kosten derjenigen Mitarbeitenden, die das Handy geschäftlich nutzen.
Mitarbeiterevents
Wir führen jährlich diverse Mitarbeiter-Events durch. Einige Beispiele sind hier zu finden:

• Jährlich stattfindendes Ski-Weekend in Arosa
• Diverse Team-Events (Go-Kart, Europapark, Casino, Laser-Tag, Paint-Ball etc.)
• Diverse Sport-Events (Grand Prix Bern, Bowling-Turnier, Fussball-Turnier)
• Friday Evening Beer
• Sommer-Party
• Weihnachtsfest
• Events auf Initative der Mitarbeitenden: Gemeinsamer Grill-Lunch, Einstandsapéro, Erfolgs-Apéros)

Die 500 Kolleginnen und Kollegen, davon 19 Lernende und über 450 Consultants, System, Network und Solution Engineers, sowie die leistungsorientierte und innovative Unternehmenskultur bieten Kunden gebündeltes Knowhow an 10 Standorten in der Schweiz. 100% der Aktien sind im Besitz des Managements.

Wir sind überzeugt: Gute Arbeit entsteht dann, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen in einem begeisternden Umfeld zusammenarbeiten, mitgestalten und ihr Potenzial entfalten können. Dafür tun wir alles. Und dafür wurden wir vom Great Place to Work Institut mehrfach als beste Schweizer Arbeitgeberin ausgezeichnet. Europaweit rangieren wir unter den Top 10 Arbeitgebern.