83 von 280 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 von 280 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 72%
Mehrfachbewertung
Einiges Top aber auch viel Flop
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UMB Communication AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen sind herausragend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine transparente und ehrliche Kommunikation.
Man fährt zu stark auf Kuschelkurs
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kader, dafür geeignete Personen aussuchen. Dies gilt auf allen Stufen
Arbeitsatmosphäre
Ke nach Stao sehr unterschiedlich
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es sehr viel
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf vieles geachtet
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz gut
Vorgesetztenverhalten
Bedingt interessiert
Arbeitsbedingungen
Wirklich sehr gut
Kommunikation
Es wird andres kommuniziert als es tatsächlich ist
Gleichberechtigung
Wird eingehalten
Interessante Aufgaben
War mal, man kommt schnell aufs Abstellgleis
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Wer Rückgrat zeigt, passt nicht ins System
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei UMB AG in Volketswil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war innerhalb des Teams zeitweise spürbar angespannt und von Unsicherheit geprägt. Entscheidungen und Führung erfolgten stark top-down, wodurch eher ein Klima der Vorsicht und Anpassung entstand als eines von Vertrauen oder offenem Austausch.
Viele Mitarbeitende überlegten sich genau, was sie sagen oder ansprechen können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Kritische Meinungen oder eigenständiges Denken wirkten nicht wirklich erwünscht. Dadurch entwickelte sich schleichend eine Kultur der Zurückhaltung statt echter Zusammenarbeit.
Eine gesunde Fehlerkultur, Offenheit oder souveräne Führung konnte ich in diesem Umfeld kaum wahrnehmen. Statt Motivation entstand bei vielen eher dauerhafter Druck und Anspannung.
Image
Intern herrschte teilweise eine fast schon überhebliche Selbstwahrnehmung, als würde man zur absoluten Elite des Marktes gehören. Nach aussen zeigte sich jedoch oft ein deutlich weniger beeindruckendes Bild. Zwischen Eigenbild und tatsächlicher Professionalität lag aus meiner Sicht eine bemerkenswerte Diskrepanz.
Viel Selbstinszenierung, wenig Selbstreflexion. Kritische Stimmen wurden eher als Störung wahrgenommen statt als Chance zur Verbesserung. Gerade dadurch wirkte das Auftreten nach innen teilweise fast peinlich arrogant, während die Realität diesem Anspruch nicht annähernd gerecht wurde.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existierte praktisch nur auf dem Papier. Erwartet wurde nicht effizientes Arbeiten, sondern maximale zeitliche Verfügbarkeit. Wer früh begann und produktiv arbeitete, galt wenig – entscheidend war vielmehr, möglichst lange online oder präsent zu sein.
Es entstand eine Kultur, in der späte Abende normalisiert und indirekt erwartet wurden. Permanente Erreichbarkeit wurde stillschweigend vorausgesetzt, während Grenzen zwischen Beruf und Privatleben zunehmend ignoriert wurden. Nachhaltigkeit oder Mitarbeitergesundheit spielten dabei aus meiner Sicht eine untergeordnete Rolle.
Besonders irritierend war die romantisierte Vorstellung eines „spanischen“ Arbeitsstils: lange Abende wurden eher glorifiziert als hinterfragt. Leistung wurde weniger an Resultaten als an Anwesenheit und Selbstdarstellung gemessen. Für Mitarbeitende mit Anspruch an Professionalität, Effizienz und ein gesundes Gleichgewicht ist dieses Umfeld nur schwer tragbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kurz und einfach, gar nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wirkten alles andere als transparent oder leistungsorientiert. Förderung schien primär jenen vorbehalten zu sein, die sich politisch geschickt verhielten, permanent Zustimmung signalisierten und sich dem gewünschten Umfeld möglichst kritiklos anpassten.
Fachliche Leistung, Eigeninitiative oder ehrliches Engagement standen dabei oftmals nicht im Vordergrund. Stattdessen entstand der Eindruck, dass Loyalität gegenüber bestimmten Personen wichtiger war als Kompetenz oder tatsächlicher Mehrwert. Wer Rückgrat zeigte oder kritisch dachte, hatte deutlich schlechtere Karten.
Eine faire und nachhaltige Entwicklungskultur konnte ich nicht erkennen. Weiterbildung wirkte weniger wie eine Investition in Mitarbeitende, sondern eher wie ein Privileg für einen ausgewählten inneren Kreis.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war extrem widersprüchlich. Es gab einzelne Mitarbeitende, die fachlich wie menschlich absolut top waren und trotz des Umfelds Professionalität gezeigt haben. Ohne diese Personen wäre die Situation kaum erträglich gewesen.
Gleichzeitig gab es jedoch auch ein stark ausgeprägtes opportunistisches Verhalten. Loyalität galt häufig nur solange sie dem eigenen Vorteil diente. Hinter vorgehaltener Hand wurde viel gespielt, weitergetragen und politisiert. Statt Teamgeist entstand oft der Eindruck, dass sich gewisse Personen lieber absichern oder profilieren wollten, anstatt ehrlich zusammenzuarbeiten.
Besonders spürbar war dabei eine gewisse „Spanien über alles“-Mentalität innerhalb einzelner Gruppen. Wer nicht in gewisse soziale oder kulturelle Muster passte, wurde schnell zum Aussenseiter oder bewusst auf Distanz gehalten. Professionelle Zusammenarbeit rückte dadurch teilweise in den Hintergrund, während persönliche Lagerbildung und Selbstdarstellung wichtiger erschienen als echter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Führung bedeutete hier vor allem Anpassung nach oben statt Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden. Der direkte Vorgesetzte wirkte über weite Strecken wie eine verlängerter Arm der nächsthöheren Ebene – ohne eigenes Rückgrat oder erkennbare Führungsstärke.
Unterstützung, Fairness oder konstruktive Kommunikation suchte man insbesondere in schwierigen Situationen vergeblich. Stattdessen entstand ein Klima aus subtiler Einschüchterung, fehlender Präsenz und fragwürdigem Umgang mit Mitarbeitenden. Probleme wurden nicht gelöst, sondern ausgesessen oder weitergegeben.
Besonders enttäuschend war die Diskrepanz zwischen dem professionellen Selbstbild und dem tatsächlichen Verhalten im Alltag. Wertschätzung schien stark davon abzuhängen, wie kritiklos man sich anpasst. Für moderne Führungskultur, Integrität und menschliche Reife besteht aus meiner Sicht erheblicher Nachholbedarf.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren stark an eine sehr lockere und teilweise unprofessionelle Arbeitskultur angepasst. Pünktlichkeit, Verbindlichkeit und konzentriertes Arbeiten schienen oft optional zu sein. Zu spät zu Meetings zu erscheinen – oder teilweise gar nicht – wurde erstaunlich selbstverständlich toleriert.
Auch während Besprechungen fehlte häufig jegliche Professionalität. Nebenbei vapen, offensichtlich nicht zuhören und anschliessend grundlegende Fragen erneut stellen gehörte teilweise zum Alltag. Statt effizienter Zusammenarbeit entstand dadurch oft der Eindruck von Desinteresse und fehlendem Respekt gegenüber der Zeit anderer Mitarbeitender.
Wer ein strukturiertes, professionelles und verbindliches Arbeitsumfeld erwartet, dürfte hier schnell frustriert sein. Zwischen modern-lockerer Kultur und fehlender Professionalität wurde aus meiner Sicht regelmässig die Grenze überschritten.
Kommunikation
Kommunikation war in diesem Umfeld praktisch ein Fremdwort. Wichtige Informationen wurden entweder gar nicht, verspätet oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben. Statt Klarheit herrschten häufig Spekulationen, Halbwissen und unnötige Unsicherheiten.
Innerhalb des Teams fehlte es an Transparenz, Struktur und professionellem Austausch. Entscheidungen wurden oft einfach vorausgesetzt, ohne Mitarbeitende sauber abzuholen oder nachvollziehbar zu informieren. Dadurch entstanden unnötige Reibungen und ein permanentes Gefühl von Orientierungslosigkeit.
Wer funktionierende Teamkommunikation, offene Abstimmung und klare Führung erwartet, dürfte hier schnell ernüchtert werden. Den Eindruck einer modernen Kommunikationskultur konnte ich zu keinem Zeitpunkt gewinnen.
Gehalt/Benefits
Diese waren soweit OK.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte hätten grundsätzlich grosses Potenzial gehabt und teilweise wirklich spannend sein können. Leider wurde dies durch die allgemeine Arbeitskultur massiv abgeschwächt. Eigeninitiative, Selbstverantwortung und professionelles Mitdenken waren bei gewissen Mitarbeitenden kaum vorhanden.
Statt lösungsorientiert und selbstständig zu arbeiten, musste vieles permanent nachkontrolliert, erklärt oder mehrfach angestossen werden. Teilweise entstand der Eindruck, dass man erwachsene Fachkräfte wie Kleinkinder durch den Alltag begleiten musste. Das bremste nicht nur Projekte, sondern zog auch motivierte Mitarbeitende unnötig herunter.
Wer effizient, strukturiert und mit Eigenverantwortung arbeiten möchte, dürfte an dieser Dynamik langfristig wenig Freude haben.
HilfreichHilfreich?7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Vorzeigeunternehmen – zumindest, solange man nicht hinter die Kulissen schaut.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich IT bei UMB AG in Volketswil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Atmosphäre – solange man nicht zu genau hinhört.
Image
Das Image scheint immer noch gut zu sein, kein Plan wieso.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, arbeitet man die verordnete Zeit, heisst es man leiste zu wenig, wenn man alles erfüllen soll, sollte man sich am Besten aufteilen oder klonen, damit man mit dem Workload klar kommt.
Karriere/Weiterbildung
keine Zeit für Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht der Leistung einer Person, erwartet wird aber Leistung von mehreren Personen.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird viel vorgetäuscht aber für sein Wohl lässt man Kollegen fallen ohne richtige Argumentation.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind da verwurzelt und man kann gegen ihr Denken nichts unternehmen, da die Connection ja vorhanden sind und somit ist man Chancenlos bei Restrukturierungen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Kommunikation, Entscheidungen werden einseitig gefällt ohne Argumentation oder Absprache.
Arbeitsbedingungen
Die Bedinungen sind wirklich gut, man erhält alles.
Kommunikation
Hier wird Offenheit großgeschrieben – zumindest im Leitbild, nicht im Alltag.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gross geschrieben, ob die Kompetenz vorhanden ist, ist fraglich.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären Interessant, wenn man Zeit dafür hätte und nicht immer in irgendwelche Intrigen involviert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Grosse Verantwortung, umfangreiche Kompetenzen und beeindruckend viel Freiheit.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei UMB AG in Volketswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte, die Spass machen, Chefs mit Rückgrat, Notebook nach Wahl, ergonomisches Stehpult, gratis Kaffee ohne Ende, Homeoffice unbegrenzt – was will man mehr? ⛷️ Skitag, Sommerparty, Team-Partys und gemeinsame Events alle zwei Wochen sorgen dafür, dass der Spass nie zu kurz kommt. Ein rundum grossartiges Gesamtpaket!
Verbesserungsvorschläge
Mir gefällt, nix alles bene
Arbeitsatmosphäre
Höflich und zuvorkommend, wir gehen sehr wertschätzend miteinander um. Auch der persönliche Austausch kommt nie zu kurz: Von der Bauernolympiade über die Basler Messe bis zu Gaming-Events oder Hockeyspielen ist alles dabei!
Image
Hervorragend, BKW als Mutterhaus
Work-Life-Balance
Ab dem zweiten Arbeitstag geniesst man volle Freiheit: Homeoffice, Jahresarbeitszeit, bis zu 8 Wochen Ferien und völlige Flexibilität bei der eigenen Arbeitsgestaltung. Selbst der Teams-Status nach Feierabend wird respektiert.
Karriere/Weiterbildung
„Great place to Grow“ ist hier nicht nur ein Motto, sondern gelebte Realität. Schon in meiner ersten Woche konnte ich mich für drei Kurse (z. B. ITIL) anmelden, alle wurden sofort und ohne Rückfrage genehmigt, inklusive kostenloser Prüfungen. Auch Microsoft-, Fortinet- und andere Experten-Zertifizierungen können einfach gemacht und anschliessend über die Spesen abgerechnet werden. BLS-AED-Samariter-Kurs it auch for Free.
Mega unkompliziert und absolut fördernd!
Gehalt/Benefits
Meine Wünsche wurden 1:1 übernommen, DANKE UMB.
Kollegenzusammenhalt
WIR gegen der Rest der Welt. Wir sind das Team UMB
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist eine echte Motivation und ein echter Enabler. Wenn ich etwas brauche, bekomme ich es sofort und immer von der richtigen Stelle. Privat ist er cool und bei Events mit vollem Elan dabei. Sehe ihn zwar kaum, ausser beim Rauchen, aber genau das macht’s irgendwie sympathisch!
Arbeitsbedingungen
Alles was man sich wünscht. 40h Stunden, gratis PP, freie Standortwahl, gratis Kaffi und Getränke
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, direkt und auf Augenhöhe. Wenn einem etwas nicht passt, spricht man es laut und klar an und geht direkt auf den Manager zu. Es gibt keine Tabus, wichtig ist nur, dass es stets freundlich, respektvoll und sinnstiftend bleibt.
Interessante Aufgaben
Gleich zu Beginn durfte ich zwei grosse Projekte und sogar den Umbau eines Konzerns leiten. Mega spannend und verantwortungsvoll! Nebenbei kann ich mich auch mit Dingen entspannen, die mir Spass machen, wie Kalkulationen und Tabellen. Eine perfekte Mischung aus Herausforderung und Ausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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super Start mit netten und hilfsbereiten Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei UMB Communication AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hier ist der Chef noch Mensch und für seine Kollegen da
Verbesserungsvorschläge
interne Prozesse haben Optimierungspotential
_creating time
ist ein toller Slogan, welcher auch für Angestellte gelten sollte
Karriere/Weiterbildung
Es liegt an dir selbst, wie Du weiter kommst und dich bilden möchtest.
Gehalt/Benefits
man ist nie zufrieden, es könnte besser sein
Gleichberechtigung
versteht sich doch von selbst, oder?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Start im neuen Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei UMB AG in Volketswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und herzliche Art aller, inkl. der GL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Am besten so bleiben
Arbeitsatmosphäre
Die UMB zeigt mir, was ich schon lange vermisst habe. Kollegen und Kolleginnen, die mir helfen, nicht weil sie müssen, sondern weil sie wollen und das erst noch mit Freude.
Image
Jep die UMB hat meines Erachtens ein super Image, macht freude!
Work-Life-Balance
Mit der Möglichkeit im Home Office zu arbeiten macht die Sache rund.
Karriere/Weiterbildung
UMB bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten mit einem Budget pro Mitarbeiter, mit dem viel erreicht werden kann.
Gehalt/Benefits
Gute Anstellungsverhältnisse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles erste Sahne
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich wohl bei UMB und fühle mich hier zu Hause. Zu UMB zu kommen war die beste Entscheidung in meinem Leben!
Umgang mit älteren Kollegen
Immer offen mit Respekt, ich liebe die gerade offene Art. Da weiss man immer woran man ist!
Vorgesetztenverhalten
Immer offen mit Respekt, ich liebe die gerade offene Art. Da weiss man immer woran man ist!
Arbeitsbedingungen
Faire Arbeitsbedingungen mit einer Jahresarbeitszeit
Kommunikation
Alle respektieren einander und ziehen Teamübergreifend mit Freude an einem Strang. Das ist schlicht einfach super!
Gleichberechtigung
Immer offen mit Respekt, ich liebe die gerade offene Art. Da weiss man immer woran man ist!
Interessante Aufgaben
Endliche wieder System Engineering, wie ich mir das wünsche! Interessant, abwechslungsreich und teils herausfordernd. Immer mit Unterstützung meiner Kollege und Kolleginnen.
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Mehrfachbewertung
Modernes Image, aber intern mit Herausforderungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UMB AG in Volketswil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben ist das kollegiale Umfeld und der starke teaminterne Zusammenhalt, der den Arbeitsalltag angenehm gestaltet. Die Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu kaufen, bietet Flexibilität und wird sehr geschätzt. Mit der UMB Academy steht eine eigene Plattform zur Verfügung, die die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unterstützt. Auch die neuen Büros und die moderne Arbeitsplatzgestaltung tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an einer gemeinsamen Ausrichtung und einem einheitlichen Verständnis davon, wofür das Unternehmen steht. Unterschiedliche Kulturen, Tools und Arbeitsweisen innerhalb der Organisation erschweren die Zusammenarbeit und führen zu einem uneinheitlichen Auftreten. Micromanagement ist in einigen Bereichen noch stark verbreitet, was Eigenverantwortung und Vertrauen hemmt. Der zunehmende Produktivitätsdruck wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und die langfristige Entwicklung aus. Entscheidungen gehen teilweise in eine Richtung, die nicht mit modernen Führungsprinzipien übereinstimmt. Zudem befinden sich einige Personen in Führungsrollen, die eher als Manager agieren, statt echte Leadership zu leben. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden kommt dabei oft zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Unternehmen als moderne Arbeitgeberin wahrgenommen werden und die besten Talente gewinnen möchte, sollte dies auch intern konsequent gelebt werden.
Es wäre wichtig, sich vom Micromanagement und der klassischen Managerrolle zu lösen und stattdessen moderne Leadership-Prinzipien zu fördern. Strategische Entscheidungen sollten so getroffen werden, dass sie das Unternehmen als Ganzes stärken und ein gemeinsames Verständnis schaffen.
Eine klare und transparente Lohnstruktur würde zur Fairness und Motivation beitragen. Auch der Brand Promise "Creating Time" sollte intern stärker gelebt werden, um Raum für Innovation und Weiterentwicklung zu schaffen.
Die bestehenden Unternehmenswerte sollten überdacht und neu definiert werden, da sie aktuell nicht zur gelebten Realität passen und weder eingefordert noch aktiv vorgelebt werden.
Im Bereich Kundenorientierung wäre es hilfreich, den Fokus stärker darauf zu legen, was der Kunde wirklich braucht und nicht nur darauf, was intern die Produktivität steigert.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre leider spürbar verschlechtert. Es gibt nach wie vor einzelne Vorgesetzte, die Vertrauen schenken, Anerkennung zeigen und fair handeln. Das wird sehr geschätzt. Allerdings haben zahlreiche Veränderungen auf der Managementebene dazu geführt, dass das Miteinander gelitten hat. Statt einer gemeinsamen Ausrichtung entstehen zunehmend isolierte Bereiche und Einzelinteressen, was die Zusammenarbeit erschwert.
Image
Das öffentliche Image des Unternehmens stimmt nicht immer mit der internen Realität überein. Nach aussen wird ein modernes und fortschrittliches Bild vermittelt. Intern sind jedoch verschiedene Herausforderungen spürbar, insbesondere in den Bereichen Führung, Strategie und Kommunikation. Der Verlust einiger langjähriger und geschätzter Mitarbeitender hat das Vertrauen zusätzlich belastet. Die Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen hat sich spürbar verschlechtert, was sich langfristig auch negativ auf das externe Image auswirken kann.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, aber nicht optimal. Es gibt eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, was positiv ist. Allerdings ist diese Flexibilität nicht in allen Bereichen und Teams gleich gegeben. Die Arbeitsbelastung kann je nach Abteilung und aktueller Situation stark schwanken, was die Balance zwischen Beruf und Privatleben erschwert. Homeoffice ist grundsätzlich möglich, wird jedoch nicht mehr überall gleich unterstützt. Der Trend geht zunehmend in Richtung Präsenz im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Früher wurde auf Weiterbildung grossen Wert gelegt. Mit der UMB Academy wurde eine eigene Plattform geschaffen, die die fachliche und persönliche Entwicklung der Kollegen unterstützt. Für grössere Ausbildungen gab es, wie in der Branche üblich, entsprechende Vereinbarungen. In letzter Zeit wurde der Spielraum für Weiterbildungen jedoch spürbar eingeschränkt. Die Hürden für eine Genehmigung sind höher geworden, und Weiterbildungen ohne Kostenbeteiligung der Kollegen sind trotz vertraglicher Verpflichtung kaum noch möglich. Der Fokus liegt zunehmend auf der Produktivität, wodurch die langfristige Entwicklung der Kollegen in den Hintergrund rückt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Branchenvergleich durchschnittlich und grundsätzlich fair, entspricht aber nicht immer der Verantwortung oder dem Aufwand einzelner Rollen. Sozialleistungen wie Pensionskasse, Unfallversicherung und weitere Standards sind vorhanden und solide.
Insgesamt ist das Paket in Ordnung, bietet aber noch Potenzial für Verbesserungen, insbesondere bei der Transparenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist grundsätzlich vorhanden, aber nicht konsequent umgesetzt. Es gibt einzelne Initiativen, die auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung abzielen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams ist in der Regel sehr gut. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und pflegen einen respektvollen Umgang. Teamübergreifend ist der Zusammenhalt jedoch unterschiedlich stark ausgeprägt. Die Qualität der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab, insbesondere davon, wie offen kommuniziert wird und ob eine kooperative Kultur gefördert wird. In Teams mit engagierten und kommunikativen Teamleitern funktioniert die bereichsübergreifende Zusammenarbeit deutlich besser. Fehlt diese Führung, entstehen schnell isolierte Arbeitsweisen und Missverständnisse.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist verbesserungswürdig. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Wissen werden zunehmend weniger wertgeschätzt. Besonders spürbar wird dies bei wichtigen Abgängen von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, bei denen wertvolles Know-how verloren geht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr unterschiedlich und stark von der jeweiligen Person abhängig. Es gibt einzelne Führungskräfte, die sich um ihre Mitarbeitenden bemühen, regelmässig Feedback geben und ein faires Miteinander fördern. Leider ist das nicht die Regel. Häufig fehlt es an Transparenz, Vertrauen, Wertschätzung und aktiver Kommunikation. Entscheidungen werden teilweise ohne Einbezug der Teams getroffen, was das Vertrauen zusätzlich beeinträchtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die technische Ausstattung ist modern und funktional, und die Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet. Insgesamt sind die Rahmenbedingungen solide und unterstützen ein produktives Arbeiten.
Kommunikation
Es ist oft schwierig, alle relevanten Informationen zu erhalten. Die Informationsbeschaffung liegt weitgehend in der Verantwortung der Kollegen, wobei die Inhalte an vielen verschiedenen Orten verstreut sind. Regelmässige Informationen zum Geschäftsgang werden intern gut und klar kommuniziert
Gleichberechtigung
Meines Erachtens wird Gleichberechtigung im Unternehmen gelebt. Kolleginnen und Kollegen werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft respektvoll behandelt und haben vergleichbare Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten in bestimmten Bereichen auch spannende Herausforderungen. Es gibt Möglichkeiten, sich in neue Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig hat sich die Vielfalt an interessanten Aufgaben im Laufe der Zeit verringert. Der Fokus liegt zunehmend auf der Vertiefung einzelner Themenbereiche, was den Gestaltungsspielraum einschränken kann.
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Hat definitiv Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei UMB AG in Cham ZG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die UMB an sich ist mit Sicherheit ein guter Arbeitgeber. Man hat gemerkt, dass die Änderungen & Vergrößerungen der letzten Jahre viele zu beseitigenden Steine mit sich gebracht haben und versucht diese aktiv wieder in den Griff zu bekommen. Es wird viel an Struktur, Prozesse und Kommunikation gearbeitet - das braucht einfach Zeit und wird deutlich spürbarer womöglich auch erst gegen Ende 2025. Die UMB an sich ist sicher einer der AG die ein herzliches Miteinander ermöglichen (das hat man vor Allem bei Weiterbildungsbesuchen in Volki gespürt) und hoffe, das bleibt noch sehr lange so. Außerdem sehr vorbildlich und hilfsbereit bei Privatanliegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel von der Managementebene vorgeschrieben wo Theorie und Praxis nicht übereinstimmen - da ist UMB sicher nicht die einzige AG. Betrifft Outgesourcede Teams - tendieren immer mehr zu Null - ja es wurde jetzt ein einzelnes Event Mal geplant (was gerne als Ausrede genommen werden kann) aber grad im Outgesourceden Bereich ist Teamzusammenhalt noch wichtiger wichtig, da man ohnehin distanziert von AG ist - wird nur auf mehrfacher, wiederholter Nachfrage angegangen.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation dranbleiben - nicht nachlassen. Grad im Outgesourceden Bereichen ist es wichtig, zu Verstehen, was die Leute machen. Nicht einfach Leute hinstellen, um die Zahlen abzudecken.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt den Ressourcenmangel und den Workload in verschiedenen Fachbereichen - Man geht aber professionell damit um und macht das Beste daraus (bis undurchdachte Urlaubsplanungen die mehrere Leute aus gleichem Fachbereich zeitgleich in Urlaub schicken - auch bei längeren Abwesenheiten - Nachteil: Arbeiten bleiben liegen oder werden dann nicht zu gleicher Qualität umgesetzt.
Image
Das Marketing ist gut und es wird viel aktiv daran gearbeitet.
Das Image bei unserem Kunden zumindest nimmt immer mehr zu
Work-Life-Balance
Gibt hierzu wenig auszusetzen
Karriere/Weiterbildung
Die UMB Academy an sich bietet viel Interessantes und es steckt auch viel Arbeit dahinter. Regelmäßige Tech-Talks - interne, sowie externe Ausbildungen unproblematisch wenn sie Sinn machen.
Gehalt/Benefits
Für gewisse Fachbereiche unterirdisch und langer Weg und Kampf um an einem Durchschnitt zu kommen (Hintergrund sind eben falsch verhandelte Dienstleistungsverträge)
Spesen - ist ein Kampf und muss man immer hinterher sein
Überzeit zu Feiertagen / Wochenendarbeiten - musste auf meine teilweise fast 3/4 Jahr warten obwohl mehrfach eskaliert nur weil der Teamleiter nicht wusste, wie man Sie genehmigt oder handelt
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ausstehende Anfragen und spürbarer Workload finde ich persönlich das Team einfach nur Klasse! Kollegen sind zuverlässig und helfen einander wo Sie können. Hut ab was die Kollegen die letzten 2 Jahre und die UMB erreicht haben trotz der Umstände.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Betrachtung respektvoll und nichts zu bemängeln
Vorgesetztenverhalten
Hat sich insgesamt stark verbessert.
Arbeitsbedingungen
Schwierig geworden zudem Outgesourced beim Kunden somit zu UMB selbst wenig Berührungspunkte - auch hier wird aktiv dran gearbeitet, das zu verbessern. Zu hoher Workload bei Einzelnen Kollegen / Managementebene aufgrund von hoher Fluktuation oder Bedarf an Verbesserung bei Strukturen. Man hat intern beschränkte Teams die man zu gewissen Themen anfragen kann leider oft mit langer Reaktionszeit oder gar komplett fehlenden Antworten. Ressourcenbeschaffung wird mit Leuten versucht abzudecken, die A wenig Berührungspunkte mit der Technologie haben und B bereits einen hohen Workload haben, die dann nur Zahlentechnisch vorhanden sind. Man ist seit 2 Jahren am Dauerlöschen wirklich ändern tut sich nur ganz wenig. Außerdem sehr schade - Leute werden eingestellt die sämtliche Budgets verbaten und obwohl das der Managementebene bekannt ist braucht es 2 Jahre bis zum aktiv werden. Vorteil für Ex-AN knapp 2 Jahre fürs nachgewiesenen Nichtstun bezahlt zu werden - Nachteil für die Kollegen - man darf die Arbeit mitmachen.
Kommunikation
War schon wesentlich schlechter - gab seit Q2 25 einen Schub nach vorn und wird aus aktueller Sicht stetig besser
Gleichberechtigung
Wird gut gelebt
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben dabei - Technologien könnten in meinem Fachbereich etwas moderner sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin GartmannCEO
Vielen herzlichen Dank für dein Feedback. Es freut mich, dass die vielen Initiativen und Aktivitäten rund um unseren Great Place to Work bereits Wirkung zeigen und spürbar sind. Wir werden weiter aktiv an den verschiedenen Themen unserer strategischen Weiterentwicklung arbeiten für unsere Vision UMB 2030. Ich würde mich über einen persönlichen Austausch, insbesondere zum Thema der outsourced Kunden Teams freuen. Du kannst jederzeit gerne auf mich oder Sarah zukommen. Liebe Grüsse Martin
Mehrfachbewertung
Es wird nicht besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei UMB AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meinen Head of
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationskultur
„Arbeitstools“
Verbesserungsvorschläge
Mehr Konsequenzen bei Fehlverhalten, ich rede nicht von Kündigungen aber die Kolleg innen müssen merken wenn etwas nicht gut war.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt. Jeder schaut auf sich, Fehler werden belächelt und man kommt es von den Kollegen zu spüren anstatt Hilfe.
Image
Es wird von Jahr zu Jahr bei den Kunden schlechter.
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Ok. Bei längeren Weiterbildungen branchenübliche Knebelverträge.
Gehalt/Benefits
Die UMB rühmt sich intern für ihre Sozialleistungen ist aber im Vergleich mit anderen in der Branche Bestenfalls Durchschnitt.
Gehalt ist unteres Drittel. Es wird lieber in Kuschelworkshops für die vielen Teamleads investiert welche auch laut deren Aussagen Zeitverschwendung ist anstatt in die Basis zu investieren um gute Leute zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Teamintern immer schlechter. Es war mal gut. Jeder kämpft für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nichts sagen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hochnäsig.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Tools die wenig bis garnicht funktionieren und katastrophale Usability haben. Die Räume sind ok die meisten Büros könnten aber eine Auffrischung vertragen.
Kommunikation
Katastrophale Kommunikation über viel zu viele Medien. Es hat zu viele Teams Kanäle welche man nicht automatisch abonniert hat und die man sich wenn man informiert bleiben möchte auf gut Glück zusammensuchen muss.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nichts sagen.
Interessante Aufgaben
Im Moment ist Stillstand und es sind repetitive Aufgaben. In Zukunft soll es sich aber ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin GartmannCEO
Vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass wir für dich kein Great Place to Grow mehr sind. Falls du uns noch detailliert Feedback geben möchtest, komm jederzeit auf mich oder Sarah zu. Ich wünsche dir bei deiner neuen Herausforderung viel Glück und durchwegs 5 Sterne.
Liebe Grüsse
Martin
Mehrfachbewertung
Herausforderungen vorhanden – Chancen auch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UMB AG in Volketswil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Riesiges Potential am Markt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Offenheit aber auch einfordern und klare Vorgaben.
Kein Micromanagement betreiben
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut, übergreifend zunehmend mehr Kritik
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Man muss sich orgnisieren, es kommt nicht proaktiv von der Führung
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt, Karriere kann machen wers kann
Gehalt/Benefits
Nicht Top, aber auch nicht Flop
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf sehr gutem Weg
Kollegenzusammenhalt
Es hat viele cool Kolleginnen und Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Da merkt man keinne Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Viel auf dem Tisch und gestresst, probiert aber immer zu helfen
Arbeitsbedingungen
Absolut Top
Kommunikation
Es wird immer viel schöngeredet. Probleme gehören auf den Tisch damit gemeinsam Lösungen erarbeitet werden können
Gleichberechtigung
Absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Wären Top wenn man zuarbeiten könnte ohne Unterbrechungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.