UMB 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz klar die Menschen! Die UMB hat aussergewöhnliche Persönlichkeiten, enormes Fachwissen und einen Zusammenhalt, den man nicht überall findet. Ich durfte über viele Jahre eine Unternehmenskultur erleben, die von Vertrauen, Eigenverantwortung und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.

Besonders geschätzt habe ich die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie Führungspersönlichkeiten, die nicht nur fordern, sondern auch fördern und inspirieren.

Auch die Unternehmensführung habe ich menschlich stets sehr geschätzt. Sowohl die frühere als auch die heutige Führung stehen für Persönlichkeiten, denen ich grossen Respekt entgegenbringe.

Die UMB hat sich verändert, aber ihr besonderer Kern ist geblieben. Ich war stolz, ein Teil davon zu sein, und bin es rückblickend noch immer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise die Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität. Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten hätte ich mir früher mehr Offenheit und Transparenz gewünscht. Mitarbeitende verdienen ehrliche Kommunikation, auch wenn die Botschaften einmal unbequem sind.

Zudem hatte ich gelegentlich den Eindruck, dass Verantwortung und tatsächliche Leistung nicht immer gleichmässig verteilt waren. Während einige mit ausserordentlichem Engagement vorangehen, bleiben vorhandene Potenziale andernorts ungenutzt. Hier könnte die UMB mit klareren Strukturen, mehr Konsequenz und einer stärkeren Leistungsorientierung noch einiges erreichen.

Das sind für mich allerdings keine grundlegenden Schwächen der Unternehmenskultur, sondern Herausforderungen eines stark gewachsenen Unternehmens, das noch viel Potenzial besitzt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mut zur offenen und ehrlichen Kommunikation, gerade wenn es wirtschaftlich einmal anspruchsvoller wird. Mitarbeitende verstehen durchaus, dass nicht immer alles nach Plan läuft. Entscheidend ist, sie frühzeitig mitzunehmen und Entscheidungen transparent und nachvollziehbar zu erklären, statt sie hinter wohlklingenden Begründungen zu verstecken. Gegen Ende meiner Zeit habe ich hier eine deutliche Verbesserung wahrgenommen – ein erfreulicher Schritt in die richtige Richtung.

Das starke Wachstum hat viele Chancen geschaffen, aber auch Strukturen entstehen lassen, die man kritisch hinterfragen darf. Verantwortlichkeiten klarer definieren, Doppelspurigkeiten abbauen und Leistung sowie Eigeninitiative noch konsequenter fördern. Es steckt unglaublich viel Potenzial in den Menschen und im Unternehmen.

Und vor allem: Bei allem wirtschaftlichen Erfolg und weiteren Wachstum die besondere UMB-DNA nicht aus den Augen verlieren. Sie ist und bleibt eine der grössten Stärken dieses Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre

Ich durfte die UMB noch aus einer Zeit kennenlernen, in der vieles familiärer und persönlicher war. Mit dem Wachstum hat sich einiges verändert, doch der besondere UMB-Spirit ist bis heute spürbar. Eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Leidenschaft und Zusammenhalt geprägt ist und auf die man als Mitarbeiter stolz sein darf.

Image

Die UMB geniesst zu Recht einen hervorragenden Ruf in der Schweizer IT-Landschaft. Hinter diesem Image stehen engagierte Menschen, hohe Fachkompetenz und eine Unternehmenskultur, die sich über viele Jahre entwickelt hat. Ich war stets stolz darauf, Teil der UMB zu sein und das Unternehmen nach aussen vertreten zu dürfen. Ein Gefühl, das auch nach meinem Austritt geblieben ist.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist für mich nicht ausschliesslich eine Bringschuld des Arbeitgebers, sondern auch eine Frage der persönlichen Organisation, Eigenverantwortung und Prioritätensetzung. Wer seine Aufgaben im Griff hat, Verantwortung übernimmt und sich entsprechend organisiert, findet bei der UMB die notwendigen Freiräume. Ich habe diese Flexibilität auch in verantwortungsvollen Positionen stets geschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Meine persönliche Entwicklung bei der UMB ist für mich der beste Beweis dafür, welche Möglichkeiten dieses Unternehmen bietet. Über die Jahre durfte ich mich sowohl fachlich als auch persönlich kontinuierlich weiterentwickeln, neue Verantwortungsbereiche übernehmen und unterschiedliche Funktionen ausüben.

Weiterbildungen, Schulungen und fachliche Spezialisierungen wurden stets unterstützt, sofern der Nutzen nachvollziehbar war. Besonders geschätzt habe ich, dass nicht nur Qualifikationen, sondern auch Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Potenzial erkannt und gefördert wurden.

Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, sich einzubringen und kontinuierlich an sich zu arbeiten, findet bei der UMB ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten. Dafür bin ich bis heute dankbar.

Gehalt/Benefits

Die UMB bietet durchaus attraktive Benefits. Bei der Vergütung sehe ich allerdings noch Verbesserungspotenzial, insbesondere hinsichtlich der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit und der Anerkennung von Erfahrung und Verantwortung. Insgesamt solide, aber mit Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die UMB setzt auf zahlreiche sinnvolle Massnahmen im Arbeitsalltag, sei es bei der Abfalltrennung, beim Recycling oder beim bewussten Umgang mit Ressourcen. Auch im sozialen Bereich habe ich das Unternehmen als engagiert und verantwortungsbewusst wahrgenommen. Viele kleine Massnahmen, die zusammen einen positiven Beitrag leisten.

Kollegenzusammenhalt

Für mich eine der grössten Stärken der UMB. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist aussergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, steht füreinander ein und meistert auch anspruchsvolle Situationen gemeinsam. Aus Arbeitskollegen wurden über die Jahre echte Freundschaften, die weit über das Arbeitsverhältnis hinausgehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Erfahrung nach werden langjährige Mitarbeitende und ihr Wissen geschätzt. Einen respektvollen Umgang zwischen den Generationen habe ich als selbstverständlich wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte das Privileg, bei der UMB von aussergewöhnlichen Führungspersönlichkeiten begleitet zu werden. Mein erster Vorgesetzter war weit mehr als ein Chef. Er war Mentor, Coach und eine prägende Persönlichkeit in meiner beruflichen Entwicklung. Aus dieser Zusammenarbeit ist eine enge Freundschaft entstanden, die bis heute Bestand hat.

Auch mein darauffolgender Vorgesetzter verstand es, mich auf positive Weise herauszufordern, meine Entwicklung voranzutreiben und mir gleichzeitig Vertrauen und Freiraum zu schenken. Auch mit ihm verbindet mich bis heute ein wertschätzender Kontakt.

Für mich zeigt sich gute Führung nicht nur in erreichten Zielen, sondern vor allem darin, wie Menschen gefördert, gefordert und nachhaltig geprägt werden. Genau das durfte ich bei der UMB erleben.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitsmodelle und ein Umfeld, das eigenverantwortliches Arbeiten ermöglicht. Die Rahmenbedingungen bieten eine sehr gute Grundlage, um effizient und erfolgreich zu arbeiten.

Kommunikation

Wo Menschen zusammenarbeiten und ein Unternehmen wächst, entstehen zwangsläufig Herausforderungen in der Kommunikation. Nicht immer gelangen Informationen zur richtigen Zeit an die richtigen Stellen. Hier besteht durchaus Verbesserungspotenzial, insbesondere bei Transparenz und bereichsübergreifender Abstimmung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die UMB bietet ein ausgesprochen vielseitiges und spannendes Arbeitsumfeld. Wer Eigeninitiative zeigt, Verantwortung übernehmen möchte und bereit ist, sich weiterzuentwickeln, findet zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen und etwas zu bewegen. Besonders geschätzt habe ich das Vertrauen und die Freiräume, eigene Ideen umzusetzen und an Herausforderungen zu wachsen. Langeweile kam jedenfalls nie auf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Arbeitgeber, bei dem man sich schnell zuhause fühlt. Wertschätzung, Vertrauen, Teamgeist und echte Menschlichkeit machen UMB für mich zu einem richtig tollen Arbeitgeber. Danke liebes UMB Team!

Verbesserungsvorschläge

Weiter so, liebe UMB!

Arbeitsatmosphäre

Man merkt jeden Tag, dass hier Menschen gerne miteinander arbeiten. Die Atmosphäre ist unkompliziert, offen und von gegenseitigem Respekt geprägt – das schafft eine Energie, die wirklich Freude macht.

Image

UMB steht für mich für einen modernen, innovativen und menschlichen Arbeitgeber. Das positive Image ist nicht nur nach aussen sichtbar – man spürt die Werte und die Kultur auch im täglichen Miteinander. ❤️

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein hohes Mass an Vertrauen ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier die nötigen Chancen und Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Eine unglaublich freundliche und positive Atmosphäre. Die Kolleg:Innen gehen offen, herzlich und unkompliziert aufeinander zu – das schafft ein Miteinander, in dem man sich von Anfang an wohl und sehr willkommen fühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders schön finde ich den selbstverständlichen Umgang zwischen den Generationen. Ob jünger oder älter – alle begegnen sich auf Augenhöhe, unterstützen sich gegenseitig und harmonieren als Team hervorragend. Top!

Vorgesetztenverhalten

Seit ich bei UMB bin, erlebe ich Führung noch einmal ganz anders. Die Wertschätzung, das Vertrauen und die Menschlichkeit machen diese Erfahrung für mich mit Abstand zu einer der besten meiner beruflichen Laufbahn.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Die Kommunikation erlebe ich als sehr offen, herzlich und unkompliziert. Man kann sich einbringen, Fragen stellen und auch unterschiedliche Meinungen ansprechen – immer mit gegenseitigem Respekt und auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Eigenverantwortung und die Freiheit, Dinge aktiv mitzugestalten. Genau diese Mischung macht die Arbeit für mich so spannend und motivierend! Danke UMB!!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen machen den Unterschied. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Hilfsbereitschaft und gegenseitigem Respekt. Man wird gefördert, kann sich weiterentwickeln und erhält die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten. Zudem herrscht eine moderne und flexible Arbeitsweise, die den Mitarbeitenden entgegenkommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine offenen Punkte

Verbesserungsvorschläge

zurzeit keine

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre innerhalb der Unternehmung empfinde ich als sehr angenehm.

Image

gutes Bild nach Aussen, professionell

Work-Life-Balance

Ausgewogene Work-Life-Balance ist vorhanden, vor allem durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Möglichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert

Gehalt/Benefits

Grosszügige Benefits, wirklich eine tolle Sache!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusammenhalt innerhalb der UMB schätze ich sehr. Man unterstützt sich gegenseitig und hat stets ein offenes Ohr. Ich weiss den Kollegenzusammenhalt sehr zu schätzen!

Umgang mit älteren Kollegen

kollegiale Atmosphäre und guter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist transparent und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind auf hohem Niveau und man nimmt Rücksicht auf die Kollegen und Kolleginnen.

Kommunikation

Es wird stets offen und zeitnahe kommuniziert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die UMB bietet zahlreiche Aufgaben und diverse Bereiche in welchen man Arbeiten kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen sind herausragend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine transparente und ehrliche Kommunikation.
Man fährt zu stark auf Kuschelkurs

Verbesserungsvorschläge

Weniger Kader, dafür geeignete Personen aussuchen. Dies gilt auf allen Stufen

Arbeitsatmosphäre

Ke nach Stao sehr unterschiedlich

Image

Mehr Schein als sein

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Da gibt es sehr viel

Gehalt/Benefits

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf vieles geachtet

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich ganz gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Bedingt interessiert

Arbeitsbedingungen

Wirklich sehr gut

Kommunikation

Es wird andres kommuniziert als es tatsächlich ist

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

War mal, man kommt schnell aufs Abstellgleis

Gut am Arbeitgeber finde ich

hier ist der Chef noch Mensch und für seine Kollegen da

Verbesserungsvorschläge

interne Prozesse haben Optimierungspotential
_creating time
ist ein toller Slogan, welcher auch für Angestellte gelten sollte

Karriere/Weiterbildung

Es liegt an dir selbst, wie Du weiter kommst und dich bilden möchtest.

Gehalt/Benefits

man ist nie zufrieden, es könnte besser sein

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und herzliche Art aller, inkl. der GL

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Am besten so bleiben

Arbeitsatmosphäre

Die UMB zeigt mir, was ich schon lange vermisst habe. Kollegen und Kolleginnen, die mir helfen, nicht weil sie müssen, sondern weil sie wollen und das erst noch mit Freude.

Image

Jep die UMB hat meines Erachtens ein super Image, macht freude!

Work-Life-Balance

Mit der Möglichkeit im Home Office zu arbeiten macht die Sache rund.

Karriere/Weiterbildung

UMB bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten mit einem Budget pro Mitarbeiter, mit dem viel erreicht werden kann.

Gehalt/Benefits

Gute Anstellungsverhältnisse

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles erste Sahne

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich wohl bei UMB und fühle mich hier zu Hause. Zu UMB zu kommen war die beste Entscheidung in meinem Leben!

Umgang mit älteren Kollegen

Immer offen mit Respekt, ich liebe die gerade offene Art. Da weiss man immer woran man ist!

Vorgesetztenverhalten

Immer offen mit Respekt, ich liebe die gerade offene Art. Da weiss man immer woran man ist!

Arbeitsbedingungen

Faire Arbeitsbedingungen mit einer Jahresarbeitszeit

Kommunikation

Alle respektieren einander und ziehen Teamübergreifend mit Freude an einem Strang. Das ist schlicht einfach super!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Endliche wieder System Engineering, wie ich mir das wünsche! Interessant, abwechslungsreich und teils herausfordernd. Immer mit Unterstützung meiner Kollege und Kolleginnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv hervorzuheben ist das kollegiale Umfeld und der starke teaminterne Zusammenhalt, der den Arbeitsalltag angenehm gestaltet. Die Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu kaufen, bietet Flexibilität und wird sehr geschätzt. Mit der UMB Academy steht eine eigene Plattform zur Verfügung, die die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unterstützt. Auch die neuen Büros und die moderne Arbeitsplatzgestaltung tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt an einer gemeinsamen Ausrichtung und einem einheitlichen Verständnis davon, wofür das Unternehmen steht. Unterschiedliche Kulturen, Tools und Arbeitsweisen innerhalb der Organisation erschweren die Zusammenarbeit und führen zu einem uneinheitlichen Auftreten. Micromanagement ist in einigen Bereichen noch stark verbreitet, was Eigenverantwortung und Vertrauen hemmt. Der zunehmende Produktivitätsdruck wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und die langfristige Entwicklung aus. Entscheidungen gehen teilweise in eine Richtung, die nicht mit modernen Führungsprinzipien übereinstimmt. Zudem befinden sich einige Personen in Führungsrollen, die eher als Manager agieren, statt echte Leadership zu leben. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden kommt dabei oft zu kurz.

Verbesserungsvorschläge

Wenn das Unternehmen als moderne Arbeitgeberin wahrgenommen werden und die besten Talente gewinnen möchte, sollte dies auch intern konsequent gelebt werden.

Es wäre wichtig, sich vom Micromanagement und der klassischen Managerrolle zu lösen und stattdessen moderne Leadership-Prinzipien zu fördern. Strategische Entscheidungen sollten so getroffen werden, dass sie das Unternehmen als Ganzes stärken und ein gemeinsames Verständnis schaffen.

Eine klare und transparente Lohnstruktur würde zur Fairness und Motivation beitragen. Auch der Brand Promise "Creating Time" sollte intern stärker gelebt werden, um Raum für Innovation und Weiterentwicklung zu schaffen.

Die bestehenden Unternehmenswerte sollten überdacht und neu definiert werden, da sie aktuell nicht zur gelebten Realität passen und weder eingefordert noch aktiv vorgelebt werden.

Im Bereich Kundenorientierung wäre es hilfreich, den Fokus stärker darauf zu legen, was der Kunde wirklich braucht und nicht nur darauf, was intern die Produktivität steigert.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre leider spürbar verschlechtert. Es gibt nach wie vor einzelne Vorgesetzte, die Vertrauen schenken, Anerkennung zeigen und fair handeln. Das wird sehr geschätzt. Allerdings haben zahlreiche Veränderungen auf der Managementebene dazu geführt, dass das Miteinander gelitten hat. Statt einer gemeinsamen Ausrichtung entstehen zunehmend isolierte Bereiche und Einzelinteressen, was die Zusammenarbeit erschwert.

Image

Das öffentliche Image des Unternehmens stimmt nicht immer mit der internen Realität überein. Nach aussen wird ein modernes und fortschrittliches Bild vermittelt. Intern sind jedoch verschiedene Herausforderungen spürbar, insbesondere in den Bereichen Führung, Strategie und Kommunikation. Der Verlust einiger langjähriger und geschätzter Mitarbeitender hat das Vertrauen zusätzlich belastet. Die Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen hat sich spürbar verschlechtert, was sich langfristig auch negativ auf das externe Image auswirken kann.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, aber nicht optimal. Es gibt eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, was positiv ist. Allerdings ist diese Flexibilität nicht in allen Bereichen und Teams gleich gegeben. Die Arbeitsbelastung kann je nach Abteilung und aktueller Situation stark schwanken, was die Balance zwischen Beruf und Privatleben erschwert. Homeoffice ist grundsätzlich möglich, wird jedoch nicht mehr überall gleich unterstützt. Der Trend geht zunehmend in Richtung Präsenz im Büro.

Karriere/Weiterbildung

Früher wurde auf Weiterbildung grossen Wert gelegt. Mit der UMB Academy wurde eine eigene Plattform geschaffen, die die fachliche und persönliche Entwicklung der Kollegen unterstützt. Für grössere Ausbildungen gab es, wie in der Branche üblich, entsprechende Vereinbarungen. In letzter Zeit wurde der Spielraum für Weiterbildungen jedoch spürbar eingeschränkt. Die Hürden für eine Genehmigung sind höher geworden, und Weiterbildungen ohne Kostenbeteiligung der Kollegen sind trotz vertraglicher Verpflichtung kaum noch möglich. Der Fokus liegt zunehmend auf der Produktivität, wodurch die langfristige Entwicklung der Kollegen in den Hintergrund rückt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Branchenvergleich durchschnittlich und grundsätzlich fair, entspricht aber nicht immer der Verantwortung oder dem Aufwand einzelner Rollen. Sozialleistungen wie Pensionskasse, Unfallversicherung und weitere Standards sind vorhanden und solide.
Insgesamt ist das Paket in Ordnung, bietet aber noch Potenzial für Verbesserungen, insbesondere bei der Transparenz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist grundsätzlich vorhanden, aber nicht konsequent umgesetzt. Es gibt einzelne Initiativen, die auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung abzielen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams ist in der Regel sehr gut. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und pflegen einen respektvollen Umgang. Teamübergreifend ist der Zusammenhalt jedoch unterschiedlich stark ausgeprägt. Die Qualität der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab, insbesondere davon, wie offen kommuniziert wird und ob eine kooperative Kultur gefördert wird. In Teams mit engagierten und kommunikativen Teamleitern funktioniert die bereichsübergreifende Zusammenarbeit deutlich besser. Fehlt diese Führung, entstehen schnell isolierte Arbeitsweisen und Missverständnisse.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist verbesserungswürdig. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Wissen werden zunehmend weniger wertgeschätzt. Besonders spürbar wird dies bei wichtigen Abgängen von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, bei denen wertvolles Know-how verloren geht.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr unterschiedlich und stark von der jeweiligen Person abhängig. Es gibt einzelne Führungskräfte, die sich um ihre Mitarbeitenden bemühen, regelmässig Feedback geben und ein faires Miteinander fördern. Leider ist das nicht die Regel. Häufig fehlt es an Transparenz, Vertrauen, Wertschätzung und aktiver Kommunikation. Entscheidungen werden teilweise ohne Einbezug der Teams getroffen, was das Vertrauen zusätzlich beeinträchtigt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die technische Ausstattung ist modern und funktional, und die Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet. Insgesamt sind die Rahmenbedingungen solide und unterstützen ein produktives Arbeiten.

Kommunikation

Es ist oft schwierig, alle relevanten Informationen zu erhalten. Die Informationsbeschaffung liegt weitgehend in der Verantwortung der Kollegen, wobei die Inhalte an vielen verschiedenen Orten verstreut sind. Regelmässige Informationen zum Geschäftsgang werden intern gut und klar kommuniziert

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten in bestimmten Bereichen auch spannende Herausforderungen. Es gibt Möglichkeiten, sich in neue Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig hat sich die Vielfalt an interessanten Aufgaben im Laufe der Zeit verringert. Der Fokus liegt zunehmend auf der Vertiefung einzelner Themenbereiche, was den Gestaltungsspielraum einschränken kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die UMB an sich ist mit Sicherheit ein guter Arbeitgeber. Man hat gemerkt, dass die Änderungen & Vergrößerungen der letzten Jahre viele zu beseitigenden Steine mit sich gebracht haben und versucht diese aktiv wieder in den Griff zu bekommen. Es wird viel an Struktur, Prozesse und Kommunikation gearbeitet - das braucht einfach Zeit und wird deutlich spürbarer womöglich auch erst gegen Ende 2025. Die UMB an sich ist sicher einer der AG die ein herzliches Miteinander ermöglichen (das hat man vor Allem bei Weiterbildungsbesuchen in Volki gespürt) und hoffe, das bleibt noch sehr lange so. Außerdem sehr vorbildlich und hilfsbereit bei Privatanliegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel von der Managementebene vorgeschrieben wo Theorie und Praxis nicht übereinstimmen - da ist UMB sicher nicht die einzige AG. Betrifft Outgesourcede Teams - tendieren immer mehr zu Null - ja es wurde jetzt ein einzelnes Event Mal geplant (was gerne als Ausrede genommen werden kann) aber grad im Outgesourceden Bereich ist Teamzusammenhalt noch wichtiger wichtig, da man ohnehin distanziert von AG ist - wird nur auf mehrfacher, wiederholter Nachfrage angegangen.

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation dranbleiben - nicht nachlassen. Grad im Outgesourceden Bereichen ist es wichtig, zu Verstehen, was die Leute machen. Nicht einfach Leute hinstellen, um die Zahlen abzudecken.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt den Ressourcenmangel und den Workload in verschiedenen Fachbereichen - Man geht aber professionell damit um und macht das Beste daraus (bis undurchdachte Urlaubsplanungen die mehrere Leute aus gleichem Fachbereich zeitgleich in Urlaub schicken - auch bei längeren Abwesenheiten - Nachteil: Arbeiten bleiben liegen oder werden dann nicht zu gleicher Qualität umgesetzt.

Image

Das Marketing ist gut und es wird viel aktiv daran gearbeitet.
Das Image bei unserem Kunden zumindest nimmt immer mehr zu

Work-Life-Balance

Gibt hierzu wenig auszusetzen

Karriere/Weiterbildung

Die UMB Academy an sich bietet viel Interessantes und es steckt auch viel Arbeit dahinter. Regelmäßige Tech-Talks - interne, sowie externe Ausbildungen unproblematisch wenn sie Sinn machen.

Gehalt/Benefits

Für gewisse Fachbereiche unterirdisch und langer Weg und Kampf um an einem Durchschnitt zu kommen (Hintergrund sind eben falsch verhandelte Dienstleistungsverträge)
Spesen - ist ein Kampf und muss man immer hinterher sein
Überzeit zu Feiertagen / Wochenendarbeiten - musste auf meine teilweise fast 3/4 Jahr warten obwohl mehrfach eskaliert nur weil der Teamleiter nicht wusste, wie man Sie genehmigt oder handelt

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ausstehende Anfragen und spürbarer Workload finde ich persönlich das Team einfach nur Klasse! Kollegen sind zuverlässig und helfen einander wo Sie können. Hut ab was die Kollegen die letzten 2 Jahre und die UMB erreicht haben trotz der Umstände.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Betrachtung respektvoll und nichts zu bemängeln

Vorgesetztenverhalten

Hat sich insgesamt stark verbessert.

Arbeitsbedingungen

Schwierig geworden zudem Outgesourced beim Kunden somit zu UMB selbst wenig Berührungspunkte - auch hier wird aktiv dran gearbeitet, das zu verbessern. Zu hoher Workload bei Einzelnen Kollegen / Managementebene aufgrund von hoher Fluktuation oder Bedarf an Verbesserung bei Strukturen. Man hat intern beschränkte Teams die man zu gewissen Themen anfragen kann leider oft mit langer Reaktionszeit oder gar komplett fehlenden Antworten. Ressourcenbeschaffung wird mit Leuten versucht abzudecken, die A wenig Berührungspunkte mit der Technologie haben und B bereits einen hohen Workload haben, die dann nur Zahlentechnisch vorhanden sind. Man ist seit 2 Jahren am Dauerlöschen wirklich ändern tut sich nur ganz wenig. Außerdem sehr schade - Leute werden eingestellt die sämtliche Budgets verbaten und obwohl das der Managementebene bekannt ist braucht es 2 Jahre bis zum aktiv werden. Vorteil für Ex-AN knapp 2 Jahre fürs nachgewiesenen Nichtstun bezahlt zu werden - Nachteil für die Kollegen - man darf die Arbeit mitmachen.

Kommunikation

War schon wesentlich schlechter - gab seit Q2 25 einen Schub nach vorn und wird aus aktueller Sicht stetig besser

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viele interessante Aufgaben dabei - Technologien könnten in meinem Fachbereich etwas moderner sein