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UMB 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 222 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 222 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

The art of creating time

Wir glauben, Zeit ist eine der wertvollsten Ressourcen der Welt. In einer Ära beispielloser Auswahl und steigender Innovationsgeschwindigkeit verändern sich die Erwartungen der Kunden immer schneller. Zeit ist daher der Rohstoff, um aus guten Ideen grossartige Projekte zu machen. Wir kreieren mit smarten IT Lösungen Zeit, damit Sie Ihre Ideen umsetzen können.

Indem wir unseren Kunden mehr Zeit verschaffen, helfen wir ihnen, ihre Kernkompetenzen kontinuierlich zu stärken und aussergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Durch Business & Technology Transformation kreiert UMB Zeit, um Ideen umzusetzen. Wir nennen das «creating time.»

Als führender Schweizer IT-Dienstleister bieten wir Ihnen mit unserem Team von 450 Kolleginnen und Kollegen fundierte Kompetenz. Wir wurden mehrfach als beste Arbeitgeberin der Schweiz ausgezeichnet und sind beste Schweizer Arbeitgeberin Europas. Junge Talente und gestandene Spitzenkräfte, ihr seid immer willkommen bei „the art of creating time“.

Produkte, Services, Leistungen

Die Qualität unserer Dienstleistungen stellen wir seit mehr als 40 Jahren unter Beweis. Dank unserer technischen wie auch betriebswirtschaftlichen Kenntnisse sind unsere Kunden bei uns von der Beratung (Consulting) über die Umsetzung (Engineering) bis hin zum Betrieb (Cloud) in den besten Händen. Und wir begleiten unsere Kunden auf ihrer digitalen Reise und kreieren Zeit für das Wesentliche.

Perspektiven für die Zukunft

Wir gestalten unsere Zukunft selbst und unabhängig und steigern aktiv die Nachfrage nach unseren Produkten und Dienstleistungen. Als Spitzenteam engagieren wir uns gemeinsam für unseren sicheren Arbeitsplatz und unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen in jeder Lebenssituation.

Zeit zum Leben und Lernen bei UMB

Was macht unseren Erfolg aus? Das Team! Wir tun alles für eine gute Atmosphäre. Junge Talente und gestandene Spitzenkräfte, ihr seid immer willkommen.

Kennzahlen

Mitarbeiter520 (davon 21 Lernende)
Umsatzca. 150 Mio. CHF

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • CoachingCoaching
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KantineKantine
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was UMB AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Unser flexibles Arbeitszeitmodell basiert auf einer 40 h Woche. Ein Gleitzeitmodell soll unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit geben, ihre Arbeitszeiten flexibel und selbstständig zu gestalten, so dass private Interessen gewahrt werden können und unsere Kolleginnen und Kollegen zeitnah auf Geschehnisse reagieren können. In Absprache mit dem Teamleader können aber auch während diesen Fixzeiten private Termine wahrgenommen werden.
Homeoffice
Generell besteht die Flexibilität, dass Kolleginnen und Kollegen mit dem Teamleader bei Bedarf HomeOffice-Vereinbarungen treffen können.
Kantine
In unserer Cafeteria stehen an jedem Standort Wasser mit und ohne Kohlensäure, Kaffee, Tee sowie Früchte und Nüssli kostenlos zur Verfügung.
Betr. Altersvorsorge
Die Mitarbeitenden sind mit einem attraktiven Versicherungs- und Vorsorgeplan bei der Pensionskasse Swisscanto versichert.
Gesundheitsmaßnahmen
Vor einigen Jahren wurde ein Projektteam im Bereich „proaktive Beratung, Work-Life-Balance“ ins Leben gerufen. Folgende Massnahmen wurden bisher implementiert:

  • Unentgeltliches Trinkwasser (mit und ohne Kohlensäure) für alle Kolleginnen / Kollegen
  • Unentgeltliche Früchte und Nüssli für alle Kolleginnen und Kollegen
  • Kostenbeteiligung auf jedes Fitness-Abo im Fitness-Zentrum der Wahl
  • Möglichkeit zur Kontaktaufnahme mit einem externen Berater (bei privaten/gesundheitlichen Problemen); findet anonym statt.
  • Rahmenverträge für günstige Krankenkassenlösungen
  • Proaktives Controlling der Krankentage; bei überdurchschnittlichen Absenzen wird das beratende Gespräch mit der Kollegin / dem Kollegen gesucht
  • Kostenlose Grippeimpfung im Unternehmen
  • Ergonomische Arbeitsplätze auf Wunsch der Kolleginnen und Kollegen

Coaching
Eine der wichtigsten Aufgaben unseres Führungskaders ist das interne Talentmanagent. Internes Talentmangement bedeutet für uns, die richtigen Kolleginnen und Kollegen für die richtigen Stellen oder Aufgaben zu identifizieren. Bei uns beginnt das Talentmanagement bei den Lernenden und reicht bis hin zu den obersten Führungskräften.
Es liegt uns am Herzen, unsere Kolleginnen und Kollegen fachlich und methodisch zu fördern sowie persönlich zu stärken. Damit möchten wir ihnen attraktive Wege für ihre Entwicklung aufzeigen.
Parkplatz
Unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren an allen Standorten von kostenlosen Parkmöglichkeiten.
Gute Anbindung
Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Jeder Standort ist gut mit dem Auto erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeitende der UMB AG profitieren von zahlreichen Vergünstigungen.
Firmenwagen
Den Aussendienstmitarbeitenden steht ein Firmenwagen zur Verfügung. Ausserdem unterstützten wir mit unseren Flottenrabatten Neuwagenkäufe.
Mitarbeiterhandys
Die UMB AG übernimmt die Handy-Kosten derjenigen Mitarbeitenden, die das Handy geschäftlich nutzen.
Mitarbeiterevents
Wir führen jährlich diverse Mitarbeiter-Events durch. Einige Beispiele sind hier zu finden:

  • Jährlich stattfindendes Ski-Weekend in Arosa
  • Diverse Team-Events (Go-Kart, Europapark, Casino, Laser-Tag, Paint-Ball etc.)
  • Diverse Sport-Events (Grand Prix Bern, Bowling-Turnier, Fussball-Turnier)
  • Friday Evening Beer
  • Sommer-Party
  • Weihnachtsfest
  • Events auf Initative der Mitarbeitenden: Gemeinsamer Grill-Lunch, Einstandsapéro, Erfolgs-Apéros)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die 500 Kolleginnen und Kollegen, davon 19 Lernende und über 450 Consultants, System, Network und Solution Engineers, sowie die leistungsorientierte und innovative Unternehmenskultur bieten Kunden gebündeltes Knowhow an 10 Standorten in der Schweiz. 100% der Aktien sind im Besitz des Managements.

Wir sind überzeugt: Gute Arbeit entsteht dann, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen in einem begeisternden Umfeld zusammenarbeiten, mitgestalten und ihr Potenzial entfalten können. Dafür tun wir alles. Und dafür wurden wir vom Great Place to Work Institut mehrfach als beste Schweizer Arbeitgeberin ausgezeichnet. Europaweit rangieren wir unter den Top 10 Arbeitgebern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Zuge unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung sind wir laufend auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die noch mehr Begeisterung in unser einzigartiges Team bringen und beim Great Place to Work arbeiten möchten.
Unsere leistungsorientierten, qualitätsbewussten und motivierten Kolleginnen und Kollegen sollten ein Gespür für innovative IT-Lösungen haben.
Wir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, in einem äusserst interessanten und dynamischen Umfeld selbstständig und aktiv mitzuwirken und sich intern und extern weiterzubilden.
Neben Voll- und Teilzeitanstellungen bieten wir auch Ausbildungsplätze für Lernende und Studenten. Mehr zu den Lehrstellen findest du hier.
Bei der UMB AG zu arbeiten bedeutet, spannende und anspruchsvolle Aufgaben für Kunden aus den verschiedensten Branchen zu lösen.
Mehr über unsere Kultur & Werte erfährst du hier.
Unsere aktuellen Stellenanzeigen findest du hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UMB AG.

  • Ursula Erhart
    Leiterin HR & Academy
    ursula.erhart@umb.ch

  • Sei einfach du :-).

  • Lerne das UMB-Team jetzt schon kennen: https://jobs.umb.ch/

  • Wir bevorzugen Bewerbungen per E-Mail an jobs@umb.ch.

  • Unser Bewerbungsprozess ist mehrstufig:

    1. Persönliches Interview mit dem Teamleader (evtl. auch mit HR-Leiterin)
    2. Persönliches Gespräch mit dem Teamleader und dem Bereichsleiter.

Standorte

Standorte Inland

10 (Cham, Volketswil, Zürich, Wallisellen, Solothurn, St. Gallen, Frauenfeld, Basel, Agno, Bern)

Standorte Ausland

Madrid, Ho-Chi-Minh-Stadt

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Matt und die Führungscrew die vorne weg die Fackeln tragen
Da ich nur einen negativen Punkt gefunden habe, kann ich die zahlreichen positiven nicht alle aufführen.
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Die Transparenz, die persönliche Nähe, die nachvollziehbaren Entscheidungen, dass man Einfluss nehmen kann wenn man möchte und vor allem den unvergleichlichen Team Spirit ... in der IT... durch die ganze Firma hinweg.
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Lohntransparenz ist in Arbeit
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Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 100 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Es gibt sicher eine Punkt, der ist hier jedoch nicht erwähnenswert
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Das dauernde neu erfinden der Organisation und der Namen
Wenig persönliche Nontakte, ist Coronaabhängig
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Fehlendes BYOD und somit der Zwang zu Microsoft
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Lohntransparenz - finde ich ein tolles Konzept, jedoch finde ich schade dass das über den Vorgesetzten angefordert werden muss und nicht "anonym" an die Mitarbeiter mitgeteilt wird. Egal aus welchen Gründen man die Lohntabelle beim Vorgesetzten anfordert, es vermittelt generell das Gefühl unzufrieden zu sein oder sich nicht gleichberechtigt zu fühlen.
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Wir zählen auf UMB2025, die Kultur ist massgebend für die nächsten Jahre!
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Wie bereits im Berreich Gehalt erwähnt:
Beim Gehalt kann ich nur von den "jüngeren" Engineers U30 sprechen.
Der Lohn hier ist im unteren Durchschnitt.
Wertschätzung ist definitiv da, könnte aber im bereich Lohn besser sein.
Ich persöhnlich würde mich mehr über einen besseren Zahltag freuen als über over the top Events, die einmalig sind.
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Zum Thema Great Place to work könnten mehr Mitarbeiterrabatte von Hersteller (ohne Kostenbeteiligung vom Arbeitsgeber) publik oder ausgearbeitet werden.
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eAutos einführen oder GAs promoten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 45 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von UMB ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Modern. Ein Stück weit unpersönlich
3
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Es gibt einen regelmässigen Austausch im Team, welcher für jegliche Fragen genutzt werden kann.
5
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Man achtet einander und hilft sich aus
5
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Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
5
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Die UMB stellt moderne Arbeitsplätze zur Verfügung. Vorallem hat jeden eine fixen, am Standort seiner Wahl. Gerade diese Jahr hat sich einiges getan und wird weiter Verbessert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UMB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Sozialleistungen sind gut, unteranderem "Day for you" (Geburtstag ist ein bezahlter Freitag).
Andere Sozialleistungen werden jedoch mitlerweile bei fast allen grösseren "modernen" Arbeitsgeber angeboten.
Fahrzeug wird ebenfalls angeboten, sofern es für die Arbeitsposition Sinn macht.
Versicherung, Service, Benzin und co. natürlich bezahlt...
Teamevents und Firmenevents werden zähle ich hier jetzt auch mal als Sozialleistung dazu.
Diese sind immer Over the top... Events in der Samsung Hall, Hallenstadion Zürich, Europapark und Co.
Beim Gehalt kann ich nur von den "jüngeren" Engineers ...
3
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Die Löhne bei der UMB sind leider nicht (oder nur Teils) dem Markt angepasst. Mehr Lohn bekommt man nur als "Lohnerhöhung". Eine gerechte Anpassung des Lohns aufgrund der geleisteten Arbeit gibt es nicht. So arbeiten viele völlig unterbezahlt.
Deutlich unter dem Durchschnitt im Markt.
Gibt nur riesen Enttäuschungen
Könnte einiges besser sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Kommt natürlich immer drauf an, ob die Struktur einen Platz für Karriere hat. Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert. Interne Jobwechsel werden auch unterstützt.
5
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Es gibt die Möglichkeit um verschiedene Weiterbildungen zu machen, dies ist einfach wie in vielen anderen Unternehmen!
5
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gibt keine grenzen, wer sich weiterbilden will kann das auch machen.
5
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Die UMB bietet unbegrenzte Möglichkeiten zur Weiterbildung
5
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Weiterbildungen werden einem nur so um die Ohren geworfen!
Sofern es für die UMB Sinn macht, kann man sich in fast jede Richtung weiterbilden lassen.
Zertifikate kann man zum Teil sogar intern machen und muss so nicht einmal an eine externe Prüfstelle. Es gibt diverse Management, Work-Life und co. Schulungen, welche für alle Mitarbeiter zur Verfügung stehen. FH / HF wird ebenfalls bei wunsch unterstützt (Finanziell). Teamwechsel und die damit verbundene Karriere-möglichkeit ist immer gegeben. Vorallem im jetzigen starken Wachstum ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 154 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in34 Gehaltsangaben
Ø81.900 CHF
Senior Systems Engineer11 Gehaltsangaben
Ø117.500 CHF
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø114.700 CHF
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UMB
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
UMB
Branchendurchschnitt: IT
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