Bewerbungsfragen

• Warum sollten wir ausgerechnet Sie nehmen? Wie würden Sie sich verkaufen?
• Was war die grösste Herausforderung für Sie in der Vergangenheit?
• Was unterscheidet uns von Ihren letzten Arbeitgeber? Warum wollen Sie ausgerechnet bei uns arbeiten?

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Es herrschte immer Klarheit im Prozess. Die Interviews wurden sehr schnell hintereinander organisiert. Die Gesprächsatmosphäre war sehr freundschaftlich, auch wenn es zu den klassisch-herausfordernden HR Fragen und Assessments (Case und anschliessende Präsentation) kam.

Bewerbungsfragen

• Stärke/Schwächen, Hobbys, Persönliche Flexibilität
• Bisherige Projekte und Erfahrungen
• Kurze Case Study und Präsentation

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Der Ablauf des Prozesses inklusive aller beteiligten Personen und Termine wurde offen kommuniziert. Auch die jeweils nächsten Schritte wurden klar und zufriedenstellend erläutert.

Die Gespräche selbst waren sowohl persönlich sehr freundliche als auch fachlich (Art der Fragen) angemessen. Im zweiten (finalen) Gespräch mit späterem Vorgesetzten und Teamleiter musste ein kleiner Case bearbeitet und präsentiert werden. Feedback zur Lösung und eventuelle Verbesserungsmöglichkeiten wurden direkt im Gespräch erläutert.

Die Entscheidung nach dem Gespräch kam bereits am nächsten Tag und wurde offen kommuniziert. Spätere Rückfragen zum weiteren Ablauf und vertraglichen Angelegenheiten wurden immer sehr schnell und kompetent beantwortet.

Insgesamt war ich mit der Transparenz des Prozesses und den Umgang mit mir als Bewerber sehr zufrieden.

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Das Bewerbungsverfahren bei Unic habe ich als sehr angenehm und professionell empfunden. Über Verzögerungen (zum Beispiel durch Abwesenheiten) wurde ebenfalls sehr offen kommuniziert.
Ich hatte zwei Gespräche mit der HR Fachfrau und dem Vorgesetzten für diese Funktion. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm.
Fürs zweite Gespräch wurde ich gebeten, eine Präsentation mit Handout vorzubereiten. Die Themen wurden mir ein paar Tage vorher zugestellt, so dass ich mich gut vorbereiten konnte.

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Prozess war von Anfang an übersichtlich, transparent und fair. HR und Linie waren sehr gut vorbereitet und schafften ein angenehmes Klima. Sie hörten aufmerksam zu und waren sehr interessiert. Fragen wurden kontextabhängig gestellt und waren jeweils zielgerichtet. Feedback erfolgte jeweils prompt und war zu jeder Zeit konstruktiv und fair. Mein Eindruck über den gesamten Prozess hinweg war sehr positiv. Vielen Dank.

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Durch die Art und Weise wie sich die Unic AG während der Bewerbung dargestellt hat, war sie die ganze Zeit mein Favorit unter allen Stellen, auf die ich mich beworben habe. Dieser Eindruck hat sich im Laufe der Zeit immer wieder bestätigt.

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Der gesamte Bewerbungsprozess war ganz gut. Zuerst gab es ein Telefoninterview, dann wurde ich zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch nach Zürich eingeladen.

Ich habe im Allgemeinen einen guten Eindruck nach dieser Bewerbung, auch wenn ich im Endeffekt eine Absage erhalten habe.

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Ich habe die kurze Reaktionszeit von Unic sehr geschätzt. So wusste ich, dass meine Bewerbung am richtigen Ort ankam und nicht irgendwo im Papierstapel verloren ging.

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Erstens lädt man keine Bewerber um 12 Uhr Mittags zum Gespräch ein. Die Personalabteilung hat mein Dossier gar nicht gelesen gehabt. Die Fragen, welche an mich getragen wurden, waren in CV ausführlich beschrieben worden. Sie haben sogar übersehen, dass ich komplexe e-Commerce Projekte als Projektmanager geleitet hatte!!! Absage folgte mangels e-Commerce Erfahrung!!!!

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Positiv
- Angenehme Gesprächsatmosphäre
- Zielorientiertes, intensives und gut vorbereitetes Zweitgespräch (2 Stunden), bestehend aus zwei Teilen: Besprechung der Motivation und Erfahrungen, gefolgt von Fallbeispiel (Vorbereitung/Präsentation) und kurzer Abschlussbesprechung
- Fallbeispiel war sinnvoll ausgewählt; klare Aufgabenstellung
- Zu jedem Zeitpunkt im Prozess klare Informationen über den Ablauf

Negativ:
- Gesprächsbeginn erst 15 Minuten nach dem geplanten Termin
- Erster Interviewpartner (Telefoninterview) war andere Person als die Personen im Zweitgespräch
- Ich persönlich hätte mir in beiden Gesprächen weniger hypothetische Fragen ("Wie würden Sie ..."; erinnerte gelegentlich an Lehrbuchfragen) als konkrete Beispiele/Situationsbeschreibungen und/oder Fragen nach vergangenen Erfahrungen/Vorgehensweisen gewünscht.
- Feedback wurde zwar gegeben, ging aber nur an den Personalvermittler (obwohl meine Kontaktdaten bekannt waren).