Gewerkschaft 

Unia

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man hat einen Schnuppertag der sollte aber als Arbeitstag benutzt werden! Und deshalb kriegt man eine Absage. Dann wäre es ein Probetag!

Verbesserungsvorschläge

Von Menschen für Menschen. Daher auch bitte in den Stelleninseraten eine Ansprechsperson "outen". Eine Eingangsbestätigung der Bewerbung ist nett, respektvoll ggü. dem Bewerber und heute absoluter Standard. Bringt Ordnung in eure Bewerbungsprozesse, das ist Image gegen aussen!

Verbesserungsvorschläge

meiner Meinung nach sollten Bewerber nicht ein zweites mal zu einem Gespräch eingeladen werden wenn dann doch ein interner Bewerber angestellt wird. Musste über eine Woche auf Bescheid warten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Weder im Stelleninserat, noch bei meiner telefonischen Nachfrage in der Zentrale, war eine Kontaktperson nur ansatzweise publiziert oder erkennbar. Auch auf meine Nachfrage per Mail erhielt ich keine Antwort. Eine der schlechtesten Bewerbungsphilosophien, die ich je erlebt habe.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungseingang sollte wenigstens bestätigt und Zeithorizont aufgezeigt werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die erste Einladung war im Janunar. Während dem ersten Gespräch wird mir kommuniziert, dass sie eine männliche Person suchen, jedoch sind keine Bewerbungen reingekommenen. Warum ein Mann? Da es öffensichtlich zu viele Frauen im Team sind. Zum zweiten Gespräch konnte ich kurz die Arbeitsprozesse anschauen. Das Team konnte ich kurz kennenlernen. ( Hallo und Tschüss) Während dem Gespräch hatte ich ein komisches Gefühl. Keine klare Kommunikation ob Interesse besteht oder nicht. Deshalb fragte ich direkt, da ich mir die Zeit genommen habe und Zeit investiert habe. Kam keine klare Antwort. Es hätten sich 2-3 Kandidaten beworben, die aber sicher absagen werden. What? Was heisst das!? Sehr sehr komisch. Referezen wurden eingeholt und am Schluss erhielt ich ein Mail, dass sich die Rahmenbedingungen geändert haben. Alles nur Zeitverschwendung!

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, wo siehst du dich in 5 Jahren, warum sollen wir uns für dich entscheiden

Verbesserungsvorschläge

Nach erfolgtem Vorstellungsgespräch, kurze e-Mail mit Absage. Im Normalfall wird nach einem Vorstellungsgespräch welches für den Bewerber Zeit-, Reise und Vorbereitungsaufwand bedeutet, zumindest persönlich/telefonisch zu- oder abgesagt. Auf eine einfach und konkrete Nachfrage erfolgte einfach keine Antwort mehr. E-Mails werden ohne Antwort einfach gelöscht. Dies zeigt einem exemplarisch wie viel Wert die Mitarbeiter offenbar bei der UNIA sind. Sehr bedenklich empfinde ich diese im Zusammenhang, dass die UNIA gegen aussen ihre so soziale und wertschätzende Art besonders hervorhebt, aber effektiv ein absolut nicht mehr zeitgemässer Umgang mit den Mitarbeitern herrscht. Trotz der vielen negativen Bewertungen über die UNIA wollte ich mir selber ein Bild machen, aber muss nun einsehen, dass dies die nackte Wahrheit ist. Ich kann von Glück reden, dass ich diese Stelle nicht gekriegt habe.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung hatte ich innerhalb weniger Tage ein Vorstellungsgespräch und einen Schnuppereinsatz für eine 80% Stelle. Als ich erwähnte, dass ich mir zusätzlich noch eine weitere 20% Stelle suchen würde, war man total schockiert. Habe nie wieder etwas gehört, nicht mal eine Absage erhalten.
Es wurde extrem betont, dass man eine politische Organisation sei und dass man als Angestellter auch politisch links sein müsse.

Verbesserungsvorschläge

Selbst vor der eigenen Haustür kehren bevor man den anderen sagen will, wie sie sich zu verhalten haben. Unglaubwürdig.

Verbesserungsvorschläge

- Reaktion auf Bewerbung
- Reaktion auf Kontaktaufnahmeversuch
- Anspruchsperson und Telefonnummer für die Rückfrage
- Bewerbungen Ernst nehmen
- Professionalität
- wenn man sich schon Gewerkschaft nennt und AG sagen will, wie die sich verhalten, sollte man selber wertschätzend mit potentiellen Mitarbeitern umgehen