Gibt sich Mühe 3-4
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell spannende Projekte.
Viele gute, fähige und nette Kollegen, die man auch gerne mal nach der Arbeit trifft.
Tolle Firmenevents: Weihnachtsparty, Bier um Fünf, Team Events. Offene Firmenkultur mit der Möglichkeit Verbessungsvorschläge zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem starker Fokus auf Projekte, alles andere kommt höchstens an 4. Stelle. Kein oder wenig Platz für Innovation innerhalb der Firma, auch wenn die Instrumente dafür eigentlich vorhanden wären.
Extrem hohe Fluktuation und demzufolge grosser Know-How Schwund der Mühsam wiederaufgebaut werden muss. Projekte sind häufig zu gross für die Teams und grosse Teile werden von externen umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Dringend notwendig mehr Zeit für klassische Führungsaufgaben zu haben anstatt nur Projekt Feuer Löschbetrieb.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Arbeitskollege, liebe Arbeitskollegin
Danke für Deine ausführliche Rückmeldung. Ich schätze es sehr, dass Du Dir dafür Zeit genommen hast.
Es freut mich, dass Du die vielfältigen Projektinhalte schätzt und Dich im Team wohl fühlst.
Wir sind uns des Spannungsfeldes zwischen Projektarbeit und internen Aufgaben wie Innovation und Organisationsentwicklung bewusst. Kontinuierliche Gefässe wie die Unicversity, diverse Communities of Practice, LAB-Days in verschiedenen Team sollen helfen, auch im Tagesgeschäft Zeit für diese wichtigen Aufgaben zu finden.
Auch aus unserer Sicht ist jeder Austritt schmerzhaft und die Fluktuation gefühlt immer zu hoch. Umso grösser ist die Freude, wenn wir ehemalige Unic-Mitarbeitende nach “Wanderjahren“ wieder bei uns begrüssen dürfen.
Die Fluktuation wird durch verschiedene interne und externe Faktoren wie Charakteristiken des Dienstleistungs- und Agenturgeschäfts, persönliche Entwicklungspfade der Mitarbeitenden oder auch interne Organisationsstrukturen geprägt. Gerne würde ich Deine Erfahrungen und Einschätzungen diesbezüglich persönlich mit Dir diskutieren, um weitere Massnahmen (wie z.B. die Weiterentwicklung der disziplinarischen Führungsarbeit und der Innovationsprozesse) zu evaluieren oder bestehende Massnahmen zu optimieren. Ich bin froh, wenn Du zu diesem Zweck auf mich zu kommst.
Lieben Dank.