Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Unia hat sehr viel geleistet und die Gesellschaft profitiert davon. Bezüglich Basel absolute Verbrennungsmaschiene
Work Life Balance stimmt.
Sinnvolle Arbeit
Der ausgang aus dem käfig
Ist für einen guten Zweck
Schlechtester Arbeitgeber, ich empfehle niemandem, hier zu arbeiten. Leute werden schlecht behandelt.
Leute werden zu knebel verträgen gebracht, abzocke pur ob kunde oder arbeiter
Mobbing, wenig Verständnis für Privates, Regio-Leiter die noch Oldschool sind und die Arbeiter immer noch "nach alter Schule" behandeln und auch so arbeiten.
Wenn Arbeiter kein UNIA Mitglied der sein wollen, müssen diese einen Solidaritätsbeitrag bezahlen.
Verheizt seine Mitarbeiter
unprofessionalität. Druck. Überarbeitung. Wegsehen statt hinsehen. Bagatelisieren. Konservativ. Ängstlich. Destruktive Kommunikation.
Vieles. Anstatt nach dem Stolz der Regionalleitung zu handeln, sollte man sich ernsthaft mal Gedanken machen warum Leute gehen und unzufrieden sind. Diese Leute sind nicht verwöhnt oder zu faul für Arbeit wie es von euch gerne kommuniziert wird.
Überarbeitete Konfliktmanagements bringen nichts, wenn die Vorgesetzten dieses nicht kennen und erst recht nicht leben. Eine offene Kultur wird zwar gewünscht, wird jedoch unnötig erschwert. Schade eigentlich.
Erfahrene Führungskräfte einstellen, nicht so komische. Bern muss mehr involviert sei und wissen, wie in Basel mit Mitarbeitern umgegangen wird!
Arbeitsbedingunge den gewerkschaftlichen Forderungen anpassen
Bern sollte hier eingreifen, bevor alle Mitglieder den Verein verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Gewerkschaft Unia ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Arbeit an sich ist absolut interessant, wenn nicht diese unwissende Geschäftsleitung wäre und zieh die Leute ihren Job machen lassen würde. Völlig unprofessionell
Aufgabengebiete sind EIGENTLICH sehr interessanr und zwar in allen Bereichen. Nur lässt man die Leute das nicht ausleben.
Manchmal überfordernd interessant
Es wird einem nie langweilig. Man lernt immer dazu und wächst mit.
Ich zum Beispiel, mag es Unterschriften zu sammeln oder mein Gegenüber von der Wichtigkeit der Gewerkschaft zu überzeugen.
Wären interessant, wenn diese durch alle anderen Umstände und Zustände nicht zunichte gemacht werden würden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gewerkschaft Unia ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Grottenschlecht. Alles Positive wird nur vorgespielt. Völlig unfähige Leute sind in der Geschäftsleitung, einfach weil es Lieblinge und sehr gute Folger von der Regionalleitung sind. Ausserdem sollte die Geschäftsleitung aufhören hier selber positive Bewertungen abzugeben, ist völlig lächerlich und durchschaubar.
Nicht geschult, unsicher, mit Aggressionen wird die Inkompetenz überspielt. Schlimm, ausgerechnet bei einer Gewerkschaft! Hier sollten Vorgesetzte das beste Beispiel geben!
Leider zu oft unprofessionell. Mit guter, gesunder Führung das das Vorgesetztenverhalten wenig zu tun.
Ich empfehle niemandem, für die Unia in Basel zu arbeiten.
Diese verhalten sich wie Cowboys. Sie denken, sie können mit den Mitarbeitern umgehen wie sie wollen. Erteilen gerne Befehle, aber haben selber z.B. vom PC Programm, welches wichtig ist keine Ahnung. Ich frage mich nur wie sie an solche Positionen gekommen sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Viel zu viel Weiterbildung die überhaupt nicht anwendbar ist
Alle die das möchten, bekommen die Möglichkeit. Es werden immer Assessment durchgeführt, sollte es in Richtung Führungsentwicklung gehen.
In den MAG's wird das jährlich besprochen und vereinbart.
Gibt es nicht.
Existiert nicht. Ein paar müssen am Samstag in den Deutschkurs und auch selber zahlen
Nur für Lieblinge.
